當前電力企業(yè)離退休職工管理工作存在的問題和對策

央卓

（國網(wǎng)西藏電力有限公司日喀則供電公司，西藏 日喀則 857000）

近年來，我國人口老齡化的速度越來越快，國有企業(yè)離退休人員隊伍逐漸龐大，給離退休管理服務工作帶來了新的要求和挑戰(zhàn)。習總書記指出，滿足數(shù)量龐大的老年群眾多方面需求、妥善解決人口老齡化帶來的社會問題，事關國家發(fā)展全局，事關百姓福祉。為此，在習近平新時代中國特色社會主義思想的指導下，從現(xiàn)實出發(fā)，通過創(chuàng)新工作觀念和方法，把堅持為黨和人民事業(yè)增添正能量作為基本遵循，落實“兩項待遇”，加強“兩項建設”，發(fā)揮“兩個陣地”作用，提升黨組織的凝聚作用，積極應對老同志精神文化的新需求，以實現(xiàn)新時代離退休工作的最大價值。因此我們要在繼續(xù)推動發(fā)展的基礎上，著力解決好發(fā)展不平衡不充分問題，大力提升發(fā)展質量和效益，更好滿足人民在經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)等方面日益增長的需要，更好推動人的全面發(fā)展、社會全面進步。

一、問題分析

（一）由于自身原因

根據(jù)電力企業(yè)離退休人員實際情況進行分析，因為工作習慣和自身定位出現(xiàn)了相應的變化，如果不能實時對自身的情況作出合理調整，那么將會導致其退休之后生活帶來較大的影響，甚至是會對身心健康帶來影響。多數(shù)的離退休人員并沒有能夠從朝九晚五的工作時間分離出來，難以接受自身定位的轉變，從而產(chǎn)生無事可做以及缺少生活方向感覺，進而出現(xiàn)了抑郁的心理。

（二）由于經(jīng)濟壓力導致生活壓力

在電力企業(yè)中，對于離退休人員管理時，多數(shù)都是根據(jù)提供溫暖人心的服務和關心離退休人員身心作為主要內(nèi)容，但是離退休人員在離開自身工作崗位之后，自身的收入明顯下降，并且隨著自身的年齡增加，子女工作繁忙并不在身邊，同時因為物價的不斷提高，都會對離退休人員帶來較大的經(jīng)濟壓力。此外我國現(xiàn)如今的養(yǎng)老體制和醫(yī)療保險制度并不是十分完善，隨著離退休人員的身體日漸衰老，也會增加其自身的生活壓力。

二、優(yōu)化措施

（一）加強對離退休人員進行心理疏導

在實際對離退休人員進行管理中，心理疏導是十分重要的組成內(nèi)容，可以更好地幫助離退休人員建立起一個積極向上的心理狀態(tài)，有效的去解決心理上的迷茫，因此提工作人員需要做到耐心傾聽和熱情疏導，積極為廣大離退休人員進行排憂解難，有效的緩解其自身的困擾。在面對由于歷史遺留問題所導致離退休人員不滿的情況下，不可以用犧牲離退休人員的合法權益去對問題進行解決，需要站在離退休人員角度上去看待問題和思考問題。

（二）落實離退休人員待遇問題

需要對待遇問題進行嚴格落實，提高服務的整體效率，在具體落實的時候，需要對其給予更多的溫暖和關愛，幫助離退休人員可以早日走出脫離崗位的各種困難，在一些節(jié)假日之中，可以安排一些慰問和走訪，讓離退休人員可以感受到單位組織的關心，最為重要的還是需要保證離退休人員退休之后的養(yǎng)老金問題，電力企業(yè)需要劃撥出獨立的款項資金，將其應用到離退休人員的活動費用，為離退休人員的管理工作順利進行提供出資金保障。

（三）豐富離退休人員的精神活動

為更好保障電力企業(yè)離退休人員具有豐富多彩的業(yè)務生活，滿足其精神方面的需要，是可以積極的組織開展各種各樣的文體活動，實際實施中，需要重視創(chuàng)新，不斷提高活動的趣味性以及吸引力，同時還需要考慮參與到活動中人員的年齡和身體等情況，安排適合離退休人員參與的活動。但是需要引起注意的則是，每一項活動不管是從組織報名或者是參賽等過程，必須要嚴格根據(jù)工作流程進行落實，同時還需要具有專業(yè)負責跟蹤和服務的人員，保障活動整體效果。

總結：新時期的離退休干部工作，面臨新的形勢和新的問題。認真思考、分析、研判，采取有效措施，既要做好政策的嚴格落實、繼承傳統(tǒng)，又要勇于創(chuàng)新、與時俱進，開拓思路，豐富離退休干部工作方式方法；既要全面提高離退休干部工作者的思想、業(yè)務素質和服務水平，又要增強從事離退休干部工作的情懷。要在全社會廣泛形成尊重老同志、愛護老同志、學習老同志的良好社會氛圍；要發(fā)揮老同志的政治優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，組織引導老同志講好中國故事、弘揚中國精神、傳播中國好聲音，推動全黨全社會更好培育和踐行社會主義核心價值觀；要切實解決好老同志的實際困難，讓老同志安享幸福晚年，傳承黨的優(yōu)良作風、弘揚起“尊老、愛老、敬老、助老”的中華民族傳統(tǒng)美德。