提高基層黨建工作科學(xué)化水平初探

唐亞洲

（中國(guó)葛洲壩集團(tuán)國(guó)際工程有限公司，湖北 宜昌 443000）

企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，若想求得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，僅依靠提升經(jīng)濟(jì)實(shí)力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，這就需要將基層黨建工作的科學(xué)化水平進(jìn)行提升，只有這樣企業(yè)才能形成較為完善的運(yùn)行體系，這同時(shí)也是與時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)相符合的。

一、國(guó)有企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)和定位不夠準(zhǔn)確

由于國(guó)企單位對(duì)黨建工作了解分析不全面等問題，不少國(guó)企工作者對(duì)自己的了解與定位不是非常明確。不少國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為只有提高企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)利益，黨建工作才會(huì)全面貫徹與落實(shí)。建設(shè)黨建工作是保障了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然選擇，正確的認(rèn)識(shí)有效防止了企業(yè)偏離發(fā)展，相對(duì)于企業(yè)來(lái)講，經(jīng)濟(jì)利益是具有極高價(jià)值的，然而企業(yè)的目標(biāo)方向更為關(guān)鍵。

（二）黨建隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)

中國(guó)有些國(guó)有企業(yè)的工作者具有非常大的不固定性，特別是一些基層黨務(wù)工作者的工作崗位是國(guó)企單位存有明顯不足。我國(guó)國(guó)企黨建隊(duì)伍工作者年紀(jì)較大，使組建的黨建隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不科學(xué)。因此增強(qiáng)黨建隊(duì)伍是我國(guó)目前國(guó)有企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，增強(qiáng)國(guó)企隊(duì)伍組建，而且利用多元化的黨建結(jié)構(gòu)，才可以給國(guó)有企業(yè)的成長(zhǎng)打下堅(jiān)固基礎(chǔ)。

（三）黨建工作普遍缺乏科學(xué)的制度和規(guī)范

國(guó)有企業(yè)的黨建管理工作實(shí)踐中要注重合理性與科學(xué)性，然而在當(dāng)今看來(lái)，中國(guó)不少國(guó)有企業(yè)由于因人而異的情況存在，除此之外，不少國(guó)有企業(yè)還沒有完善的科學(xué)性的管理制度，這就造成在多員工工作時(shí)在崗位上不能完全發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和才干，這一現(xiàn)象是由于黨建工作不科學(xué)而產(chǎn)生的。

（四）人才選擇的偏離性

發(fā)展一個(gè)企業(yè)應(yīng)該具備先進(jìn)性人才與多元化的智能型工作者，然而目前不少國(guó)有企業(yè)在選擇人才資源時(shí)只注重學(xué)歷高低，高學(xué)歷的工作者因?yàn)閷?duì)理論方面的知識(shí)有較高的認(rèn)知與了解，但是當(dāng)前社會(huì)的發(fā)展需求一些多智能型的人才，當(dāng)應(yīng)對(duì)繁重的工作壓力時(shí)應(yīng)具備隨機(jī)應(yīng)變的能力，因此當(dāng)招聘人才時(shí)，需要注意人才多樣性的選定。

二、國(guó)企基層黨建工作應(yīng)采取的措施

（一）強(qiáng)化職能定位，增強(qiáng)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

在十七大上，黨中央首次根據(jù)不同領(lǐng)域基層黨組織的職能定位，就其工作內(nèi)容提出了具體的要求，這也為基層黨組織的發(fā)展指明了新的方向。企業(yè)基層黨組織要積極參與、帶頭執(zhí)行企業(yè)決策，并充分發(fā)揮自身在職工思想政治教育有效監(jiān)督中的作用，以增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活力?；鶎狱h組織要以服務(wù)群眾為重點(diǎn)，將服務(wù)群眾、維護(hù)穩(wěn)定、凝聚人心貫穿于黨組織活動(dòng)的始終，幫助群眾解決實(shí)際問題，切實(shí)發(fā)揮黨組織在群眾工作中的優(yōu)勢(shì)。機(jī)關(guān)黨組織要明確自身在單位各項(xiàng)任務(wù)中的協(xié)作和監(jiān)督作用，牢牢把握服務(wù)中心、隊(duì)伍建設(shè)兩大任務(wù)，加強(qiáng)黨內(nèi)民主、反腐倡廉建設(shè)，不斷提高黨組織凝聚力。

（二）提高工作人員的整體素質(zhì)

近年來(lái)，隨著黨組織教育管理力度的不斷加大，黨員隊(duì)伍的整體水平也不斷提高。但是，整體來(lái)看，基層黨組織工作隊(duì)伍的整體素質(zhì)仍有待進(jìn)一步提高?；鶎狱h組織要將隊(duì)伍建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)與思想建設(shè)結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)黨組織工作隊(duì)伍組織、培訓(xùn)和管理力度，一方面積極從知識(shí)群體和青年中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊(duì)伍年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)。一方面健全黨內(nèi)教育、激勵(lì)、關(guān)懷與幫扶機(jī)制，通過政治關(guān)心、工作支持、生活照顧、精神安撫提高基層黨組織的文化水平、戰(zhàn)斗能力，提高基層黨組織的人員質(zhì)量。

（三）建立健全黨務(wù)工作考核激勵(lì)機(jī)制

完善黨務(wù)工作考核機(jī)制是促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)的有效保證，建立并完善科學(xué)的考核機(jī)制有利于工作者們提高本身的工作效率。比如能設(shè)置物質(zhì)與精神上的鼓勵(lì)，在工作者業(yè)績(jī)提升有甚者表現(xiàn)顯著的時(shí)候，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要給予物質(zhì)精神鼓勵(lì)，這樣的考核制度可以有效提高工作人員的工作效率，而且保證國(guó)企黨建工作順利成長(zhǎng)。

（四）多樣化基層黨組織模式，提升國(guó)企黨組織工作的實(shí)效性

基層黨組織建設(shè)有許多種分類方式，當(dāng)今二十一世紀(jì)信息化技術(shù)發(fā)展迅速，應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)工作能有效增加工作效率。黨組織建設(shè)需要以科學(xué)為基礎(chǔ)，把科學(xué)化的黨建管理模式和互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合，重視黨建工作的實(shí)際要求。增強(qiáng)人們對(duì)黨中央政策理念的了解，在根本上使人們認(rèn)識(shí)到黨建工作的重要性，才可以為后期的成長(zhǎng)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（五）完善黨組織結(jié)構(gòu)，提高工作效率

在新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的基層黨組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)無(wú)法滿足時(shí)代發(fā)展需求，這就要求基層黨組織結(jié)合建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展目標(biāo)，加快黨組織改革，改進(jìn)、完善黨組織結(jié)構(gòu)，以服務(wù)型黨組織建設(shè)為突破口，提高基層黨組織的工作效率?；鶎狱h委是基層黨組織的領(lǐng)頭羊，在黨組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化過程中，黨委要發(fā)揮縱覽全局的領(lǐng)導(dǎo)作用，從頂層設(shè)計(jì)、宏觀定位方面為基層黨組織建設(shè)提供指導(dǎo)，并通過資源合理配置、經(jīng)費(fèi)保障、組織結(jié)構(gòu)設(shè)置等，為基層黨組織建設(shè)提供組織保障。

三、總結(jié)

總之，基層黨組織必須以黨的十八大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想，凝聚力量，攻堅(jiān)克難，不斷加強(qiáng)黨的工作規(guī)范經(jīng)常性、實(shí)效性建設(shè)，努力提高基層黨建工作科學(xué)化水平。