新時期國企政工干部隊伍建設(shè)的思考與實踐

侯俊昌

（中交一航局第三工程有限公司，遼寧 大連 116000）

國家領(lǐng)導人習總書記曾提出，優(yōu)秀年輕干部的選拔和培養(yǎng)和黨的事業(yè)薪火相傳和國家長治久安有直接關(guān)系，因此，就要提高對青年人才培養(yǎng)力度，加快創(chuàng)新型國家的建設(shè)速度。最近幾年，國有企業(yè)發(fā)生了重大變革，在不斷改革過程中，干部隊伍也表現(xiàn)出了鐵軍本色，尤其是青年干部隊伍，充分體現(xiàn)出排頭兵和先鋒隊的作用，國企必須加強對政工干部的培養(yǎng)，不斷提高政工自身潛力，這對其自身發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。

一、國企政工干部隊伍建設(shè)的重要意義

（一）做好思想政治工作，必須加強政工隊伍建設(shè)

國企改革發(fā)展的目的不僅是要使企業(yè)做強做大，同時也需要保證企業(yè)的質(zhì)量，此過程中穩(wěn)定廣大干部職工的思想成為首要工作。黨和國家深入改革的環(huán)境下，國有企業(yè)干部職工的思想觀念和價值取向均受到不同程度的影響，促使這兩方面都發(fā)生了巨大改變[1]。因此，要想實現(xiàn)國企內(nèi)部的團結(jié)一致，就需要堅持落實黨和國家的各項政策，加強對廣大干部的宣傳工作。

（二）推動國企改革發(fā)展，必須加強政工隊伍建設(shè)

不管是改革開放以來，還是國企企業(yè)發(fā)展改革進程中，都證實了國企改革發(fā)展離不開政工隊伍的建設(shè)?，F(xiàn)階段，隨著國企的深入改革和發(fā)展，面對諸多機遇的同時，也面臨了全新的挑戰(zhàn)，無形中阻礙了國企轉(zhuǎn)型升級的道路。解決這些問題的關(guān)鍵性因素就是促使企業(yè)員工團結(jié)一心，努力營造出企業(yè)內(nèi)部良好文化氣氛，從而實現(xiàn)國有企業(yè)健康發(fā)展的目的。

二、新時期國企政工干部隊伍建設(shè)的思考

（一）加強思想教育工作

首先，對現(xiàn)有思想政治工作方式不斷創(chuàng)新和完善。針對政工干部在日常生活中出現(xiàn)的各種問題，應(yīng)做好思想工作，及時調(diào)整干部消極情緒，避免將消極情緒帶到日常工作中。現(xiàn)階段，對于政工干部而言，說教式思想政治教育方式起到的教育效果并不是很理想，因此，要結(jié)合政工干部的性格制定有針對性的教育方式，并在國有管理層幫助的基礎(chǔ)上，建立適宜的談心制度，通過定期的談話來了解政工干部內(nèi)心真實想法。

（二）加強能力建設(shè)，引進青年干部

獲取和掌握知識的重要方式就不斷學習，同時，不斷學習也能提高自身能力。定期組織干部參加相關(guān)培訓，提高對復(fù)合型人才培養(yǎng)的力度，正確引導干部隊伍把學習轉(zhuǎn)變成一種生活方式，重視對自身能力的培養(yǎng)。利用系統(tǒng)學習和專項學習結(jié)合方式的優(yōu)勢，提高干部在計算機以及英語等方面的培訓強度，這樣符合現(xiàn)代化國企工作的需求[3]。定期開展科教文化、詩詞文學以及生活技能等多方面活動，讓現(xiàn)有干部人員逐漸成為復(fù)合型人才。此外，還可以選擇一批優(yōu)秀的青年干部進行培訓，向現(xiàn)有干部隊伍中引進一批優(yōu)秀的青年干部。

（三）進一步健全干部選拔任用機制

第一，加強青年干部選拔力度，提高調(diào)任工作的規(guī)范性，將年輕干部配備目標的要求落實到日常工作中，從而保證干部隊伍人員結(jié)構(gòu)的合理性。第二，建立科學合理的淘汰制度。國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的實際情況，建立符合干部情況的淘汰機制，干部隊伍通過績效考核和全面考評之后，及時淘汰工作能力較弱以及群眾反映不良的干部，從而提高干部隊伍整體素質(zhì)及工作效率。

（四）引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化兩者之間屬于相互約束的關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè)工作可以建立在黨建工作的基礎(chǔ)上，做到兩者之間的有效融合，從而實現(xiàn)兩者共贏的目標[4]。企業(yè)文化建設(shè)過程中，有效融入黨員無私奉獻的價值觀，強化員工對企業(yè)現(xiàn)有的歸屬感，提升員工對工作的積極性，培養(yǎng)他們在工作中的創(chuàng)新意識，從而提高企業(yè)員工工作能力。

（五）進一步加強黨風廉政建設(shè)

黨中央從古至今提倡和堅守的原則就是反腐倡廉，重點問題即不斷完善懲治和防止腐敗制度，堅持黨風廉政建設(shè)，讓廣大群眾反映出來的問題得到有效解決，促進依法行政以及民主行政能力水平不斷提升，為我國可持續(xù)發(fā)展打下夯實基礎(chǔ)。教育在先始終是黨中央堅持的問題，嚴格規(guī)范紀律以及嚴格治黨，防范各類不符合黨要求的事件發(fā)生。對廣大領(lǐng)導干部建立警示線，在嚴格紀律規(guī)范下，如有觸犯法律的必將受到嚴厲的懲罰，抱有僥幸心理的人必將會付出代價，這樣便可充分體現(xiàn)出黨反腐敗的信心和決定，與此同時還提高了全國人民對黨的擁護度，增加了對黨的信任程度[5]。而黨中央也是在信念的支撐下，始終貫徹反腐倡廉思想，加快了黨中央的進步和發(fā)展速度，社會群眾也堅信中國共產(chǎn)黨會做出執(zhí)政為民，以人為本的原則，自始至終都保持廉潔自律的精神，做到和人民群眾心相連的中國共產(chǎn)黨員，中國人民在這種堅定信念中有了強烈的精神寄托，同時也有了行動方向，所在在這種信念的支持下，干部有了更大勇氣和希望去從事黨政工作。

結(jié)束語：專業(yè)化干部隊伍建設(shè)在人力資源理論研究中占據(jù)了重要地位，要想提高國企行政效果以及服務(wù)水平，就需要組建一批高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍，同時，干部隊伍的建設(shè)也為國企改革發(fā)展提供了充分保障，更是構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會的必經(jīng)之路。但是，建設(shè)專業(yè)化干部隊伍涉及多方面，不僅需要得到理論上的支撐，還實踐性的保障，是多種學科下共同作用的結(jié)果。