蓄“師”待發(fā)，“師”在必行
——中國五環(huán)認定首批內部講師

2021年6月17日下午，中國五環(huán)工程有限公司(以下簡稱中國五環(huán))召開首屆內部講師評審會，盧文新、戴立、潘孟超成為首批評審認證的“內部講師”。中國五環(huán)黨委副書記、總經理俞新為三位內部講師頒發(fā)聘書，并結合公司內部講師隊伍的成長和發(fā)展提出要求。公司專務夏吳，項目部、項目控制部、國際部、經營部、環(huán)境工程事業(yè)部、工藝部、采購部、施工部、人力資源部、安全質量部的領導和員工代表，共20余人擔任評委。會議由人力資源部副主任余慧主持。

三位內部講師候選人在公司《內部講師管理辦法》的指導下，對各自開發(fā)的系列課程進行了近半年的設計、打磨和完善。評審會上，盧文新、戴立、潘孟超分別圍繞“技術創(chuàng)新實踐與成果”、“FIDIC合同條件”和“國內工程總承包法規(guī)制度”的主題進行現(xiàn)場試講授課，評委們對他們的授課分別進行了針對性問答，并從內部講師的形象素質、課程內容、授課評估等方面進行了打分。三位內部講師候選人的最終得分均在80分以上，一致通過評審，榮獲公司“內部講師”稱號。

中國五環(huán)總經理俞新強調，內部講師是企業(yè)文化的傳播者，是專業(yè)知識和技能的傳授者，更是員工職業(yè)發(fā)展的領路人，公司要著力打造一支基本功底扎實、專業(yè)技術過硬、創(chuàng)新思維突出的優(yōu)秀內部講師隊伍。三位內部講師的聘任標志著中國五環(huán)講師制度正式拉開序幕，公司已經發(fā)布了《內部講師管理辦法》，對內部講師的認定、考核和激勵都做了明確規(guī)定，公司內部講師享有津貼補助、課程開發(fā)獎勵和授課費，期待將來有更多的優(yōu)秀員工能為公司知識的傳播、思維能力的提升做出貢獻。

俞新對公司內部講師隊伍的成長和發(fā)展提出了三點要求：一要勇于擔當、不辱使命。要正確認識內部講師的角色，做好“傳幫帶”，將知識、技能和經驗傳授給員工，激發(fā)員工主動學習的熱情，營造學習型企業(yè)的良好氛圍；二要加強學習、學以致用。要不斷學習，增強專業(yè)知識，積累豐富經驗，提高授課技巧，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，為公司知識、技能、文化的傳播、分享、交流和推廣作出積極貢獻；三要集中智慧、群策群力。內部講師只是一個優(yōu)秀團隊的代表人，需要全體員工共同努力，貢獻經驗和智慧，要緊密結合公司經營發(fā)展的需要，不斷優(yōu)化課程設計方案、加強課程開發(fā)力度，做出理論更扎實、結構更充實、內容更務實的精品課程。

首批內部講師的聘任工作，充分發(fā)揮了優(yōu)秀員工的作用，有利于推進培訓體系向規(guī)范化、系統(tǒng)化方向發(fā)展。沉甸甸的聘書不僅是一種榮譽與頭銜，更是一份責任與使命。下一步，中國五環(huán)內部講師將推出更多精彩的系列課程。