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    浙江工會“當一周工人”活動常態(tài)化

    2021-12-14 02:42:12馬夢婕
    中國工人 2021年1期
    關(guān)鍵詞:衛(wèi)東工會干部殘疾

    馬夢婕

    將包括被子在內(nèi)的行囊收拾停當,36名工會干部搭上了前行的汽車。行駛幾十公里后,眼見周圍建筑物趨于低緩,電纜也從遠處的山丘延伸而來,他們抵達了位于湖州市的對接企業(yè)。

    作為浙江省總工會今年派到基層的第三批工會干部,10月26日開始的一周,他們被分成4組,走進不同企業(yè),和一線工人一起“做工”。

    這是浙江省工會系統(tǒng)“當一周工人、體工會初心”活動常態(tài)化的生動一幕。據(jù)不完全統(tǒng)計,截止到2020年10月底,浙江三級總工會機關(guān)已開展活動322次,2027名工會機關(guān)干部參加活動,占三級總工會機關(guān)總?cè)藬?shù)的84.35%,287名工會直屬企事業(yè)單位同志也參加了活動。

    融入

    第二組工會干部到達珀萊雅化妝品股份有限公司時,趕上了“雙11”的預售旺季,公司正在大量招聘臨時工。工會干部們秉持著不給企業(yè)忙中添亂,反而要雪中送炭的決心,充當起“臨時工”,參與到每天每條流水線平均包裝2萬盒化妝品的任務(wù)中。

    不拼難度拼速度,如果跟不上節(jié)奏,未折好的紙盒就會堆疊起來影響后面的工序。為了激發(fā)干勁,工會干部們還會自行開展“競賽”,一分鐘內(nèi)包裝數(shù)量最多的人即獲勝。

    每天早晨7點,工會干部們會和正式員工一同出現(xiàn)在包裝車間,晚上還要一起加班4個小時。

    折盒、裝填、封口,一周的時間里,大家熟悉了包裝車間的每道工序。工會干部王琳感慨道:“以前購物節(jié)只能體會到買買買的心情,這是頭一次體會到忙忙忙的辛苦?!?/p>

    也是在“雙11”前夕,主營服裝制造的海明有限責任公司迎來了9位“新工人”,他們被統(tǒng)一安排在退換衣服的打包崗位上。老工人們一邊為增加外援開心,一邊對新隊友充滿好奇:他們?yōu)槭裁慈颊局ぷ鳎克麄優(yōu)槭裁幢渴直磕_?他們?yōu)槭裁炊己苡H切友善?

    半天不到,工會干部張笑眉就忍不住透露了真實身份,并且邀請工友做師傅為大家培訓指導。

    對折、對折、再對折,無論長袖還是短衫,襯衣或者裙子,熟練的工人可以在30秒內(nèi)疊好入袋,1天下來,能折上千件。雖然工會干部只能勉強完成幾百件,但他們還是通過認真努力的表現(xiàn)迅速融入到團隊中。

    一起工作時,小組成員們結(jié)識了即將退休的張師傅。張師傅負責退回服裝的分檢工作已有6個年頭,曾到過廣東、福建等地,但卻是浙江省湖州市這個小小的德清縣留住了他。雖然月薪只有6000多元,但張師傅很感謝工廠沒有因自己年齡偏大而拒絕錄用。工資按小時計算,任務(wù)緊時他會自覺加班。他說:“工作量都是憑良心,工廠把我們當主人,我們就把工廠當作家。”

    一次夜談中,剛剛50歲的查大姐向張笑眉打開了心扉。查大姐的丈夫在一次車禍中去世,好在工廠為母子倆提供了20平方米的宿舍。目前,查大姐最大的心愿就是穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)毓ぷ飨氯?,孩子學習成績不再墊底。

    一頓午飯間,張笑眉與一位來自安徽的年輕小伙子聊了起來。22歲的他在繡花車間工作,當被問及福利好不好時,小伙子眼睛一亮說:“廠里過生日會發(fā)蛋糕、水果。”雖然,剛進廠半年的他并不知道這些福利來自工會,但這樣的回答還是讓張笑眉備受鼓舞。

    “作為工會人,能給職工帶去溫暖和動力,就是我們工作的價值和意義呀。”一周時間雖然短暫,張笑眉卻感觸頗多,“職工們的日常,就在一件一件疊衣中度過;職工們的生活,就在一件一件衣服中積累;職工們的夢想,就在一點一滴的積累中靠近?!睆埿γ紳u漸體會到,要讓工會真正融入職工生活,走進職工心里,還有很多工作要做。

    關(guān)懷

    蛇形傳送帶飛速旋轉(zhuǎn),高分貝機器轟鳴不斷,第三小組組長孔衛(wèi)東即使戴著耳塞也無法適應這樣嘈雜的工作環(huán)境。然而,他看到很多車間工人都泰然自若,不時比畫著簡單的手語。

    最初,孔衛(wèi)東以為工人們是因為講話聽不清才用手語替代,后來他才恍然大悟—這家佐力藥業(yè)是湖州市安置殘疾職工最多的民政福利企業(yè),1426位職工中殘障人士占了三分之一。

    大家都身穿白衣、頭戴白帽,如果不是長期相處,不論從衣著表情還是工作狀態(tài),很難一眼準確辨認出殘疾職工。

    但一段時間相處下來,孔衛(wèi)東還是感受出了他們異于常人的敏感。與企業(yè)工會主席交流過后,他了解到,很多殘疾職工都或多或少存在心理方面的問題。為了給予職工更多關(guān)心關(guān)愛,企業(yè)工會組建了“殘疾人之家”,成為殘疾職工心靈的棲居地。

    在“殘疾人之家”的墻上,一幅經(jīng)過精心裝裱的水墨牡丹吸引了孔衛(wèi)東的注意。原來,這是殘疾職工們剛剛合力完成的作品。據(jù)了解,近年來企業(yè)工會通過購買社會服務(wù),聘請社工組織進企業(yè),在工作之余為殘疾職工提供了書畫、手工、烘焙等課程,還定期召開家長溝通會,及時告知殘疾職工的身心狀況。

    “我不會去別的公司,因為在這里像我這樣的殘疾人是不會被忽略的。”調(diào)研期間,孔衛(wèi)東和同事還碰到了患有先天性聽力障礙的職工勞萍萍。加入佐力藥業(yè)的8年里,她利用業(yè)余時間先后拿到了高級插畫師、高級美容師等10多項技能證書,還主動提出給內(nèi)部員工授課。

    讓殘疾職工與普通職工同吃同住同勞動,根據(jù)每個人的身體狀況、個人需求和技能特長匹配崗位并提供自我成長的空間?!碍h(huán)境可以影響一個人,也可以改變一個人。”企業(yè)工會主席的話語字字敲打在孔衛(wèi)東心上,他也想為殘疾職工做點事情。

    于是,來到企業(yè)的第二天,身為職工服務(wù)中心副主任的孔衛(wèi)東利用職務(wù)優(yōu)勢,聯(lián)系到常駐浙江省總工會的心理輔導團隊趕赴工廠,為殘疾職工舉辦了一場團體減壓疏導活動,用另一種方式關(guān)愛著自己的“新同事”。

    改變

    “傾聽他們的故事,感受他們的困惑,發(fā)現(xiàn)他們的需求?!と恕?,在我們心中愈加鮮活生動起來”“不能局限于自身崗位,要有掌握整條流水線任何崗位的能力”……做工一周,不論是對工人的工作生活還是對自身努力的方向,工會干部們都有了深刻的體悟。

    作為浙江省總工會基層工作部副部長,岑凡接觸過很多工人,但她坦言:“當工人真是第一次。”

    通過這次與工人零距離、長時間的接觸,岑凡發(fā)現(xiàn)了自身的變化,能用工人的眼光看待問題了。

    在浙江和也健康科技有限公司做工的一周里,總長4萬米的窗簾花邊,岑凡和同事兩人一組,一個負責量,一個負責裁,最終要將每條都變成28.6米。即使如此簡單、重復的動作,一天下來倆人也只能剪裁1000多條。

    “工作時必須非常專注,檢查它有沒有瑕疵,測量有沒有誤差。”一天當中的大多數(shù)時間,岑凡的目光,必須錨定于這卷鏤空的紅色布條上,偶爾空閑下來也只能和鄰近的員工聊聊天。她感慨說:“工人們接觸的人和事太少太少,設(shè)身處地想想,他們的精力都放在了本職工作上,很少會主動關(guān)注工會到底為自己做了什么?!?/p>

    通過這次做工,岑凡慢慢理解了工人們的思考方式,也開始試圖尋找他們真正關(guān)心的內(nèi)容。

    進工廠前,岑凡帶著小組成員設(shè)計了一份“一線工人主要訴求”的問卷。實地發(fā)放時才發(fā)現(xiàn),工人們對于工會的常規(guī)活動,比如職代會、工資集體協(xié)商等都不是很了解。而工資、福利和社會保障的選項內(nèi)容,則是工人們勾選最多、最關(guān)心的。

    從“我覺得你需要什么服務(wù)”向“我提供你需要的服務(wù)”轉(zhuǎn)變,岑凡深知這項工作任重道遠?!罢叩穆鋵崳枰饘油ㄟ^管理層、車間、班組向下觸達生產(chǎn)一線,讓職工切實感受到工會的服務(wù),是我們今后努力的方向?!?/p>

    “做工”雖然僅僅一周,工人們卻對工會干部們很不舍,大家紛紛相擁告別。然而,工會干部們知道,這并不意味著結(jié)束,而是新的起點。把“你們”變成“我們”,讓工會工作真正融入到一線工人的工作和生活中,得到工人們發(fā)自內(nèi)心的認可,是他們前行的動力和目標。

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