新時代背景下事業(yè)單位思政工作的創(chuàng)新性研究

邢學成

（中國水利水電科學研究院，北京 100038）

縱觀學術(shù)界的相關(guān)學者與專家針對思政工作這一問題的研究，出現(xiàn)了很多有價值的研究成果，這些研究成果從很多角度對思政工作進行了研究，可謂著作頗豐，有很多觀點和方法值得借鑒。由此可見，這一研究議題具有很大的研究意義。但值得注意的是，學者因個體差異不同，關(guān)于思政工作這一問題的研究，尚有很多空白之處，這為新的研究提供了一定的方向和空間。[1]在這一基礎(chǔ)上，筆者要立足于一定的熱點和研究趨勢之上，借鑒前人的研究方法及研究思路，并挖掘出新的角度，在這一新角度的基礎(chǔ)上，相關(guān)理論研究更加的完備，使相關(guān)研究更進一步，上一個新的臺階。因此，筆者在對思政工作進行開發(fā)研究的時候，立足于全新的角度。針對事業(yè)單位思政工作的創(chuàng)新這一主題，進行新的探索。

一、事業(yè)單位開展思政工作中遇到的困境分析

首先，思想意識方面。工作人員思想覺悟低，對思政工作的重視程度低。

事業(yè)單位對思政工作的重視程度低，這直接導(dǎo)致了在思想、文化建設(shè)等方面的工作被忽視，思想教育工作舉步維艱。領(lǐng)導(dǎo)干部本應(yīng)該擔負起指導(dǎo)督促的責任，起到模范帶頭作用，因為，領(lǐng)導(dǎo)干部的影響力是很大的，只要上層能夠嚴格督促、以身作則，那么事業(yè)單位的思政工作便能做的如魚得水。針對基層人員提出的合理要求和建議，不能完全實現(xiàn)或被采納，未能及時有效的解決，經(jīng)常出現(xiàn)反復(fù)提相同的問題和意見，但在解決上或是解釋方面顯得“蒼白無力”的情況，這樣會在基層人員的思想上產(chǎn)生一些負面影響。[2]在事業(yè)單位中個別員工個性較強，大局意識不足，考慮問題存在著一定的主觀性和片面性，特別是面對涉及個人切身利益的問題時，表現(xiàn)得尤為突出，在工作中容易形成“羊群效應(yīng)”，影響思政工作的開展。在思政工作中還存在著將黨員結(jié)對子做為一項工作任務(wù)來完成的現(xiàn)象，個別領(lǐng)導(dǎo)干部在思政工作方面主動意識不高，不能在工作中充分發(fā)揮模范帶頭作用，沒有更好的帶動身邊的人共同進步。

其次，事業(yè)單位存在著重業(yè)務(wù)輕思政的現(xiàn)象。

主要體現(xiàn)在有個別領(lǐng)導(dǎo)主觀認為事業(yè)單位應(yīng)以自己的本職工作為中心,片面追求單位的日常管理,而忽視思政工作。[3]另一方面,工作人員對思政工作認識不足,沒有發(fā)揮模范作用,認為自己身為單位一員，只要做好自己的本職工作就好，對思政工作沒有積極性和主動性,導(dǎo)致思政工作困難重重。

眾所周知，任何一項工作，都需要工作人員具備很強的業(yè)務(wù)能力。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中就會出現(xiàn)偏頗，注重單位隊伍的技術(shù)能力，而忽視隊伍的思想認識問題。對于具體的思政工作，存在認識不清晰、認識有偏差的現(xiàn)象。在實際的工作中過分熱衷于搞案件、抓業(yè)務(wù)。這些業(yè)務(wù)性工作容易出成績。對于業(yè)務(wù)工作，使得單位的業(yè)務(wù)見效快、易出成績，而對于思政工作，經(jīng)常借口業(yè)務(wù)工作繁忙，致使思政工作能力弱化。[4]

再次，隊伍建設(shè)方面，人才缺乏，素質(zhì)較低，使得思政工作舉步維艱。

事業(yè)單位在思政工作中隊伍建設(shè)方面所存在的問題，直接是由于領(lǐng)導(dǎo)干部的重視程度低所導(dǎo)致的。因為缺乏重視，所以對隊伍建設(shè)的重視程度也較低，直接導(dǎo)致了思政工作方面的人才缺乏，以及現(xiàn)有工作人員職業(yè)道德或者專業(yè)技能等方面存在著明顯的短板。雖然有些單位已經(jīng)開始緊抓思政工作，但與現(xiàn)如今的形勢及任務(wù)的要求，還存在著不小的差距。此外，還有值得注意的是，在隊伍建設(shè)中存在著老齡化問題，從事思政工作的人員年齡比較大，年輕干部很少，導(dǎo)致隊伍建設(shè)出現(xiàn)斷層，“青黃不接、斷檔缺位”。這種情況極大的阻礙了思政工作注入不了新鮮的血液，使得思政模式陳舊僵化，缺乏創(chuàng)新，一片死氣沉沉。

最后，思政工作與時俱進不夠，工作人員先進性不足。

事業(yè)單位的工作紛繁復(fù)雜，工作人員魚龍混雜，直接導(dǎo)致事業(yè)單位隊伍的素質(zhì)下降，先進性不足。在思想工作創(chuàng)新上，不能做到與時俱進，是不利于事業(yè)單位思政工作發(fā)展的重要因素。在實際的思想工作中，工作人員存在著安于現(xiàn)狀，安于享樂的現(xiàn)象?？偸窍胫趺丛诠ぷ魃贤祽?，不思進取，面對困難，沒有勇于挑戰(zhàn)的勇氣。奴性很強，領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥，沒有自己的想法，缺乏積極主動性。改革開放以來，我們黨需要解放思想實事求是，要想真正實現(xiàn)這一目的，就必須有靈活的腦筋、變通的思想，以及工作的熱情。但實際情況卻事與愿違。

二、事業(yè)單位思政工作的創(chuàng)新性策略分析

面對事業(yè)單位開展思政工作中遇到的各種問題。就要有相應(yīng)的對策建議來解決上述問題。筆者認為應(yīng)該從以下四個方面來進行努力，即思想意識方面；理論學習方面；意識形態(tài)工作方面；隊伍建設(shè)方面。針對四個方面所出現(xiàn)的問題，提出相應(yīng)的對策建議，能夠促使事業(yè)單位思政工作的創(chuàng)新。

首先，思想意識方面，提高認識，利用好信息網(wǎng)絡(luò)平臺，加強主流思想的陣地建設(shè)。

如何更好的促使事業(yè)單位思政工作的創(chuàng)新，跟上時代的發(fā)展，就要在思想領(lǐng)域狠下功夫，要創(chuàng)新活動平臺、拓展工作渠道，在思想政治工作過程中應(yīng)該打破傳統(tǒng)模式的限制，例如定期開會和定期集中學習，這些方式往往會造成時間的浪費和影響工作人員的工作和生活。而開會和學習由線下轉(zhuǎn)為線上往往能夠更加便捷，更便于員工安排自己的工作和生活。當然這僅僅是創(chuàng)新活動平臺的一項實例，更多的還是要將各種互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)充分融入到思政工作中來。要很好地利用好微信公眾號和微信群，因為這兩項是人們?nèi)粘Ｉ钪薪佑|最為頻繁的事物。因此通過這兩項進行一些政治宣傳和開展一些政治工作往往能夠更好地提高工作效率。其實尤其在事業(yè)單位當中，這種工作方式創(chuàng)新的功效往往體現(xiàn)的更為明顯，因為事業(yè)單位與通常的思想政治工作內(nèi)容相距較遠，微信公眾號和微信群能夠為他們熟悉思想政治工作提供便利的素材。[5]

其次，學習先進的理論與思想。

事業(yè)單位工作人員要加強理論學習，認真貫徹落實黨的工作方針政策，通過信息技術(shù)的各種形式，可以看視頻，觀看紀錄片等等的方式，來提高自己的思想覺悟。加強人員隊伍的學習教育。教育引導(dǎo)全局不斷提升政治理論水平和綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地服務(wù)思政工作開展。以更高的標準學習宣傳貫徹習總書記關(guān)于思政建設(shè)的重要指示和黨中央有關(guān)決策部署，堅持用科學理論武裝頭腦，堅持邊實踐邊學習，采取多種方式進行宣傳，做到家喻戶曉、人人皆知，堅持用習近平新時代中國特色社會主義引領(lǐng)思想建設(shè)。[6]

繼續(xù)加強工作人員思想素質(zhì)能力提升，人人接受“淬火工程”鍛煉。以小班化教學、軍事化管理模式分批組織事業(yè)單位工作人員進行集中教育，強化理論武裝，提升政治素養(yǎng)，夯實基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用?？梢宰尮ぷ魅藛T統(tǒng)一安裝“學習強國”學習平臺APP，通過在線瀏覽時政要聞和新聞點評，并通過答題活動及時鞏固學習知識，使工作人員用先進理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，做到深入思考、學思漸悟。

再次，加強和改進意識形態(tài)工作。

事業(yè)單位的意識形態(tài)工作是思政工作的首要任務(wù)，公務(wù)員必須要在黨的指揮下才能夠使其他各項工作順利進展，機關(guān)單位隊伍要有意識形態(tài)思想，忠誠對黨，政治為公，真正做到為人民服務(wù)。值得注意的是，加強和改進意識形態(tài)工作，需要從領(lǐng)導(dǎo)干部抓起。只有領(lǐng)導(dǎo)干部起一個模范帶頭作用，才能夠帶動基層群眾，加強他們的思想意識工作。除了在機關(guān)內(nèi)部加強思想意識工作之外，還應(yīng)該影響和促進外部人員。由點到面、由內(nèi)而外、從上到下、由里到外的促進全員上下思想意識的提高。

最后，隊伍建設(shè)方面。高度重視，加強隊伍建設(shè)。

加強事業(yè)單位的隊伍建設(shè)是發(fā)展的關(guān)鍵保證。加強思政工作隊伍建設(shè)應(yīng)采取這樣一些具體措施：一是完善領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機制。有計劃地遴選有思政教育經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo)骨干和業(yè)務(wù)骨干，完善公開選拔、競爭上崗辦法，加大內(nèi)部崗位干部交流力度，做到用當適任、用當盡才。[7]二是強化高端引領(lǐng)機制。拓寬視野、廣納群賢，不為所有、但為所用，盡快解決高層次思政教育人才不足的問題。三是創(chuàng)新干部管理機制。重點是建立符合思政部門特點的干部業(yè)績評價體系和獎懲機制，進一步調(diào)動干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三、結(jié)語

綜上所述，新時代的到來，給我國各個方面帶來了翻天覆地的變化，比如事業(yè)單位的思政工作也不例外。因此，面對這一形勢，為了使事業(yè)單位的思政工作跟上時代步伐，筆者對新時代背景下事業(yè)單位思政工作進行了創(chuàng)新性研究。首先對事業(yè)單位開展思政工作中遇到的困境進行分析；問題包括四個方面，即工作人員思想覺悟低，對思政工作的重視程度低；事業(yè)單位存在著重業(yè)務(wù)輕思政的現(xiàn)象；隊伍建設(shè)方面，人才缺乏，素質(zhì)較低，使得思政工作舉步維艱；思政工作與時俱進不夠，工作人員先進性不足。之后，對事業(yè)單位思政工作的創(chuàng)新性策略進行分析，策略包括四個方面，即提高認識，利用好信息網(wǎng)絡(luò)平臺，加強主流思想的陣地建設(shè)；學習先進的理論與思想；加強和改進意識形態(tài)工作；隊伍建設(shè)方面，高度重視，加強隊伍建設(shè)。