關于新時代企業(yè)做好青年員工思想政治工作的思考

摘要：新時代企業(yè)青年員工具有自我意識明顯增強、生活壓力日益增大和抗壓能力相對較弱的特征。企業(yè)做好青年員工的思想政治工作，能夠幫助他們形成良好的價值觀并正確規(guī)劃職業(yè)生涯。企業(yè)在開展思想政治工作時，需要秉持以人為本的工作理念，進一步完善思想政治工作的相關機制并提升實際效用，這樣才能夠使思想政治工作達到其應有的效用。

關鍵詞：青年員工;思想政治工作;開展思路

一、前言

黨和國家領導人多次在不同場合強調(diào)，要進一步完善社會主義市場經(jīng)濟體制，提升企業(yè)市場競爭能力，著力培育世界一流企業(yè)。企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才隊伍，青年員工作為當前企業(yè)的主要人力資源，其堅定的理想信念和忠誠擔當?shù)墓ぷ髯黠L對于企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響。[1]企業(yè)想要做好青年員工的思想政治工作，培養(yǎng)其堅定的理想信念和忠誠擔當?shù)墓ぷ髯黠L，就必須要結合新時代企業(yè)青年員工的特征，有針對性的開展思想政治工作。

二、新時代企業(yè)青年員工的特征

（一）自我意識明顯增強

相較于企業(yè)的老一輩員工來說，新時代的企業(yè)青年員工自我意識明顯增強。首先，在互聯(lián)網(wǎng)和信息技術的支持之下，青年員工在成長的過程中能夠接收到諸多的信息，所以思想上相對來說會更加的活躍且更能夠接受新鮮的事物，看待問題也更具有主觀性和批判性。然后，受到成長環(huán)境的影響，當前企業(yè)青年員工大多為獨生子女，因此在處事過程中容易存在利己的心態(tài)，即工作過程中會優(yōu)先考慮自身的感受，優(yōu)先保障自身的利益，所以相較于老一輩企業(yè)員工來說，在實際工作中會缺少奉獻的精神。最后，當前的青年員工更加善于也更加愿意在集體中表現(xiàn)自我，相較于老一輩員工更樂于接受講座等被動的教育和培訓，當前的青年員工更加傾向于參加企業(yè)團建等具有體驗性、趣味性和知識性的教育和培訓活動。[2]

（二）生活壓力日益增大

當前的市場競爭環(huán)境日益激烈，內(nèi)卷現(xiàn)象也越來越嚴重。因此，企業(yè)青年員工的生活壓力相較于老一輩員工來說也在日益增大。一方面，青年員工已經(jīng)逐漸步入到成家立業(yè)、撫養(yǎng)子女和照顧父母的階段。據(jù)不完全統(tǒng)計，70%以上的青年人都或多或少的承擔著房貸和車貸的壓力，子女的教育支出和父母的養(yǎng)老支出對于很多青年人來說也是沉重的經(jīng)濟壓力。還有些青年員工熱衷于追求物質(zhì)享受，講求及時行樂，這也給他們帶來了不小的經(jīng)濟壓力。[3]

（三）抗壓能力相對較弱

當代的青年員工其成長經(jīng)歷相對順遂，成長過程中所經(jīng)歷的挫折較少，所以抗壓能力相對來說較弱。無論是面對工作的壓力，還是面對生活的壓力，青年員工都容易出現(xiàn)更大的情緒波動，產(chǎn)生更強的心理包袱，更容易誘發(fā)出焦慮的情緒。很多企業(yè)的管理者表示，當代青年員工相較于老一輩的員工來說更加難以管理，即使他們在工作中出了錯，也不能一味的批評教育，因為很容易導致青年員工做出過激行為。

三、企業(yè)做好青年員工思想政治工作的重要性

（一）能幫助青年員工形成良好的價值觀

隨著經(jīng)濟水平的不斷提升，精神文化也向著多元化發(fā)展的方向邁進。當前社會民眾的思想日益活躍，其中有好的思想和風氣，同時也夾雜著壞的思想和風氣。對于青年員工來說，企業(yè)加強思想政治教育，能夠幫助他們形成良好的價值觀，抵御不良思想和風氣。青年員工本身就具有自我意識明顯、思維方式活躍的特點，容易接受到多元化的思想和風氣，同時也容易受到其他思想和風氣的影響。如果青年員工沒有接受良好的思想政治教育，就容易與社會主義核心價值觀所倡導的正向價值觀相背離，這對于青年員工自身和企業(yè)來說都是極其不利的。因此，企業(yè)做好青年員工的思想政治工作，能夠幫助員工形成良好的、積極的價值觀，有助于員工形成積極的工作態(tài)度，進而做出良好的工作表現(xiàn)，最終有助于企業(yè)的健康向上發(fā)展。

（二）能夠幫助青年員工正確規(guī)劃職業(yè)生涯

當前青年員工的生活壓力日益增大，而個人的抗壓能力相對又較弱。在壓力面前，青年員工在很多時候會只著眼于當下，無法客觀的作出長遠的職業(yè)生涯規(guī)劃。很多青年員工初入職場，對于個人的發(fā)展依舊迷惘，對于職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性缺少科學的認識，對于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃并不清晰，所以在日常的生活和工作中容易被現(xiàn)實的壓力所左右，容易被眼前的蠅頭小利所動搖，這是不利于員工個人的長遠發(fā)展的。因此，企業(yè)做好青年員工思想政治工作，能夠更加深刻的了解青年員工的真實想法，結合員工的實際來幫助其確立符合自身發(fā)展要求的職業(yè)生涯規(guī)劃，這不僅有利于青年員工的個人成長，也有助于企業(yè)培養(yǎng)發(fā)展的后備力量。

四、企業(yè)開展青年員工思想政治工作的思路

（一）秉持“以人為本”的工作理念

企業(yè)在開展青年員工思想政治工作時，始終要秉持著以人為本的工作理念，要真正的關注青年員工的成長過程，無論是工作還是生活都需要給予足夠的重視。具體說來，可以從以下兩個方面著手來進行考量。一方面，在開展思想政治工作的過程中，始終要尊重青年員工的自我意識，使其主觀能動性能夠獲得有效的發(fā)揮。除此之外，還需要根據(jù)不同員工的個性化需求來有針對性的開展思想政治工作，這樣才能夠更好的激發(fā)其內(nèi)在的認同感，才能讓工作開展的更具有時效性。另一方面，企業(yè)在開展青年員工思想政治工作時，要盡可能的站在員工的角度來看待當前的形勢，發(fā)現(xiàn)員工最為關心的問題。只有幫助青年員工更好的解決當前的困難，才能夠進一步的引導他們著眼于未來，更加積極主動的投入到工作和生活中去。

（二）完善思想政治工作的相關機制

企業(yè)想在思想政治工作中做出成績，發(fā)揮實效，就必須要完善相關的機制。一方面，從管理層來說，應該對思想政治工作給予高度的重視，要像關心企業(yè)的生產(chǎn)運營情況一樣關心思想政治工作的開展情況。只有充分的認識到思想政治工作的重要性，才能夠進一步的發(fā)揮其應有的作用。另一方面，從企業(yè)各部門來說，應該積極響應上級要求，對思想政治工作的開展給予支持和配合，并且集思廣益來不斷完善工作機制。

（三）提升思想政治工作的實際效用

思想政治工作的開展不能夠空洞，而是需要不斷的提升其實際效用，通過開展思想教育和做好利益維護來有效的調(diào)動青年員工的工作積極性。具體的說，思想教育不能夠單純的以教條式的方式來進行，這種方式已經(jīng)不符合新時代青年員工的基本特征。企業(yè)可以采取當前青年員工所喜愛的參與型教育方式，通過定期團建、邀請專家學者來企業(yè)講學等方式來幫助青年員工提升思想覺悟，減輕思想壓力，使其從思想上能夠有更高的政治素養(yǎng)。企業(yè)做好員工的利益維護則應該根據(jù)青年員工的實際發(fā)展情況和職業(yè)生涯規(guī)劃情況，有針對性的為不同類型的員工來提供成長機會，維護好青年員工的合法權益。

參考文獻

[1]李思宇.新時代如何促進企業(yè)青年成長成才[J].中外企業(yè)文化，2021（05）：24-25.

[2]唐樂.淺析新時代國企做好青年員工思想政治工作的挑戰(zhàn)[J].文化產(chǎn)業(yè)，2021（10）：91-92.

[3]繆劍華.企業(yè)文化建設與思想政治工作的融合創(chuàng)新[J].質(zhì)量與市場，2021（03）：100-101.

作者簡介

羅敏，女，四川德陽人，1986年9月出生，大學專科，攀枝花鋼城集團有限公司。