緬甸假期與節(jié)假日法

（1951年法律第58號(hào)令）

1951年11月2日

（緬歷1313年8月4日）

（修正：1958 年12 月12 日，1963 年12 月21 日，1964 年12 月28 日，1975 年11 月12 日，2006 年5 月30 日，2014 年7 月18 日）

依據(jù)憲法，頒布本法。

本法如下：

第一條名稱(chēng)及生效日期

（一）本法稱(chēng)為《1951年假期與節(jié)假日法》。

（二）本法在緬甸聯(lián)邦共和國(guó)全境適用，且對(duì)所有工種、行業(yè)和單位適用。

第二條釋義

本法中，除有相反規(guī)定外，應(yīng)作如下理解：

（一）天或日指從零時(shí)開(kāi)始計(jì)算的24小時(shí)長(zhǎng)的時(shí)段。

（二）假期包括工齡假、事假、病假和產(chǎn)假。

（三）工齡假指從事工作的時(shí)段或履行職責(zé)的時(shí)段應(yīng)享受的相應(yīng)假期。

（四）工人指包括日薪工、臨時(shí)工和長(zhǎng)期工在內(nèi)的，在某一經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域或謀生方式中依靠自己勞動(dòng)能力生活的人。但不包括下列情況：

1.從事個(gè)人產(chǎn)業(yè)、個(gè)人手工業(yè)、個(gè)人工廠或單位的業(yè)主的父母、丈夫或妻子、子女、親兄弟姐妹；

2.從產(chǎn)業(yè)、手工業(yè)、工廠、單位獲得的收益為個(gè)人分紅者；

3.家庭幫廚、保潔員、托兒保姆及門(mén)衛(wèi)；

4.根據(jù)現(xiàn)行法律，依法享受帶薪假期和節(jié)假日的國(guó)家公務(wù)人員。

（五）雇主指精細(xì)組織的人群或非精細(xì)組織的自然人，包括雇主的管理代表，已死亡雇主的合法代表。

（六）月薪指基本月薪。如有津貼，則指基本月薪和津貼總和。

（七）執(zhí)照醫(yī)師指依照《緬甸民族醫(yī)學(xué)理事會(huì)法》或依照醫(yī)師注冊(cè)相關(guān)現(xiàn)行法律條款予以注冊(cè)的人員；鑒于某些地區(qū)無(wú)上述注冊(cè)醫(yī)師，為本法需要，將聯(lián)邦衛(wèi)生部部長(zhǎng)下達(dá)的命令文件中規(guī)定的人員也視為執(zhí)照醫(yī)師。

（八）節(jié)假日指周休日和公共節(jié)假日。

（九）薪資指《薪資發(fā)放法》第二條第（六）款中規(guī)定的薪資。

第三條公共節(jié)假日

（一）雇主須讓其所有工人帶薪享受公共節(jié)假日——聯(lián)邦政府以政令形式規(guī)定的每年的公共節(jié)假日。

（二）若某一公共節(jié)假日與周休日或其他節(jié)假日重合，不得將該公共節(jié)假日改期（讓工人）享受，須將此日視作公共節(jié)假日。工人如在此類(lèi)日期出勤，（雇主）須支付給工人所應(yīng)獲得的平均日薪資2倍的酬勞；且若該工人享有津貼，須一并支付其所應(yīng)獲得的平均日津貼。

（三）非佛教徒工人，可與雇主協(xié)商將其所信仰宗教的重大節(jié)日定為無(wú)薪節(jié)假日。

（四）雇主每周須至少將1天規(guī)定為工人的帶薪休息日。（1963年12月21日，1964年12月28日，2014年7月18日修正）

第四條工齡假

（一）任一工人連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月的，雇主須讓其在下一個(gè)12個(gè)月的時(shí)段內(nèi)享受連續(xù)的10天帶薪工齡假，薪資額為平均月薪或平均工資。

（二）工人須每月至少出勤24天，且連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月方可享有工齡假權(quán)。工人每有1個(gè)月出勤天數(shù)不滿(mǎn)20天，將被扣除1天工齡假。

說(shuō)明：工人在12個(gè)月的時(shí)段內(nèi)有生病、意外受傷、或本法許可的其他未出勤情況的（此3種情況不出勤總天數(shù)不超過(guò)90天），或者由于有雇主停工、合法罷工、非個(gè)人意愿臨時(shí)性無(wú)工可做等情況未出勤的（此3種情況不出勤總天數(shù)不超過(guò)30天），視為該工人連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月。

（三）雇主須在工人完成12個(gè)月的連續(xù)工作之日起3個(gè)月內(nèi)為其安排相應(yīng)的工齡假期。如相關(guān)工人和雇主之間達(dá)成一致，可將工齡假最多累計(jì)3年后在任意時(shí)間安排休假。

（四）享受工齡假期的工人，（雇主）須在其開(kāi)始休假前發(fā)放其工齡假期時(shí)段應(yīng)獲得的薪資。薪資須發(fā)放給工人本人或其委托人。

（五）享有工齡假期的工人，在未享受其應(yīng)有的或累計(jì)的工齡假前辭職、被雇主辭退或死亡的，雇主須以薪資代替工齡假期發(fā)放給工人或其合法代表。薪資額按照該工人辭職/被辭退/死亡前連續(xù)的30天時(shí)段內(nèi)的平均薪資額計(jì)算。該薪資須在工人辭職/被開(kāi)除日起到第二個(gè)工作日結(jié)束前發(fā)放給工人；對(duì)于工人死亡的情況，須在工人合法代表提出發(fā)放要求后盡早發(fā)放。（2006年5月30日修正）

第五條事假

（一）工人享有每年6天的帶薪事假。

條件：若非（陸路或水路）行程遙遠(yuǎn)或本人宗教信仰相關(guān)的傳統(tǒng)等特殊情況，每次事假最多不得超過(guò)3天。

（二）事假不得與其他任何假期連休。

（三）若工人當(dāng)年未休所享有的事假，事假將被清零。（1958年12月12日修正）

第六條病假

（一）工人每年享有不超過(guò)30天的帶薪病假。

條件：若工人連續(xù)工作未滿(mǎn)6個(gè)月，不享有帶薪病假權(quán)。病假須延后3天方可批準(zhǔn)，這三天須向請(qǐng)假工人發(fā)放一半的相應(yīng)薪資。工人最低工齡未滿(mǎn)6個(gè)月的享有無(wú)薪病假。

（二）須有駐廠、駐工坊、駐單位醫(yī)生或工廠、工坊、單位指定醫(yī)生或其他執(zhí)照醫(yī)師開(kāi)具的病假證明方可享受病假。

公務(wù)員須有政府醫(yī)師或其他執(zhí)照醫(yī)師開(kāi)具的病假證明；

鐵道工人須有鐵道醫(yī)師或其他執(zhí)照醫(yī)師開(kāi)具的病假證明。

（三）條款已廢除。

（四）休病假的工人如申請(qǐng)按周發(fā)放其病假期間應(yīng)獲得的薪資，（雇主）須按其要求發(fā)放。薪資須發(fā)放給工人本人或其委托人。

（五）若工人當(dāng)年未休所享有的病假，病假將被清零。（2014年7月18日修正）

第七條假期合休、連休

在不違反本法第六條第（五）款的前提下，病假可與工齡假連休。

（一）懷孕的女性工人享有分娩前6周、分娩后8周的帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假可與病假連休。（2014年7月18日修正）

第八條連續(xù)工期不足12個(gè)月的工作相關(guān)的假期

符合本法第四、五、六條規(guī)定的工人，即便在連續(xù)工期不滿(mǎn)12個(gè)月的工廠、工坊、單位工作，也可根據(jù)本人工齡比例享受相應(yīng)的工齡假、事假、病假等權(quán)益。

第九條與假期、節(jié)假日相關(guān)的合同失效

工人簽署了削減本法規(guī)定的假期權(quán)益的勞務(wù)雇傭合同或勞務(wù)契約合同的，視為雇主方逃避責(zé)任，合同失效。

第十條免責(zé)

（一）工程、工坊、單位的雇主無(wú)論如何變更，不得因此損害工人依照本法所應(yīng)享有的假期權(quán)益。

（二）工人的帶薪假期及帶薪節(jié)假日權(quán)益、較本法相關(guān)規(guī)定更優(yōu)的其他法律權(quán)益、勞務(wù)雇傭合同或勞務(wù)契約合同中規(guī)定的權(quán)益、按慣例應(yīng)享有的權(quán)益不因本法相關(guān)規(guī)定而受削減。

第十一條檔案和記錄

每名雇主須依法規(guī)保存相關(guān)檔案和記錄。

第十二條稽查官

（一）依照《工廠法》任命的工廠稽查官是指對(duì)其本人職權(quán)管轄范圍內(nèi)所有工廠的本法規(guī)定事宜進(jìn)行稽查的官員。

（二）勞工、就業(yè)和社保部①現(xiàn)為“緬甸勞工、移民和人口部”，下同?！g者注部長(zhǎng)可下達(dá)命令，任命其認(rèn)為適宜的人員擔(dān)任對(duì)本法規(guī)定事宜進(jìn)行稽查的官員。并可規(guī)定稽查官的工作職責(zé)，以及其履職相關(guān)的工人類(lèi)別、工作或工程種類(lèi)、職權(quán)行使區(qū)域等。

（三）稽查官如認(rèn)為有必要對(duì)本法規(guī)定的事宜進(jìn)行稽查，則有權(quán)在適宜的時(shí)間進(jìn)入任意檔案存放室進(jìn)行稽查；有權(quán)即時(shí)地或延后地向任意人員征求證言；有權(quán)行使其他巡視稽查權(quán)力。

（四）依照《刑法》第十二條規(guī)定，各級(jí)稽查官為國(guó)家公職人員。（2006年5月30日，2014年7月18日修正）

第十三條豁免權(quán)

勞工、就業(yè)和社保部部長(zhǎng)可在聯(lián)邦政府許可下發(fā)布命令，根據(jù)工作類(lèi)別、工業(yè)門(mén)類(lèi)、工廠類(lèi)別或這些工作、工業(yè)門(mén)類(lèi)或工廠的工人種類(lèi)，對(duì)本法的各項(xiàng)條款或某一項(xiàng)條款以及命令中專(zhuān)門(mén)規(guī)定的時(shí)段和專(zhuān)門(mén)規(guī)定的條款授權(quán)豁免。（2014年7月18日修正）

第十四條處罰

（一）任何雇主如違反本法規(guī)定、本法實(shí)施細(xì)則規(guī)定、依照本法或本法實(shí)施細(xì)則下達(dá)的書(shū)面命令，處3個(gè)月以下監(jiān)禁或5萬(wàn)緬元以下罰金，或兩項(xiàng)并罰。除上述處罰外，法院還可裁決（雇主）支付工人所有依照本法規(guī)定應(yīng)獲得的假期薪資。

（二）任何人若有故意妨礙稽查官行使本法賦予之權(quán)力的，在被稽查官依照本法或本法實(shí)施細(xì)則要求查閱本人保存的檔案或其它資料時(shí)拒不出示的，藏匿或阻止相關(guān)工人使其無(wú)法接受稽查官調(diào)查的，處3個(gè)月以下監(jiān)禁或5萬(wàn)緬元以下罰金，或兩項(xiàng)并罰。（2006年5月30日，2014年7月18日修正）

第十五條雇主身份判定

（一）合營(yíng)產(chǎn)業(yè)或?qū)Ｈ撕蠣I(yíng)組織中所有合伙人，如有違反本法關(guān)于雇主處罰項(xiàng)的，均可依本法起訴后處罰。合營(yíng)產(chǎn)業(yè)或合營(yíng)組織中任何在緬甸居住的個(gè)人均可就本法規(guī)定相關(guān)事宜致函告知稽查官其雇主身份。前述人員在緬居住期內(nèi)，稽查官收到其不再充當(dāng)雇主的告知函前，應(yīng)將該人員視為雇主。

（二）雇主為集體所有制公司的任意董事和私有制公司的任意股東，如有違反本法關(guān)于雇主處罰項(xiàng)的，均可依本法起訴后處罰。集體所有制公司或私人所有制公司中任何在緬甸居住的董事或股東均可就本法規(guī)定相關(guān)事宜致函告知稽查官其雇主身份。若在該人員留緬居住期內(nèi)，稽查官未收到其不再充當(dāng)雇主的告知函前，或本人董事/股東身份終止前，仍將該人員視為雇主。

（三）雇主無(wú)論是政府、政府下設(shè)組織、其他地方行政組織，在相關(guān)部門(mén)稽查下存在雇主違法行為的，可對(duì)該政府、政府下設(shè)組織或地方政府組織所聘用的人員（以雇主身份）起訴。（2006年5月30日修正）

第十六條刑事處罰

（一）除稽查官本人或稽查官提前書(shū)面授權(quán)人外，任何人不得對(duì)違反本法或本法實(shí)施細(xì)則所規(guī)定的任一刑事處罰項(xiàng)的情況提起訴訟。

（二）本法或本法實(shí)施細(xì)則規(guī)定相關(guān)的刑事案件，低于一級(jí)權(quán)限的任意法院無(wú)權(quán)審理。（2006年5月30日修正）

第十七條本條款已廢除。（2014年7月18日修正）

第十八條在本法實(shí)施過(guò)程中，勞工、就業(yè)和社保部：

（一）可在政府許可下制定、頒布必要的實(shí)施細(xì)則、規(guī)定；

（二）可制定、頒布命令、通知、規(guī)章等。（2014年7月18日修正）

本人依照憲法簽字批準(zhǔn)：

素瑞戴

臨時(shí)總統(tǒng)

緬甸聯(lián)邦

緬歷1313年8月4日，仰光

（1951年11月2日）