基于人文關(guān)懷引導(dǎo)下的女職工心理健康發(fā)展

張玉芬

摘 要：加強(qiáng)人文關(guān)懷與思想教育可提高女職工的心理素質(zhì)，使之更積極的投入到工作崗位中，避免消極心態(tài)的產(chǎn)生。在開展工作時(shí)要從女職工的切身感受與需求出發(fā)，有針對(duì)性的制定教育計(jì)劃，幫助解決工作中遇到的問題。心理健康教育工作的落實(shí)可增進(jìn)基層員工之間的友誼，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：人文關(guān)懷；女職工；心理健康

一、加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的現(xiàn)實(shí)必要性

良好的心理有利于個(gè)人和集體的全面發(fā)展。隨著社會(huì)的進(jìn)步，在女職工中突出表現(xiàn)的幾方面問題有：一是工作壓力大，承負(fù)荷過(guò)重。女職工整日奔波在事業(yè)與家庭之間，心力憔悴，一些女職工在懷孕、哺乳、經(jīng)期等特殊時(shí)期時(shí)壓力更重，容易造成女職工身心疲憊；二是求滿足現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。不求進(jìn)步的心態(tài)較為普通，不愿吃苦，滿足現(xiàn)狀，缺乏工作動(dòng)力，導(dǎo)致創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，許多女職工對(duì)入黨、提干、評(píng)稱職不感興趣，這種狀況嚴(yán)重抑制了女職工自我人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；三是政治觀念弱，參政意識(shí)淡薄。不少女職工墨守成規(guī)，對(duì)政治不關(guān)心，工作上不求上進(jìn)，不重視知識(shí)的創(chuàng)新更新，長(zhǎng)此以往，跟不上形勢(shì)，跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。這些都是由于心理問題造成的，如果對(duì)女職工進(jìn)行科學(xué)的心理疏導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)女職工的心理健康咨詢服務(wù)，充滿人文關(guān)懷的心理管理，能夠有效地促進(jìn)各部門、各層次女職工間的溝通。

二、加強(qiáng)人文關(guān)懷做好女職工心理健康工作的發(fā)展方向

（一）加強(qiáng)心理健康教育

女職工在日常工作中感情細(xì)膩，很容易出現(xiàn)情緒波動(dòng)，在此期間管理人員若不及時(shí)干預(yù)則會(huì)產(chǎn)生更嚴(yán)重的矛盾。為避免不和諧現(xiàn)象的產(chǎn)生，要加強(qiáng)對(duì)女職工的思想教育，幫助樹立正確的價(jià)值觀，以更開闊的胸懷面對(duì)工作中發(fā)生的問題。領(lǐng)導(dǎo)者積極配合工會(huì)組織，將教育工作深入基層開展，細(xì)致的觀察每位員工的情感波動(dòng)，對(duì)態(tài)度消極的女職工進(jìn)行談話引導(dǎo)，幫助走出不良情緒。在分配工作任務(wù)后要聽取員工的建議，遇到特殊狀況可小范圍內(nèi)做出調(diào)整。政治思想是教育中的重要部分，將國(guó)家新制定的政策以書面會(huì)者會(huì)議形式進(jìn)行傳遞。培養(yǎng)女職工吃苦耐勞的優(yōu)良品質(zhì)，樂觀的投入到工作崗位中，不抱怨其他同事。引導(dǎo)廣大女職工樹立正確的人生觀、世界觀。

（二）關(guān)注女職工多方面的感受和需求

女職工不單在工作中容易出現(xiàn)不良情緒，生活帶來(lái)了壓力也是促使矛盾產(chǎn)生的因素。在開展教育引導(dǎo)前要了解沒跟員工的日常狀態(tài)，有針對(duì)性的設(shè)定關(guān)懷計(jì)劃，根據(jù)在現(xiàn)實(shí)生活中的需求合理調(diào)動(dòng)工作崗位。制定一項(xiàng)專利制度后可先試執(zhí)行一段時(shí)間，組織女員工間將切身感受與書信的形式反饋到工會(huì)組織中。以需求為出發(fā)點(diǎn)開展關(guān)懷，解決女職工生活工作中面臨的實(shí)際問題，減輕壓力后可全身心的投入到崗位中。運(yùn)轉(zhuǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾要分清是非，對(duì)錯(cuò)誤的職工要敢于做出處罰，維護(hù)管理制度的威嚴(yán)性。事后可對(duì)其進(jìn)行安撫疏導(dǎo)，通過(guò)思想教育幫助認(rèn)識(shí)到自身的錯(cuò)誤，從根源扼殺不穩(wěn)定因素，為基層女職工打造一個(gè)健康公平的工作環(huán)境。

三、加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的幾點(diǎn)主要做法

（一）抓好隊(duì)伍建設(shè)

在企業(yè)中增大文化設(shè)施建設(shè)的比重，可成立讀數(shù)室，在工作空閑時(shí)間女職工可選擇自己喜歡的書籍進(jìn)行閱讀，既能提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)水平同時(shí)可幫助樹立健康的興趣愛好。多組織一些公益型的活動(dòng)，可在企業(yè)內(nèi)部也可面向社會(huì)開展，通過(guò)此類活動(dòng)使女職工找到自身價(jià)值，并感受到幫助他人的快樂。建立一個(gè)道德高尚的員工隊(duì)伍，使企業(yè)在發(fā)展中不斷擴(kuò)大社會(huì)影響力。

（二）抓好特色活動(dòng)

開展形式多樣的有利身心健康的活動(dòng)，既活躍了氣氛，又在繁忙的工作之余放松了女職工的身心，加強(qiáng)了單位的凝聚力。深入開展了“文化韻味女性再塑造”系列活動(dòng)，引導(dǎo)廣大女職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀。例如，以慶祝建國(guó)60周年為契機(jī)，成功舉辦了“秀我風(fēng)采”女職工手工制作才藝展示活動(dòng)，每位女職工各顯其能，各展其才，制作了各具特色的手工制品，得到了區(qū)婦聯(lián)的高度關(guān)注和認(rèn)可，激發(fā)了女職工投身創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、熱愛美好生活與家園的活力。我們積極參加全市文化館干部業(yè)務(wù)技能比賽并取得好成績(jī)，特別是我單位的女職工取得了戲曲一等獎(jiǎng)之首、全能一等獎(jiǎng)之首的好成績(jī)，在全市排名第一，這是對(duì)一線群文女干部的專業(yè)技能水平的檢閱和展示，有利于提高女群文工作者公共文化服務(wù)能力，更是在單位女職工中樹立了良好榜樣，是自我提升最好的動(dòng)力和源泉。

（三）抓好宣傳溝通

加強(qiáng)調(diào)查研究，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，建立良好溝通渠道，深入女職工之中去傾聽廣大女職工的心聲，做女職工的知心朋友，了解和掌握女職工的思想、工作、生活，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，研究和解決問題，為參政議政提供有力的依據(jù)。首先，在辦公區(qū)的走廊里布置了女職工自己創(chuàng)作的攝影作品，以供大家互相交流切磋，在每個(gè)辦公室都養(yǎng)殖了吊蘭、文竹、長(zhǎng)青藤等植物，既美化的環(huán)境，也凈化的心靈。其次是努力優(yōu)化人際環(huán)境。和諧的人際關(guān)系是營(yíng)造良好心理環(huán)境的重要因素，讓女職工的心聲有傾訴對(duì)象。例如堅(jiān)持長(zhǎng)期開展的談心談話活動(dòng)。利用業(yè)余時(shí)間，采取一對(duì)一的談話方式，把此作為了解女職工思想狀況的重要途徑，了解她們?cè)诠ぷ?、生活、學(xué)習(xí)上的困難，同時(shí)重點(diǎn)圍繞文化中心工作征求意見和建議，讓下屬的心聲有傾訴對(duì)象，疏減其工作壓力，同時(shí)盡量協(xié)助他們解決疑難。

四、小結(jié)

營(yíng)造了有利于女職工心理健康的良好環(huán)境。努力凈化、美化單位環(huán)境，女職工在優(yōu)美的環(huán)境中自然而然對(duì)單位產(chǎn)生熱愛之情、自豪之感。加強(qiáng)對(duì)女職工的關(guān)懷與引導(dǎo)可增進(jìn)基層員工之間的團(tuán)結(jié)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

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