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    醫(yī)院辦公室行政效能提升中精細(xì)化管理的作用分析

    2021-11-30 03:25:14孟云偉
    魅力中國 2021年1期

    孟云偉

    (北京中醫(yī)醫(yī)院順義醫(yī)院,北京 101300)

    一、醫(yī)院辦公室行政效能提升中精細(xì)化管理的作用

    醫(yī)院辦公室負(fù)責(zé)的是整個醫(yī)院的行政工作,具有典型的工作內(nèi)容繁多特征,要想提升行政工作的有效性,必須要采用科學(xué)的管理手段和管理模式,對各個方面的工作要點(diǎn)進(jìn)行統(tǒng)籌,并制定健全的工作流程。但是當(dāng)前我國很多醫(yī)院都缺乏規(guī)范的管理體系和工作流程,導(dǎo)致辦公室人員的工作效能低下,工作者不僅任務(wù)量重,而且工作成效甚微,難以取得良好的效果。詳細(xì)來看,其問題主要體現(xiàn)在如下幾個方面:第一,缺乏科學(xué)的管理制度。現(xiàn)有情況下,很多醫(yī)院辦公室管理制度都較為落后,是沿用之前的制度,而隨著醫(yī)院的快速發(fā)展這些制度已經(jīng)難以與現(xiàn)實(shí)情況相符合,所以亟待對此進(jìn)行完善和健全。在這種制度體系下,無法對行政工作進(jìn)行統(tǒng)籌管理,不僅造成工作效能低下,而且產(chǎn)生了諸多工作漏洞;第二,管理流程不科學(xué)。醫(yī)院所采用的行政工作管理流程往往存在不科學(xué)的問題,比如對很多工作來說通常是在工作結(jié)束的時候才進(jìn)行檢查或者核對,而不注重過程性管理或者事前管理,導(dǎo)致管理效果不理想。第三,管理過程混亂。由于醫(yī)院辦公室行政工作任務(wù)量中、工作復(fù)雜性高,所以人員流動性也較大,工作人員調(diào)崗、換崗、離職等現(xiàn)象較為常見,而因?yàn)椴蛔⒅剡^程管理,導(dǎo)致很多工作處于無序的狀態(tài),部分行政工作人員面臨職能混亂的問題,導(dǎo)致整個管理工作難以有效開展,也影響了辦公室行政工作的效能。

    基于這些問題的存在,對精細(xì)化管理應(yīng)用的需求更高、迫切性更強(qiáng)。精細(xì)化管理在原有管理的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)對各項(xiàng)工作的細(xì)化管理[1],有助于促進(jìn)醫(yī)院辦公室行政工作效能的提升,不管是從工作模式還是工作流程上,都能夠促進(jìn)辦公室工作成效的好轉(zhuǎn)。首先,從管理制度方面來看。通過引入精細(xì)化管理,能夠根據(jù)醫(yī)院辦公室行政工作的具體情況、醫(yī)院的運(yùn)行情況等對原有的管理制度進(jìn)行詳細(xì)分析,對各個制度進(jìn)行細(xì)化設(shè)定,為辦公室行政人員更好地開展每一項(xiàng)工作提供指導(dǎo),促進(jìn)行政人員工作目的性和方向性的增強(qiáng),從而促進(jìn)整個工作效率的提升。其次,從管理流程方面來看。通過引入精細(xì)化管理模式,能夠?qū)υ械墓芾砹鞒踢M(jìn)行重塑,深入挖掘每一個崗位職工的工作情況,根據(jù)對應(yīng)情況對管理流程進(jìn)行革新,使員工的工作流程以及管理流程等都更為科學(xué),使每一個步驟的工作都更有價值,這也有助于促進(jìn)辦公室行政工作效能的提升。最后,從管理過程方面來看。精細(xì)化管理是對人與制度的雙重管理,不僅會對人進(jìn)行針對性管理,深入了解每一位職工的心理特征、工作情況,為部門領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)信息,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)更好地對職工進(jìn)行引導(dǎo)和教育。而且還可以對制度進(jìn)行完善,為職工更好地工作營造科學(xué)的制度環(huán)境,使職工有更大的工作動力和熱情。

    二、醫(yī)院辦公室行政效能提升中精細(xì)化管理的應(yīng)用對策

    (一)正確認(rèn)識精細(xì)化管理

    意識是行動的先導(dǎo),要想更好地應(yīng)用精細(xì)化管理,就必須要對其進(jìn)行科學(xué)認(rèn)識,只有明白什么是精細(xì)化管理、精細(xì)化管理的目標(biāo)是什么,才能夠更好地對精細(xì)化管理進(jìn)行運(yùn)用,提升工作成效。當(dāng)前現(xiàn)有條件下,很多醫(yī)院辦公室人員對精細(xì)化管理的認(rèn)識不足,認(rèn)為精細(xì)化管理就是對事事進(jìn)行管理,是對自身行為的約束,所以對精細(xì)化管理較為抗拒,為這一工作的落實(shí)造成了阻礙。對此,醫(yī)院辦公室領(lǐng)導(dǎo)必須要深入為職工講解精細(xì)化管理的內(nèi)容,使職工明白精細(xì)化管理的有利作用,從思想上接受這一管理模式,并注重根據(jù)制度規(guī)范、管理要求等調(diào)整自身的行為,提升工作的效能。

    (二)做好工作流程和制度的細(xì)化

    在醫(yī)院辦公室精細(xì)化管理之前,相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)必須要對現(xiàn)有的辦公室工作情況進(jìn)行深入了解,明確各個崗位的工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等,并根據(jù)這些情況合理對工作流程進(jìn)行劃分,并針對于每一項(xiàng)工作制定對應(yīng)的管理制度,以使員工嚴(yán)格依據(jù)規(guī)章制度開展工作。同時,還要通過對各項(xiàng)工作的分析,以及各崗位的研究提煉出行政管理的控制節(jié)點(diǎn),如進(jìn)行工作計(jì)劃的制定、做好活動安排并制定對應(yīng)的工作實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)等[2],并依據(jù)這些節(jié)點(diǎn)進(jìn)一步對辦公室行政工作進(jìn)行細(xì)化安排。比如,辦公室一些崗位是負(fù)責(zé)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)指示和傳遞職工工作情況的,還有一些崗位是負(fù)責(zé)文件整理的,另外一些是負(fù)責(zé)醫(yī)院運(yùn)行情況統(tǒng)計(jì)或者信息整理的等,要想將這些事情辦的明明白白、清清楚楚,就必須要針對于各種工作都制定對應(yīng)的流程,如此才能夠更好地管理員工工作,使每個人都在自己崗位上“清清楚楚”工作,促進(jìn)辦公室行政效能的提升。

    (三)不斷提升辦公室人員的業(yè)務(wù)能力

    雖然從表面上看辦公室行政管理工作是瑣碎的工作,但是通過實(shí)施精細(xì)化管理,則需要對各個部門的職責(zé)進(jìn)行清晰劃分,每一個崗位都有固定的工作內(nèi)容和工作目標(biāo),所以工作者必須要具備較高的專業(yè)化技能和綜合素質(zhì),如此才能夠確保各個工作的順利銜接,提升工作效能。因此醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須要注重對辦公室人員的培訓(xùn),通過各種培訓(xùn)和教育活動,提升辦公室人員的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)行力。

    三、結(jié)束語

    精細(xì)化管理是推動醫(yī)院辦公室行政管理效能提升的重要途徑[3],這要求醫(yī)院要做好精細(xì)化管理的宣傳和教育,使職工正確認(rèn)識精細(xì)化管理,同時還要對工作流程和制度進(jìn)行細(xì)化,提升其實(shí)用性和操作性,另外還要不斷提升辦公室人員的業(yè)務(wù)能力,如此才能夠確保精細(xì)化管理的有效落實(shí),真正提升辦公室行政管理的效能。

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