以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作

王晶

（大唐陳村水力發(fā)電廠，安徽 宣城 242500）

前言

在我國(guó)，整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，國(guó)有企業(yè)占據(jù)了主要的地位，也發(fā)揮著非常重要的作用。在新的形勢(shì)之下，國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的原則，對(duì)面臨的挑戰(zhàn)要積極應(yīng)對(duì)，要根據(jù)國(guó)有企業(yè)自身的實(shí)際情況，加強(qiáng)黨建思想政治工作，始終堅(jiān)持以人民為中心的原則，在工作中不斷進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，為民營(yíng)企業(yè)樹(shù)立良好的榜樣。近些年以來(lái)，國(guó)有企業(yè)在黨建思想政治方面的工作，取得了一定的成效，但是，還是存在一些問(wèn)題，導(dǎo)致工作的方式方法依然處在比較落后的階段，不利于國(guó)有企業(yè)更好的建設(shè)。因此，新時(shí)期以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作，是當(dāng)前比較重要的一項(xiàng)工作。

一、以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作面臨的問(wèn)題

（一）國(guó)有企業(yè)中負(fù)責(zé)黨建思想政治工作的人員沒(méi)有較高的素質(zhì)

一份工作中，工作人員的專業(yè)素質(zhì)和工作能力，對(duì)工作水平的高低有著直接的影響，尤其是在國(guó)有企業(yè)中，從事黨建思想政治工作的工作人員。在實(shí)際的工作當(dāng)中，工作人員要對(duì)自身進(jìn)行嚴(yán)格的要求，時(shí)刻保持較高的思想覺(jué)悟，以及工作中較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，只有這樣，才能夠在開(kāi)展黨建思想政治相關(guān)工作時(shí)，得到其他人員的支持和認(rèn)可。但是，從目前形式來(lái)看，大部分從事思想黨建工作的人員，沒(méi)有較高的素質(zhì)，而且工作上的能力和水平不足，懶散懈怠的工作狀態(tài)已經(jīng)成為常態(tài)，不利于國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）沒(méi)有樹(shù)立明確的工作方向，導(dǎo)致不能充分發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨建的作用

在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)要持續(xù)壯大發(fā)展，黨建思想政治工作發(fā)揮著一定的指導(dǎo)意義，能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展指明方向。但是在具體的工作開(kāi)展中，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的理念不同，導(dǎo)致不能與企業(yè)內(nèi)部的黨建思想政治工作更好的結(jié)合，加上工作人員對(duì)企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和格局缺乏正確的認(rèn)識(shí)，進(jìn)而在生產(chǎn)過(guò)程缺乏正確的黨建思想內(nèi)容作為指導(dǎo)，最終使很多工作與目標(biāo)的方向相背離。同時(shí)，在部門國(guó)有企業(yè)，對(duì)黨建思想工作并沒(méi)有很高的重視程度，在一些具有決策性質(zhì)的會(huì)議當(dāng)中，參與性比較差，最后并不能對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到應(yīng)有的作用和支持。

（三）沒(méi)有較高的重視程度，也沒(méi)有合理的工作方式

在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)體制的大背景下，企業(yè)要想更好的發(fā)展，需要緊緊地圍繞在國(guó)家經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的周圍，開(kāi)展科學(xué)合理的黨建工作。目前，很多企業(yè)并沒(méi)有對(duì)黨建工作做好充分的準(zhǔn)備，進(jìn)行改革的進(jìn)度也難以適應(yīng)發(fā)展的需要，很難在短時(shí)間內(nèi)迅速地融入并且適應(yīng)處在不斷變化的形勢(shì)當(dāng)中。少數(shù)國(guó)有企業(yè)，黨建思想方面的政治工作整體效率不高，而且在部門的設(shè)置上比較復(fù)雜化，總是盲目的使用過(guò)去傳統(tǒng)的工作方式，嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新，最終使工作效果很難達(dá)到理想中的目標(biāo)。除此之外，還存在一個(gè)重要的問(wèn)題，就是相關(guān)的工作人員，對(duì)黨建思想政治方面的工作不夠重視，甚至是企業(yè)的決策人員都會(huì)認(rèn)為黨建工作沒(méi)有具體的實(shí)際用處，認(rèn)為可有可無(wú)，沒(méi)必要加大投入力度，增加成本費(fèi)用，還不如主抓企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，存在這樣的錯(cuò)誤思想，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展受到一定的阻礙。

二、以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建思想政治的工作方法

在新時(shí)期的大環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展是要不斷適應(yīng)當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，而且滿足其最為基本的要求，對(duì)其進(jìn)行深化的改革，始終堅(jiān)持以習(xí)總書(shū)記講話的精神為導(dǎo)向，在工作上找到準(zhǔn)確的切入點(diǎn)，然后發(fā)力，樹(shù)立遠(yuǎn)大的總體目標(biāo)，推進(jìn)企業(yè)黨建思想方面的政治工作，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)全面的發(fā)展。

(一)國(guó)有企業(yè)要重視人才，同時(shí)創(chuàng)造良好的企業(yè)氛圍

建設(shè)一支強(qiáng)有力的人才隊(duì)伍，是國(guó)有企業(yè)以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)黨建思想政治工作開(kāi)展的前提，所以，國(guó)有企業(yè)要對(duì)原有的落后的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行整體優(yōu)化，激發(fā)工作人員在工作崗位上的業(yè)務(wù)水平以及創(chuàng)新的能力，發(fā)揮黨組織在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中決策性的作用，還要注重企業(yè)人員變動(dòng)的情況，對(duì)一些比較重要的項(xiàng)目進(jìn)行必要的監(jiān)督。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)要組織相關(guān)人員定期學(xué)習(xí)，開(kāi)展理論培訓(xùn)，使工作人員不僅有著較高的專業(yè)素質(zhì)，而且其他綜合素質(zhì)也要有所提升，尤其是關(guān)于黨建思想工作創(chuàng)新能力的提升。除此之外，國(guó)有企業(yè)還要結(jié)合自身的具體狀況，開(kāi)展一些黨員榜樣示范帶頭活動(dòng)，充分發(fā)揮帶頭作用，對(duì)基層一線的黨建工作人員要作為重點(diǎn)人群進(jìn)行著重發(fā)展，一方面，要在數(shù)量上有計(jì)劃的增加，提升勞務(wù)和青年黨員的人數(shù)，這樣可以為黨組織注入新鮮的血液，使其充滿活力。要營(yíng)造良好的工作氛圍，讓工作人員時(shí)刻保持良好的工作積極性，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)。另一方面，要完善黨組織，在進(jìn)行工作的時(shí)候更具規(guī)范化和科學(xué)化，讓黨組織成為學(xué)習(xí)型的組織。企業(yè)還要給予職工一定的關(guān)懷，注重溝通和交流，遇到問(wèn)題的時(shí)候要及時(shí)地對(duì)員工的心理進(jìn)行疏導(dǎo)，為員工答疑，這樣有利于讓職工感受到企業(yè)的溫暖，進(jìn)而提升工作上的熱情，還可以開(kāi)展樹(shù)典型活動(dòng)，不斷提升職工的工作責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)和優(yōu)化國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作的崗位結(jié)構(gòu)

國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，由于受到各方面因素的影響，大部分都是采用過(guò)去的崗位結(jié)構(gòu)模式，由于部門崗位設(shè)置存在一定的不合理性，導(dǎo)致員工在作風(fēng)方面以及工作的方式方法上，存在比較嚴(yán)重的問(wèn)題，所以，國(guó)有企業(yè)要深刻地認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，并且根據(jù)實(shí)際進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)黨建思想政治工作的管理要進(jìn)行創(chuàng)新，突破過(guò)去體制的約束。開(kāi)展工作的時(shí)候，要理論知識(shí)和時(shí)間知識(shí)相結(jié)合，不能盲目地以經(jīng)驗(yàn)和理論，還要緊密的同經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況相聯(lián)系，在創(chuàng)新的基礎(chǔ)上提升整體的工作效率。

（三）國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)宣傳

面對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作沒(méi)有較好的重視程度的情況，還需要加強(qiáng)宣傳，讓企業(yè)的工作人員能夠從思想上重視起來(lái)，意識(shí)到黨建工作是非常重要的，以此來(lái)解決精神文明和發(fā)展之間的平衡問(wèn)題。在進(jìn)行宣傳的時(shí)候，應(yīng)擴(kuò)大范圍，讓每個(gè)部門的員工在認(rèn)知上都有所提升，堅(jiān)持走以群眾為主的路線，對(duì)企業(yè)員工的權(quán)益進(jìn)行有效的保護(hù)。真正從黨建思想工作中，建立優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)更加的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（四）加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作制度的完善

完善相關(guān)的工作制度，有利于黨建思想政治工作的順利開(kāi)展，引導(dǎo)企業(yè)的工作人員和已有的黨員，實(shí)現(xiàn)工作上的創(chuàng)新，唯有這樣才能使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利的地位，提升自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。此外，還可以組織開(kāi)展一些黨建活動(dòng)，活動(dòng)的形式盡量多樣化，這樣有利于培養(yǎng)出企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)精神和合作的意識(shí)，提升黨建思想政治工作在企業(yè)整個(gè)工作中的影響力，在新時(shí)期使國(guó)有企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。

三、總結(jié)

綜上所述，以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作的發(fā)展，雖然不再是新型的課題，但是隨著新時(shí)期的到來(lái)，又賦予了國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作新的要求和內(nèi)涵。因此，國(guó)有企業(yè)要改變過(guò)去發(fā)展過(guò)程中存在的各種問(wèn)題，更好的去順應(yīng)新時(shí)期下的發(fā)展要求。在實(shí)際的工作中，要堅(jiān)持自主創(chuàng)新和科學(xué)的發(fā)展觀念，提升員工的重視程度，意識(shí)到黨建思想政治工作的重要性，積極的對(duì)面對(duì)新時(shí)期交給的任務(wù)和挑戰(zhàn)，同時(shí)也要抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的全面發(fā)展。