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    念念不忘進互聯(lián)網大公司的專科生們
    ——為何他們都想進『大廠』,不愿進工廠

    2021-12-21 06:35:46梁嘉蕾
    上海工運 2021年11期
    關鍵詞:??粕?/a>大廠字節(jié)

    梁嘉蕾

    秋招落入尾聲,各家互聯(lián)網大廠“神仙打架”的日子漸漸歸于平靜,即將畢業(yè)的年輕人們拿起“應屆生”這塊磚,試圖敲開大廠的門。

    然而,幾乎所有大廠的招聘要求中都有一條“本科及以上學歷”,短短七個字似乎堵住了專科生們的大廠夢、向上路。

    其中,有些人學的是制造業(yè),卻不愿選擇專業(yè)對口的工廠,執(zhí)著地向互聯(lián)網行業(yè)遞出簡歷。他們有人靠著在校時的數(shù)次實習經歷,最終夢圓大廠,也有人闖過群面三試,卻因學歷專業(yè)依然被拒門外;還有人堅持學習,從??频矫4T士,將一封封拒信蛻變?yōu)橐环莘輔ffer。

    “工廠逃離記”的背后,不僅僅是如今互聯(lián)網行業(yè)的蓬勃發(fā)展,還彰顯出如今年輕人擇業(yè)的變化,文化符號、價值觀認同、公司配套福利同樣成為了吸引力的重要一部分。

    此外,當互聯(lián)網公司占領了社交媒體的宣傳高地,根植于現(xiàn)場招聘會的傳統(tǒng)企業(yè)如何擴大自己的影響、傳遞企業(yè)文化理念,這也成為了新時代產出的新問題。

    工牌成榮耀,大廠“白月光”

    近日,字節(jié)跳動的工牌火了,眾多帖子在各大平臺圍繞“工牌文化”聊得火熱,一些不明所以的網友困惑發(fā)文:“字節(jié)工牌怎么成頂流(頂級流量)了?”

    這一切源于幾條對于字節(jié)跳動員工隨身攜帶工牌的吐槽,工牌并非新鮮事物,大多公司都有發(fā)放工牌的習慣。

    “一大早上班,地鐵上就沒幾個戴工牌的,上來一個就是頭條的,大早上上班就掛脖子上了?!薄白止?jié)真是走哪兒都帶著工牌,逛個商場一堆女的戴著工牌逛街”“小紅書上一天能看到800 個字節(jié)工牌相關的內容?!?/p>

    也有互聯(lián)網公司員工親身“辟謠”,“隨身攜帶工牌只是因為在辦公區(qū)哪兒都用得到,上下樓、進電梯、去食堂,甚至開個會議室的門。”

    “不帶工牌寸步難行”的員工心聲解釋了隨處可見的工牌現(xiàn)象,背后也同樣透露出企業(yè)員工對公司文化的認同和強烈的歸屬感。

    首先,互聯(lián)網大廠的工牌較于傳統(tǒng)企業(yè)更加自由開放,工牌上的照片往往不拘一格,鼓勵員工將自己最有特點的一面展現(xiàn)出來,有人選藝術照,也有人手繪卡通圖,還有人放自己和寵物的合影。

    其次,工牌上往往會印上公司的大logo,員工掛著牌,從其他角度展現(xiàn)自己的大廠員工身份。當代年輕人以進大廠為榮早已不是新鮮事,在小紅書上搜索幾家大廠的名字,便能看到數(shù)以萬計的分享,從“普通學生如何進大廠”的面試攻略到“讀研日記,我的大廠暑期實習vlog”“在鵝廠工作三個月啦!??!”甚至也有“剛剛放棄40萬年薪從大廠裸辭”這種看似有些“凡爾賽”的分享。

    大廠從面試到離職的一條龍分享令人啼笑皆非,背后透露的,是當下年輕人對大廠的渴望。

    渴望到了極致,是什么樣?

    有一位網友在某社交軟件上發(fā)帖稱,因為自己一直很羨慕字節(jié)跳動的員工,所以買了一個字節(jié)跳動的工牌,只敢在家里一個人偷偷地把玩,幻想著自己是字節(jié)跳動的員工,享受著高薪和福利,期待自己有一天能夠名正言順地帶上字節(jié)跳動的工牌。

    輿論之下,目前在淘寶搜索“字節(jié)跳動同款工牌”已找不到太多相關商品,而此前脈脈網友發(fā)現(xiàn)一款標價“1 元”的“字節(jié)跳動同款工牌”銷量已經超過1000 份。

    不難發(fā)現(xiàn),互聯(lián)網大廠已經成為了年輕人們心中的“白月光”,無數(shù)人擠破頭試圖加入其中。

    技術墊腳石,學歷敲門磚

    年輕人們懷揣熱血奔赴大廠,雪花般的簡歷飄向HR 的郵箱。然而,幾乎所有大廠的招聘要求中都有一條“本科及以上學歷”,短短七個字似乎堵住了一些??粕鷤兊拇髲S夢、向上路。

    如果說各大新媒體平臺上還有大量的“二本學歷進大廠”的經驗分享,輸入專科二字,能得到的信息寥寥無幾。

    在“人均985”的某社交平臺曾有人真誠提問:“阿里、騰訊、華為等公司有??粕鷨??”

    現(xiàn)就職于阿里巴巴集團,從事運營的大廠一份子“柯南君”在這個問題下堅定給出了自己的答案“有”?!皳?jù)我所知的,11月份,飛豬有一個p7(相當于企業(yè)中高層),30k+600 股集團股票,專科。當時咨詢問飛豬怎樣,這個offer 接不接,因為他還有36k 的offer?!?/p>

    然而,這位中高層的人生履歷,普通人難以復制。他一畢業(yè)進入一小公司工作了2 年多,然后跳槽進入一家百來人的公司干3 年,其間公司發(fā)展得還不錯,后來他被一家準上市互聯(lián)網公司挖去,待了2年多,最后面試阿里獲得成功。

    勤能補拙,在學歷是入場門票的大廠門口前,也并非無路可走。

    專注發(fā)布針對中專、大專、雙非學生視頻的B 站up 主“啵比愛講話_poppy”曾為專科生進大廠指出了一條捷徑——找大廠的外包公司。“成熟的互聯(lián)網大廠很多項目也是需要外包來完成的,但這些外包公司的員工一般都直接在互聯(lián)網大廠里工作?!?/p>

    只有進入了外包公司,才有機會去了解大廠,“和leader、HR 等部門處好關系,前期人精做足、后期機會多看,當所在的大廠崗位急需聘人時,這些領導就會第一時間想到你,HR 的學歷要求也會相應放寬?!?/p>

    有些人則是在時代的機遇下,選擇了一個快速發(fā)展行業(yè)中快速上升的企業(yè)。據(jù)傳言,如今負責阿里集團螞蟻金服國際事業(yè)部的工程技術團隊的一位高管不過是高中學歷,曾輾轉多地打工,修過自行車,也殺過魚,自考學了編程,他在2007 年進入支付寶所在公司,彼時年僅23 歲。

    但是在2007 年,有多少人知道支付寶呢?這樣的經歷,有多少人能夠成為風口上的那只“豬”呢?就現(xiàn)在來說,此種經歷幾乎不可復制。

    學歷雖是敲門磚,但只要門被敲開了,所有人依然在同層面競爭。

    綜上所述,專科學歷想要加入一線互聯(lián)網公司無一例外都是通過社招。不論是出色的實習經歷、走外包再進的“曲線救國”、專升本自考提升自我的直線上升,都對??粕救颂岢隽烁叩囊?。正如大廠程序員譜戈(化名)所言,“本科學歷技術能力60 分進大廠,??凭偷?0 分,這就是現(xiàn)實。”

    工廠招工難,企業(yè)難留人

    專科生教育的宗旨是培養(yǎng)具有基本專業(yè)理論知識和熟練操作技能的適應第一線工作的應用型、技術型人才。近年來,在就業(yè)市場越發(fā)緊張的情況下,??粕舐毘蔀榱艘淮蟮膯栴}。

    某職場社交APP 新推出的校友圈功能中,能看到與自己同年級的同學用戶們從事的行業(yè),在專科生這一范疇中,如果不從事與專業(yè)相關的行業(yè),60%的??飘厴I(yè)生們都在做銷售、房地產、汽車、保險等這一類門檻較低的基礎職位,10%能在市場、人資、運營崗位上謀得一職,一小部分也會創(chuàng)業(yè)開店,而真正能走上所學專業(yè)的職業(yè)道路的,僅有20%,并且以程序員、機械制造業(yè)居多。

    然而,即使在專科生高地的制造業(yè),依然面臨著招不到人的困境,大量工廠正處于“青黃不接”的時候。究其背后的原因,工資待遇首當其沖。如今在一座一線城市的生活開銷與過去早已截然不同,吃喝住行,僅是房租往往可能占去一名一線工人三分之一的工資??旃?jié)奏的都市生活里,年輕人喜愛的餐廳奶茶,甚至交通出行都是生活開銷的大頭。此外,如果要在城市中穩(wěn)定發(fā)展,成家立業(yè)帶來的壓力同樣不可小覷,一線城市的房價如今對于一名普通工人來說確實高不可攀,這也是為何近兩年大量的年輕勞動力涌入了外賣、快遞行業(yè),做一名送餐小哥,如果勤奮些,月入過萬沒什么問題,賺幾年快錢后再回老家,是如今不少快遞外賣行業(yè)從業(yè)者的職業(yè)規(guī)劃。

    不僅僅是招人難,工廠在“留住人”上同樣“難”字當頭。在一些發(fā)展較好的制造業(yè)國企中,不乏一些待遇優(yōu)、發(fā)展好的企業(yè),不同于前者的無人問津,他們每年往往能收到大量的簡歷,也因此逐漸拉高了入職的門檻,名校畢業(yè)、碩士頭銜,優(yōu)秀的大學畢業(yè)生們通過筆試、面試,過五關斬六將,興高采烈地加盟企業(yè),走進工廠,這才發(fā)現(xiàn)工作的實質內容和他們的想象天差地別。

    工廠離不開車間,離不開實際操作,更需要大量的實操訓練,而許多大學生們對于工廠工作并不了解,自己加上了厚重的濾鏡。即使待遇優(yōu),但當他們發(fā)現(xiàn)自己曾經的同學們在大廠辦公間里朝九晚五,對比自己的日夜倒班,精致的每日都市“OOTD(今日穿搭)”碰上一塵不變的工作服,待上一兩年就跳槽變成了常態(tài)。據(jù)一名制造業(yè)員工透露,他們工廠員工最快的離職記錄是一個月。“留人難”給企業(yè)也帶來了困擾,招聘、培訓都需要投入企業(yè)大量的精力,招進來了卻留不住。

    與此同時,互聯(lián)網行業(yè)的飛速發(fā)展吸引了大量理工科學生,對比工廠重復性的工作,高薪水、新鮮感,以及鋪天蓋地的“互聯(lián)網行業(yè)是一片紅?!蔽怂麄?。

    “一樣都是上班,敲代碼也累,工廠里做機械也累,我寧愿去學個編程做程序員?!毙⌒鞕C械專業(yè)出身,專業(yè)對口各大車企、工業(yè)型企業(yè),回憶起校招的場景,他只記得自己在快要結束時過去,草草掃了一圈,遞出兩份簡歷。于他而言,更重要的是拿著自己學編程、參加過一次計算機競賽的經歷去做一名程序員。

    “到工廠里還得進車間擰螺絲,去互聯(lián)網掙得多呀,只要能進大廠,先在大廠干幾年,以后再跳小公司很容易的?!比缃瘢⌒煲言谝患宜狡笞鲆幻绦騿T一年有余,說起自己當時的擇業(yè)選擇,小徐早已做好了打算。

    誠然如他所說,互聯(lián)網業(yè)內確實流傳著一些大廠出身更好跳槽的說法,從他的角度來看,互聯(lián)網的薪水也似乎更能承擔得起他的職業(yè)計劃,“我們單位里現(xiàn)在也有名校的本科畢業(yè)生,但是有了問題他還要向??频那拜呎埥?,所以我還是覺得,我們干技術的,本事是第一位?!甭殬I(yè)規(guī)劃上,小徐從未有過提升學歷的想法,“我感覺學了三年,也沒學到什么東西,最多實踐的時候進工廠實地看過一些,再學也沒啥意思?!?/p>

    上學學不到本事的情況遠遠不止在大專,中高職校、職業(yè)技術學院早已頻現(xiàn),有些中專的教材甚至還是上世紀六七十年代的。多年來,讀書改變命運的想法貫徹在了學生和家長的腦子中,似乎只有那些考不上高中大學的、不聰明的孩子才會進入中高職校,層層篩選下,如今中高職校的學習氛圍與三四十年前截然不同。過去,讀中專職校和考高中沒有區(qū)別,只是兩條不同的路,甚至部分熱門中高職的專業(yè)錄取分數(shù)線比高中還要高,在莘莘學子的努力奮斗下,學習氛圍不輸高中。

    可如今,大多數(shù)人默認進中專職校就是“混日子”,逃課、打架,不學習都算是職校中最普通的現(xiàn)象。日前,自媒體“正面連接”發(fā)布了一篇名為《40%:“毫不重要”的中職世界》,在互聯(lián)網平臺引起熱議,文中以我們國家15 到18 歲之間大約40%的少年,在完成義務教育后,沒去上高中,上了“中職”的群體為主角,看看他們的生活。

    文中作者發(fā)現(xiàn),在珠三角,多數(shù)中職生畢業(yè)后不愿進廠。工廠管太嚴、環(huán)境差,還不如送快遞、在奶茶店打工更能自由支配時間。很多孩子在讀書時已經預見了自己的未來,進而徹底在校園中放松自己。

    也因此,有越來越多明明“好找工作”的??粕鷤儾桓视谧约旱膶W歷,潛心升學,通過提升學歷走出了不一樣的職業(yè)道路。

    張蕊(化名)是上海第二工業(yè)大學的一名工科??粕?,今年是她大專學習生涯的第一年,但她早已做好未來規(guī)劃,“先專升本,然后再考研?!本妥x大專僅僅是18 歲的她在當下做出的一個選擇,于她來說,更重要的是接下來的未來。

    在某社交平臺,專升本的話題有55.5萬的討論量,檢索關鍵詞“專科,大廠”搜索出的結果裝得滿滿當當,一時間難以翻完。

    “大專生真的沒出路嗎?”一條時間長達四年的匿名回答記錄了一個大專生的自勉逆襲之路。從入學開始就以本科的標準要求自己,大一考了四級;作為唯一的??粕鷧⒓恿送庋猩缬⒄Z演講比賽的校決賽;拿到了校級三好、省級優(yōu)秀畢業(yè)生……在今年九月,她留下自己升本科成功的消息,徹底終結了這條更新了四年的回答。

    “我高中因為成績怎么都提不起來,可能是有了習得性無助。所以,就很壓抑,最后才來的???。正因為我來到了??莆也畔肱Ω淖?。”面對評論區(qū)一些并不友善的問題,“為什么你這么努力連本科都考不上?”這個匿名的大專生說,“我想在這里認真地告訴一些高考失敗,或者是一些在別的事情上失敗受挫的朋友,不是每個人的每一段人生都可以做到時刻準備著。有時候會因為一系列原因,讓你在重要的轉折點重重地摔了一跤,這并不代表什么。風水輪流轉,你會有機會去尋找自己丟失的東西的?!?/p>

    擇業(yè)多方向,工作重氛圍

    根據(jù)國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù),2020 年普通??圃谛I藬?shù)達1459 萬人,畢業(yè)生人數(shù)達376 萬人,每年有人升學、有人工作,依然有源源不斷的人才涌入社會職場大潮。

    這群逃離工廠的??粕澈?,折射出的是年輕人對職業(yè)吸引力的看法轉變。越來越多的年輕人相較工資待遇,開始看重工作氛圍、企業(yè)文化等等,他們更偏向于渴求工作時心情的放松與價值觀念的認同。

    “零零后一言不合就辭職”不再是簡單的笑話,由于工作中不同的理念、迥異的工作習慣而產生的矛盾成為了年輕上班族們換工作的理由。

    互聯(lián)網大廠的火熱,高薪自然是最大的誘惑,但同樣,配套由員工隨意使用的健身房、一日三餐各有特點的食堂伙食、團建定在迪士尼的瀟灑、甚至逢年過節(jié)都發(fā)給所有曾經在公司奮斗過的員工的溫馨短信都成為了互聯(lián)網大廠吸引年輕人的理由。

    大廠占領了宣傳高地,各種如何進入大廠、分享工作日常生活的帖子不勝枚舉,大廠儼然化身為年輕人心里對自由生活及現(xiàn)代化辦公環(huán)境向往的“圣地”。當自由不羈的年輕人們有了更多生活的選擇,職業(yè)的多種路徑,工作對他們來說不再是一份簡單的飯碗,物質收入只是“硬件”,情緒價值、和同齡人的輕松氛圍等“軟件”也成為了擇業(yè)的標準,這樣的環(huán)境下,大廠的吸引力可想而知。

    近些日子,又傳來多家互聯(lián)網企業(yè)裁員的消息,“紅海”似乎開始變成“泡沫”,但仍有大量學生積極準備著來年的春招,進大廠,還是進工廠,有人偏愛自由的工牌,有人更注重穩(wěn)定的環(huán)境,這都是年輕人們根據(jù)自己的習慣愛好作出的選擇。

    無論專科、本科、研究生,敲開門后,所有人重新站在了同一根起跑線上,職場之路能走多遠、跑多快,依然是看個人能力。

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