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    談人力資源開發(fā)對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用

    2016-10-21 21:00:45王耀章
    青年時(shí)代 2016年5期
    關(guān)鍵詞:促進(jìn)作用經(jīng)濟(jì)發(fā)展人力資源

    王耀章

    摘要:2016年國務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告就“十三五”時(shí)期主要目標(biāo)任務(wù)和重大舉措中進(jìn)一步對(duì)農(nóng)村工作提出了戰(zhàn)略規(guī)劃:推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化,促進(jìn)城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標(biāo),培養(yǎng)和調(diào)動(dòng)人才的創(chuàng)造性是關(guān)鍵。那么如何培養(yǎng)農(nóng)村人力資源,充分發(fā)揮農(nóng)村人力資源就是未來農(nóng)村人力資源管理工作的中心任務(wù)。

    關(guān)鍵詞:人力資源;培養(yǎng)開發(fā);農(nóng)村社會(huì);經(jīng)濟(jì)發(fā)展;促進(jìn)作用

    一、當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期內(nèi)我國農(nóng)村發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)

    我國的農(nóng)業(yè)在“十32”期間取得了巨大的發(fā)展,這一成就的取得與農(nóng)村人力資源開發(fā)注入的新活力分不開。2016年3月5日,第十二屆全國人民代表大會(huì)第四次會(huì)議上國務(wù)院總理李克強(qiáng)作的政府工作報(bào)告中,對(duì)“十三五”進(jìn)行了規(guī)劃,提出了農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略性目標(biāo):要深入推進(jìn)以人為核心的新型城鎮(zhèn)化,……到2020年,糧食等主要農(nóng)產(chǎn)品供給和質(zhì)量安全得到更好保障,農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化水平明顯提高。要實(shí)現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標(biāo),除了政府的資金足夠投入、農(nóng)機(jī)設(shè)備的廣泛使用,群眾的熱情忘我的勞動(dòng),還需要大批的人才培養(yǎng)和適時(shí)使用,也就是要充分注意農(nóng)村人力資源的合理管理和使用。

    二、我國當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展與人力資源的矛盾

    我國現(xiàn)階段農(nóng)村人力資源主要是進(jìn)城務(wù)工返鄉(xiāng)和大中專返鄉(xiāng)學(xué)生兩大群體。前者存在文化素質(zhì)較低,經(jīng)濟(jì)收入較低,社會(huì)地位較低的問題;后者文化水平較高,思想也活躍,具有創(chuàng)造精神。細(xì)細(xì)分析這兩大群體在農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展中的作用,對(duì)農(nóng)村人力資源的管理與開發(fā),有著極其重要的意義。

    第一,農(nóng)村人力資源流失嚴(yán)重,從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人力資源逐年減少。據(jù)有關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,第六次人口普查鄉(xiāng)村居住人口較第五次全國人口普查時(shí)減少了133237289人,農(nóng)村稀缺的人力資源通過求學(xué)和務(wù)工大批流向城市,并且主體基本是有較高知識(shí)素養(yǎng)的80后年經(jīng)人,直接造成一線人力資源減少,質(zhì)量下降,不能為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供動(dòng)力。加之長期實(shí)行的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu),農(nóng)村開發(fā)資金少,收入增長緩慢,基本生活條件如水、電等供應(yīng)緊張,種地一年不如務(wù)工半年,不愿回家務(wù)農(nóng)已經(jīng)成為農(nóng)民的無奈選擇。第二,從農(nóng)村走出去的學(xué)生畢業(yè)后返鄉(xiāng)的少,返鄉(xiāng)的學(xué)生又由于各種原因難以創(chuàng)業(yè)。這樣,農(nóng)村學(xué)生人力資源需要更加公平的發(fā)展平臺(tái)。因?yàn)樗麄兙邆漭^高的思想文化素養(yǎng),其人力資源開發(fā)較為容易,利用率也相對(duì)農(nóng)民式較高。再加上他們擺脫不利于自身發(fā)展環(huán)境的欲望強(qiáng)烈,如果能正確引導(dǎo),為他們提供一個(gè)可行的資金來源,就會(huì)激活其極大的創(chuàng)新動(dòng)力,給農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展,農(nóng)村的社會(huì)穩(wěn)定做出巨大的貢獻(xiàn)。

    三、解決當(dāng)前農(nóng)村發(fā)展與人力資源矛盾的策略

    1、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人力資源管理理念,把農(nóng)民當(dāng)作“人才”來看待

    傳統(tǒng)的人力資源管理就是一個(gè)“管”,也就是著力于如何把農(nóng)民怎樣按照管理者的意愿去做事,而沒有深入地研究“理”,那就是如何按照“人才”來塑造和使用。因此,開發(fā)農(nóng)村人力資源也要向企業(yè)一樣,引入現(xiàn)代人事管理的內(nèi)涵,以現(xiàn)代人事管理的主導(dǎo)思想、出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)來定位農(nóng)民為“資源”,徹底改變傳統(tǒng)的“工具”理念。這就要求我們的農(nóng)村人力資源管理者,不能總是強(qiáng)制農(nóng)民去“執(zhí)行”某項(xiàng)工作,土地如何耕種,要由農(nóng)民自己做主,農(nóng)民的小作坊如何經(jīng)營,要讓農(nóng)民自己決定,農(nóng)民自己的才能如何發(fā)揮,要使農(nóng)民自己估量發(fā)揮,也就是要讓農(nóng)民在勞作中充分考慮個(gè)人的興趣管好,個(gè)人的能力與財(cái)力,也就是充分發(fā)揮農(nóng)民的主動(dòng)性,創(chuàng)造性地開發(fā)自己的才力,切不可束縛人才,壓制人才??傊?,要突出以人為本的人力資源管理理念,以促進(jìn)農(nóng)村人才的出現(xiàn),促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

    2、充分做好當(dāng)?shù)剞r(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民式和大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)工作,為社會(huì)主義新農(nóng)村的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展增加助力。農(nóng)村人力資源管理人員要加大對(duì)在鄉(xiāng)農(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民式返鄉(xiāng)大學(xué)生關(guān)于社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的政策宣傳,培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力,同時(shí),也要適時(shí)地與高等學(xué)校特色力學(xué)相銜接,以高校的多樣化、個(gè)性化培養(yǎng)人才的教育改革為契機(jī),加大對(duì)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民、返鄉(xiāng)農(nóng)民式、返鄉(xiāng)大學(xué)生進(jìn)行多層次培養(yǎng),滿足發(fā)展農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)多層次創(chuàng)新性人力資源的需求。更為重要的是要營造有利于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人力資源、應(yīng)用實(shí)踐型人力資源成長和自由流動(dòng)的良好環(huán)境,如提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人力資源、應(yīng)用實(shí)踐型人力資源的社會(huì)地位,完善應(yīng)用實(shí)踐型人才公共信息服務(wù)平臺(tái),為各類人才提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展空間,以吸引人才,并且讓人才留得住,用得上,創(chuàng)得業(yè),有成就,能致富,從而進(jìn)一步促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的步伐,更好地為實(shí)現(xiàn)“十三五”時(shí)期主要目標(biāo)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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