從嚴治團在企業(yè)共青團工作中的實踐與思考

楊海娟

（內(nèi)蒙古中煤蒙大新能源化工有限公司，內(nèi)蒙古 鄂爾多斯 017319）

一、引言

對企業(yè)而言，團員青年有著十分重要的作用，其對企業(yè)的發(fā)展有著很大的推動作用，青年人獨特的青春活力和創(chuàng)新精神為企業(yè)發(fā)展提供了很大的幫助。如何有效發(fā)揮這樣的能力，怎樣將青年的作用最大化，是當下亟待解決的問題。文中主要論述了企業(yè)在共青團方面的工作，并指出當前我國企業(yè)此工作開展的現(xiàn)狀，提出相應的解決策略，希望能夠在一定程度上推動企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)要加大對共青團工作的重視

對企業(yè)發(fā)展而言，青年人有著十分重要的作用，是企業(yè)安全穩(wěn)定生產(chǎn)的主力軍和生力軍。共青團作為團員青年的組織者，需要加大對青年職工的重視，加大對團員青年的培養(yǎng)力度，為企業(yè)培養(yǎng)全能型人才。我國目前經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀給企業(yè)帶來了很大的發(fā)展機遇，也給企業(yè)共青團的發(fā)展提出了更高的要求。因此，企業(yè)要加大對共青團工作的重視程度，將團員青年的作用發(fā)揮出來，將團員青年在工作中的主體性展現(xiàn)出來，以有效推動企業(yè)在改革中發(fā)展。

三、目前我國企業(yè)共青團工作開展的現(xiàn)狀

2018年，習近平總書記在同團中央新一屆領導班子成員集體談話時強調，要切實落實從嚴治團要求，做到“政治上要嚴”“團的干部隊伍建設要嚴”“團員隊伍建設要嚴”。共青團中央印發(fā)《關于提高政治站位改進工作作風的六條規(guī)定》，提出了堅決反對官本位思想、堅決反對宗派主義、堅決反對脫離青年、堅決反對飄浮作風、堅決反對以公謀私、堅決反對庸懶散漫這六條“堅決反對”。針對共青團工作中出現(xiàn)的行政化、機關化、娛樂化問題，要下大力氣解決。另外，我國絕大多數(shù)企業(yè)在發(fā)展過程中還出現(xiàn)了政治思想落后、服務結構形式簡單、團隊凝聚力低下等問題，這些均會在一定程度上對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不良影響。

四、企業(yè)應如何加大共青團治理工作

第一，企業(yè)要嚴格按照黨建帶團建的要求，按照黨中央和團中央的決策部署，指導共青團工作。因此，企業(yè)需要嚴格從以下幾個方面開展工作。

企業(yè)共青團在發(fā)展過程中必須堅定不移跟黨走，明確堅定立場，始終做好黨的后備軍和生力軍。要時刻對標黨中央和團中央的決策部署，保證方向不偏離，工作不走樣。要與時俱進，根據(jù)形勢更改工作的方向和重點，始終與上級保持高度一致。

企業(yè)在開展團組織建設時要注重青年職工學習、團魂等方面的工作，定期組織職工進行培訓，到紅色教育基地接受紅色教育，到英雄紀念館、烈士陵園等地點接受革命教育，堅定理想信念，從而更加堅定地跟隨黨的步伐，增強自身的責任感、使命感，從而對自身的工作、對企業(yè)更負責，形成共同發(fā)展的信心和決心。

企業(yè)在發(fā)展過程中要加大對團建工作的重視力度，要定期聽取共青團工作的匯報，研究共青團工作，指導企業(yè)共青團工作健康發(fā)展。要不定期開展青年座談會、青年走訪等，對團員青年的學習、思想情況進行了解，掌握其思想動態(tài)，并適時對企業(yè)政策進行宣講，讓青年了解企業(yè)政策，讓企業(yè)了解青年思想。要及時答疑解惑，解決青年的思想、工作、生活中出現(xiàn)的問題，并對其所在的團組織提出指示批示要求，推動企業(yè)共青團組織的發(fā)展。

第二，企業(yè)共青團要能始終將黨的領導作為前進的旗幟，使黨的領導為共青團工作的開展指引方向。企業(yè)共青團要將自身的作用充分發(fā)揮出來，推動企業(yè)在各個方面的發(fā)展。因此，企業(yè)需要嚴格從以下幾個方面開展工作。

嚴格按照黨中央、團中央決策部署開展工作，引導青年樹立工作上的積極性。企業(yè)要能根據(jù)自身工作的需求，定期為青年員工開展培訓學習，采用集中學習或者自學的形式重點學習習近平總書記重要講話精神，團中央、國資委重要會議精神，提高團員青年的理論水平。要不定期進行宣講、授課，將團員青年的思想統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來，為之后開展工作打下良好的基礎。

另外，企業(yè)需要根據(jù)工作實際和員工特點，探索卓有成效的教育方式，可以采用線上+線下的方式進行教育，要靈活多樣、貼近職工，真正讓職工喜歡聽、愿意聽。要為青年職工提供恰當?shù)臏贤ㄆ脚_，讓他們交流思想、借鑒經(jīng)驗，使職工真正和企業(yè)的發(fā)展融為一體。要積極傳播正能量，使職工能夠將注意力集中到企業(yè)的發(fā)展過程中，能夠將自身與企業(yè)的發(fā)展融合，將自身的作用充分發(fā)揮出來。

最后，要發(fā)揮先進榜樣的帶動作用。要定期進行先進個人和集體的評選，真正將優(yōu)秀的、有代表性的人和集體挖掘出來，宣傳他們的先進事跡，號召廣大職工向他們學習。要選取優(yōu)秀代表到公司、到車間、到班組進行宣講，通過這種方式調動其他員工的工作積極性，為企業(yè)員工營造良好的工作平臺，以推動企業(yè)自身的發(fā)展。

企業(yè)要加大對共青團主體性的重視，使職工有足夠的工作熱情投入到工作中來。企業(yè)要注重對青年職工技能的培訓，針對工作崗位、未來發(fā)展進行培訓。要讓職工能將自身的能力充分展現(xiàn)出來。此外還應加大對職工技能掌握程度的考核力度，讓青年職工意識到提升能力的重要性，企業(yè)可以通過職稱和技能鑒定推動此項工作的開展。企業(yè)還要善于借助新媒體的力量，通過互聯(lián)網(wǎng)技術將企業(yè)青年職工的作用展現(xiàn)出來。

第三，企業(yè)要加大對青年員工的重視，團組織發(fā)展狀況在很大程度上決定著公司的發(fā)展狀況，是影響企業(yè)發(fā)展最為關鍵的因素。因此，企業(yè)要將青年職工作為重點關注對象，將職工們的需求作為企業(yè)發(fā)展的重點內(nèi)容，善于傾聽職工在工作中出現(xiàn)的問題，多多吸取青年職工在工作方面提出的建議，不斷改進，以促進企業(yè)改革發(fā)展。為此，企業(yè)要從以下幾個方面入手。

對自身現(xiàn)有的團組織工作進行鞏固。要做到團組織應建盡建、應換盡換，達到組織的全覆蓋和有效運行。企業(yè)在發(fā)展過程中要加大對基層員工的重視力度，使基層活動形式能夠得到有效提升，提升對青年職工的服務水平。這就需要企業(yè)充分配合團組織的工作，建立完善的治理方案，做到從嚴治團，為后續(xù)工作的推進提供幫助，確保每個環(huán)節(jié)的工作都能夠順利進行。另外，企業(yè)還需要為共青團組織配備完善的基礎設施，做到有陣地、有設備，引導其制定適合自身發(fā)展的方案，并定期對相關負責人進行培訓，確保其能不斷提升自身的發(fā)展水平。最后，企業(yè)也要制定相應的考核機制，對共青團工作的開展進行同步考核，變壓力為動力，促進共青團事業(yè)的不斷進步。

制定嚴格的規(guī)章制度。任何工作的開展都要有據(jù)可依、有法可循，共青團工作也是一樣。因此，要制定完善的工作制度，要嚴格按照從嚴治黨的規(guī)范制定共青團的工作制度，明晰責任，明確職責，落實到人。在制定制度后要嚴格按照制度執(zhí)行，避免說一套、做一套，落實起來又一套。

引導青年職工樹立創(chuàng)新意識。青年人有青年人的特色，有與時俱進、靈活的頭腦。共青團要從青年特色入手，為青年職工提供創(chuàng)新平臺，激發(fā)其潛力和活力，開展創(chuàng)新創(chuàng)效工作。企業(yè)要引導青年職工對自己的工作進行長遠的規(guī)劃，多學習參考同行業(yè)的先進經(jīng)驗，結合自身實際進行探索創(chuàng)新，完善現(xiàn)有工作流程，為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效作出自己的貢獻。

對企業(yè)的發(fā)展來說，創(chuàng)新有著十分重要的作用，其要求每位職工都能將自身的作用發(fā)揮出來。敢創(chuàng)新、善創(chuàng)新、會創(chuàng)新，企業(yè)才能在高速發(fā)展的今天立于不敗之地，止步不前、墨守成規(guī)只能被社會淘汰。這就需要企業(yè)加大對職工創(chuàng)新意識的培養(yǎng)力度，引導職工在自身發(fā)展過程中緊跟社會發(fā)展的需求、緊跟時代要求，不斷學習、善于借鑒，采用先進的工作理念開展工作。職工要時刻對現(xiàn)有的知識體系進行更新完善，積極引進來、走出去，關注行業(yè)的最新成果，發(fā)散思維，以指導實際工作。只有擁有善于創(chuàng)新的職工隊伍，企業(yè)才能實現(xiàn)高質量的發(fā)展，獲得更高的社會和經(jīng)濟效益。

五、結語

通過上文的論述可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)加大對共青團工作的重視程度，能夠在一定程度上推動企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展。因此，企業(yè)要加大力度解決共青團工作中存在的行政化、機關化、娛樂化的現(xiàn)象，完善對企業(yè)共青團工作的治理，改變以往散漫的工作形式，提高工作質量。要將共青團組織的作用充分發(fā)揮出來，使青年職工能將自身的生力軍、主力軍作用展現(xiàn)出來，推動企業(yè)的高質量發(fā)展。