新形勢下國有企業(yè)政工人才隊伍建設(shè)策略探討

趙清

[摘 要]中國在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的過程中，離不開國有企業(yè)的支持。要積極開展思想政治建設(shè)，就要提高企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，對廣大員工的思想進(jìn)行統(tǒng)一，增強(qiáng)國企內(nèi)部的團(tuán)結(jié)性。為早日達(dá)到企業(yè)改革的目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)高度創(chuàng)新，就要提高政工人員的專業(yè)水平，對現(xiàn)階段工作中存在的問題加以改進(jìn)。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè);政工人員;隊伍建設(shè)

中圖分類號： D641? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）21-0010-03

國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業(yè)強(qiáng)化黨的建設(shè)工作是國企堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要體現(xiàn)，所以要將思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作來抓，要重視對政工人才的培養(yǎng)和建設(shè)，使其充分適應(yīng)國企改革步伐。要將政工干部的培養(yǎng)作為人才培養(yǎng)的重點，對政工系統(tǒng)內(nèi)部結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，使政工干部的素質(zhì)穩(wěn)步提升，為全面從嚴(yán)治黨在國有企業(yè)落實落地奠定良好基礎(chǔ)[1]。

一、加強(qiáng)國企政工隊伍建設(shè)的重要意義

（一）做好思想政治工作，必須加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)

當(dāng)前，國有企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境正發(fā)生變化，國企改革步伐正不斷加快，提高綜合實力、加快做大做強(qiáng)是必然趨勢[2]。在這一過程中，要重視企業(yè)員工思想的變化，通過思想政治工作，統(tǒng)一員工思想，形成強(qiáng)大的凝聚力，有利于推動企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。我國經(jīng)濟(jì)和社會已逐漸進(jìn)入新常態(tài)，企業(yè)員工的思想正逐漸改變，其思想覺悟的高低，以及是否具備正確的價值取向，與思想政治工作的實施效果緊密相關(guān)。政工干部要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真解讀黨的各項理論和政策，提高自身思想政治素質(zhì)、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，才能使員工更好地了解企業(yè)改革的意義，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念，齊心協(xié)力，共同為企業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。國有企業(yè)要對政工人員的能力進(jìn)行全面鍛煉，使其成為行業(yè)多面手，將思政工作與業(yè)務(wù)工作相融合，提高工作的成效[3]。

（二）推動國企改革發(fā)展，必須加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)

黨建是國有企業(yè)得以生存發(fā)展的靈魂，其建設(shè)水平的高低與思想政治工作息息相關(guān)，作為各項工作的基礎(chǔ)，可將思政工作作為國有企業(yè)發(fā)展的生命線[4]。由于企業(yè)所面臨的環(huán)境日益復(fù)雜，加之國企改革所產(chǎn)生的問題較為多元化，生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)日益艱巨，這對企業(yè)的經(jīng)營和管理帶來許多影響。為了保證企業(yè)員工齊心協(xié)力、迎難而上、開拓進(jìn)取，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面，就要發(fā)揮政工人員的引導(dǎo)作用。政工人員要通過合理的方式，把為黨分憂、任事?lián)?dāng)、主動作為、無私奉獻(xiàn)等精神和理念灌輸給廣大員工，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，進(jìn)而打造和諧健康、積極向上的工作氛圍，保證企業(yè)的改革之路更加順暢。

（三）提升政工干部素質(zhì)，必須加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)

在互聯(lián)網(wǎng)時代，政工人員要對現(xiàn)有的工作方法進(jìn)行改進(jìn)，才能使政工工作與時俱進(jìn)，對員工形成有效的教育引導(dǎo)。政工人員要在原有的基礎(chǔ)之上，進(jìn)一步完善自我，提高自身綜合素質(zhì)與業(yè)務(wù)能力，更新工作理念，創(chuàng)新工作方法。國有企業(yè)要加強(qiáng)對政工干部的教育與培訓(xùn)，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與實際情況，更新政工人員的知識結(jié)構(gòu)，重視對年輕員工的錄用與重用，對其進(jìn)行系統(tǒng)的教育和全方位的培訓(xùn)，使其更好地發(fā)揮出思想政治工作的作用。

二、當(dāng)前國企政工隊伍建設(shè)中存在的問題

（一）工作定位存在偏差

為了提高自身效益，國有企業(yè)就會將主要精力放在技術(shù)應(yīng)用、業(yè)務(wù)拓展、經(jīng)營業(yè)績等核心工作上，對思政工作的實施并不重視。特別是國企部分行政領(lǐng)導(dǎo)有著重業(yè)務(wù)、輕黨建的思想，習(xí)慣將政工工作放在比較次要的位置，或者在工作中走形式，只做表面文章，使得思政工作成效寥寥。政工人員因缺乏明確的工作思路和工作目標(biāo)而產(chǎn)生倦怠心理與行為，因此對待工作并不重視，導(dǎo)致思想政治工作缺乏良好的氛圍。部分政工干部認(rèn)為工作缺乏前途，不能堅持本心，對職業(yè)產(chǎn)生不認(rèn)可的心理，導(dǎo)致思政工作的效果大打折扣。

（二）年齡結(jié)構(gòu)存在失衡

目前，國有企業(yè)的政工隊伍年齡結(jié)構(gòu)不均衡，年齡偏大的員工比重較大，青年員工較少，年齡老化現(xiàn)象突出，這意味著企業(yè)政工隊伍面臨青黃不接的局面。一方面，國有企業(yè)在人才招聘時，側(cè)重選擇專業(yè)技能人員，并未充分重視政工人才的選聘;另一方面，文秘、行政管理等專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生初入職場，自身理論水平、黨性修養(yǎng)不足以從事思想政治工作。在這一情況下，就會導(dǎo)致政工隊伍整體年齡結(jié)構(gòu)偏大，缺乏朝氣和創(chuàng)新意識，難以保證政工工作得到改進(jìn)。

（三）能力素質(zhì)有待提升

在實際工作中，國有企業(yè)對政工人員的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力要求并不高，部分政工人員如支部書記由專業(yè)技術(shù)人員兼任，甚至出現(xiàn)“專業(yè)工作干不好就派去干思政工作”的現(xiàn)象，大部分政工人員缺乏系統(tǒng)的能力素質(zhì)，雖然過程中積累了相應(yīng)的管理經(jīng)驗，但卻缺乏實踐經(jīng)驗和良好的理論素養(yǎng)。政工隊伍出現(xiàn)“能力弱化、工作邊緣化、兼職化”的傾向，必然導(dǎo)致企業(yè)思政工作、黨建工作落實不到位。

三、加強(qiáng)國企政工隊伍建設(shè)的主要途徑

（一）提高政工人才思想政治素養(yǎng)

國有企業(yè)要高度重視政工人員素質(zhì)的提升，首先要從思想入手，使廣大政工人員具備較高的思想覺悟與良好的思想政治素養(yǎng)。

1.理論武裝頭腦

政工人員要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)的理論知識，了解黨的各項方針政策，正確解讀政策，具備堅定的政治立場，善于運(yùn)用理論解決實際問題。不斷完善自身知識結(jié)構(gòu)，做到知行合一，具備強(qiáng)大的創(chuàng)造力和工作熱情，在工作中敢于擔(dān)當(dāng)，遵守各項規(guī)章制度，善于創(chuàng)新工作方法和工作思路，將工作做出成效。

2.具有良好的責(zé)任感與工作作風(fēng)

政工人員在開展思政政治工作時，要根據(jù)國有企業(yè)改革的要求和思想政治工作的特點，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思路，樹立宗旨意識，使思想政治工作更有針對性。要端正工作態(tài)度，樹立良好作風(fēng)形象，力求辦實事解難題，深入到基層群眾中，了解員工急難愁盼的事情，以及現(xiàn)階段遇到的問題，幫助其紓困解難，使員工對企業(yè)政治工作充滿信賴。

3.提高創(chuàng)新意識

政工人員要根據(jù)企業(yè)特征，進(jìn)一步完善政工工作機(jī)制，提高創(chuàng)新意識，優(yōu)化工作方法。要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，明確思想政治工作新要求，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)工作模式，拓展創(chuàng)新創(chuàng)效思路，加快推進(jìn)企業(yè)思政工作與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，促進(jìn)企業(yè)黨組織充分發(fā)揮把方向、管大局、保落實的作用，從而使企業(yè)達(dá)到提質(zhì)增效促發(fā)展的目的。

（二）創(chuàng)新政工人才的選育機(jī)制

1.創(chuàng)新選人機(jī)制

國有企業(yè)在開展政工工作時，要樹立“精兵強(qiáng)將干黨務(wù)”的導(dǎo)向，選優(yōu)配強(qiáng)政工人才隊伍，積極改變政工隊伍“老齡化、兼職化、邊緣化”的現(xiàn)狀，保證政工人員具備扎實的專業(yè)能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)。要按照干部隊伍“四化”標(biāo)準(zhǔn)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，將政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強(qiáng)、群眾評價高、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)的青年黨員干部、優(yōu)秀團(tuán)員充實到政工隊伍中。注重從業(yè)務(wù)骨干中發(fā)現(xiàn)政工人才，把技術(shù)或行政管理干部中具備政工素質(zhì)的人才放到政工崗位上進(jìn)行交流，適時調(diào)整到政工崗位上工作，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的復(fù)合型政工專業(yè)人員。對不擔(dān)當(dāng)作為、作風(fēng)漂浮的政工人員，要及時做出調(diào)離安排，努力營造“能者上、庸者下”和“靠工作實績成長進(jìn)步”的政工人才隊伍成長環(huán)境。

2.拓寬人才晉升渠道

要對政工干部的選拔任用機(jī)制進(jìn)行改進(jìn)，拓寬人才的晉升渠道。要提高政工人員的競爭意識，擇優(yōu)晉升，賞罰分明，為人才的培養(yǎng)創(chuàng)造良好的條件。一要提高政工人才的招聘門檻，對政工人員的學(xué)歷專業(yè)、能力素質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，使政工隊伍更加穩(wěn)定。二要大膽提拔文化程度高、思想政治素質(zhì)好、綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、熱愛思政工作的年輕大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)任基層項目政工干部，為黨支部書記、書記助理等崗位增添新鮮血液。三要強(qiáng)化選人用人機(jī)制，加強(qiáng)支部書記助理選拔任用，開展支部書記助理崗位競聘，營造公開平等、競爭擇優(yōu)的用人氛圍，將優(yōu)秀政工人才充實到支部書記后備人才庫，為政工后備干部的選拔任用提供支撐。四要開展支部書記考核評價，科學(xué)量化基層黨組織負(fù)責(zé)人業(yè)績評定指標(biāo)，注重效益導(dǎo)向，通過客觀評價、獎優(yōu)罰劣，激發(fā)支部書記創(chuàng)新開展政工工作的能動性。

（三）強(qiáng)化政工人員的激勵

國有企業(yè)要做到審時度勢，根據(jù)現(xiàn)階段的發(fā)展環(huán)境和政工工作要求，對政工人員進(jìn)行有效的獎勵激勵，制定完善的激勵措施，激發(fā)政工人員對工作的認(rèn)知感和責(zé)任感。

1.制定完善的考核激勵機(jī)制

企業(yè)要建立完善的政工人才考核機(jī)制，明確考核目標(biāo)，制定獎罰措施，定期對政工人員進(jìn)行針對性的考核和評價，展示政工人員的工作成果。同時要保證考核結(jié)果的公平公正，以及考核結(jié)果的合理運(yùn)用。要大力宣傳表彰政工系統(tǒng)的優(yōu)秀人才和先進(jìn)典型，樹立榜樣，激發(fā)他們增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的自信心、使命感和榮譽(yù)感，促使政工人才能夠不斷完善自我，更好地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2.建立激勵關(guān)愛制度

企業(yè)要更加關(guān)心關(guān)注政工人員，使其對待工作更加積極主動，并充分認(rèn)同政工工作。要加強(qiáng)對政工人員的關(guān)心和支持，了解其在生活和工作中遇到的問題，幫助其減輕壓力，避免其產(chǎn)生精神負(fù)擔(dān)，使其能夠具備積極樂觀的態(tài)度，全身心投入到工作之中。建立激勵關(guān)愛制度，提高工作人員對工作的責(zé)任感，以及對企業(yè)的歸屬感。建立談話溝通制度，關(guān)心黨群人才，定期召開座談會或談心會，掌握政工人員的思想動態(tài)，積極幫扶解決實際困難。關(guān)注政工人才的學(xué)習(xí)情況，指導(dǎo)其完善自身知識結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新工作方法，提高業(yè)務(wù)能力。

3.合理提高薪資待遇

企業(yè)要嚴(yán)格落實基層政工人員同級待遇政策，合理確定政工人員的工資、獎金，確保政工干部在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱待遇、獎金發(fā)放、津貼補(bǔ)貼、職務(wù)晉升等方面，與同級經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)等人員享受相同政策。要通過一定的物質(zhì)待遇激勵，激發(fā)政工人員做好新時期基層黨建工作的積極性和主動性，進(jìn)而促進(jìn)基層黨建工作理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新。

（四）加強(qiáng)政工人員教育培養(yǎng)

國有企業(yè)要加強(qiáng)對政工人員的培養(yǎng)，要根據(jù)企業(yè)的中心工作，完善教育培養(yǎng)機(jī)制，將思政工作與企業(yè)的各項業(yè)務(wù)有機(jī)結(jié)合，合理制定人才培養(yǎng)方案，努力打造政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、勇于擔(dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新的政工后備人才隊伍。

1.提高政工人員的業(yè)務(wù)能力

企業(yè)要積極探索提高政工人員業(yè)務(wù)能力的途徑和方法，一是開展教育培訓(xùn)，通過專題輔導(dǎo)、典型報告、案例分析、現(xiàn)場觀摩、情景教學(xué)、交流研討、結(jié)業(yè)考試等方式，拓寬知識視野，激發(fā)創(chuàng)新思維，提高政工人員創(chuàng)新創(chuàng)效開展工作的能力水平。二是組織交流學(xué)習(xí)，以對標(biāo)學(xué)習(xí)、現(xiàn)場答疑等方式，組織各種業(yè)務(wù)知識、管理知識培訓(xùn)和形勢任務(wù)教育，加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流，相互切磋經(jīng)驗，實現(xiàn)共同成長和進(jìn)步。三是提高自學(xué)意識，養(yǎng)成自主學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，政工人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)各項理論知識與企業(yè)經(jīng)營管理等方面的知識，還要了解相關(guān)法律法規(guī)，將思政工作與業(yè)務(wù)相結(jié)合，提高工作質(zhì)量和效率，成為真正的復(fù)合型人才。四是掌握信息化技術(shù)，政工人員要在工作中敢于創(chuàng)新，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開展思政工作，通過創(chuàng)新達(dá)到創(chuàng)效目的，進(jìn)而為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2.堅持輪崗培訓(xùn)與傳幫帶

企業(yè)要定期開展政工人員輪崗鍛煉，組織基層政工人員到上級機(jī)關(guān)輪訓(xùn)，學(xué)習(xí)政工業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識、工作流程和實際操作，提升組織協(xié)調(diào)、溝通交流、公文寫作及宣傳報道等方面的綜合能力，提高辦文、辦會、辦事水平和效率。要做好傳幫帶，通過以強(qiáng)帶弱、以老帶新、領(lǐng)導(dǎo)帶下屬等形式，幫助政工人員精通本職業(yè)務(wù)，通過定任務(wù)、壓擔(dān)子，有意識地交辦重難點問題，讓他們在實踐中經(jīng)受磨煉、擔(dān)當(dāng)作為，增長知識、提升本領(lǐng)。

五、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)要結(jié)合改革目標(biāo)與實際情況，重視政工隊伍建設(shè)，采取有效措施，加大正向激勵，提高廣大政工干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，使其擁有堅定的政治立場和良好的工作作風(fēng)，使企業(yè)的政工工作得到全面落實，確保企業(yè)員工上下一心，凝心聚力，推動企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展。

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