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    共享經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略

    2021-11-27 01:21:36
    中國科技縱橫 2021年2期
    關鍵詞:人力資源管理人力資源

    (廣東圖樂斯醫(yī)療科技股份有限公司,廣東廣州 510000)

    共享經(jīng)濟時代下“互聯(lián)網(wǎng)+”的應用較為廣泛,大數(shù)據(jù)、云計算等技術得以滲透于各行業(yè)內(nèi),閑置資源利用率更高,用戶需求得到滿足,這就促進了企業(yè)的深化變革。共享經(jīng)濟時代的到來,推動了企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新,人才使用效率更高,有助于促進人才價值的最大化發(fā)揮,企業(yè)人力資源管理水平也得到顯著提升。

    1.共享經(jīng)濟簡介

    共享經(jīng)濟是一種新的經(jīng)濟形式,以互聯(lián)網(wǎng)技術為依托,圍繞一個暫時的目標出發(fā),介于陌生人之間所進行的轉讓產(chǎn)品或服務使用權的行為,通過轉讓來獲得報酬。在共享經(jīng)濟模式下,公眾可對自身所擁有的資金進行整合與共享,包括物品、勞動資源、教育、醫(yī)療、人脈等。在社會發(fā)展過程中,共享經(jīng)濟的出現(xiàn)使得社會更加公平化,盡管公眾的支付方式不同,但所獲得的經(jīng)濟紅利是共同的,是一種新經(jīng)濟形式,以媒介為基礎,得以實現(xiàn)多方獲利。共享經(jīng)濟以知識為重點要素,在信息和網(wǎng)絡技術的支持下得以開展,以科技為內(nèi)在生產(chǎn)力。共享經(jīng)濟以創(chuàng)新為核心,促進了事物的更新,規(guī)則也有所變化,交易成本較低,真正凸顯了以人為本,具有較強的持續(xù)性特征。

    2.共享經(jīng)濟時代下企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的價值

    2.1 優(yōu)化人力資源配置

    共享經(jīng)濟時代下,以互聯(lián)網(wǎng)技術為支持創(chuàng)新人力資源管理,能夠結合企業(yè)崗位的人才需求出發(fā)對人力資源進行調(diào)整,短時間內(nèi)結合崗位及工期需求選擇人才,企業(yè)不養(yǎng)閑人懶人的問題得以解決,促進人力資源配置效率的顯著提升。

    2.2 提升人力資源管理使用效率

    傳統(tǒng)人力資源管理有著冗長而繁多的鏈條,包括規(guī)劃、招聘、甄選、培訓、開發(fā)、績效管理及勞動關系協(xié)調(diào)等,各環(huán)節(jié)需要投入一定的成本,而使用效率不高,這就造成了一定程度的資源浪費。共享經(jīng)濟時代下企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新,以實用性和高效性為基本原則,能夠精簡管理環(huán)節(jié),人力資源管理使用效率得到顯著提升。

    2.3 增強企業(yè)核心競爭力

    共享經(jīng)濟時代的到來,促進了市場環(huán)境的變化,企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新,促進了原有制度、質(zhì)量等問題的有效解決,企業(yè)人力資源更具競爭力,這就為企業(yè)核心競爭力的增強奠定了基礎。企業(yè)核心競爭力的提升需要多個部門之間密切配合,人這一因素在部門競爭力提升方面居于首要地位,因而人力資源管理問題的解決,能夠顯著提升人力資源管理效率,強化部門職能,企業(yè)整體競爭力也得到顯著提升。

    2.4 提升企業(yè)經(jīng)濟效益

    企業(yè)經(jīng)濟效益的高低與人力成本這一要素存在密切關聯(lián),共享經(jīng)濟時代下企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新,能夠就人力資源匹配、效率及成本之間關系開展深入分析。共享經(jīng)濟以降低成本、提高效率為核心,企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新能夠有效控制人力資源成本,提高人力資源管理效率,進而促進企業(yè)經(jīng)濟效益的顯著提升。

    2.5 增強企業(yè)創(chuàng)新行動力

    企業(yè)人力資源管理工作的開展,目的在于去解決人的問題,共享經(jīng)濟時代企業(yè)創(chuàng)新企業(yè)人力資源管理,能夠促進人的創(chuàng)新,在理念、思維以及行動方面都有著充分體現(xiàn)。在此基礎上,這種創(chuàng)新會對企業(yè)各崗位、各部門產(chǎn)生影響,最終對企業(yè)產(chǎn)生積極影響,促進企業(yè)創(chuàng)新行動力的顯著增強,促使企業(yè)在共享經(jīng)濟時代下保持良好的適應性。

    3.共享經(jīng)濟時代為企業(yè)人力資源管理帶來的機遇

    3.1 員工服務網(wǎng)絡化機遇

    共享經(jīng)濟時代下信息技術水平顯著提升,移動互聯(lián)網(wǎng)得以普及應用,自助式服務的出現(xiàn)和應用為社會發(fā)展提供了極大的便利,企業(yè)人力資源管理的共享也以自助式服務為重要載體,企業(yè)人力資源管理工作中可通過互聯(lián)網(wǎng)的應用來實現(xiàn)網(wǎng)絡化管理,促進管理成效的改善。在企業(yè)人力資源管理中,可通過現(xiàn)代化技術實現(xiàn)員工服務網(wǎng)絡化,改善人事工作效率,獲得員工的認可與支持,進而優(yōu)化員工與企業(yè)之間勞動關系,員工不再單一地接受并執(zhí)行指令,而是成為了企業(yè)中的主體,企業(yè)的凝聚力和向心力得以增強。

    3.2 管理決策數(shù)據(jù)化、價值化機遇

    企業(yè)發(fā)展過程中,人力資源效能管理工作的開展離不開大數(shù)據(jù)的支持,以確保價值量評估的科學性以及深度決策參考的有效性。以互聯(lián)網(wǎng)技術為依托,可全面、廣泛且便捷的收集企業(yè)及員工相關信息數(shù)據(jù),開展對比分析,據(jù)此優(yōu)化人力資源管理,保證人才與崗位的對應性。共享經(jīng)濟時代下可應用現(xiàn)代化技術記錄員工績效,以便對人力資源加以科學利用,為崗位調(diào)整提供支持,便于就人力資源成本加以科學化控制。

    3.3 利用情感鏈接提升員工價值的機遇

    現(xiàn)如今互聯(lián)網(wǎng)技術得到廣泛應用,為群體之間溝通提供了便利,溝通成本也明顯降低,對于企業(yè)來說,互聯(lián)網(wǎng)技術的應用為企業(yè)與員工之間溝通搭建了橋梁,促進情感鏈接的深化。共享經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理的開展,可通過在線溝通聯(lián)絡平臺的搭建,為員工情況反映及情緒宣泄提供空間和窗口,可基于這一平臺公開人力資源管理信息,令員工感受到來自企業(yè)的尊重[1]。在彼此溝通的過程中情感鏈接的構建,有助于滿足員工的精神需求,促進員工自我價值的實現(xiàn),企業(yè)人力資源管理更具人性化特征,員工對于企業(yè)的忠誠度更高。

    3.4 優(yōu)秀人才體系化發(fā)展的機遇

    共享經(jīng)濟時代下人才依然是企業(yè)發(fā)展的核心和關鍵,是寶貴的資源。企業(yè)人力資源管理工作中以人才管理為重要內(nèi)容之一,共享經(jīng)濟時代下以互聯(lián)網(wǎng)資源為支持,企業(yè)能夠對優(yōu)秀人才進行挖掘和使用,促進企業(yè)內(nèi)部人才的成長發(fā)展。共享經(jīng)濟時代下企業(yè)可通過網(wǎng)絡技術構建員工體系化發(fā)展規(guī)劃,明確員工崗位職責,通過進修培訓提供員工綜合素質(zhì),人才儲備與培養(yǎng)方案逐步完善,這就有助于促進人才的體系化發(fā)展。

    4.共享經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新策略

    共享經(jīng)濟時代下國家經(jīng)濟不斷進步,實現(xiàn)了交融與創(chuàng)新,政治、文化等都有所發(fā)展,就業(yè)機會增多,公眾的生活質(zhì)量也得到顯著提升。對于企業(yè)來說,創(chuàng)新是一個必然趨勢,隨著社會的變遷,企業(yè)需要不斷改進,堅持創(chuàng)新,以促進可持續(xù)發(fā)展目標的實現(xiàn)。通過人力資源管理的創(chuàng)新,能夠培養(yǎng)高素質(zhì)的人才,打造優(yōu)良人才隊伍,增強企業(yè)發(fā)展動力,促進企業(yè)優(yōu)化改革,推動企業(yè)的發(fā)展和進步。

    4.1 領導以及溝通問題的處理

    企業(yè)人力資源管理過程中存在的一個重要問題就是領導以及溝通問題,企業(yè)組織急劇裂變,而傳統(tǒng)上下級領導問題的適應性不足,共享經(jīng)濟時代的到來,促進了企業(yè)領導與員工信息的對等化,員工信息量甚至多于領導信息量,此外上下級溝通也呈現(xiàn)出對等化趨勢,下級追溯上級的信息資源更加豐富,領導者的權威性與領導力弱化,企業(yè)溝通的暢通性不足,這就極易對企業(yè)的發(fā)展形成制約。

    而在共享經(jīng)濟時代下,可發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”的支持作用,搭建人力資源管理應用平臺,促進信息對等化與內(nèi)部相對公開化,確保領導及溝通問題的順利解決[2]。在“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理方面,可細化崗位職責、項目任務、工作節(jié)點、信息反饋及溝通等,促進領導下達指令及工作任務的順利完成,上下級之間的指導信息、結果信息及建議等也都能夠得到高效互通。

    4.2 績效考核明晰化

    在企業(yè)人力資源管理中,傳統(tǒng)績效考核不夠明晰,缺乏完善考核體系,考評環(huán)節(jié)不夠透明。員工績效考核與相關部門之間存在利益關聯(lián),績效考核過程中若部門一味追求利益而做出片面的成績評定,則勢必會影響人力資源管理實際效果,長此以往極易阻礙企業(yè)的發(fā)展。

    共享經(jīng)濟時代的到來,網(wǎng)絡信息呈現(xiàn)出復雜化、多變性的特征,企業(yè)績效考核指標也趨于豐富化。通過“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理平臺的打造,能夠就各項有效考核指標進行鮮明對接,以工作崗位及要求為參考,便于員工就適合企業(yè)發(fā)展及創(chuàng)造價值的考核指標作出判斷[3]。通過互聯(lián)網(wǎng)與人力資源管理的相結合,可優(yōu)化項目評定、團隊考評等環(huán)節(jié),把握市場發(fā)展對于人才的需求,制定科學化考核方案,保證考評的價值性。以公開化、透明化的考評指標為依托,促進網(wǎng)絡團隊的打造,團隊積極性也能夠得到充分調(diào)動,這就有助于改善績效考核成效,促進企業(yè)人力資源管理水平的提升。

    4.3 拓寬晉升空間

    人才是企業(yè)發(fā)展的核心力量,若員工晉升空間狹小,則極易導致人才流失,這是當下企業(yè)無法留住人才的重要原因之一。

    共享經(jīng)濟下企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新,需要重視晉升空間的拓展,促使員工能夠感受到在企業(yè)中成長的光明,這就能夠對人才產(chǎn)生強烈吸引力,以便對核心人才進行挽留[4]。以“互聯(lián)網(wǎng)+”為支持,完善人力資源管理應用平臺,健全員工晉升機制,明確晉升規(guī)則,完善薪酬體系,在人力資源管理實際工作中加以執(zhí)行,以確保員工能夠迅速探尋適合自己的升遷環(huán)節(jié)及相關薪酬待遇,對員工工作積極性加以充分激發(fā),企業(yè)人力資源管理也能夠獲得理想效果。

    4.4 優(yōu)化人力資源配置

    當前企業(yè)人力資源管理中,看似人力資源很多,但僅僅是圍繞工作招聘人員,而非人才。人力資源配置并不符合企業(yè)發(fā)展實際,專業(yè)技能人才配置不合理,能力與崗位匹配度不足,這就勢必會拉低人力資源配置效率,導致企業(yè)內(nèi)部人才流失。

    共享經(jīng)濟時代的到來,增添了企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的動力,以“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理應用平臺為支持,企業(yè)可結合崗位需求所匹配人才信息置于平臺上,即可與相關人才開展互動溝通,人才可通過平臺就自我素質(zhì)技能進行實時化反饋,這就便于企業(yè)結合崗位需求快速招聘相應的人才[5]。結合企業(yè)在經(jīng)營、管理及技術等方面的人才需求出發(fā),對人才需求數(shù)據(jù)進行設置,確保人才匹配問題得到解決,人力資源配置得到優(yōu)化,促進人力資源管理效率的改善。

    4.5 提高人才使用效率

    在共享經(jīng)濟時代下企業(yè)應當重視人才使用效率的提升,從人才實踐、操作水平及操作力度等方面入手,以低成本、高效率的方式去解決問題,對企業(yè)經(jīng)濟效益進行維護。在“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源管理的應用平臺中,就崗位技能參數(shù)、項目結果數(shù)據(jù)等進行設置,通過人才的科學化使用來改善人力資源管理成效,對員工的工作積極性和主動性進行激發(fā),強化員工責任意識,結合市場經(jīng)濟規(guī)律科學、高效的使用人才,有效控制人力資源成本,促進企業(yè)綜合競爭力的增強。

    4.6 人力資源系統(tǒng)與企業(yè)戰(zhàn)略的統(tǒng)一

    當前企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及核心競爭力相互脫離,無法形成合力,這就導致人力資源管理系統(tǒng)服務為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展而服務,無法就項目、指標及考核體系進行及時調(diào)整,導致企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展受到影響。人力資源是企業(yè)的關鍵要素,對于企業(yè)核心競爭力的提升至關重要,企業(yè)若想要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,就需要統(tǒng)一人力資源系統(tǒng)與企業(yè)戰(zhàn)略,促進合力的形成,以更好地服務于企業(yè)發(fā)展。

    共享經(jīng)濟下人力資源的效率及服務目標得以鮮明體現(xiàn),以“互聯(lián)網(wǎng)+”為依托,可構建現(xiàn)代化的人力資源管理應用平臺,了解人力資源管理系統(tǒng)實際情況,明確各子項目與具體指標,明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、創(chuàng)收利潤等,促進企業(yè)核心競爭力的匯聚,進而增強企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。

    4.7 有效降低人力資源成本

    成本與利潤兩個要素存在相互博弈的關系,人力資源成本是企業(yè)成本核算中的重要指標之一。共享經(jīng)濟時代的到來促進了海量信息的涌現(xiàn),人才的流動性與波動性也顯著提升,這就導致企業(yè)人力資源成本顯著增加。企業(yè)若想要獲得持續(xù)健康發(fā)展,亟待就人力資源成本過高的問題進行處理,以保障企業(yè)的經(jīng)濟效益,促進穩(wěn)定化人才隊伍的打造。

    共享經(jīng)濟時代下企業(yè)人力資源成本的控制,可以發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”的優(yōu)勢,在崗位設置、招聘、培訓、薪酬等方面調(diào)整方案,就人力資源管理加以創(chuàng)新,對各環(huán)節(jié)成本進行細化,通過公共資源優(yōu)化等方法對各環(huán)節(jié)費用進行控制,并促進各環(huán)節(jié)使用率的提升,這就能夠保障企業(yè)的人力資源效益,增強企業(yè)的核心競爭力。

    5.結語

    共享經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新是一個必然趨勢,能夠合理縮減人力資源成本支出,促進人力資源管理理念與方法的革新,優(yōu)化人力資源配置,為人才價值的最大化發(fā)揮搭建平臺。新時期下企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新,應當充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+”的積極作用,搭配共享時代相關技術,就企業(yè)人力資源管理中的相關問題進行妥善處理,全面提升人力資源管理成效,確保為企業(yè)在共享經(jīng)濟時代下的持續(xù)健康發(fā)展提供內(nèi)在助力。

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