煙草企業(yè)如何加強青年職工思想政治教育

謝冬梅

（江西省撫州市臨川區(qū)煙草專賣局,江西 臨川 344101）

在當前控煙和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的新形勢下，加強青年職工思想政治教育已成為煙草企業(yè)的重要方向。結(jié)合煙草企業(yè)的實際情況，對青年員工進行思想政治教育，不僅可以為企業(yè)提供更多的專業(yè)人才，還可以幫助員工實現(xiàn)自我價值，讓員工在企業(yè)中更好地實現(xiàn)自我。煙草企業(yè)可以通過營造氛圍、建立機制、加強學習、創(chuàng)新方法，將思想政治工作融入企業(yè)管理的中間環(huán)節(jié)，為企業(yè)更好更快發(fā)展提供新動力。

一、煙草企業(yè)青年員工的思想特征

當前，煙草企業(yè)處于新的發(fā)展階段，如何正確把握青年員工的思想特征。成為煙草企業(yè)最重要的思想政治工作。筆者將青年員工的思想特征分類如下：

（一）知識水平高。目前，隨著我國高等教育的普及，煙草企業(yè)招聘門檻的提高，進入煙草企業(yè)的員工多為大學生，甚至具有碩士及以上學歷，因此煙草企業(yè)青年員工的知識水平普遍較高，學習能力強，能在短時間內(nèi)，扎實掌握煙草行業(yè)的理論知識，達到專業(yè)水平。

（二）新的思維方式。年輕員工正在經(jīng)歷新時代、新技術的洗禮，不斷接收各種信息，視野開闊，思想活躍。年輕員工崇尚潮流生活方式，追求高品位的物質(zhì)水平和高雅的精神享受，勤于思考，勇于創(chuàng)新，善于接受事物，具有創(chuàng)新精神。

（三）以自我為中心。年輕員工大多為獨生子女，自幼受父母喜愛，喜歡以自我為中心，很少顧及他人的感受，為他人著想，不太適應，平時不愿與同事作深交，不愿意為集體利益或他人個人利益犧牲，缺乏合作精神和奉獻精神。

二、煙草企業(yè)青年員工思維現(xiàn)狀分析

如今，煙草企業(yè)的年輕員工雖然具有學歷高、思維活躍、求知欲強的優(yōu)勢，但也存在不少問題，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）崇尚享樂主義，缺乏理想抱負。年輕員工出生在物質(zhì)優(yōu)越的時代，受成長環(huán)境影響，部分年輕員工追求生活幸福，追求享樂主義，價值取向出現(xiàn)偏差。而且，他們沒有樹立正確的人生目標，缺乏遠大的理想追求，缺乏進取心。

（二）抗壓能力不強，心理壓力過大。在當今信息時代，企業(yè)面臨著日益激烈的商業(yè)競爭，導致員工的工作壓力越來越大，對員工的精力和能力是一個巨大的考驗。此外，年輕員工多為剛畢業(yè)的大學生，難以在短時間內(nèi)適應從學生到社會人的心理變化，導致其抗壓能力較弱。

（三）缺乏敬業(yè)精神，人際關系薄弱。一些年輕員工在工作中不愿意主動承擔責任，只愿意做好自己的工作，不想干多余的工作，總是帶著一句“各家自掃門前雪，莫問他人瓦上霜”的工作態(tài)度，對待同事，缺乏奉獻精神，互助精神，導致同事之間缺乏凝聚力。

三、煙草企業(yè)加強青年職工思想政治教育的措施

（一）強化教育形勢，堅定發(fā)展信心。一是要充分了解煙草行業(yè)的情況。利用職工大會、培訓等形式，各級職工要大力加強煙草局新常態(tài)宣傳教育，幫助和引導職工深刻認識迷魂藥和行業(yè)形勢，準確把握規(guī)律和動向把握經(jīng)濟和工業(yè)的發(fā)展，堅定已完成的生產(chǎn)形勢，挑戰(zhàn)內(nèi)心和信念，扎實完成各項工作，全面完成生產(chǎn)任務，讓“危機”激發(fā)職工的創(chuàng)造活力。二是大力宣傳公司愿景，利用報紙、通訊等媒體建設，推進企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、進程，充分發(fā)揮思想政治工作的引導作用，拓寬思想政治工作渠道，使員工能夠迅速掌握及時了解企業(yè)的政策、規(guī)則，調(diào)整好心態(tài)，分析當前形勢的影響，克服各種困難，樹立正確的觀念，消除思想上的疑惑，認識上的困惑，不穩(wěn)定的心態(tài)。三是正確引導職工價值取向。“大河小河”與“鍋碗瓢盆”的關系將通過專家報告、座談等活動進行解讀，引導全體員工將個人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展目標緊密結(jié)合。善于從市場信息中抓住難得的歷史機遇，尋找解決方案和途徑，實現(xiàn)個人價值與企業(yè)價值的雙贏。

（二）以人為本，做富有同情心的領導者。作為領導層，要當好“有情的領導”，思想政治工作的“根基”是人心。工人思想教育工作，其實更簡單一點，就是溝通，只有溝通才能理解，了解工人，深入工人的內(nèi)心世界，是員工信任的橋梁，正確的溝通才能使工人處于信任與共鳴的條件下，管理者將心更心，準備溝通管理，讓員工對你有信任，剩下的其他工作也不是問題，自然是迎刃而解了。溫暖人心，激勵人心，凝聚人心。目前，廣大職工工作競爭激烈，精神壓力越來越大，社會環(huán)境、價值觀越來越復雜。今天的員工比過去更需要保護、真情、溫暖關懷。在實踐中，基層黨組織牢固樹立“職工利益無小事”的服務理念，從小事做起，開展無門檻，開展全民健身活動，建立職工衛(wèi)生工作者檔案。餐廳生活提升、“三訪四談”活動日、節(jié)假日走訪各分店、生日祝福聲、生活幫手等讓企業(yè)真正成為員工心中溫暖的家。只有企業(yè)用真情去溫暖職工的心，職工才會自覺地對企業(yè)、與企業(yè)同舟共濟。總之，只有深入調(diào)查研究，了解職工“所思”“所盼”“所想”，積極解決職工實際問題，才能讓職工安心做好工作，為企業(yè)發(fā)展奉獻智慧。這樣，才能在企業(yè)內(nèi)部形成一種朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的文化氛圍和團結(jié)友愛、互幫互助、相互學習的人際關系，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造力和積極性，必將成為企業(yè)發(fā)展的動力，使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）積極開拓創(chuàng)新，抓好政治工作。做好新時期企業(yè)思想政治工作，必須積極探索適合企業(yè)特點的有效方法，創(chuàng)新思路，轉(zhuǎn)變工作方式。一是注重網(wǎng)絡宣傳。當前要充分利用網(wǎng)絡信息傳輸速度快、容量大、覆蓋面廣的特點，加強網(wǎng)絡的利用，建立思想政治工作研究網(wǎng)絡和信息網(wǎng)絡建設，充分發(fā)揮思想政治工作研究網(wǎng)絡和信息網(wǎng)絡建設的作用。內(nèi)部網(wǎng)絡，有針對性地開展網(wǎng)絡宣傳，使網(wǎng)絡聯(lián)系員工，特別是青年員工的渠道，使網(wǎng)絡成為思想政治工作的有效載體。二是突出活動教育。做好思想政治工作，要在不知不覺中讓對方接受，覺得自己是最理想的，不同的人群，用不同的方法，達到不同的效果。如開展豐富多彩的競賽活動，培養(yǎng)集體主義精神；我們還可以組織各種業(yè)余活動，如小組、影評、閱讀和討論當前的社會熱點問題。三是完善管理機制。建立規(guī)范有序的管理機制，確保思想政治工作正常運行，思想政治工作要與業(yè)務工作緊密結(jié)合，做到同計劃、同安排、同檢查、同總結(jié)和同樣的獎勵。政治工作者要有高度的責任感，對每個時期的問題、每個群體的情況要有分類、有記錄，有計劃，搞清楚，不能有問題臨時想辦法。四是加強隊伍建設。建設一支強大的政治干部隊伍，做好思想政治工作十分重要，增加訓練，為青年工人創(chuàng)造良好的環(huán)境。大力推進生產(chǎn)行政干部和政治干部崗位交流，相互學習，共同提高，培養(yǎng)了一批既懂生產(chǎn)又懂管理，又可以從事政治工作的復合干部。

（四）加強思想政治理論研究。企業(yè)員工思想政治教育的目的不僅是幫助員工樹立正確的人生價值觀和職業(yè)道德，更要進一步增強員工的凝聚力和向心力，從而增強企業(yè)在市場競爭中的實效。加強青年職工思想政治教育的基礎是開展思想政治理論學習。煙草企業(yè)要針對理論知識匱乏等問題，進一步加強青年職工思想政治理論教育，通過強化基礎理論知識解決青年職工思想政治問題。因此，煙草企業(yè)在對青年職工進行思想政治教育時，應注重理論教育。

（五）創(chuàng)新思想政治教育方式。隨著信息時代的到來，網(wǎng)絡信息技術已經(jīng)逐漸融入我們生活的方方面面。青年員工對網(wǎng)絡信息的接受能力比較強，煙草企業(yè)的青年員工在網(wǎng)民中占有很大的比例，由于網(wǎng)絡信息技術具有信息量大、覆蓋面廣、傳輸速度快等特點，青年職工思想政治教育可以靈活運用現(xiàn)代信息技術，將思想政治教育工作與現(xiàn)代信息技術有機結(jié)合，不僅可以解決傳統(tǒng)思想教育形式單一、內(nèi)容枯燥等問題，也可以激發(fā)青年員工參與思想政治教育的積極性，也可以進一步提升企業(yè)信息化建設中青年員工的思想政治教育水平。

（六）思想政治工作融入企業(yè)管理。在當前競爭日趨激烈的煙草市場中，煙草企業(yè)經(jīng)營者要充分認識到加強青年職工思想政治教育的重要性，將職工思想教育工作融入企業(yè)日常管理工作中，使思想政治教育工作融入到企業(yè)的日常管理工作中，工作為企業(yè)的管理和發(fā)展提供服務。此外，還可以通過提高企業(yè)管理質(zhì)量，尋求加強員工思想政治教育的新途徑。煙草企業(yè)應創(chuàng)新管理教育方式，引導青年員工根據(jù)煙草企業(yè)發(fā)展特點設計和制定自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，使青年員工的個人發(fā)展和宏觀發(fā)展路徑與煙草企業(yè)保持平行，讓青年職工與企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生共鳴，并建立密切聯(lián)系，以提高煙草企業(yè)思想政治教育工作質(zhì)量。

總的來說，煙草企業(yè)青年職工思想政治教育是一項綜合性、系統(tǒng)性的工作，與煙草企業(yè)的發(fā)展密切相關。因此，煙草企業(yè)必須深刻認識自身發(fā)展的實際和青年員工思想的特點，從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的角度，進一步加強對青年員工的思想政治教育，充分調(diào)動青年員工的工作積極性，發(fā)揮其創(chuàng)新主體作用，為煙草企業(yè)未來的發(fā)展和創(chuàng)新奠定基礎。