加強(qiáng)建筑企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的意義及路徑

譚海鳳

在新時(shí)代的背景之下，建筑企業(yè)要想成為一個(gè)有著良好發(fā)展的企業(yè)，應(yīng)做好相關(guān)的思想政治工作，正確的思想觀念才可以帶領(lǐng)企業(yè)走向正確的發(fā)展方向。企業(yè)在提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)也不能忽略思想政治方面的培養(yǎng)，為了保證企業(yè)的良好運(yùn)行狀況就要提升員工的思想道德觀念。近來(lái)國(guó)家推出了各項(xiàng)相關(guān)政策加強(qiáng)國(guó)內(nèi)企業(yè)的思想政治建設(shè)，部分企業(yè)也設(shè)有政工師的崗位，政工師就是負(fù)責(zé)思想政治工作的人。固然建筑企業(yè)也離不開(kāi)思想工作的建設(shè)。因此，建筑企業(yè)政工師職業(yè)化變得尤其重要，其職業(yè)發(fā)展也需進(jìn)行規(guī)劃，以此來(lái)促進(jìn)建筑事業(yè)的發(fā)展。

一、提升建筑企業(yè)思想政治工作實(shí)效性的現(xiàn)實(shí)意義

建筑企業(yè)對(duì)國(guó)家建筑事業(yè)的發(fā)展提供了較大的支持，建筑企業(yè)的發(fā)展對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也有較大的影響。如今時(shí)代飛速發(fā)展，各種相同的企業(yè)之間存在著較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，一個(gè)企業(yè)是否能夠成功關(guān)鍵在于他是否能夠擁有較大的思想格局，引領(lǐng)著自己的企業(yè)逐漸發(fā)展壯大。因此，政工師的職業(yè)化發(fā)展對(duì)企業(yè)來(lái)講極其重要。這個(gè)工作職業(yè)化發(fā)展不僅僅是為了一個(gè)企業(yè)發(fā)展，更是當(dāng)今時(shí)代的潮流。政工師職業(yè)化的發(fā)展提高了社會(huì)對(duì)這個(gè)職業(yè)的要求，反過(guò)來(lái)也會(huì)促進(jìn)其向著更加優(yōu)秀的方向發(fā)展，進(jìn)而提高工作人員的工作能力。當(dāng)一個(gè)公司擁有一個(gè)強(qiáng)大的政工師團(tuán)隊(duì)后，必然會(huì)發(fā)展的越來(lái)越好。

建筑企業(yè)對(duì)于國(guó)家的建筑事業(yè)發(fā)展有著巨大的影響，因此建筑企業(yè)的思想建設(shè)十分重要。一個(gè)健康穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)，必然不能缺少政工師團(tuán)隊(duì)。企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r取決于外部和內(nèi)部?jī)蓚€(gè)環(huán)境要素，政工師的工作對(duì)于內(nèi)部環(huán)境因素起到了十分重要的促進(jìn)作用。其不僅可以調(diào)節(jié)員工的積極性還可以穩(wěn)定工作心態(tài)。企業(yè)是由每一個(gè)員工構(gòu)成的，當(dāng)員工的工作心態(tài)穩(wěn)定后，提高企業(yè)的凝聚力，從而達(dá)到部分之和大于整體的效果，有利于企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。對(duì)于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工的思想決定著企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向。如果企業(yè)的員工思想素養(yǎng)存在問(wèn)題可能會(huì)影響建筑工作的進(jìn)行，建筑工作是一項(xiàng)較為嚴(yán)密的工作出現(xiàn)一點(diǎn)紕漏就會(huì)出現(xiàn)較大的風(fēng)險(xiǎn)。所以，政工工作的發(fā)展對(duì)于建筑企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有一定的幫助。

二、建筑企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

1.建筑企業(yè)政工工作理念缺乏創(chuàng)新。建筑企業(yè)是一個(gè)運(yùn)營(yíng)性較強(qiáng)的企業(yè)，思想建設(shè)對(duì)建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)重要的部分。部分建筑企業(yè)由于傳統(tǒng)觀念比較嚴(yán)重，其認(rèn)為只要能夠按照傳統(tǒng)的方法穩(wěn)步進(jìn)行企業(yè)就可以良好的運(yùn)行。因此，許多建筑企業(yè)忽略了設(shè)立政工師這個(gè)職位，還有一部分企業(yè)礙于國(guó)家制度在公司內(nèi)設(shè)立了政工師這個(gè)職位，但是政工師的存在根本沒(méi)有起到任何作用。某些中小型建筑企業(yè)在選擇政工師這個(gè)崗位時(shí)只是隨意選擇了一些沒(méi)有專業(yè)知識(shí)的人，對(duì)建筑企業(yè)的思想建設(shè)并沒(méi)有起到作用。政工師的工作理念也沒(méi)有任何的創(chuàng)新，其思維觀念比較傳統(tǒng)很難提升企業(yè)內(nèi)部地凝聚力企業(yè)內(nèi)部工作人員工作熱情也比較低，這對(duì)于建筑企業(yè)政工工作的發(fā)展也有不利的影響。

2.企業(yè)員工理想信念淡化。當(dāng)前國(guó)家推出了關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)政黨建設(shè)的相關(guān)通知，一些建筑企業(yè)也積極地響應(yīng)。由于部分建筑企業(yè)的思想觀念過(guò)于傳統(tǒng)致使企業(yè)內(nèi)的工作人員的思想沒(méi)有得到改觀，一些員工缺乏堅(jiān)定的信念，這具體體現(xiàn)為：①部分政工師的職業(yè)素養(yǎng)也較低其對(duì)于思想政治的關(guān)心較少而且也不關(guān)心國(guó)家的政治工作建設(shè)功利思想過(guò)于嚴(yán)重。其只在意自己在公司里所獲得的薪酬和自己的地位，往往把企業(yè)和國(guó)家的集體利益放在后面，出現(xiàn)什么問(wèn)題首先和自己撇清關(guān)系。企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)較多的拜金主義、享樂(lè)主義等，這些價(jià)值取向嚴(yán)重阻礙了社會(huì)思想政治建設(shè)的發(fā)展，對(duì)于建筑企業(yè)的健康發(fā)展也會(huì)產(chǎn)生不利的影響。②建筑企業(yè)內(nèi)的某些政工師沒(méi)有任何的專業(yè)知識(shí)，只是企業(yè)為了響應(yīng)國(guó)家政策才應(yīng)付選擇的政工師。這些說(shuō)明當(dāng)前建筑企業(yè)對(duì)于員工的思想理念的培養(yǎng)不重視，企業(yè)的工作人員理想信念不堅(jiān)定集體意識(shí)也比較缺乏。因此，如何做好員工的思想政治工作是建筑企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵點(diǎn)。

3.政工工作制度不完善。完善的政工工作制度對(duì)建筑企業(yè)的工作進(jìn)行來(lái)說(shuō)是非常重的，制度完善可以使得建筑企業(yè)的政工工作得到發(fā)展，反之沒(méi)有完善的制度就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)面臨一定的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前許多建筑企業(yè)不重視政工師這個(gè)職位，企業(yè)也沒(méi)有建立完整的政工師制度和管理體系，因此企業(yè)不能有效地落實(shí)政工工作。這就導(dǎo)致了政工師的職位形同虛設(shè)，政工師也不明白自己到底需要做哪些思想建設(shè)方面的工作，對(duì)企業(yè)的思想并沒(méi)有起到引導(dǎo)的作用。這對(duì)于建筑企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生了不利的影響。因此，要重視政工師工作中的制度建立，保證建筑工作的正常進(jìn)行，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也有一定的幫助?？偟膩?lái)說(shuō)，對(duì)建筑企業(yè)的政工工作管理非常有必要，不僅有利于提升企業(yè)內(nèi)人員的凝聚力，還有利于建筑企業(yè)公司的發(fā)展。

三、加強(qiáng)建筑企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的路徑

1.組建強(qiáng)有力的政工工作團(tuán)隊(duì)。目前建筑企業(yè)的政工工作沒(méi)有做好的很大一部分原因是企業(yè)不重視政工師這個(gè)職位，因此建筑企業(yè)內(nèi)也沒(méi)有組建一個(gè)有專業(yè)知識(shí)的團(tuán)隊(duì)。政工工作的進(jìn)行離不開(kāi)一個(gè)正確的理念更不能缺少創(chuàng)新思想，因此企業(yè)在選擇政工師時(shí)應(yīng)當(dāng)選擇一些具有專業(yè)知識(shí)的人才，也需要有創(chuàng)新能力的人才，更加需要具有思想引導(dǎo)能力和經(jīng)驗(yàn)的工作者。例如企業(yè)可以招聘一些具有影響力的政工工作者，這一類人一般都比較開(kāi)朗健談善于表達(dá)自己的思想，有利于思想政治的傳播以及各項(xiàng)政工工作的進(jìn)行。再者具有專業(yè)知識(shí)的人才會(huì)更加有利于政工工作的創(chuàng)新，更有利于建筑企業(yè)的健康發(fā)展。

2.提升政黨建設(shè)工作時(shí)效性。①企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重提升政黨建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)政工師的思想和工作培養(yǎng)，從而建筑企業(yè)內(nèi)可以起到一個(gè)引領(lǐng)員工思想的作用。②企業(yè)的政工師應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決擁護(hù)黨的思想，重視自身修養(yǎng)提升自己的工作能力，能夠做到以身作則，真正地帶領(lǐng)著企業(yè)的工作人員共同進(jìn)步改變傳統(tǒng)的思想觀念。將企業(yè)和國(guó)家的利益放在第一位，能夠真正做到推動(dòng)國(guó)家建筑事業(yè)的發(fā)展。

3.提高思想政治工作人員的專業(yè)性。由于政工師這個(gè)職務(wù)剛在建筑企業(yè)內(nèi)設(shè)立，因此企業(yè)內(nèi)的政工工作者的水平較低缺乏一定的專業(yè)性。所以建筑企業(yè)加強(qiáng)政工工作者的專業(yè)性十分有必要：①企業(yè)要培養(yǎng)工作人員加強(qiáng)其對(duì)政工工作的理解，以及提升政工工作者的創(chuàng)新能力?？梢詫⒄煼譃閹讉€(gè)小組，讓其分工進(jìn)行政工工作，這樣也可以提高工作效率。②建筑企業(yè)也要給政工師傳授一些建筑有關(guān)的知識(shí)和理念，可以讓政工師根據(jù)相關(guān)內(nèi)容尋找出一個(gè)適合建筑企業(yè)發(fā)展的思想觀念。

4.完善政工工作管理制度。完善的政工工作管理制度是建筑企業(yè)凝聚企業(yè)力量健康發(fā)展的必要條件，制度也是在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行過(guò)程中非常有必要的一部分。建設(shè)和完善現(xiàn)有的政工工作管理制度也是關(guān)鍵。在新時(shí)期的大背景之下，政工管理制度也應(yīng)該與以前有所不同，老舊的財(cái)務(wù)管理制度已經(jīng)不能夠跟的上新改革和時(shí)代的發(fā)展。在制定管理制度時(shí)要注意與建筑企業(yè)的實(shí)際狀況結(jié)合，并且避免出現(xiàn)一些錯(cuò)誤。例如，可以將政工師分成幾個(gè)小組并分配不同的任務(wù)，并對(duì)各組的完成情況進(jìn)行匯總分析，并給與一定的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰。這樣一來(lái)可以有效地督促政工師進(jìn)行工作。為了政工管理工作的有效進(jìn)行，需要制定行之有效的政工工作流程機(jī)制，并應(yīng)該有一定的獎(jiǎng)罰措施來(lái)對(duì)管理制度進(jìn)行落實(shí)。建立完善的管理制度不僅利于建筑企業(yè)的發(fā)展還有利于員工對(duì)自身的管理。讓政工師在建筑企業(yè)中能夠起到一定的思想引導(dǎo)作用。

四、結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)代的背景下企業(yè)的思想決定了企業(yè)的發(fā)展方向，就目前的建筑企業(yè)發(fā)展情況看來(lái)對(duì)建筑企業(yè)發(fā)展起重大作用的是企業(yè)政工師的職業(yè)化發(fā)展，這對(duì)建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)是企業(yè)發(fā)展的基本保證。由于建筑企業(yè)對(duì)政工師的工作不太了解也不重視，以致于出現(xiàn)各種政工工作的問(wèn)題。如何解決這些問(wèn)題成為建筑企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重點(diǎn)。建筑企業(yè)要想長(zhǎng)久可持續(xù)的發(fā)展就應(yīng)該重視管理環(huán)節(jié)，重視政工師的職業(yè)化發(fā)展。如果能夠完成政工師職業(yè)化發(fā)展，企業(yè)也將會(huì)隨之穩(wěn)步發(fā)展，企業(yè)在日后對(duì)工作問(wèn)題的處理也會(huì)更加快速合理。

（作者單位：湖南長(zhǎng)信建設(shè)集團(tuán)有限公司）