試論新時(shí)期國有企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

巴多

（中鐵十九局集團(tuán)有限公司，北京 100176）

引言

在國有企業(yè)管理工作中，政工工作是其中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，具有政治意義。由于我國進(jìn)入了新常態(tài)化的發(fā)展階段，所以在不斷推進(jìn)國有企業(yè)改革的過程中，逐漸向規(guī)范化、科學(xué)化層面轉(zhuǎn)變。政工工作作為國有企業(yè)內(nèi)部管理的一種重要方式，還能推進(jìn)改革的深化以及經(jīng)營管理。然而，新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展較快，人們的思想觀和價(jià)值觀變化也非常明顯，在一定程度上對(duì)國有企業(yè)工作的有序開展產(chǎn)生相應(yīng)的制約，因此，要及時(shí)改革新時(shí)期國有企業(yè)政工工作方式，并對(duì)國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新進(jìn)行積極探索，提升政工人員的思想政治覺悟和學(xué)習(xí)能力，進(jìn)一步提高國有企業(yè)的發(fā)展水平。

一、國有企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀和不足

國有企業(yè)政工工作不僅能體現(xiàn)出企業(yè)的凝聚力，而且還肩負(fù)著傳達(dá)國家政策方針的重要使命，對(duì)國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展和有效管理有重要意義。盡管如此，政工工作開展過程中仍存在一些實(shí)際問題，比如，工作內(nèi)容單調(diào)、不受重視、落后的工作理念等，這些問題的存在都將對(duì)新時(shí)期國有企業(yè)政工工作的開展和創(chuàng)新產(chǎn)生不利影響。因此，當(dāng)我們?cè)谥匾暺髽I(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也應(yīng)該注意到政工工作的重要性，將政工工作教育員工顧大局、謀進(jìn)步的積極作用充分發(fā)揮出來，引導(dǎo)廣大員工積極地投入到工作中，努力為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

（一）政工工作未得到充分重視

雖然國有企業(yè)設(shè)立了政工部門，但是經(jīng)濟(jì)效益、技術(shù)研發(fā)以及增強(qiáng)核心競爭力才是新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的工作重心，由此便忽視了以思政宣傳及考核、文化宣傳為主的政工工作，同時(shí)對(duì)于政工工作能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這一事實(shí)也并不理解。此外，思政培訓(xùn)課堂比較枯燥，員工對(duì)此就不夠重視，甚至還可能會(huì)逃學(xué)，政工人員就很難以積極的態(tài)度來面對(duì)工作，最終政工工作的開展難以取得令人滿意的效果。

（二）工作機(jī)制與時(shí)代出現(xiàn)脫節(jié)

在新時(shí)期，隨著信息化時(shí)代發(fā)展的加快，從新媒體就能獲取到信息。目前，國有企業(yè)政工工作采用的仍是古板的工作方法和傳統(tǒng)的管理模式，政工工作內(nèi)容也得不到及時(shí)更新，也沒有跟著時(shí)代發(fā)展的步伐對(duì)政工工作機(jī)制做出相應(yīng)的改變，其結(jié)果就導(dǎo)致政工工作得不到認(rèn)可，只能緩慢地進(jìn)行推進(jìn)，政工工作本身所具備的促進(jìn)企業(yè)市場競爭力提升以及調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作積極性的作用得不到徹底發(fā)揮。

（三）從業(yè)人員不具備較高的職業(yè)素養(yǎng)

從事政工工作的人員既要有較高的文化素養(yǎng)和思想政治水平，同時(shí)也必須具備較強(qiáng)的宣傳能力。如今，國有企業(yè)中有些政工人員都是半路出家，所以他們并不專業(yè)，也缺乏系統(tǒng)的政工專業(yè)知識(shí)培養(yǎng)，沒有較高的理論水平和較寬的知識(shí)面，也不具備較強(qiáng)的新知識(shí)、新觀點(diǎn)的學(xué)習(xí)和解讀能力，對(duì)新時(shí)期政工工作的發(fā)展產(chǎn)生了很大的阻礙。

二、國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的意義

在我國國民經(jīng)濟(jì)中，國有企業(yè)是重要支柱，也是黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。為確保國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)體制下實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要從政工工作創(chuàng)新入手，要符合時(shí)代發(fā)展要求。為了保持國有企業(yè)處于正常運(yùn)轉(zhuǎn)的狀態(tài)，需要投入資金、設(shè)備和技術(shù)，除此之外，分配和利用人才是更重要的。由于受到全球化進(jìn)程的不斷沖擊，致使國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想受到多種價(jià)值觀和思潮影響，在國有企業(yè)改革中，對(duì)個(gè)人利益更為關(guān)注，而對(duì)企業(yè)決策卻存在疑慮。長期下去，就會(huì)削弱員工的凝聚力和向心力，危害企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展以及競爭力的提升。由此可見，對(duì)國有企業(yè)員工加強(qiáng)思想政治教育已經(jīng)刻不容緩。

由于國有企業(yè)作為我黨執(zhí)政地位和根基的需求，所以員工的思想政治素養(yǎng)和道德水平也需要不斷提升，將員工的主觀能動(dòng)性和積極性發(fā)揮出來，企業(yè)的發(fā)展動(dòng)力從根本上得到提高。經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也在一定程度上提升了人們的物質(zhì)生活，但是缺乏對(duì)精神文明建設(shè)的有效指導(dǎo)，人們的思想觀念和生活方式發(fā)生的變化都是巨大的，所以，要適時(shí)對(duì)政工工作進(jìn)行改革，力求達(dá)到新時(shí)期的企業(yè)需求，當(dāng)前國有企業(yè)發(fā)展要以政工工作創(chuàng)新作為重要內(nèi)容。

國有企業(yè)開展管理工作時(shí)，要從基層員工中逐漸深入政工工作，從而能更好地掌握基層員工面臨的困難，并且及時(shí)向管理層反映群眾的問題。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行決策時(shí)，就對(duì)基層的真實(shí)情況與需求有了更好地了解，就能貼合實(shí)際制定出正確且又科學(xué)的決策。實(shí)行政工管理能促使不同思想觀念員工之間的矛盾得到化解，增進(jìn)員工間的團(tuán)結(jié)，使其共同合作，員工以提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和生產(chǎn)服務(wù)質(zhì)量為工作的焦點(diǎn)，也就是為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展而創(chuàng)造機(jī)遇，個(gè)人價(jià)值也能得到順利實(shí)現(xiàn)。

政工工作圍繞員工的兩個(gè)方面來進(jìn)行：一是加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治教育；二是發(fā)揮員工在企業(yè)發(fā)展中的作用，由此也凸顯了在社會(huì)發(fā)展和指導(dǎo)人行為方面人的價(jià)值和意識(shí)形態(tài)所起到的作用。在這一過程中，就可以利用現(xiàn)代化的管理思想對(duì)員工行為加以指導(dǎo)，不斷傳輸現(xiàn)代化管理和發(fā)展理念，達(dá)到全方位推進(jìn)新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的目的。

三、新時(shí)期國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新的策略

（一）思想觀念的轉(zhuǎn)變，政工工作環(huán)境不斷優(yōu)化

國有企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變思想觀念，政工工作理念得到創(chuàng)新，確保工作思想的先進(jìn)性，對(duì)政工工作環(huán)境加以優(yōu)化。一是國有企業(yè)對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)必須進(jìn)一步強(qiáng)化，使其重要地位得到夯實(shí)，將政工工作列入內(nèi)部管理的重要內(nèi)容里，對(duì)其實(shí)行常態(tài)化管理；二是對(duì)政工工作環(huán)境實(shí)行全面優(yōu)化，提高員工的積極性，廣泛地參與其中，使當(dāng)前政工工作的被動(dòng)局面得到及時(shí)轉(zhuǎn)變。要加大宣傳引導(dǎo)的力度，在員工工作、生活等領(lǐng)域加強(qiáng)對(duì)政工工作的滲透。還要注重工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變，開展政工工作時(shí)要以員工的切身利益為出發(fā)點(diǎn)，從而促使政工工作在國有企業(yè)內(nèi)部管理建設(shè)中的應(yīng)有作用得到進(jìn)一步發(fā)揮；三是國有企業(yè)政工工作一定要?jiǎng)?wù)實(shí)，以企業(yè)實(shí)際情況為前提，提高工作的全面性。此外，政工工作要樹立為企業(yè)及員工服務(wù)的意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展，為其增強(qiáng)動(dòng)力，為員工發(fā)展提供廣闊空間和良好的工作環(huán)境。

（二）創(chuàng)新政工工作考核機(jī)制

通過對(duì)科學(xué)考核機(jī)制的有效運(yùn)用，將政工員工的工作積極性發(fā)揮出來，在國有企業(yè)內(nèi)部形成競爭機(jī)制，結(jié)合起國有企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況和員工的工作內(nèi)容，以其為基礎(chǔ)，建立國有企業(yè)管理辦法和制度，制定嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度。定期對(duì)員工進(jìn)行考核，公開考核模式，借助于獎(jiǎng)懲制度實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的獎(jiǎng)懲，針對(duì)那些成績不佳的員工要制定出具有可行性的懲罰機(jī)制，激勵(lì)員工的競爭意識(shí)和積極意識(shí)，從而有序地開展政工工作。

（三）工作方法的創(chuàng)新與改進(jìn)

國有企業(yè)在開展政工工作時(shí)不能墨守成規(guī)，而是要將新媒體時(shí)代的優(yōu)勢(shì)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)充分利用起來，摒棄以往的單一工作方法，利用多媒體和手機(jī)等促進(jìn)政工工作效率的提高。比如，可以建立專門的企業(yè)微信公眾號(hào)或企業(yè)網(wǎng)站思想政治宣傳專欄，從而能有效地宣傳思想政治工作，采取這樣的方式有利于思想政治工作的覆蓋程度得到全面提升，還能在很大程度上提高政工工作效率；也可以通過職工QQ 交流群、微信交流群的建立來掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，為政工工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。除此之外，還應(yīng)該堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，注重個(gè)性化服務(wù)的進(jìn)一步提升，使員工的思想政治素養(yǎng)得到真正提高。國有企業(yè)要重視政工及干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)教育方式加強(qiáng)創(chuàng)新和完善，概括來說，可以從以下方面來進(jìn)行：一是科學(xué)化的管理機(jī)制。應(yīng)用新媒體技術(shù)對(duì)各部門的有利資源加強(qiáng)利用，政工及干部隊(duì)伍建設(shè)的合力就此形成，這樣就能對(duì)實(shí)踐工作中出現(xiàn)的所有問題進(jìn)行分析和妥善處理。二是有標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)機(jī)制。圍繞標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)據(jù)機(jī)制展開工作，并結(jié)合當(dāng)前員工的情況對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行收集和處理，由此可以促進(jìn)政工及干部隊(duì)伍建設(shè)的針對(duì)性得到顯著性提高。三是建立預(yù)警機(jī)制。由于新媒體平臺(tái)的影響較大，國有企業(yè)員工可以更隨意、更便捷地進(jìn)行思想交流，也容易受外界思想干擾，而對(duì)大數(shù)據(jù)的合理利用可以有效地分析出員工的交流習(xí)慣、行為偏好等，能把握員工的思想傾向，一旦發(fā)現(xiàn)問題，可以及時(shí)采取有效措施進(jìn)行預(yù)防。

（四）以人為本，利用靈活的教育宣傳方式

國有企業(yè)政工工作的開展應(yīng)該以“以人為本”為宗旨，對(duì)企業(yè)員工的意愿給予足夠的尊重，并且要多聽取企業(yè)員工的想法和意見，引導(dǎo)企業(yè)員工能參與到政工工作中來，從而增強(qiáng)他們的大局意識(shí)和集體意識(shí)。黨、政、企業(yè)要堅(jiān)持一致的思想政治教育宣傳方針，做到上傳下達(dá)。另外，在工作的開展中還要高度重視企業(yè)員工存在的不同的思政教育和企業(yè)文化接受程度，根據(jù)這一事實(shí)，制定出多種不同的教育宣傳方式，并且企業(yè)員工可以自主地選擇接受教育的形式。針對(duì)那些有較大的思想波動(dòng)以及情緒低落的員工，要及時(shí)對(duì)其工作方式加以調(diào)整，多關(guān)心、多溝通、多幫扶，幫助這些員工樹立信心，提高他們的工作熱情，確保心理健康。

（五）政工隊(duì)伍建設(shè)的加快轉(zhuǎn)型

目前，國有企業(yè)應(yīng)該重視起政工隊(duì)伍的轉(zhuǎn)型，即：由宣傳型隊(duì)伍逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)型隊(duì)伍，而且思想政治工作本身就是一項(xiàng)持續(xù)的、長期的工作。所以，作為國有企業(yè)的政工干部必須不斷地學(xué)習(xí)，充實(shí)自己、提高自己。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，政工干部也要順應(yīng)形勢(shì)，及時(shí)轉(zhuǎn)變自身觀念，當(dāng)面臨新情況和新問題時(shí)，要學(xué)會(huì)冷靜思考，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，這就需要政工干部始終保持著不斷學(xué)習(xí)的狀態(tài)，堅(jiān)持不斷地積累，這樣才能在面對(duì)新問題時(shí)找尋到正確的解決辦法。從多角度去培養(yǎng)學(xué)習(xí)型政工隊(duì)伍，工作內(nèi)容的表達(dá)也要利用科學(xué)的方式，以員工為中心，滿足員工的需求，大力弘揚(yáng)企業(yè)文化，確保國有企業(yè)政工工作能與市場需求相適應(yīng)。

（六）對(duì)政工干部的成長給予更多關(guān)心

國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)政工干部的成長及發(fā)展要給予更多的關(guān)心，并肯定政工工作對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要作用，從而將政工干部的熱情和積極性激發(fā)出來。領(lǐng)導(dǎo)層要全力支持政工工作，幫助政工人員解決他們所遇到的問題，提高政工干部的工作積極性，只有這樣才能促進(jìn)政工工作的深入開展。

結(jié)語

綜上所述，如今我國國有企業(yè)正在進(jìn)行深入改革，同時(shí)還加大了政工工作的建設(shè)力度，已經(jīng)進(jìn)入到全新的發(fā)展階段。國有企業(yè)政工工作的成效好壞對(duì)提升企業(yè)綜合實(shí)力和培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)文化有直接影響，同時(shí)也關(guān)乎企業(yè)的競爭力和長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，國有企業(yè)必須要重視政工工作，做到與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)當(dāng)前的工作機(jī)制加強(qiáng)探索和創(chuàng)新，充分重視工作內(nèi)容和形式方面的創(chuàng)新，開創(chuàng)出國有企業(yè)政工工作的新局面，促進(jìn)國有企業(yè)發(fā)展。