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    論大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型

    2021-12-01 03:17:00中鐵十八局集團有限公司天津國際工程分公司
    營銷界 2021年37期
    關(guān)鍵詞:會計工作財務(wù)會計轉(zhuǎn)型

    周 杰(中鐵十八局集團有限公司天津國際工程分公司)

    隨著市場競爭的越發(fā)激烈,企業(yè)必須不斷提高自身的綜合實力,才能在市場中立于不敗之地。而綜合實力的提升,需要從基礎(chǔ)管理入手,敢于創(chuàng)新和改革,隨時關(guān)注市場發(fā)展動態(tài)。在企業(yè)會計轉(zhuǎn)型的過程中,還主要表現(xiàn)在人員能力不足、標準要求不一等問題,導致發(fā)展步伐緩慢。因此就需要做到具體問題具體分析,制定相應(yīng)的解決策略。

    ■ 大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財務(wù)會計轉(zhuǎn)型的必要性

    企業(yè)的財務(wù)會計工作,主要為企業(yè)各項財務(wù)數(shù)據(jù)信息的收集、整理、分析、運用,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供堅實的保障。然而在新的形勢與局面下,傳統(tǒng)的財務(wù)會計管理方式和大數(shù)據(jù)的發(fā)展具有一定的滯后性,在企業(yè)的發(fā)展中,不能起到積極的效果。這就需要不斷提升財務(wù)會計信息水平,促進財務(wù)會計智能化趨勢。再加上大數(shù)據(jù)時代的不斷深入,為企業(yè)財務(wù)會計工作也帶來了一些影響,比如財務(wù)數(shù)據(jù)信息的增多,生產(chǎn)經(jīng)營風險等,都需要作出相應(yīng)的轉(zhuǎn)型與變革。做好企業(yè)財務(wù)會計轉(zhuǎn)型的必要性主要表現(xiàn)在以下方面:第一,財務(wù)會計工作,會涉及到大量的數(shù)據(jù)信息,稍不注意就會出錯,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來風險。因此財務(wù)會計工作,必須做到仔細、嚴謹、準確,才能保障財務(wù)信息的真實性。要想不斷的提升會計工作的先進性,就需要運用信息技術(shù),注重數(shù)據(jù)的運用,加強信息地收集以及分析,這樣就可以保障財務(wù)會計工作的高效與真實性,并且進行全面詳細的數(shù)據(jù)檢索,避免失誤的出現(xiàn)。無論是數(shù)據(jù)信息的收集,還是計算分析,都可以借助大數(shù)據(jù)技術(shù)、計算機信息技術(shù)等,提高數(shù)據(jù)信息的準確性,降低財務(wù)會計工作的成本與風險,因此就需要財務(wù)會計進行轉(zhuǎn)型變革[1]。第二,管理會計的作用為生產(chǎn)經(jīng)營風險的預測與評估、決策信息的提供等,在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)著非常重要的地位。尤其是在大數(shù)據(jù)背景下,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的開展,會產(chǎn)生大量的數(shù)據(jù)信息。在財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型中,就可以做到各項數(shù)據(jù)信息的精準收集、快速分析、合理運用、保密存儲,精準分析與預測企業(yè)的發(fā)展動態(tài),為管理層提供正確的決策信息,有利于企業(yè)的良性發(fā)展[2]。

    ■ 企業(yè)財務(wù)會計的轉(zhuǎn)型現(xiàn)狀

    (一)人員能力不足

    現(xiàn)階段的社會發(fā)展形式,經(jīng)濟創(chuàng)新,改革創(chuàng)新是國企謀取發(fā)展的唯一途徑。全球發(fā)展環(huán)境的變化,對于企業(yè)的發(fā)展而言,以前的模式已經(jīng)不能和企業(yè)以及社會的發(fā)展相匹配。財務(wù)工作向管理會計的轉(zhuǎn)型,是企業(yè)應(yīng)對市場競爭的最佳途徑。由于財務(wù)會計與管理會計職能不同,因此在財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型中,會受到一些因素的制約。如人員能力不足,就是現(xiàn)存問題之一,主要表現(xiàn)在:第一,企業(yè)多數(shù)財務(wù)會計工作者在進行管理會計工作的過程中,既須要掌握相應(yīng)的財務(wù)知識,還要掌握稅法、經(jīng)濟法等知識,涉及領(lǐng)域比較全面。第二,在大數(shù)據(jù)背景下,企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)信息不斷增多,需要財務(wù)會計人員,緊跟時代發(fā)展,及時轉(zhuǎn)變自身的思想觀念,主動參與培訓深造,提高自身的綜合能力,創(chuàng)新與改良工作方法。然而在實際工作中,很多財務(wù)會計工作者,思想觀念都比較陳舊,自主學習意識薄弱,對于工作經(jīng)驗存在一定的不足,不能夠確保轉(zhuǎn)型的順利進行。再加上企業(yè)領(lǐng)導層對于財務(wù)會計的轉(zhuǎn)型不夠重視,沒有提供多元的培訓深造方式,導致轉(zhuǎn)型工作無法順利開展。

    (二)標準要求不一

    企業(yè)管理會計工作,需要會計人員既掌握相應(yīng)的財務(wù)會計知識,又要掌握相應(yīng)的管理會計知識,以及嚴格遵循相應(yīng)的標準規(guī)范,才能加快轉(zhuǎn)型步伐。然而現(xiàn)階段,卻存在著標準要求不一的問題,主要表現(xiàn)在:第一,大數(shù)據(jù)時代的全面到來,為企業(yè)的各項生產(chǎn)經(jīng)營活動都帶來了很大的挑戰(zhàn)。因此企業(yè)必須密切跟蹤生產(chǎn)經(jīng)營狀況,詳細準確收集市場信息,進行發(fā)展風險的預測。然而現(xiàn)階段的管理會計工作,仍舊沿用著傳統(tǒng)落后的工作方法,導致工作效率低下,阻礙了企業(yè)的持續(xù)發(fā)展[3]。第二,不同企業(yè)的類型不同,制度體系不同,因此管理會計的標準要求不同。比如工作方法、內(nèi)容、制度等,都存在著很大的差異。因此很多會計工作者,其思想觀念較為陳舊,工作水平相對低下,不利于管理會計的轉(zhuǎn)型。第三,企業(yè)領(lǐng)導層的不夠重視,沒有將財務(wù)會計的轉(zhuǎn)型,納入到企業(yè)的發(fā)展綱程中,也沒有投入相應(yīng)的財力與物資。再加上不同地區(qū)的法律政策適應(yīng)性不同,為其轉(zhuǎn)型帶來了很大的難度。

    ■ 企業(yè)財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型策略

    (一)明確發(fā)展方向

    在大數(shù)據(jù)背景下,企業(yè)必須加快財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型步伐,才能保障各項生產(chǎn)經(jīng)營活動的有序開展。因此企業(yè)就要先通過發(fā)展方向的明確,逐步實現(xiàn)向管理會計的轉(zhuǎn)型,最終取得顯著成效。首先,作為領(lǐng)導層與管理層,及時轉(zhuǎn)變自身的思想觀念,將其納入到企業(yè)的發(fā)展綱程中[4]。不僅要準確、及時跟蹤市場動態(tài),做到具體問題具體分析;而且要充分利用各種優(yōu)勢資源,實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。整個發(fā)展目標,必須保障其長遠性、合理性、持續(xù)性,才能引起全體工作人員的高度重視,主動支持與參與。其次,企業(yè)財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型中,勢必會遇到一些挫折與困難。因此還需要企業(yè)從長遠的角度看待問題,積極借鑒優(yōu)秀、成功的經(jīng)驗,結(jié)合企業(yè)的實際情況,進行調(diào)整與優(yōu)化,將其應(yīng)用到企業(yè)的轉(zhuǎn)型工作中。此外,必須緊跟時代潮流,積極發(fā)揮大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術(shù)的作用。最后,企業(yè)各領(lǐng)導層與管理層,還需要加大資金投入,實現(xiàn)各項工作的信息化與智能化。加大設(shè)施投入,為基層工作人員提供良好的工作環(huán)境。以及完善相應(yīng)的規(guī)范標準,才能最大化地提升效率是企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

    (二)提升人員素質(zhì)

    企業(yè)財務(wù)會計向管理會計的推進,離不開會計工作人員的支持。因此還要提升會計人員的綜合素質(zhì),保障轉(zhuǎn)型工作的有序開展。首先,在會計人員的選聘中,要做到公開、公平與公正,從資質(zhì)、經(jīng)驗、專業(yè)、能力等各方面,進行嚴格審核與考查,招聘既掌握相應(yīng)的財務(wù)會計知識,又掌握管理會計知識、經(jīng)濟法的全能型人才,組建一支優(yōu)秀的會計工作人員隊伍。并且通過福利、補貼制度的建立,吸納更多的優(yōu)質(zhì)人才,為會計工作人員隊伍注入新鮮的血液與生機,滿足會計工作的轉(zhuǎn)型需求[5]。其次,還要加強人員的培訓,提升培訓方式的多樣性。比如前沿政策理論的學習、先進方法技術(shù)的掌握、職業(yè)素養(yǎng)的強化等,全面提高會計人員的綜合素質(zhì),適應(yīng)財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型需求,為企業(yè)貢獻更多的價值與力量。

    (三)健全管理制度

    健全的管理制度,是企業(yè)財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型的堅實保障。因此在大數(shù)據(jù)背景下,還需要健全內(nèi)部的管理制度,促使會計工作者適應(yīng)大數(shù)據(jù)背景下的各項工作。首先,健全崗位責任制。企業(yè)的管理層,需要先明確管理會計的工作目標,然后進行目標的細化與分解,將其落實到每一位管理會計人員身上,貫穿到每一項工作環(huán)節(jié)中。接下來根據(jù)人員的資質(zhì)、能力、需求,進行崗位職責分配,做到權(quán)責明確,崗位分明,相互配合,合作共進。尤其要加強管理會計部門與其他部門的互動交流,實現(xiàn)資源的共享與交流。其次,健全考核機制。在管理會計的考核中,需要從日??记?、工作態(tài)度、職業(yè)素質(zhì)、培訓情況等出發(fā),根據(jù)人員的綜合能力進行薪資發(fā)放、福利補貼。從而調(diào)動其工作積極性與熱情,全身心的投入到會計工作的轉(zhuǎn)型中[6]。

    (四)重視平臺建設(shè)

    在財務(wù)會計不斷轉(zhuǎn)向管理會計的過程中,需要加強平臺的建設(shè)工作,促進管理會計的有效實施,在此過程中,一是需要提升投入力度,保障人力以及設(shè)備的有效運用,讓企業(yè)和技術(shù)人員有效合作,研發(fā)各種會計工作軟件、系統(tǒng),保障財務(wù)工作的高效開展。其次,還要鼓勵會計工作人員主動參與培訓深造,能夠熟練應(yīng)用各種軟件、系統(tǒng);并主動與技術(shù)人員合作溝通,進行軟件的研發(fā)、系統(tǒng)的維護、硬件的檢修等,更好地為企業(yè)的會計轉(zhuǎn)型工作服務(wù),最終創(chuàng)造出巨大的財富效益[7]。

    ■ 結(jié)語

    綜上所述,要想不斷地優(yōu)化財務(wù)會計向管理會計的轉(zhuǎn)型,提升企業(yè)的管理效率,就需要在進行企業(yè)經(jīng)營的過程中,確保數(shù)據(jù)的準確性以及詳細性,對各種數(shù)據(jù)進行收集、存儲以及分析,并在實際的工作中進行有效地運用,進而不斷促進企業(yè)地發(fā)展。本文具體闡述了企業(yè)財務(wù)會計轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀與策略,希望為后續(xù)的實際工作,提供堅實可靠的理論依據(jù)。通過明確發(fā)展方向;提升人員素質(zhì);健全管理制度;重視平臺建設(shè)等策略促進企業(yè)的發(fā)展。

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