淺談工會工作在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的地位和作用

鄧雁

(十一冶建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司第二建筑安裝工程分公司,廣西 柳州 545007)

引言

近年來，我國各地的企業(yè)都在企業(yè)工會的改革上進(jìn)行了不同程度的探索，通過對創(chuàng)新管理方法的實(shí)踐，更好地貫徹了工會為人民服務(wù)的理念，并相較于過去更好地體現(xiàn)了黨的領(lǐng)導(dǎo)地位。企業(yè)工會需要依照法律和工會的章程來進(jìn)行獨(dú)立工作，組織和動員群眾，為職工的利益辯護(hù)。但是，在實(shí)際進(jìn)行工作的過程中，雖然管理工作的創(chuàng)新改革讓很多企業(yè)工會的工作質(zhì)量產(chǎn)生了提升，但是仍然有一部分企業(yè)工會在管理制度、方法上仍然存在一些弊端，管理人員應(yīng)當(dāng)對這些弊端有明確的認(rèn)識，并選擇正確的方法予以解決。

一、企業(yè)工會的地位和作用

企業(yè)工會是以企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為核心，以職工的合法權(quán)益為維護(hù)對象的機(jī)構(gòu)。企業(yè)工會有著協(xié)調(diào)職工和企業(yè)的關(guān)系、推動職工權(quán)益的落實(shí)和幫助企業(yè)和員工和諧發(fā)展的作用。過去，在很多國家，工會都曾經(jīng)屬于非法組織，在很多國家沒有得到認(rèn)可，有些國家的工會甚至?xí)獾芥?zhèn)壓。就算這樣，工會作為職工利益的維護(hù)者，依然堅(jiān)挺地活到了現(xiàn)在，甚至逐漸成為了合法機(jī)構(gòu)。對于企業(yè)來說，工會不僅能夠?yàn)槁毠幦『戏?quán)益，還能形成對企業(yè)的監(jiān)督，幫助企業(yè)更加健康地發(fā)展?；鶎庸M織是根據(jù)法律規(guī)定依法獲得法人條件的，這些法律包括民法通則、《中華人民共和國工會法》、《基層工會法人資格登記辦法》等。在中國特色的社會主義制度下，企業(yè)工會不光保障職工的利益，還保證企業(yè)的利益，還起到緩解職工和企業(yè)矛盾的作用。目前，我國的企業(yè)工會的經(jīng)費(fèi)是由稅務(wù)部門代收的，工會可以對企業(yè)的資金使用進(jìn)行一定程度的監(jiān)督，讓資金的使用更加合理，在一定程度上降低企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。工會還可以評選勞模、建設(shè)工人先鋒號等社會榮譽(yù)，幫助企業(yè)提升生產(chǎn)效率，完成技術(shù)改革等。

二、加強(qiáng)工會工作在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的實(shí)施策略

（一）扎實(shí)開展勞動競賽，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展

經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展離不開高技能、高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。企業(yè)工會組織采取一系列措施，調(diào)動職工積極性，促使有智慧、有技術(shù)，能發(fā)明、會創(chuàng)新的職工隊(duì)伍迅速成長起來。企業(yè)廣大職工在工會組織的帶領(lǐng)下，把推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為使命擔(dān)當(dāng)，愛崗敬業(yè)爭創(chuàng)一流，凝心聚力建功新時(shí)代。一是組織協(xié)調(diào)開展各類勞動競賽活動。以“筑品牌、創(chuàng)一流、優(yōu)服務(wù)”為主題，以促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展為主線，組織開展勞動競賽、技能比賽等大型勞動競賽，鼓勵和引導(dǎo)廣大職工在安全生產(chǎn)、技術(shù)改革等領(lǐng)域比學(xué)趕幫超，進(jìn)一步提高了廣大職工技術(shù)技能水平。圍繞創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，深入開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議和開展以小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)和小建議為主要內(nèi)容的“五小”競賽活動，促進(jìn)企業(yè)降本增效，提升綜合實(shí)力。二是以先模創(chuàng)新工作室推進(jìn)技能人才培養(yǎng)。企業(yè)工會組織堅(jiān)持把“先模創(chuàng)新工作室”作為職工技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效和人才培養(yǎng)的陣地，不斷完善工作室基礎(chǔ)建設(shè)工作，鼓勵職工在聚力創(chuàng)新中建功立業(yè)，充分發(fā)揮主力軍作用，以創(chuàng)新工作室為平臺促進(jìn)企業(yè)實(shí)用型專利的發(fā)明創(chuàng)造。三是宣貫時(shí)代精神，弘揚(yáng)先進(jìn)事跡。通過召開勞模座談會、宣講會、利用板報(bào)、網(wǎng)站等平臺大張旗鼓宣傳勞模事跡，弘揚(yáng)勞模精神，達(dá)到了內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象的良好效果。四是深入開展“巾幗心向黨，建功新時(shí)代”活動。召開女職工座談會，開展專題講座，組織女職工學(xué)習(xí)婦女十二大精神；關(guān)心女職工實(shí)際需要，建設(shè)了“女職工關(guān)愛課堂”；關(guān)心女職工成才、成長，鼓勵女職工在企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

（二）加強(qiáng)工會在企業(yè)人文關(guān)懷方面的作用

職工是發(fā)展企業(yè)的主體，也是管理企業(yè)的主體，企業(yè)的發(fā)展成果也必須惠及職工。對職工的關(guān)懷上，我們除了提高工資、勞動保障等物質(zhì)待遇外，在“知人心、穩(wěn)人心、暖人心、聚人心”方面，工會的人文關(guān)懷有著強(qiáng)大的聚合力。我們十一冶多措并舉：一是建立定期走訪員工制度，讓工會干部與基層單位、職工“結(jié)對子”，定期走訪，了解職工思想動態(tài)、家庭狀況、現(xiàn)實(shí)需要，針對性地提供幫助，給職工實(shí)質(zhì)性的支持。二是為職工建設(shè)了良好的強(qiáng)身健體場所、文體活動廣場、職工書屋、氣排球場、羽毛球場。三是組織了女職工插花培訓(xùn)，男職工籃球賽，“十一冶趣味職工運(yùn)動會”等等，我們將關(guān)懷職工不僅僅體現(xiàn)在物質(zhì)上，同時(shí)也體現(xiàn)在精神層面。讓摸清職工家庭情況，訪職工重大事項(xiàng)，幫職工實(shí)際困難的“清、訪、幫”成為常態(tài)，構(gòu)建了和諧的勞動關(guān)系，起到了良好的思想政治工作效果。

（三）提高工會管理人員的工作積極性和能力

企業(yè)工會雖然是一保障職工利益的機(jī)構(gòu)，但是，其工作質(zhì)量究竟如何，和管理人員的水平息息相關(guān)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)對工會管理人員進(jìn)行培養(yǎng)，在思想道德和業(yè)務(wù)能力兩個方面入手，對管理人員進(jìn)行培養(yǎng)。比如，工會可以定期對管理人員進(jìn)行考核，確保他們?yōu)榱四軌蛲ㄟ^考核，在日常工作中保持工作能力，通過體察職工的切身需求，發(fā)揮工會的作用。另外，在思想認(rèn)識方面，工會也要通過教育工作的落實(shí)來提高管理人員的覺悟，讓他們認(rèn)識到自身工作的重要性，并主動在企業(yè)運(yùn)營的過程中發(fā)揮作用，為職工的利益著想，采取正確的方法保護(hù)職工不受到企業(yè)的侵害。同時(shí)，在思想道德教育方面，工會也要加大投入，讓管理人員能夠嚴(yán)格約束自己的行為，以正確的思想作為指導(dǎo)，堅(jiān)決維護(hù)職工的切身利益，避免同流合污的行為產(chǎn)生。

（四）采用有效的工作方式

在開展思想政治工作過程中,運(yùn)用何種工作形式和方法也是需要工會工作人員進(jìn)行思考的,即使有著較好的思想政治工作內(nèi)容,沒有合適的方法,便不能起到有效的工作效果。企業(yè)工會在工作形式和方法上不斷進(jìn)行創(chuàng)新,為工會開展思想政治工作贏得先機(jī)。企業(yè)工會通過啟發(fā)式、交談式和鼓勵式等積極的工作形式,可以讓更多員工感覺到自己被重視,感受到企業(yè)的溫暖。企業(yè)工會在開展此類工作時(shí),需要做到四個“結(jié)合”原則。一是將加強(qiáng)灌輸和疏導(dǎo)相結(jié)合,在進(jìn)行正面灌輸?shù)臅r(shí)候也要做好思想方面的疏導(dǎo)工作;二是將思想政治工作和業(yè)務(wù)工作相結(jié)合,企業(yè)的思想政治工作和具體的工作對象都是員工,所以將思想政治工作和日常工作結(jié)合在一起,有益于掌握員工的思想動態(tài),便于找到解決問題的方法;三是將言語和行為相結(jié)合,通過工會的行為舉止去帶領(lǐng)和感染其他員工;四是表揚(yáng)和批評相結(jié)合,面對值得肯定的,需要尋找合適的方式進(jìn)行表揚(yáng),面對存在的不足之處,要適度地進(jìn)行批評教育。企業(yè)工會需要與黨政部門通力合作,繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng),根據(jù)企業(yè)自身的情況不斷地進(jìn)行創(chuàng)新,為企業(yè)贏得更好的發(fā)展空間。

（五）創(chuàng)新機(jī)制解決職工問題

職工發(fā)生思想波動，歸根結(jié)底是遇到了問題，只有把解決個人問題的通道打通，才能根本解決好職工思想問題。在充分了解了職工思想狀況后，工會要充分發(fā)揮好自身職能，肩負(fù)起維護(hù)職工權(quán)益的責(zé)任。工會要與黨委、行政打好配合，針對職工思想反映的問題，先從管理制度入手，查找制度缺陷，從制度創(chuàng)新上去解決職工在職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇、工作考核、工作質(zhì)量、工作效率方面等常見問題，既提升了管理水平，又讓職工感受到制度的公平性。對于非工作中的問題，工會更要敢于創(chuàng)新，在規(guī)范有序的前提下，力所能及地去幫助職工改善生活條件，解決生活難題。要善于將基層工會的共性問題向上級工會反映，提高層次，納入上級工會或黨委關(guān)注的職工問題，從而更好、更快、更有力地去推動疑難問題的解決。

結(jié)語

新時(shí)代賦予了企業(yè)工會新使命、新任務(wù)。新時(shí)代工會工作必須順應(yīng)新時(shí)代發(fā)展的必然要求，不忘初心，不辱使命，善與創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)，開拓進(jìn)取，主動作為。在奮進(jìn)新時(shí)代、奮斗新征程中，企業(yè)工會將緊緊圍繞“黨政所想、職工所求、工會能干”的思路，圍繞中心、服務(wù)大局，強(qiáng)化和拓展職能、創(chuàng)新方法，更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出應(yīng)有貢獻(xiàn)，奮力開創(chuàng)新時(shí)代工會工作的新局面。