關于思想政治工作與職工隊伍建設的思考

孫華勇

兗州煤業(yè)有限公司綜合服務中心 山東鄒城 273500

經(jīng)濟全球化以后對于企業(yè)的發(fā)展來說是一把雙刃劍在實現(xiàn)了市場的最大化開放以后也附帶了一些嚴厲的考驗，一邊是讓那些真正質(zhì)量化、創(chuàng)新化的企業(yè)脫穎而出，但更多的是讓很多企業(yè)面臨改革的艱難，尤其是很多傳統(tǒng)行業(yè)、國有企業(yè)在近幾年飛速發(fā)展的市場變動下體現(xiàn)出一些矛盾和問題，但追其根本還是企業(yè)內(nèi)部職工隊伍不夠強大、高素養(yǎng)化的原因[1]。利用思想政治工作為抓手，建設職工隊伍的先進性和高素質(zhì)性是當下企業(yè)必須重視的問題。

1 思想政治工作對于職工隊伍建設的重要性

企業(yè)的主體是每個職工，作為企業(yè)最寶貴的財富要不斷地提升其凝聚力、工作積極性才能保證企業(yè)在激烈的市場競爭中不斷向前。一個企業(yè)是否能經(jīng)受住市場的錘煉關鍵就在于企業(yè)內(nèi)部的職工隊伍有多強大的敬業(yè)精神，有時候并不一定擁有了最前沿的科技企業(yè)就能在發(fā)展的道路上如履平地，沒有高素養(yǎng)的基層職工做支撐，企業(yè)的各個環(huán)節(jié)都會出現(xiàn)運行困難。

現(xiàn)在的企業(yè)發(fā)展考驗的是內(nèi)部職工隊伍的整體素養(yǎng)和能力，所以大家加強了對于思想政治工作的重視，通過一系列的方式使職工的理想和價值觀得到提升，甚至與企業(yè)的發(fā)展融合起來，職工也不再簡單地只是被雇傭的角色，有的直接參與企業(yè)的重大決策，在一次次的困難面前與企業(yè)一起渡過難關。

只注重經(jīng)濟效益而不以職工為主體的企業(yè)注定是失敗的，千里之堤潰于蟻穴，只有員工被重視，有了積極的價值觀才能為企業(yè)的發(fā)展進言獻策促進企業(yè)不斷發(fā)展，而有效的思想政治工作是提升職工工作積極性激化內(nèi)在動力的重要手段，是建設優(yōu)秀職工隊伍的必然選擇[2]。

2 目前企業(yè)思想政治工作的困難

2.1 對于思想政治工作的認識度不夠

很多企業(yè)的思想政治工作還停留在簡單的號召層面，對于思想政治工作的研究不深。在企業(yè)的管理者看來思想政治工作只是一種形式，自然投入和重視度就不高，這也就導致了企業(yè)的思想政治工作缺乏專門的研究人員；思想政治工作的隊伍不健全；職工沒有體會到思想政治工作帶來的收益；對于提升職工的工作積極性作用不大，職工的自我能動性差還容易產(chǎn)生抱怨情緒。當下企業(yè)職工缺乏對于工作的求真務實、爭優(yōu)創(chuàng)先的積極思想本質(zhì)上就是思想政治工作的效率較低、認識度不夠[3]。

2.2 思想政治工作的方式落后

在信息科技發(fā)達的今天，大家習慣了用手機溝通、移交信息但是很多企業(yè)的思想政治工作還是停留在文件傳達、會議精神學習的階段，對于職工來說已經(jīng)厭倦了這種方式，而且內(nèi)容枯燥乏味，紙質(zhì)文件的傳遞受時間、空間限制，不能及時送達，而且職工很容易丟失傳達文件，這樣的方式根本就起不到思想教育的時效性。

2.3 企業(yè)政工部門組織建設不完善

很多企業(yè)的政工部門因為不直接關系到企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，所以組織人員都是一些兼職人員，大多是從其他部門調(diào)過來零時擔任，對于思想政治工作理解較淺，只是簡單的傳達領導命令和意見，配合各部門完成公司內(nèi)部的活動，沒有對工作的本質(zhì)形成深刻的認識，自然就不會積極的創(chuàng)新和完善工作內(nèi)容，企業(yè)職工隊伍的建設也是起不到應有的成效。

3 加強企業(yè)思想政治工作開展促進職工隊伍建設的有效路徑

3.1 在工作中要注重體現(xiàn)職工的主體性

思想政治工作就是做好關于人的工作，而黨在新的思想路線中強調(diào)人的重要性，從而堅持以人為本的理念開展思想政治工作就是當下建設職工隊伍的重要理念。在工作的開展角度上要重視職工的主體地位，化被動為主動。做好職工的服務與利益保護工作、提升福利待遇、制定公平的考核制度、建立獎罰原則，將員工的工作積極性提升，這是做好思想政治工作的重要手段，要知道企業(yè)的財富就是職工本身，沒有職工的堅守崗位就沒有企業(yè)的穩(wěn)步向前。

3.2 將工作的重點落在尋找職工真實需求和困難的角度

做好思想政治工作，就是要做好職工的服務工作，不是把職工當成工具要進行集體的馴化，而是在尊重每個人的個人發(fā)展基礎上幫助職工建立健康的思想體系，能適應生活和工作環(huán)境，在工作崗位上能實現(xiàn)自己的價值讓員工愉快工作、快樂掙錢。

其實每個職工在步入企業(yè)的那一刻開始就想著能與企業(yè)同發(fā)展，只是在后來的過程中遇到了很多不公平對待或者公司的變革，從而產(chǎn)生了很多自我的想法，如果政工工作人員能細心的了解職工的各種真實問題和困難，就能產(chǎn)生總結性的工作依據(jù)，根據(jù)每一時期職工的心理特點采取適當?shù)囊龑Ш椭敢湍苁沟寐毠り犖椴粩喈a(chǎn)生凝聚力。

3.3 該治標的地方治標，該治本的時候治本

對于企業(yè)思想政治工作要懂得抓住重點，對于一些不會直接影響公司發(fā)展的問題可以忽略，有些不良風氣要絕對制止，并且通過文化宣傳讓職工清楚這樣對自己、對企業(yè)的危害，讓職工自覺樹立良好的思想觀念；對于一些不會危害到企業(yè)發(fā)展的個人問題企業(yè)要懂得包容，比如現(xiàn)在有的企業(yè)拒絕招收離異人員、有民事責任歷史人員等等的，這些都不會直接影響企業(yè)的發(fā)展是可以存在的，企業(yè)思想整治工作要懂得抓重點，實現(xiàn)治標治本的相結合，才能真正體現(xiàn)出思想政治工作的效力[4]。

4 結語

綜上而言，企業(yè)要獲得穩(wěn)定長遠的發(fā)展就不得不重視思想政治工作的重要性，在面對新形勢的發(fā)展下企業(yè)要努力實現(xiàn)職工隊伍的高素質(zhì)化，將企業(yè)的內(nèi)部文化打造成企業(yè)的品牌文化，職工隊伍的打造更是要激起職工的主動積極性，與企業(yè)一起進步。