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    淺談新辦高校就業(yè)工作策略

    2021-12-18 13:36:03藺錫柱龔星銘周志云
    貴州農(nóng)機化 2021年4期
    關(guān)鍵詞:就業(yè)指導(dǎo)畢業(yè)生學(xué)院

    藺錫柱,龔星銘,趙 嬌,周志云

    (貴州理工學(xué)院材料與能源工程學(xué)院,貴州 貴陽 550003)

    0 引言

    就業(yè)是民生之本,大學(xué)生就業(yè)一直都是社會重點關(guān)注的話題,也是真正解決貧困大學(xué)生脫貧的重要手段[1]。 大學(xué)生是國家寶貴的人才資源,千方百計保大學(xué)生就業(yè),不僅是為我國經(jīng)濟社會發(fā)展提供強大智力支持,也是穩(wěn)就業(yè)的關(guān)鍵之一,是大民生。

    2018 年7 月,中央經(jīng)濟工作會議首次提出“六穩(wěn)”方針,“六穩(wěn)”方針的首要任務(wù)是穩(wěn)就業(yè),特別是具有優(yōu)良素質(zhì),經(jīng)過專業(yè)培育的大學(xué)生。根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟發(fā)展形勢,以及未來可能的趨勢,2020 年4 月17 日,中共中央政治局召開會議并強調(diào)“六?!惫ぷ?,其中首要工作是保居民就業(yè)。 大學(xué)生就業(yè),更是我們黨和國家關(guān)注的重點,一個人從小學(xué)到大學(xué)畢業(yè),要付出自己將近20 年的時光,整個家庭也付出了大量的精力。 讓大學(xué)生順利就業(yè)既是對他本人的鼓勵,也是對他及家人付出的肯定。 習(xí)近平總書記強調(diào)過,各個單位要高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作,做好相應(yīng)的幫助和支持,讓他們順利畢業(yè)、盡早就業(yè)。 所以說,對于任何一所高校來講,保證學(xué)生就業(yè)都是其面臨的首要任務(wù),就業(yè)工作的好與壞也是衡量高校辦學(xué)質(zhì)量的重要指標(biāo)。

    新辦高校與老牌高校相比,就業(yè)資源比較短缺,老牌高校的創(chuàng)立時間比較久,知名度較高,畢業(yè)生屆數(shù)較多,導(dǎo)致老牌高校的就業(yè)資源較新辦高校豐富得多。 首先,很多企業(yè)知道老牌高校,了解它的專業(yè)優(yōu)勢,可以根據(jù)自己的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合高校的專業(yè)設(shè)置,按部就班地參加學(xué)校舉行的招聘會,經(jīng)過長時間的合作關(guān)系,可以達成人才輸出與接收的平衡與互利;其次,老牌高校畢業(yè)生屆數(shù)較多,老校友在企業(yè)的良好表現(xiàn)也會促使企業(yè)主動要求來學(xué)校招聘,甚至有的老校友經(jīng)過長時間的積累,已經(jīng)在企業(yè)坐到中、高層的位置,也可以決定企業(yè)招聘的整體布局與去向,這些都會為老牌高校帶來豐富的就業(yè)機會。而新辦高校剛剛創(chuàng)立,在社會上影響力不高,對企業(yè)的吸引力不足,此外沒有老校友的支持,會導(dǎo)致新辦高校就業(yè)資源相對短缺。 針對新辦高校就業(yè)資源短缺的問題,本文就從事就業(yè)工作的個人感悟出發(fā),淺談新辦學(xué)校就業(yè)工作策略。

    1 統(tǒng)一思想,齊抓就業(yè)工作

    學(xué)校、學(xué)院、班級主要負責(zé)人一定要充分認識就業(yè)工作不是兒戲,需要付出心血去做,才能做好。 而且畢業(yè)生就業(yè)形勢一直很嚴峻,當(dāng)代網(wǎng)絡(luò)發(fā)達,就業(yè)渠道廣,就業(yè)途徑多,其實是一把雙刃劍,學(xué)生選擇多,反而會影響他的判斷,遲遲不就業(yè)。 各級工作人員一定要統(tǒng)一思想,把就業(yè)工作擺在首要位置,提高政治站位,各級部門齊抓共管,加強協(xié)作,進一步壓實責(zé)任,履職盡責(zé),扎實做好畢業(yè)生就業(yè)工作。

    就業(yè)工作小組是非常有必要成立的,小組成員務(wù)必責(zé)任到人,行動力、執(zhí)行力要強,小組成員統(tǒng)一思想認識,把學(xué)校就業(yè)工作重心放在就業(yè)數(shù)量和就業(yè)質(zhì)量上。

    簽訂切實可行的就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任書,促進各個學(xué)院積極主動幫助畢業(yè)生盡快完成就業(yè),不斷提升畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量。 把就業(yè)目標(biāo)作為學(xué)院、班級考核、評定的主要指標(biāo)。 要求從事學(xué)生工作的輔導(dǎo)員、班主任認真細致地做好就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理等工作,并重視畢業(yè)生就業(yè)簽約情況,不斷提升畢業(yè)生就業(yè)的穩(wěn)定性和就業(yè)質(zhì)量,最終建立班主任、年級輔導(dǎo)員親自抓,分管就業(yè)工作副書記專門抓的學(xué)院就業(yè)工作機制,各學(xué)院就業(yè)機制形成以后,學(xué)校的良好就業(yè)機制自然而然就得以形成。

    2 建立就業(yè)臺賬,掌握準(zhǔn)確數(shù)據(jù)

    各學(xué)院要建立好本學(xué)院的就業(yè)工作臺賬,特別是建立未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)追蹤機制,及時做好就業(yè)追蹤統(tǒng)計信息,并在學(xué)院就業(yè)推進會上匯報班級就業(yè)工作追蹤情況,督催班主任落實班級就業(yè)。 對于就業(yè)困難人群,要做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶工作,各班班主任對就業(yè)困難畢業(yè)生“一對一”精準(zhǔn)指導(dǎo)、幫扶,為其提供充足的就業(yè)崗位信息,并優(yōu)先向用人單位推薦。

    努力消除學(xué)生就業(yè)消極情緒,去除學(xué)生畏懼就業(yè)的思想包袱,剛剛畢業(yè)的學(xué)生缺乏面試技巧和其他方面的經(jīng)驗,對于企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)認知不足,面試會遇到失敗的情況。 作為就業(yè)工作人員要做好心理疏導(dǎo),告訴他們這是正?,F(xiàn)象,而不是大學(xué)生不優(yōu)秀的體現(xiàn),讓他們重拾信心[2]。 針對遲遲未就業(yè)學(xué)生,學(xué)院要積極為其開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo),積極轉(zhuǎn)變學(xué)生就業(yè)觀念,引導(dǎo)學(xué)生積極就業(yè)。 做好服務(wù)和關(guān)懷,在做好“點對點、一對一”服務(wù)的同時,及時傳達政策信息,加強對重點困難人群的關(guān)懷和幫助。 因時而制、因地制宜,加強就業(yè)工作制度的完善,提升畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。

    3 先知先行,下好就業(yè)工作“先手棋”

    學(xué)生培養(yǎng)方案的設(shè)計要與企業(yè)對人才的需求密切聯(lián)系,因此教研室應(yīng)該重點關(guān)注學(xué)生的培養(yǎng)計劃、課程設(shè)計和培養(yǎng)質(zhì)量,提升學(xué)生的綜合素質(zhì),以適應(yīng)新型工業(yè)化發(fā)展對十大工業(yè)產(chǎn)業(yè)、人才服務(wù)的需求。 培養(yǎng)方案要根據(jù)社會的需要及時更新、調(diào)整,保證此方案培養(yǎng)的畢業(yè)生能夠很好地適應(yīng)社會,滿足社會對人才的要求。

    此外,直接負責(zé)就業(yè)的學(xué)生科工作人員要精心挑選,要求負責(zé)就業(yè)工作的老師要懂專業(yè)知行業(yè),能夠做好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。 工作人員要積極召開畢業(yè)生就業(yè)推進會,及時把企業(yè)情況、畢業(yè)生情況、學(xué)院就業(yè)情況等匯報學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)及班級班主任。

    要早動手、早謀劃,做到先知先行,就業(yè)啟動大會要在秋招之前盡快召開,讓畢業(yè)生了解目前的就業(yè)形勢,準(zhǔn)備好下面馬上要開展的秋招。 班級就業(yè)導(dǎo)師,就業(yè)班主任及時落實,為下一步就業(yè)指導(dǎo)做好鋪墊。

    4 強化就業(yè)指導(dǎo),提升就業(yè)能力

    4.1 健全就業(yè)指導(dǎo)課程體系

    班主任積極主動指導(dǎo)大學(xué)生科學(xué)、合理撰寫自己的學(xué)業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展,任課教師及大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師要充分指導(dǎo)學(xué)生創(chuàng)業(yè),教學(xué)過程可以增加實踐教學(xué),提高學(xué)生的動手能力。 此外,學(xué)校要積極推進多方合作的實踐育人平臺建設(shè),在各類課程設(shè)計中增加實習(xí)實踐、學(xué)生體驗相關(guān)環(huán)節(jié)。 把畢業(yè)生培養(yǎng)成崗位適應(yīng)能力強,符合用人單位需要的人才[3]。

    4.2 舉辦就業(yè)指導(dǎo)相關(guān)活動

    學(xué)院要求全體教職工充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,盡可能邀請企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)來我院進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣講,讓學(xué)生能夠了解企業(yè)的需求,以便更好提升自己的就業(yè)能力。

    積極鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè),為他們提供指導(dǎo)和平臺。 就業(yè)還是創(chuàng)業(yè),因人而異,應(yīng)尊重個人選擇。而選擇創(chuàng)業(yè),不僅可解決自己的就業(yè)難題,還能向社會提供一定數(shù)量的就業(yè)崗位。 但是,創(chuàng)業(yè)不易,學(xué)校有關(guān)部門要適時提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),讓年輕人少走一些彎路。

    鼓勵大學(xué)生盡早準(zhǔn)備研究生考試,告訴他們學(xué)歷提升的重要性。 積極鼓勵他們加入到省考、國考、事業(yè)單位考試的隊伍,鼓勵他們報名西部計劃,到祖國最需要的地方去。

    5 結(jié)語

    新辦高校要打贏大學(xué)生就業(yè)保衛(wèi)戰(zhàn),仍需要很多工作要做,就業(yè)不是就業(yè)指導(dǎo)教師一個人的事情,一個人的力量是薄弱的;就業(yè)也不是就業(yè)指導(dǎo)中心一個部門的事情,一個部門的力量也是薄弱的。 高校的就業(yè)工作需要全員參與,需要多方力量的支持。

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