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    新形勢下檔案管理工作的規(guī)范化發(fā)展研究

    2021-11-30 03:25:14陳星蘋
    魅力中國 2021年1期

    陳星蘋

    (蒼溪縣漢昌水務(wù)有限公司,四川 廣元 628400)

    隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展,我國的企業(yè)檔案管理工作重心發(fā)生了轉(zhuǎn)移,從傳統(tǒng)單純進行管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿胬脵n案,可以為企業(yè)發(fā)展提供憑證和參考依據(jù),因此檔案管理工作已經(jīng)成為企業(yè)管理工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

    一、現(xiàn)階段我國檔案管理的現(xiàn)狀

    (一)對檔案管理工作重視度不夠

    目前經(jīng)濟形勢大好,企業(yè)單位更為重視經(jīng)濟效益,忽視了企業(yè)中基礎(chǔ)的檔案管理工作,雖然短期內(nèi)不會造成嚴重影響,但是大大影響單位檔案管理工作質(zhì)量,不利于檔案管理工作的規(guī)范性發(fā)展,無法促進企業(yè)長足發(fā)展。

    (二)檔案制度不健全

    檔案管理制度制定的過程中大部分單位沒有引起重視,沒有形成系統(tǒng)的、獨立的檔案管理制度,同時從內(nèi)容方面來看不夠全面,與辦公室管理制度相混淆。還有部分單位在檔案管理制度建設(shè)中雖然是獨立存在,而且各項條款比較細化,但是與當前社會發(fā)展以及檔案管理形式不符,存在嚴重滯后的情況。此外,還有部分單位沒有制定檔案管理制度以及專門的檔案管理人員,導(dǎo)致檔案管理情況不樂觀。

    (三)檔案管理方式單一,信息化水平有待提高

    自從我國邁入了信息化時代之后,檔案管理工作必須滿足時代發(fā)展需求,對檔案進行信息化的管理工作,然而從現(xiàn)有的檔案管理工作實際運行情況來看,檔案管理方式較為單一,信息化水平不高,尚不符合社會對于檔案管理工作提出的高要求,大體上體現(xiàn)在以下幾點:1.采取的檔案管理方式滯后,依舊應(yīng)用以往傳統(tǒng)的手工登記方式,不利于檔案工作質(zhì)量的提高。2.在檔案管理期間沒有有效地對信息化技術(shù)進行應(yīng)用,即便是應(yīng)用了也沒有將該項技術(shù)的優(yōu)勢體現(xiàn)出來,最終對檔案管理工作后期運行造成了阻礙。

    二、新形勢背景下檔案管理工作規(guī)范化發(fā)展的有效措施

    (一)企業(yè)要提升對檔案管理工作的重視程度

    新形勢下企業(yè)提升對檔案管理工作的重視程度是促進檔案管理工作的規(guī)范化發(fā)展的必要前提。企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該從自身做起,重視開展檔案管理工作,提升全員的認識,能夠了解檔案管理工作的重要作用。加大資金投入,合理配置人員,積極為檔案管理部門提供實現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展所需的軟硬件設(shè)施,改善檔案部門的工作環(huán)境和工作待遇,提升人員的工作積極性和責(zé)任感,能夠最大程限地發(fā)揮檔案管理工作的優(yōu)勢作用,為企業(yè)發(fā)展提供更多有利的依據(jù),能夠促進企業(yè)深入發(fā)展,使企業(yè)在激烈的市場競爭中能夠立于不敗之地。

    (二)建設(shè)完善的檔案管理機制

    完善、健全的檔案管理體系是保證企事業(yè)單位檔案管理工作規(guī)范化發(fā)展的指導(dǎo)。不同企事業(yè)單位的經(jīng)營模式不同,因此在檔案管理內(nèi)容以及形式等方面也會存在一定差異。這要求企事業(yè)單位在檔案管理中必須要以本單位的實際情況為基礎(chǔ),加強對檔案管理工作的規(guī)范化管理。首先,嚴格按照國家的規(guī)定,對檔案管理機制進行創(chuàng)新,同時做好流程的細化;其次,加強對檔案文字書寫工作的重視,在檔案管理中需要保證字跡的清晰性以及墨水顏色的標準化;再次,在檔案信息記錄過程中,需要保證所有信息的真實性和準確性,提升檔案的利用效率;最后,在檔案管理中需要做好防護工作,加強對信息化軟件的加密工作,并設(shè)置嚴格的登錄限制,保證檔案資料的安全性;此外,制定檔案管理工作人員行為規(guī)范制度,如果在檔案管理工作中管理人員一旦出現(xiàn)違規(guī)情況需要給予一定的懲罰,提升檔案管理人員的責(zé)任心。

    (三)提升檔案管理信息化水平,加快該項工作的信息化進程

    要想確保檔案管理工作和時代發(fā)展需求相一致,就應(yīng)當提升檔案管理信息化效率,對于以往單一的檔案管理工作來講,通常是以人工記錄方式為主,可是,紙質(zhì)檔案經(jīng)常丟失,不利于檔案管理工作有效性的提高,不過,信息化時代對于檔案管理工作提出的要求是非常高的,這就需要引進信息化管理軟件,在增強檔案管理效率的基礎(chǔ)上促使其規(guī)范性開展。

    (四)大力培育大數(shù)據(jù)檔案管理人才

    人才是社會發(fā)展的根本動力,而新形勢背景下的檔案管理也是如此,傳統(tǒng)的檔案管理工作對于管理人員的業(yè)務(wù)能力和素養(yǎng)要求不是太高,但是,隨著新形勢下對檔案管理工作規(guī)范性要求的提高,使得原有的傳統(tǒng)檔案管理人才已無法適應(yīng)越發(fā)復(fù)雜且規(guī)模龐大的檔案管理工作。

    例如,人事檔案的管理關(guān)系著人才的好壞,也關(guān)系著公司的發(fā)展,如果檔案管理人員不能對人事檔案進行科學(xué)有效的管理,那么企業(yè)在進行管理和人事調(diào)動時就無法準確地掌握每個職員的特點和能力,從而進行更好的分配。因此,新形勢下要大力培育大數(shù)據(jù)檔案管理人才:首先,政府要鼓勵高校加大對相關(guān)專業(yè)人才的引進,從而為檔案管理工作培養(yǎng)技術(shù)人才。其次,加大人才培養(yǎng)資金投入,讓相關(guān)的人才進行專業(yè)培訓(xùn)。只要這樣,才能不斷提高我國檔案管理工作的規(guī)范性。

    三、總結(jié)

    在新形勢的發(fā)展下,加強對檔案工作的管理,是各單位穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ),結(jié)合自身的發(fā)展情況綜合分析,制定完善的管理制度,優(yōu)化管理理念、創(chuàng)新管理模式,完善相關(guān)法律法規(guī),重視對檔案管理人員的培訓(xùn),提升人員的專業(yè)水平與綜合能力。采用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù),加強對檔案信息數(shù)據(jù)的保護,都能夠確保檔案管理良好進行,以此來規(guī)范檔案管理的工作,提高管理質(zhì)量。

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