探討如何加強交通政工干部隊伍的建設

肖學軍

（濱?？h交通行業(yè)綜合行政執(zhí)法大隊，江蘇 濱海 224500）

政工干部隊伍建設對于交通部門健康運行非常關鍵，其是交通部門文化建設工作的主要內(nèi)容之一，也是連接黨組織與交通部門職工的紐帶，并且指導了交通部門發(fā)展方向。因此為了有效發(fā)揮政工干部在交通部門的作用，相關從業(yè)人員必須定期對交通部門職工開展黨的基本政策及路線學習，充分做好他們的思想政治工作，及時了解職工的心理動態(tài)，把有關方針政策傳達到每個職工，從而使職工的思想得到正確指導。而加強交通政工干部隊伍建設，能夠有效保證思政教育工作的貫徹落實，如果交通政工干部隊伍自身建設不完善，在實際的開展政工工作時，將無法影響職工政治覺悟，也得不到職工的支持。并且交通部門政工工作的從業(yè)人員，需要具有善于表述、寫作水平好以及執(zhí)行能力強等素養(yǎng)，因此為了使交通政工干部隊伍的價值得到充分體現(xiàn)，以下就如何加強交通政工干部隊伍的建設進行了探討分析。

一、交通政工干部隊伍建設的必要性

（一）提升交通部門內(nèi)部凝聚力的需要。交通政工部門的主要工作是對職工開展思想政治教育，并且政工干部隊伍的整體素養(yǎng)代表著其所在的整個交通部門素養(yǎng)，而且加強交通部門政工干部隊伍建設會有利于活躍職工工作氛圍以及激發(fā)職工的工作激情，同時有助于提升交通部門內(nèi)部凝聚力。因此建設一支高水平的交通部門政工干部隊伍，能夠提升職工的工作效率以及增強交通部門的核心凝聚力，對于促進交通部門的持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

（二）交通部門現(xiàn)代化管理的需要。隨著社會的變化發(fā)展，交通部門為了適應社會發(fā)展的需要，必須提升其管理水平。并且基于現(xiàn)代科技的進步以及跟隨時代發(fā)展的需要，交通部門發(fā)展必須以現(xiàn)代化管理為目標，在實際的管理過程中，需要合理選擇現(xiàn)代化的管理人才，并運用先進技術，因此需要不斷提升從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)與技術水平。而科學開展政工工作是實現(xiàn)交通部門現(xiàn)代化管理的重要路徑，因此政工工作的從業(yè)人員必須學習先進的管理技術與管理方法，從而提升交通部門現(xiàn)代化管理水平。如果交通政工干部隊伍未能掌握先進的管理技術與方法，將無法達到交通部門的現(xiàn)代化管理要求，就會制約交通部門的和諧發(fā)展。所以交通部門在現(xiàn)代化管理的要求下，需要結合實際，有效加強交通政工干部隊伍建設。

（三）交通部門發(fā)展的需要。任何單位和企業(yè)發(fā)展都離不開人才，并且交通政工干部隊伍是促進交通部門健康發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。所以為了促進交通部門發(fā)展，必須加強交通政工干部隊伍建設，筆者認為主要體現(xiàn)在以下幾方面：第一、結合交通部門實際需要，引入專業(yè)素養(yǎng)比較強的政工人才，同時結合本單位特征，對其開展相關方面的培訓工作。由于目前交通部門很少引進專職的政工干部，所以需要結合單位實際需要，引進交通管理、經(jīng)濟管理等專業(yè)性的人才，同時招收同思政相關專業(yè)方面的人才，使交通政工干部的價值得到充分體現(xiàn)。第二、結合單位實際要求，合理選擇兼職的交通政工干部，在其內(nèi)部開展“一崗雙制”的形式，這樣既可以保障交通部門的正常運行，也可以強化政工工作與其他工作的融合，不僅提升了交通部門的工作效率，同時對于促進交通部門發(fā)展也非常重要。

二、交通政工干部隊伍建設存在的不足

（一）交通政工干部隊伍的綜合素養(yǎng)問題。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展以及城市化建設的持續(xù)推進，使得交通部門工作量日益增加，為了適應新時期發(fā)展的需要，必須提升交通部門從業(yè)的綜合素養(yǎng)。政工部門作為交通部門的重要組成部分，其政工干部隊伍也需要具備綜合素養(yǎng)的人才，并且交通部門政工干部的工作必須加強理論與實踐的結合，使其綜合素養(yǎng)更顯重要。但是在實際的交通政工干部隊伍建設過程中，由于存在選拔以及工作價值問題，使得從業(yè)人員的綜合素養(yǎng)存在不足問題。比如在政工干部隊伍選拔過程中，要求相關人員需要具備過硬的專業(yè)素質(zhì)、高超的管理技能以及思想覺悟高等，但實際選拔過程中，很多人認為政工干部僅僅只是了解相關的政工理論知識，不需要專業(yè)的經(jīng)濟知識和管理知識等；有些人認為政工工作通過行政措施就可以處理相關問題，缺乏專業(yè)的政工素養(yǎng)，從而制約了交通政工干部隊伍建設發(fā)展。

（二）交通政工干部隊伍的培訓問題。過去基于交通政工干部隊伍的實踐經(jīng)驗，使得他們有效處理了政工方面存在的問題，但是隨著交通組織、運輸以及經(jīng)濟等方面的變化，并且由于老交通政工干部的工作模式比較固化，使得他們沒辦法適應新形勢下的交通政工工作，而且這些老政工干部沒有跟隨新形勢開展培訓活動，不能理解新引進的政工干部工作方式和新的工作思路，激化了政工部門的內(nèi)部矛盾。并且隨著新技術和現(xiàn)代化管理方法的引進，交通部門的政工工作基本都實現(xiàn)了現(xiàn)代化辦公模式，由于老政工干部沒有及時進行培訓，或培訓效率比較低，這樣不僅降低了交通部門的工作效率，也制約了交通部門的和諧發(fā)展。

（三）從業(yè)人員補給不足問題?；谡げ块T的思想政治工作特征，其涉及的專業(yè)知識相對比較少，也局限了政工干部的晉升途徑。假如從事交通部門的其它工作，和政工工作的銜接也比較欠缺，使得政工干部的崗位流通比較少，同時也影響了政工干部的引進。此外由于引進人才的專業(yè)在政工部門得到發(fā)揮，并且需要處理一些得罪人的工作，無法實現(xiàn)其人生理想，也制約了其職業(yè)發(fā)展。所以在交通政工干部隊伍建設過程中，由于受到多方面因素的影響，導致很多年輕人不愿意從事政工工作，也影響了政工部門人才的引進工作。

三、加強交通政工干部隊伍建設的策略

（一）提升交通政工干部的綜合素養(yǎng)。交通政工干部隊伍綜合素養(yǎng)的提升，不僅可以提高交通政工工作效率，同時使黨的思想和國家政策能夠得到貫徹實施。因此首先必須樹立正確的三觀，提升其品德素養(yǎng)。因此必須嚴格遵循社會主義核心價值觀，加強理論與實際的結合，做好交通政工干部的思想文化建設工作，秉持清廉以及淡泊名利的工作態(tài)度，從而有效對職工開展思政教育工作。其次需要提升交通政工干部的專業(yè)技能。通過培訓及再學習，使政工干部在提升專業(yè)技能的前提下，其文化知識也得到有效提高，并且可以使政工從業(yè)人員的價值得到有效體現(xiàn)。通過交通政工干部綜合素養(yǎng)的提升，能夠保障交通政工工作的順利開展，并且也可以促進交通政工干部隊伍的不斷擴大。最后為了有效提升交通政工干部的綜合素養(yǎng)，必須給予從業(yè)人員的實踐鍛煉機會，使其不斷累積實踐經(jīng)驗，擴大其在政工工作中的視野。同時需要充分運用先進的信息技術以及先進管理理念，加強對政工工作的創(chuàng)新，這樣才能發(fā)揮政工干部在交通部門的價值。

（二）做好交通政工干部隊伍的培訓工作。交通部門發(fā)展會碰到很多問題，交通政工干部在問題處理過程中，需要發(fā)揮其價值，所以必須做好交通政工干部隊伍建設工作，不斷提升其工作能力。而定期做好政工干部的專業(yè)培訓工作是提升其工作能力的重要路徑，從而有利于促進交通部門發(fā)展。并且做好現(xiàn)代化的辦公培訓工作，能夠提升政工工作效率，從而有利于交通政工工作的順利實施。

（三）加大政工人才的引進力度。基于交通政工干部補給不足的，交通政工部門應該進行針對性的人才引進方案，通過引進高端人才，可以進一步地幫助交通政工部門對于思想政治教育的提高，對于部門中的高端人才，應該予以重視及重用，讓其價值等到充分的體現(xiàn)，也可以通過適當?shù)奶岚蝸韼椭煌ㄕげ块T更好的保留人才。同時也可以實行“一崗雙責”制，通過引進一部分其他部門的高素質(zhì)人才來充實政工部門干部同時也有利于促進各部門間的相互監(jiān)督和結合。此外加大人力資源部對于政工部門的招收力度，使招收信息得以很好的宣傳利于人才的招攬。同時也應該促進政工部門與其他部門的溝通，進行部門與部門之間的思想文化交流，從而幫助政工部門打開與其他部門之間的溝通渠道，幫助政工部門接受到其他的思想，開拓政工人員的思維方式，同時也有利于其他的部門對于政工部門的了解。對于自愿申請加入政工部門的人員應該表示尊重，尊重他人的選擇。同時也可以鼓勵相關的政工人員朝著復合型人才去發(fā)展，去更好地實現(xiàn)自身的價值，幫助交通政工部門后繼有人，得以更好地發(fā)展。

（四）完善交通部門政工干部隊伍的管理機制。第一，堅持重才育才的原則，為培養(yǎng)年輕的政工干部人才提供良好保障?，F(xiàn)階段交通部門政工干部隊伍呈現(xiàn)老齡化發(fā)展趨勢，鮮少有年輕政工干部的加入，面對這種情況，交通部門要從自身實際情況出發(fā)，注重從一線工作人員中選拔和培養(yǎng)青年政工干部，并且要保障青年政工干部能夠留下來，還可以開展外部招聘會，以招聘的形式挑選有豐富專業(yè)知識和工作經(jīng)驗的人才加入到政工干部隊伍中，從而能夠為交通部門打造出一支專業(yè)化的政工干部隊伍；第二，采取述職、定期報告以及監(jiān)督考核等方式建立政工干部職位晉升制度，并向政工干部灌輸思想政治內(nèi)容，從而能夠有效提高政工干部隊伍的整體素質(zhì)，最終能夠?qū)崿F(xiàn)對交通部門政工干部隊伍建設的加強。

結束語

綜上所述，基于政工干部在黨的思想以及國家政策等傳播方面的作用，使得做好政工干部隊伍建設非常有必要，并且加強交通政工干部隊伍建設對于保證交通部門健康運行非常重要。但是隨著體制改革的不斷深入，交通政工干部隊伍在綜合素養(yǎng)、人才培養(yǎng)、從業(yè)人員補給等方面還存在諸多不足。因此需要結合交通部門的實際，提高交通政工干部隊伍的專業(yè)知識，強化對其政工方面的培訓，不斷吸引人才的加入，從而使交通政工干部隊伍得到有效補充，同時為了提高政工隊伍的綜合素養(yǎng)，需要加強其文化方面的培訓。這樣通過相關策略改善交通政工隊伍建設存在的不足，能夠提升交通部門思想政治工作的效率，并且可以有效促進交通部門的健康發(fā)展。