水文水資源管理在水利工程中的有效應用

李耀明

（武威市涼州區(qū)雜木河水利管理處，甘肅武威 733000）

0 引言

我國水資源總儲量比較可觀，但是我國國民基數比較大，水資源的分布還處于不均勻的狀態(tài)，此時就更加需要重視節(jié)約用水。因此在水利工程開展的過程中，需要積極主動的發(fā)揮水文水資源管理工作的效能，這樣才能夠發(fā)揮水利工程的綜合效益。

1 水利工程中水文水資源管理的應用現狀分析

水利工程中水文水資源管理工作的開展，是不可或缺的一部分。對于我國水利工程的歷程進行調研，發(fā)現在此方面取得的成績是比較多的，當然也存在不少的缺陷和不足，這些也是將來水利工程優(yōu)化的重要節(jié)點。詳細來講述可以將其歸結為：其一，基礎設施建設存在諸多的隱患。水資源管理的基礎設施不完善，會對于水利工程的建設進度和建設安全造成負面影響，部分工作人員以會因此處于消極怠工的狀態(tài)，因為實際工作壓力比較大。在水利工程建設的歷程中，工作人員需要看到的是水資源建設中，還是以傳統(tǒng)的方式來進行，對應工作人員在水文水資源管理中的效能未必可以得到全面的發(fā)揮。雖然對應的水利工程很早就被提及，在此方面的嘗試和探索也比較多，也為人們生活質量的提升做出了貢獻，但是在大量使用的過程中，水資源匱乏的局面依然存在，水利工程基礎設施的隱患點還是比較多的，這樣就使得水利工程建設的基礎和環(huán)境處于比較脆弱的狀態(tài)。其二，水利工程水文水資源管理工作的開展，需要對應的經費，但是此版塊的經費多數情況下，都處于短缺的狀態(tài)，這樣使得對應的工作人員在比較惡劣的條件下去開展工作，管理方式粗放，管理內容不健全，管理范圍不完善，這樣都將影響到實際水文水資源管理在水利工程中的效益發(fā)揮，也就是在這樣的歷程中管理的難度也在不斷提升，由此使得水利工程水文水資源管理工作長期難以發(fā)揮其對應的效能。很明顯，如果上述的問題長期存在，水利工程管理中勢必少一個環(huán)節(jié)，水利工程的生態(tài)效益就難以發(fā)揮，水利工程管理與實際水文水資源管理之間就難以協(xié)調發(fā)展。為了改變這樣的局面，首先就需要肯定水文水資源管理在水利工程中的價值，然后思考對應的改善格局，確保思想上和行動上可以得到調整，由此達到更加理想的水文水資源管理格局和環(huán)境。

2 水文水資源管理在水利工程中的應用策略

上述提及到的水文水資源管理在水利工程中的效能是比較多樣化的，但是實際工程中，水文水資源管理工作并沒有切實的發(fā)揮其效用。為了改變這樣的局面，就需要積極主動的做好如下幾個方面工作。

2.1 形成更加健全的水文水資源管理制度

水利工程建設管理制度在架構的過程中，可以專門設定水文水資源管理制度，針對于在水利工程中水文水資源管理的內容，水文水資源管理的范圍，水文水資源管理的方式，水文水資源管理的權限等進行充分研判和分析，在此基礎上積極生成對應的標準和規(guī)范，在此標準和規(guī)范的基礎上，使得實際的水文水資源管理制度可以切實的發(fā)揮效能。另外在制度架構中，還需要將在水文水資源管理的行為主體，相關部門或者責任人進行限定，要求其可以簽署對應的責任書，依照責任機制構建的方式，確保對應的行為主體可以切實的依照實際情況，將水文水資源管理制度貫徹執(zhí)行下去。在對應制度生成之后，要求相關的行為主體可以積極主動去學習，并且將其與日常的管理工作關聯(lián)起來，這樣就可以確保對應水文水資源管理制度的效益得以全面的發(fā)揮。對于水文水資源管理人員，還需要積極建立對應的績效考核機制，確保將其工作績效與薪酬管理關聯(lián)起來，這樣可以激勵其以更加主動的心態(tài)，將對應水文水資源管理制度貫徹執(zhí)行下去，由此步入到更加理想的水文水資源管理格局和環(huán)境。

2.2 培養(yǎng)專業(yè)化的水文水資源管理團隊

高度重視專業(yè)化的水文水資源管理團隊的構建，確保此方面的人力資源基礎是夯實的，這樣才能夠引導水文水資源管理工作朝著更加專業(yè)化的方向發(fā)展和進步。詳細來講述，在此過程中需要做好如下幾個方面的工作：其一，在高校水利工程專業(yè)設定的時候，可以進行課程的細化，將水文水資源管理的版塊融入進去，可以是此方面的理論，可以是此方面的實踐案例，由此使得本專業(yè)的學生可以在學校就能夠理解水文水資源管理工作的價值，并且知道應該掌握哪些技術和理論。需要將信息資源收集技術，將水庫現場勘測技術，將水庫蓄水位確定技術，將地下水位上升趨勢研判技術，將計算結果分析技術融入進去，這樣才能夠確保水文水資源管理工作人員的專業(yè)素養(yǎng)朝著夯實的方向進展。其二，建立水利工程水文水資源管理人員的職業(yè)資格認證制度，將其納入到職業(yè)認證的機制中去，確?？梢猿肿C上崗，由此使得實際從事水利工程水文水資源管理的人員，可以保持自己的專業(yè)性，繼而更好的在實際水利工程中發(fā)揮自己的積極效能。其三，積極對于在職的水文水資源管理人員開展繼續(xù)教育，建立完善的繼續(xù)教育培訓體系，確保實際繼續(xù)教育內容，繼續(xù)教育形式是科學合理的，這樣就可以使得實際的在職人員可以不斷提升自身技術素養(yǎng)，理論素養(yǎng)，由此以更好的狀態(tài)參與到日常的工作中去，懂得以更加先進的技術方案，做好實際水文水資源管理工作。比如學會使用GIS技術做好水文水資源管理工作，這樣可以更好的界定空間實體與其他實體之間的關系，使得實際分布情況可以更加全面，更加完善。也就是說對應的工作人員需要掌握使用現代信息技術去做好水文水資源管理工作。作為水文水資源管理的人員，需要認識到自身素質高低，對于實際水文水資源管理工作效益發(fā)揮的影響力，然后不斷采取措施，確保水文水資源管理體系得以構建，這樣才能夠驅動水文水資源管理工作步入到高效化的狀態(tài)。

2.3 確保水文水資源管理模式得以優(yōu)化

針對于當前水利工程中水文水資源管理模式不理想的問題，需要采取對應的優(yōu)化措施，也就是說確保水文水資源管理人員可以進行合理規(guī)劃，做好項目進度管理和控制。在此過程中需要注意的是：在建設水利工程的時候，要了解整體的工作模式，思辨對應的工作內容，落實整體建設成本管理工作；高度重視水文水資源建設進度的管理好控制，依靠水資源管理，引導水資源儲備程度得以提升，確保進度能夠達到預期的狀態(tài)；確定好每一年出現的枯水期和豐水期，做好水資源儲備的研判，在此基礎上制定健全的水資源管理項目計劃，避免工程建設情況因此朝著不良的方向發(fā)展；最后，在實際施工的過程中，需要注重施工行為的管理和控制，需要施工標準和規(guī)范，不斷提升實際工作效率和質量，這樣才能夠使得實際的水利工程的綜合效益得以發(fā)揮。當然在此過程中，還需要注意的是可以將水文水資源管理理念和技術進行革新，將一些新技術或者新概念融入進去，這樣才能夠步入到更加理想的水文水資源管理格局和環(huán)境，由此營造更加理想的水文水資源管理生態(tài)。當然為了實現這樣的目標，就需要對應行為主體可以不斷努力，不斷提升自己，由此發(fā)揮自己在此方面的積極效能。

2.4 建立完善的水文水資源管理監(jiān)督機制

水利工程中水文水資源管理工作效益是否可以展現出來，水利工程中水文水資源管理監(jiān)督機制的構建，顯得尤為重要。在此過程中需要注意的是：積極建立對應的水文水資源管理監(jiān)督部門，設定其監(jiān)督權限，界定清楚其監(jiān)督的范圍和內容，確保可以依照對應的方式來運作，由此使得實際的水文水資源管理監(jiān)督朝著更加有效的方向發(fā)展和進步；積極建立完善的內部監(jiān)督機制和外部監(jiān)督機制，確保內外監(jiān)督的效益得以發(fā)揮，引導監(jiān)督的內容和監(jiān)督的方式不斷優(yōu)化，由此驅動實際的監(jiān)督機制更好的發(fā)揮效能；在實際水文水資源管理的過程中，監(jiān)督效益的發(fā)揮，還需要形成健全的監(jiān)督規(guī)章制度，這樣才能夠使得監(jiān)督與管理并存，才能夠使得水利工程中水文水資源管理的綜合效益得以發(fā)揮。

3 結語

綜上所述，在水利工程發(fā)展的過程中，需要將水文水資源管理作為重要的節(jié)點，這個節(jié)點會對于水利工程的綜合效益產生影響，因此必須要引起高度的重視。在此過程中，要建立對應的水文水資源管理制度體系，要完善水文水資源管理隊伍，要優(yōu)化水文水資源管理方式，要驅動水文水資源管理監(jiān)督體制的完善，由此才能夠循序漸進的步入到對應水文水資源管理的狀態(tài)。