實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，能否說裁就裁？

【案例回放】

2018年1月，職工王某與商場簽訂了3年期勞動(dòng)合同。2019年5月，該商場突然以經(jīng)營虧損為由，宣布批量辭退王某等32名職工。當(dāng)?shù)毓?huì)接到王某等人的集訪后，迅速與市勞動(dòng)監(jiān)察部門開展聯(lián)合調(diào)查。經(jīng)查明，該商場不具備經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件，同時(shí)違反了裁員的法定程序，遂裁定商場單方解除王某等32名職工的勞動(dòng)合同屬違法解除行為，責(zé)令限期改正。最終，在規(guī)定的期限內(nèi)，該商場恢復(fù)了王某等人的工作，并補(bǔ)發(fā)了工資、補(bǔ)繳了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

【維權(quán)貼士】

經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，因?yàn)槠浣獬蛟谟诮?jīng)營不善等，故而被稱為經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員的表現(xiàn)形式是批量解除（或稱“集體辭退”），而非單個(gè)辭退。

實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員必須符合法定條件，這些法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件。只有同時(shí)具備以上兩種條件，才能構(gòu)成合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。

經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體性條件，《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定了四種：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。這四種條件都有嚴(yán)格的限制，不能隨意套用。比如法律規(guī)定企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難時(shí)可以采取經(jīng)濟(jì)性裁員的措施，在“困難”前面加了“嚴(yán)重”的限制。再比如“客觀經(jīng)濟(jì)情況”，主要是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)搬遷、被兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

對(duì)符合經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)體性條件的企業(yè)，必須同時(shí)符合法定程序，而且這些程序必須按順序履行：（一）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；（三）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（四）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

裁減人員時(shí)，以下三類對(duì)象屬于優(yōu)先留用人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

特別提醒：經(jīng)濟(jì)性裁員作為企業(yè)渡過難關(guān)的最后手段，不宜輕易動(dòng)用。當(dāng)經(jīng)濟(jì)性裁員不可避免的時(shí)候，企業(yè)必須按照法定程序和要求進(jìn)行，對(duì)特定對(duì)象加強(qiáng)特別保護(hù)，嚴(yán)格程序、規(guī)范操作，否則很容易引發(fā)群體性事件。