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    現(xiàn)代學(xué)徒制在高職院校服裝設(shè)計專業(yè)中的教學(xué)實踐

    2022-01-01 21:23:24張曉宇
    輕紡工業(yè)與技術(shù) 2021年8期
    關(guān)鍵詞:服裝設(shè)計院校人才

    張曉宇

    (山西華澳商貿(mào)職業(yè)學(xué)院,山西 晉中 030600)

    0 引言

    在社會快速發(fā)展的當(dāng)下,企業(yè)對人才的要求更加高了,同時對人才的要求也更加嚴(yán)格了。對于高職院校,更應(yīng)該注意人才的培養(yǎng),而現(xiàn)代學(xué)徒制的引入為此做出了貢獻(xiàn)。學(xué)生們在現(xiàn)代學(xué)徒制的引導(dǎo)和教育下,把自身的優(yōu)勢發(fā)揮到實際中去,不失為一種極好的教育模式。那么如何將這種教育模式應(yīng)用和發(fā)揮得更好,需要高職教育工作者一起去探討。

    1 現(xiàn)代學(xué)徒制概述

    1.1 現(xiàn)代學(xué)徒制

    過去,學(xué)徒制是手工藝品研究中采用得非常普遍的形式。隨著時代的發(fā)展,2011 年,我國首次提出了現(xiàn)代學(xué)徒制,并開始應(yīng)用于高等職業(yè)教育。高職院校有多種教學(xué)任務(wù):第一是要教會學(xué)生很多知識,包括專業(yè)知識以及課外知識;第二是要引導(dǎo)學(xué)生實踐,實踐能夠不拘泥于學(xué)校傳授的理論知識,提升學(xué)生的職業(yè)技能,能夠為將來與社會工作接軌。當(dāng)今,高職院校的現(xiàn)代學(xué)徒制更加注重跟社會的接軌,很多學(xué)校與公司簽訂協(xié)議,等學(xué)生畢業(yè)后就可以直接到簽約的公司里上班,而且公司里有專門帶領(lǐng)學(xué)生實習(xí)和工作的師傅,這又與學(xué)生之前在學(xué)校里的這種現(xiàn)代學(xué)徒制相似,畢業(yè)的學(xué)生很容易融入??傊?,學(xué)生通過這種方式,真切地解決了好多就業(yè)上的問題,現(xiàn)代學(xué)徒制為社會輸送了大批人才[1-2]。

    1.2 現(xiàn)代學(xué)徒制的特征

    現(xiàn)代學(xué)徒制的時代精神跟之前的教學(xué)模式很不一樣,傳統(tǒng)的教學(xué)模式大多都是讓學(xué)生在學(xué)校里上課,通過面授的方式讓學(xué)生了解專業(yè)知識,與之比較,現(xiàn)代學(xué)徒制擁有許多不同之處:首先,現(xiàn)代學(xué)徒制通過學(xué)校跟公司簽訂協(xié)議的方式來教育學(xué)生,根據(jù)每個學(xué)生的特點來進(jìn)行教育。在現(xiàn)代學(xué)徒制的模式下,學(xué)生感受不到學(xué)校跟公司的不同之處,學(xué)生在實際的學(xué)習(xí)和工作中往往來回于學(xué)校與企業(yè),真正實現(xiàn)了校企合一;其次,在現(xiàn)代學(xué)徒制下,每個學(xué)生都可以獲得經(jīng)濟(jì)收入,因為他們在公司上班學(xué)習(xí)時是有一定的酬勞的,這樣的話,對于貧困家庭的學(xué)生來說是個福音,對于不少學(xué)生來說,他們在學(xué)校階段的日?;ㄤN就基本上實現(xiàn)了自給自足;最后,現(xiàn)代學(xué)徒制具有高就業(yè)率的效果,深受學(xué)校、學(xué)生和家長的一致好評。而對于公司來說,他們不再發(fā)愁于找不到與崗位匹配的人才,因為可以直接到學(xué)校來挑選合適的學(xué)生即可,或者直接從來公司實習(xí)的學(xué)生中擇優(yōu)錄用。

    2 現(xiàn)代學(xué)徒制在高職院校教育中的運用

    2.1 教育理念和目標(biāo)

    現(xiàn)代學(xué)徒制是以就業(yè)為目標(biāo)的,重點讓學(xué)生掌握到精湛的技術(shù),方便他們在之后的工作中將學(xué)到的實用技能發(fā)揮到極致,這也是學(xué)校想看到的結(jié)果。學(xué)生初入社會,不可避免地會有心理鴻溝。實行現(xiàn)代學(xué)徒制可以提早克服這一缺陷,讓學(xué)生不再有所顧慮,不再害怕面對工作,不再迷茫。有數(shù)據(jù)表明,經(jīng)實施現(xiàn)代學(xué)徒制走出去的學(xué)生在工作中表現(xiàn)更好??梢钥闯?,這與學(xué)校傳統(tǒng)教育有很大的不同,它更看重于學(xué)生實踐與應(yīng)用的能力。

    2.2 人才培養(yǎng)過程

    現(xiàn)代學(xué)徒制的培訓(xùn)方式有兩種方式,第一個是大學(xué)課程的學(xué)習(xí),另一個是實習(xí)課程的實踐。大學(xué)生入學(xué)的第一年,要學(xué)習(xí)一些基礎(chǔ)課程,比如大學(xué)英語,大學(xué)數(shù)學(xué)等課程,讓學(xué)生適應(yīng)大學(xué)生活的同時,也稍微跟高中生活做個對接,讓他們過渡一下。大學(xué)第二年,學(xué)生開始學(xué)習(xí)專業(yè)知識,這些專業(yè)知識非常重要,這是他們掌握實際技能的本錢與基礎(chǔ),也為他們之后的實習(xí)奠定理論基礎(chǔ)。第三年,學(xué)生們要到企業(yè)去實習(xí),在公司里面也配備有相應(yīng)的指導(dǎo)老師和師傅,他們可以很好的地指導(dǎo)學(xué)生的工作。所以,這三年的高職學(xué)習(xí)是一環(huán)扣一環(huán)的,學(xué)生必須好好學(xué)習(xí),而學(xué)校有必要制定良好而周全的培養(yǎng)計劃。

    3 現(xiàn)代學(xué)徒制在服裝設(shè)計專業(yè)中的實踐

    3.1 建立現(xiàn)代學(xué)徒制度

    服裝設(shè)計,重在設(shè)計,企業(yè)對人才的要求非常高,要求人才有突出的設(shè)計能力,那么,引入和建立現(xiàn)代學(xué)徒制是再合適不過了?,F(xiàn)代學(xué)徒制的模式由幾個主體構(gòu)成,即學(xué)生、學(xué)校和公司。學(xué)生應(yīng)遵守公司規(guī)章制度,并根據(jù)培訓(xùn)計劃進(jìn)行學(xué)習(xí)。一般來說,公司提供的服裝設(shè)計學(xué)習(xí)過程與公司的主要業(yè)務(wù)產(chǎn)品生產(chǎn)是一致的。學(xué)生可以在工作中充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢;其次,可使用學(xué)生向?qū)W校支付學(xué)費的一部分來支付企業(yè)的導(dǎo)師費,差額可以由學(xué)校的專項資金或政府資助來彌補(bǔ)[3]。相應(yīng)地,在實習(xí)期間,公司應(yīng)當(dāng)支付給學(xué)生工錢。所以,公司要為學(xué)生們建立一套薪酬制度和建立一套晉升激勵方案,以促進(jìn)學(xué)生擁有更好的職業(yè)發(fā)展。

    3.2 做好學(xué)生的基本保護(hù)

    學(xué)校作為人群聚集地,任何突發(fā)的事件都有可能發(fā)生,因此學(xué)校更應(yīng)當(dāng)注重學(xué)生的安全,在保證安全的過程中,做好每一步。首先,召開學(xué)校安全講座,讓學(xué)生們充分了解學(xué)徒制的意義,以提高學(xué)生參與現(xiàn)代學(xué)徒制的積極性,讓每個學(xué)生感受到現(xiàn)代學(xué)徒制的好處,打消一些學(xué)生認(rèn)為現(xiàn)代學(xué)徒制就是出來給公司打工的錯誤想法;其次,因?qū)W生到校外的公司學(xué)習(xí)與工作,學(xué)校應(yīng)該與公司一起,有責(zé)任給學(xué)生安排住宿。如果實在安排不了住宿,那么學(xué)生應(yīng)該返回學(xué)校住宿,學(xué)校應(yīng)該做好每日的學(xué)生返校情況記錄,防止發(fā)生意外。更安全的方式是,學(xué)校為學(xué)生們提供往返公司的大巴車,既方面學(xué)生出行,也保障了他們的安全;最后,建議以有趣的方式進(jìn)行教學(xué),服裝設(shè)計專業(yè)可以安排服裝設(shè)計比賽,或者服裝設(shè)計產(chǎn)品走秀,提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。

    3.3 綜合評價體系

    評價學(xué)生時,評價體系要全面。在現(xiàn)代學(xué)徒制中,導(dǎo)師的意見非常重要,所以學(xué)校在對導(dǎo)師的招聘過程中,要嚴(yán)格篩選。在招聘之前,要建立一套完整的招聘制度。首先,老師的招聘要跟教育管理部門和對口公司建立聯(lián)系,在實施這項工作之前,應(yīng)進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計,例如相關(guān)的法規(guī)、操作要求和學(xué)習(xí)規(guī)范,以便現(xiàn)代學(xué)徒制能夠真正有效地實施。同時,政府部門也應(yīng)提供必要的支持;其次,必須選擇具有扎實的專業(yè)技能、有耐心、有經(jīng)驗和能夠擔(dān)負(fù)起重要職責(zé)的員工作為導(dǎo)師。當(dāng)學(xué)生在實習(xí)期間遇到問題時,導(dǎo)師能夠履行職責(zé),并在企業(yè)的內(nèi)部工作與學(xué)生的教育之間取得平衡[4-5]。

    4 對現(xiàn)代學(xué)徒制健康發(fā)展的建議

    職業(yè)教育飛快發(fā)展,現(xiàn)代學(xué)徒制相關(guān)的技術(shù)也在進(jìn)步,這都讓現(xiàn)代學(xué)生的生活發(fā)生了質(zhì)的變化。職業(yè)教育作為老牌學(xué)科,可以在新的教學(xué)方式中提高效率,確保學(xué)生安全,降低成本,提高收益,這是一項不錯的選擇。其無論是在現(xiàn)代學(xué)徒制實現(xiàn)的方面,還是在未來更多教育模式的實現(xiàn)方面,都將扮演著非常重要的角色,實現(xiàn)民族自強(qiáng)與少年強(qiáng)國。

    職業(yè)教育模式的選擇越來越重要,如果能夠繼續(xù)提升教師的技術(shù)水平與教育水平,加大對這方面優(yōu)秀老師的引進(jìn),將會提高效率,也會越來越受到高職院校學(xué)生的喜歡。為確保質(zhì)量,要確保每位老師都認(rèn)真負(fù)責(zé),專業(yè)技術(shù)嫻熟且管理到位,嚴(yán)格監(jiān)督教學(xué)中的每個過程。另外,還要適當(dāng)提高現(xiàn)代學(xué)徒制實施當(dāng)中教師的待遇。

    5 結(jié)語

    現(xiàn)代學(xué)徒制是高職院校教育工作的一種有效教學(xué)模式,在培養(yǎng)實踐型人才方面有很高的應(yīng)用價值。在實行現(xiàn)代學(xué)徒制的過程中,高職院校與對口公司的關(guān)系將越來越緊密,這無疑對高職院校學(xué)生來說是一件好事。在公司教育學(xué)生的過程中,可提高他們的專業(yè)能力,這在傳統(tǒng)的教學(xué)中很難實現(xiàn)。高職院校必須為學(xué)生提供基本保證,教師必須掌握學(xué)徒制學(xué)習(xí)模式的建設(shè)機(jī)理,對學(xué)生進(jìn)行全面客觀的評價,確?,F(xiàn)代學(xué)徒制能夠正常運行。

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