創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平

劉偉

（天津市規(guī)劃和自然資源綜合行政執(zhí)法東麗支隊，天津 300300）

一、思想政治工作顯著特點(diǎn)

在新的形勢下，社會經(jīng)濟(jì)生活日益呈現(xiàn)經(jīng)濟(jì)成分多元化、經(jīng)濟(jì)利益多元化，多種社會生活方式和組織形式。思想政治工作也面臨著新挑戰(zhàn)。第一，競爭性。競爭是市場經(jīng)濟(jì)最基本的運(yùn)行機(jī)制，它打破了等級觀念、特權(quán)觀念和“等、靠、靠”思想，人民群眾從“單位人”逐漸過渡到社會人,但由于缺乏有效的監(jiān)管和約束，所以有人以非法手段追求物質(zhì)利益，破壞社會公正，使人們對改革產(chǎn)生懷疑，從某種程度上說，甚至從范圍上來說，都會造成經(jīng)濟(jì)秩序的混亂[1]。第二，多變性。思想決不會一成不變，總是隨著社會環(huán)境的變化而變化。特別是在社會轉(zhuǎn)型時期，人們的思想活動有明顯的變化。人民選擇新的理論和價值，常常處在一種不分好壞，全盤否定，懷疑批判的狀態(tài)。迫切需要明確的科學(xué)理論來指導(dǎo)，所以有針對性地進(jìn)行思想活動，用科學(xué)的觀點(diǎn)和靈活多樣的工作方法，使人的思想得到充實和充實，就讓它繼續(xù)發(fā)展吧，把負(fù)面的，腐朽的東西控制在萌芽狀態(tài)。第三，趨利性。正義的傳統(tǒng)觀點(diǎn)是，小人比利，君子比義。根據(jù)傳統(tǒng)義利觀，仁者見仁，智者見智。就市場經(jīng)濟(jì)而言，物質(zhì)利益原則作為一種激勵人們的常用手段，使得物質(zhì)利益概念更加突出。所以我們要開展思想政治工作，指導(dǎo)地稅干部樹立正確的義利觀，通過合法途徑追求個人物質(zhì)利益，反對危害國家、集體利益的違法行為[2]。

二、事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

（一）認(rèn)識程度不足

現(xiàn)階段，限制事業(yè)單位思想政治工作平穩(wěn)高效開展的首要因素就是事業(yè)單位之中的工作人員對于思想政治工作缺少相應(yīng)的重視與關(guān)注，因此這就使得事業(yè)單位工作人員不會積極配合政工師在思想政治工作方面工作的開展。這一狀況發(fā)生的主要原因就是，政工師在全新的形勢之中，沒有順應(yīng)時代的發(fā)展而做出改變，因此事業(yè)單位工作人員在學(xué)習(xí)中會具有相應(yīng)的復(fù)雜性，但是現(xiàn)階段社會中各個事業(yè)單位中的政工師忽略了這一問題，沒有將一些難懂的思想政治理論性知識轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ魅藛T容易理解的知識，從而引領(lǐng)工作人員對思想政治工作更進(jìn)一步理解吸收。因此，這就使得工作人員對于現(xiàn)階段事業(yè)單位中的各項思想政治工作掌控不到位，對于事業(yè)單位管理中的凝聚力和執(zhí)行力而言也具有一定的不良影響[3]。

（二）基層政工工作力量薄弱

目前我國事業(yè)單位從事基層黨組織工作的人員大多為老黨員，老黨員雖然具備豐富的工作經(jīng)驗，但是缺乏創(chuàng)新能力和表達(dá)能力，在具體工作中很難向新員工解釋清楚有關(guān)政工工作創(chuàng)新工作的理論知識，從而導(dǎo)致新員工在對基層工作認(rèn)知方面出現(xiàn)偏差。由于事業(yè)單位老黨員的思想和工作方法跟不上時代的進(jìn)步，導(dǎo)致事業(yè)單位中少了新鮮血液的存在，工作氛圍一成不變，最終造成了事業(yè)單位工作力量薄弱的現(xiàn)象。

（三）思想政治工作相對內(nèi)容復(fù)雜

事業(yè)單位要想平穩(wěn)發(fā)展就要深刻認(rèn)識到當(dāng)今社會最基礎(chǔ)的核心價值觀,但是,現(xiàn)有的部分事業(yè)單位在實際工作中,依舊無法做到十全十美,可以看出給事業(yè)單位在進(jìn)行思想政治工作成果有限,內(nèi)容不具體，員工對單位的責(zé)任心與熱愛度不高,對工作存在的相應(yīng)問題沒有做出合理的分析,工作效率低下態(tài)度消極,對單位的整體發(fā)展漠不關(guān)心,更有甚者做出損害單位利益及形象的行為,思政工作應(yīng)做到細(xì)化教育,針對到個人,把愛崗敬業(yè)、服務(wù)社會的理念灌輸給每一個基層員工[4]。

三、創(chuàng)新提升事業(yè)單位思想政治工作科學(xué)化水平的方法路徑

（一）強(qiáng)化理論武裝

作為單位的黨員干部，必須自覺強(qiáng)化理論武裝，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，切實樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，著力用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。當(dāng)前,網(wǎng)絡(luò)化以及信息化手段已經(jīng)普遍適用于多種多樣的日常生活領(lǐng)域。對于事業(yè)單位而言,除了采取傳統(tǒng)的召開會議、舉行讀書交流活動等方式來開展思政工作，還可以通過觀看學(xué)習(xí)視頻、開設(shè)網(wǎng)課、在線學(xué)習(xí)等手段，創(chuàng)新開展多層次的思政工作,豐富學(xué)習(xí)形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果[5]。

（二）優(yōu)化工作流程，保障單位職工權(quán)益

在實際的事業(yè)單位人事管理中，應(yīng)做好事業(yè)單位崗位管理、職稱評定等各個方面的工作，根據(jù)工作人員招聘入職以后可能經(jīng)歷的人事調(diào)動、職位晉升、退休制度等諸多方面的具體工作流程進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)，保證能為事業(yè)單位內(nèi)部所有的員工服務(wù)，并解決其在工作中遇到的各類現(xiàn)實問題。相關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)做好工作培訓(xùn)指導(dǎo)，積極組織人事管理人員參與培訓(xùn)，保證政策落實精準(zhǔn)、報表零失誤，有效提升人事管理工作的水平。樂業(yè)是發(fā)展之本，要想落實思想政治工作，就要落實好人事管理這項與單位發(fā)展息息相關(guān)的工作，以提升單位工作人員的工作滿意度為基礎(chǔ)，積極開展職工工作反饋、工作建議調(diào)查和實際工作難點(diǎn)反饋等，及時解決工作中出現(xiàn)的問題[6]。

（三）創(chuàng)新宣傳方式，激起工作人員積極性

首先，在現(xiàn)階段要想將思想政治工作做好，就應(yīng)該革新相應(yīng)的思想政治工作開展手段，推進(jìn)思想政治工作開展的方式多樣化，不應(yīng)該單單限制于向事業(yè)單位工作人員講授思想政治理論知識，應(yīng)該從多樣化的角度提升調(diào)動起對于事業(yè)單位工作人員這一方面的學(xué)習(xí)積極性。例如，在未來的工作進(jìn)程之中，事業(yè)單位可以通過組織開展各種樣式的群眾活動，鼓勵帶動工作人員最大程度發(fā)揮自身的優(yōu)勢與特點(diǎn)，增進(jìn)工作人員在工作中的自信心與積極性。在實際工作開展進(jìn)程中，相應(yīng)的政工人員更應(yīng)該不斷放低姿態(tài)，以謙遜低調(diào)的態(tài)度與事業(yè)單位工作人員進(jìn)行交流、互動，在內(nèi)心深處重視、關(guān)心事業(yè)單位工作人員的想法與意見，只有這樣才可以切實得到事業(yè)單位工作人員的信任與尊重，事業(yè)單位政工師應(yīng)該通過潛移默化日積月累的方式促使思想政治工作的完善高效進(jìn)行。并且，政工師應(yīng)該根據(jù)事業(yè)單位自身所具備的文化來革新發(fā)展思想政治工作的開拓與進(jìn)步形式，如通過事業(yè)單位工作人員的運(yùn)動會、對于思想政治理論演講比賽等，從而有效提升事業(yè)單位工作人員的集體責(zé)任意識與參與感，這樣就可以增進(jìn)事業(yè)單位工作人員對于事業(yè)單位的熱愛之強(qiáng)，并有效調(diào)動起事業(yè)單位工作人員的工作熱情，從而高效切實推進(jìn)思想政治工作的平穩(wěn)順利開展進(jìn)行[7]。

（四）完善思政管理制度

把管理機(jī)制與思想保障工作有機(jī)地結(jié)合起來。在思想政治工作中要把命令式、說教式向引導(dǎo)式、激勵式轉(zhuǎn)變，做到因人制宜、因時制宜、因事制宜。要在分析當(dāng)前思想政治工作面臨的新情況、新問題的基礎(chǔ)上，針對這一特點(diǎn)要求在激勵職工的機(jī)制上要有不一樣的方式，根據(jù)不同層次的職工，采取不同的激勵方式，不單單搞物質(zhì)層面上的激勵，也要在精神層面上進(jìn)行激勵[8]。從員工切身實際情況制定出科學(xué)合理的、符合現(xiàn)實情況的激勵機(jī)制，調(diào)動職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。思想政治工作要全面開展，必須形成制度化、模塊化的思想政治體系，設(shè)立相關(guān)機(jī)構(gòu)，出臺相應(yīng)的制度與措施，進(jìn)一步細(xì)化、量化制度建設(shè)，完善支撐安全、穩(wěn)定、經(jīng)營發(fā)展的框架格局，建立良好的思想政治工作反饋渠道，形成“一級抓一級，層層抓落實”齊抓共管的聚合力，營造出“嚴(yán)格管理+人文關(guān)懷”的思想政治工作新機(jī)制[9]。

（五）提升政工干部的服務(wù)意識

在新的時代背景下，國企政工干部開展思想政治工作活動之前，要更新自我意識，以服務(wù)為主體，開展主題教育“不忘初心，牢記使命”，必須根據(jù)黨章、黨規(guī)和原定任務(wù)，審視思想、政治、精神、作風(fēng)差異，發(fā)現(xiàn)問題和根源，不斷學(xué)習(xí)，真正從群眾中來，準(zhǔn)確地建立“需求清單”，與員工進(jìn)行長期溝通，響應(yīng)員工的需求，才能真正提高工作效率，有效保證工作質(zhì)量。

（六）建立健全政工工作預(yù)防機(jī)制

政治思想工作在事業(yè)單位敏銳性、前瞻性等方面發(fā)揮著重要作用，所以政治思想工作需要做到與時俱進(jìn)，構(gòu)建超前發(fā)現(xiàn)、處理、防范的前期預(yù)警機(jī)制，有的方矢的開展思想政治工作。對預(yù)警機(jī)制進(jìn)行構(gòu)建的過程中，需要對事業(yè)單位內(nèi)部全部渠道進(jìn)行深入的挖掘，掌握不同崗位與員工的思想動態(tài)，并立足于對這些信息的收集、分析、處理等，及時預(yù)警員工在思想方面出現(xiàn)的問題，并提前制定好相應(yīng)的解決措施，防患于未然[10]。

（七）加強(qiáng)政工干部隊伍建設(shè)

為了確保政工工作能夠有序進(jìn)行，事業(yè)單位需要組建專業(yè)能力強(qiáng)、素質(zhì)過硬的政工隊伍，政工干部則需要展現(xiàn)出良好的帶頭作用，其所具備的素質(zhì)水平與政工工作質(zhì)量之間存在著直接的聯(lián)系，因此增強(qiáng)對政工干部的培養(yǎng)屬于事業(yè)單位的重要任務(wù)之一[4]。就思想政治工作而言，需要對用人機(jī)制予以健全，立足于干部選拔、培養(yǎng)、任用等相關(guān)環(huán)節(jié)，制定相應(yīng)的規(guī)章制度，保障政工干部具備堅定的政治立場，以及良好的專業(yè)技術(shù)能力、心理素質(zhì)等，由此才能夠帶領(lǐng)全體政工人員高效開展政工工作。另外，政工工作屬于長期、艱苦的工作，政工干部需對自身潛能進(jìn)行全面的開發(fā)，發(fā)揮主觀能動性，進(jìn)而在本質(zhì)上促進(jìn)政工工作水平的提高。

結(jié)語

綜上所述，事業(yè)單位在建設(shè)發(fā)展的過程中，應(yīng)高度重視思想政治工作，認(rèn)真落實重點(diǎn)舉措，結(jié)合實際加強(qiáng)理論武裝、創(chuàng)新方式方法、強(qiáng)化平臺建設(shè)、提高政工宣傳教育水平，通過科學(xué)方法提高員工思想政治素養(yǎng)，推動事業(yè)單位全面發(fā)展。