新經(jīng)濟時代下油田職工思想政治工作創(chuàng)新

王 瑩

（大慶油田有限責任公司第五采油廠第五油礦綜合辦，大慶 163514）

引 言

隨著社會的不斷進步和經(jīng)濟的不斷發(fā)展，油田的發(fā)展面臨著越來越多的機遇，同時也面臨著來自多方面的壓力和挑戰(zhàn)，如何在錯綜復(fù)雜的社會大背景下及時抓住機遇、勇敢面對挑戰(zhàn)是油田企業(yè)應(yīng)該重點關(guān)注的問題，也是油田企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。而油田企業(yè)的整體發(fā)展與進步離不開全體工作人員的共同努力，只有使企業(yè)全體職工在思想政治方面得到充分的教育，使全體職工的思想得以統(tǒng)一，才能使油田企業(yè)的發(fā)展更上一層樓。因此，油田企業(yè)加強職工思想政治創(chuàng)新工作力度非常重要。

一、油田職工思想政治工作創(chuàng)新的重要性

創(chuàng)新是一個國家和民族得以持續(xù)發(fā)展的不竭源泉，是人類社會得以進步攀升的重要階梯，是油田企業(yè)緊跟時代潮流、與時俱進的重要體現(xiàn)，也是油田企業(yè)可持續(xù)發(fā)展必備的要素。但是，在不斷發(fā)展的社會中，油田企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作已經(jīng)不再適合企業(yè)管理和發(fā)展，因此油田企業(yè)的思想政治工作在理論和實踐過程中都需要進行積極創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)自身的能力。

一方面，加強油田職工思想政治工作創(chuàng)新有助于約束和限制職工不正確的行為，提高職工的思想政治素質(zhì)。在社會實踐中，油田企業(yè)的快速發(fā)展離不開職工的思想政治和工作素養(yǎng)。所以，企業(yè)加強職工思想政治工作，有助于培養(yǎng)職工正確的政治思想，促進職工形成良好的職業(yè)素質(zhì)，有效規(guī)范職工的不良行為。對職工思想政治工作進行創(chuàng)新，有助于貫徹落實企業(yè)素質(zhì)教育理念，促進油田企業(yè)內(nèi)部形成團結(jié)和睦、積極向上的工作環(huán)境，在一定程度上規(guī)避貪污腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

另一方面，加強油田職工思想政治工作創(chuàng)新有助于企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。一般而言，對企業(yè)進行思想政治工作創(chuàng)新能夠有效解決企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的矛盾和問題。例如，職工政治思想意識不積極，企業(yè)管理者管理不善，等等。企業(yè)在原有的政治思想體系中進行創(chuàng)新工作，能夠有效地將企業(yè)內(nèi)部的思想政治素養(yǎng)和企業(yè)文化建設(shè)聯(lián)系起來，從而提高油田企業(yè)經(jīng)濟的快速發(fā)展。

二、油田開展職工思想政治工作存在的問題

1.思想認識不正確

一方面，隨著經(jīng)濟社會不斷發(fā)展帶來的沖擊，油田企業(yè)對職工思想政治工作的認識產(chǎn)生了一定的偏差，部分油田企業(yè)在發(fā)展過程中過分追求企業(yè)經(jīng)濟效益，而不注重企業(yè)文化建設(shè)和職工思想政治教育，認為企業(yè)開展職工思想政治工作不僅加大企業(yè)額外開支，對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展也沒有幫助，故而認為在企業(yè)內(nèi)開展職工思想政治工作完全沒有必要。另一方面，對于企業(yè)職工而言，部分職工認為開展思想政治工作不僅沒有任何意義，還會浪費時間，對企業(yè)開展職工思想政治工作的認識存在較大的偏差，產(chǎn)生了抵觸心理。

2.思想政治工作開展形式單一

思想政治工作的開展在油田企業(yè)發(fā)展過程中占據(jù)舉足輕重的地位，對油田企業(yè)未來的整體發(fā)展具有很大的影響。社會在不斷變化，這就要求油田企業(yè)在開展職工思想政治工作時要做到與時俱進，從而滿足油田企業(yè)不斷變化的需求。然而在實際運營過程中，很多企業(yè)仍然深受傳統(tǒng)思想政治工作的影響，還是將召開大型會議及編制相關(guān)思想政治培養(yǎng)表格等作為企業(yè)開展職工思想政治工作的主要方式，使用傳統(tǒng)的理論教學知識，運用傳統(tǒng)的教育手段，不能很好地將先進的現(xiàn)代化工具和新的教育理念結(jié)合在一起，缺乏創(chuàng)新。這樣做不僅使思想政治工作的內(nèi)容和形式單調(diào)枯燥，難以激發(fā)職工的學習興趣，而且開展思想政治工作要傳達的意思也不明確，針對性不夠強，使企業(yè)的職工思想政治工作不能取得理想的成效。

3.思想政治方面專業(yè)人才不足

一方面，受傳統(tǒng)的過度追求經(jīng)濟效益的思想影響，油田企業(yè)中擔任思想政治工作的人員通常是企業(yè)中層管理人員，進行的是兼職工作，而沒有專業(yè)的思想政治工作者從事企業(yè)文化建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)不能很好地進行職工的思想政治教育工作，也不能投入足夠的時間和精力到思想政治工作中。另一方面，油田企業(yè)的工作隊伍層次結(jié)構(gòu)差異較大，思想境界有高有低，學歷也參差不齊，導(dǎo)致工作人員在年齡結(jié)構(gòu)、理論知識及教育實踐方面都落后于油田企業(yè)的發(fā)展變化，從而不能使油田企業(yè)有效開展思想政治創(chuàng)新工作。

4.保障機制缺失

在當前社會中，很多使油田企業(yè)思想政治工作得以保障的機制并未建立。首先，從企業(yè)思想政治工作的開展機構(gòu)方面來說，很多油田企業(yè)內(nèi)部沒有設(shè)置專門的用來對企業(yè)職工進行思想政治教育工作的機構(gòu)和部門，也沒有安排專門負責貫徹落實職工思想政治創(chuàng)新工作的人員。其次，在很多油田企業(yè)中并沒有設(shè)置專門的用來進行職工思想政治工作的活動場所，故而缺乏職工思想政治教育的空間，導(dǎo)致職工思想政治工作不能很好地進行。最后，在開展思想政治工作的費用投資方面，因為部分企業(yè)仍然認為在企業(yè)中設(shè)置思想政治工作場所不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，所以沒有設(shè)置的想法，企業(yè)投資到思想政治工作方面的資金少之又少，不足以維持油田企業(yè)職工思想政治工作的開展和實施。

三、加強油田職工思想政治工作的應(yīng)對策略

1.正確認識企業(yè)思想政治工作

思想政治工作創(chuàng)新以生產(chǎn)力為第一要素，同時注重思想政治工作的有效開展。企業(yè)必須將思想政治工作創(chuàng)新運用于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營及使用等環(huán)節(jié)，全面發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)中的作用，從而使企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和思想政治工作能夠進行合理有效的結(jié)合與創(chuàng)造，共同提高企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟效益和社會效益。企業(yè)要對職工開展科學有效的思想政治工作，從根本上維護職工的各種利益，解決職工在日常工作和生活中存在的疑惑問題及難以解決的問題，使職工能夠在工作中做到遵紀守法、熱愛工作、大膽創(chuàng)新。隨著改革開放的不斷深入發(fā)展及社會經(jīng)濟的進一步調(diào)整，油田企業(yè)內(nèi)部還可能出現(xiàn)更多的思想政治問題，領(lǐng)導(dǎo)干部人員必須從職工的實際需求及根本利益出發(fā)，對職工實施思想政治教育工作并且進行創(chuàng)新工作。油田企業(yè)要鼓勵職工多學習毛澤東思想、鄧小平理論及科學發(fā)展觀等重要思想，為職工樹立統(tǒng)一的政治思想，為企業(yè)的未來發(fā)展奠定堅實的思想基礎(chǔ)。同時，油田企業(yè)要建立健全統(tǒng)一的思想政治教育制度，采用合理的方式提升職工工作效率。企業(yè)也可以經(jīng)常舉辦一些相關(guān)的活動，使思想政治教育理念深入職工的日常生活和工作中。

2.加強企業(yè)思想政治工作的責任和管理

首先，領(lǐng)導(dǎo)干部必須深刻樹立企業(yè)思想政治工作的教育理念，從企業(yè)的實際生產(chǎn)運行過程進行考慮，將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動與職工思想政治工作結(jié)合起來，把職工思想政治工作放在企業(yè)發(fā)展的一個重要的位置，貫徹落實油田企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)責任制，企業(yè)進行思想政治工作并不只是領(lǐng)導(dǎo)者要落實的工作，也是企業(yè)每一個職工要時刻牢記的理念。其次，企業(yè)要與職工簽訂相關(guān)的思想政治工作責任書，將思想政治工作作為職工最終考核的一部分，將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)管、工作計劃及制度保證等內(nèi)容落實到企業(yè)建設(shè)中。最后，油田企業(yè)的思想政治工作者要采用現(xiàn)代化管理理論和方法對企業(yè)職工開展思想政治教育工作，以此提高企業(yè)職工思想政治意識。油田企業(yè)的管理者要通過實行形式多樣的思想政治活動，最大限度地吸引企業(yè)職工參與到思想政治活動中，使思想政治工作逐步滲透到職工的日常生活和工作中，加強企業(yè)管理層與職工之間的互動和交流，有助于企業(yè)形成和諧、團結(jié)、友愛的工作氛圍，有助于提高職工的責任意識。同時，企業(yè)管理者要本著認真負責的管理態(tài)度，一切從職工的實際利益出發(fā)，積極為職工創(chuàng)造適宜的工作和生活環(huán)境，注重保護職工的工作積極性和主動性。

3.及時調(diào)整企業(yè)思想政治工作

油田企業(yè)開展思想政治工作時并不能只按照傳統(tǒng)的開展方式和開展內(nèi)容對職工進行思想政治教育，而是要根據(jù)企業(yè)的實際進行合理的調(diào)節(jié)。首先，企業(yè)要安排更多的專業(yè)思想政治工作者到企業(yè)文化建設(shè)過程中，由于領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常擔任企業(yè)職工思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)人，這些領(lǐng)導(dǎo)層的思想政治素養(yǎng)直接影響職工的思想政治素養(yǎng)，從而影響企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。所以，油田企業(yè)進行思想政治教育工作的重點并不只是一般人認為的廣大職工群眾，還有身處領(lǐng)導(dǎo)層的企業(yè)管理者，只有提高企業(yè)管理者的思想素質(zhì)，才能提升企業(yè)整體思想政治水平，促進企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。其次，企業(yè)進行思想政治工作的重心應(yīng)該從吸引職工注意力轉(zhuǎn)移到化解職工內(nèi)部矛盾、形成團結(jié)向上幸福和睦的內(nèi)部群體上。因為大部分企業(yè)的工作機制和薪資獎懲不一致，企業(yè)職工的收入差距拉大，導(dǎo)致有一些收入較低的職工內(nèi)心出現(xiàn)不平衡的想法，從而消極怠工，不愿意努力工作。還有就是部分處于相同職位的職工因為互相競爭，會出現(xiàn)關(guān)系破裂等情況。面對這些情況，企業(yè)進行思想政治工作的重點就不只是傳統(tǒng)的調(diào)動職工積極性而已，而是要轉(zhuǎn)變?yōu)槔盟枷胝喂ぷ髡{(diào)解職工內(nèi)部出現(xiàn)的矛盾，安撫職工的不良情緒，加強企業(yè)內(nèi)部凝聚力，增強職工之間團結(jié)合作的意識，促進油田企業(yè)和諧穩(wěn)定地向前、向好發(fā)展。

結(jié) 語

總而言之，油田企業(yè)面臨著新時代發(fā)展帶來的機遇和沖擊，在此發(fā)展過程中，油田企業(yè)要緊緊抓住機遇，從容面對挑戰(zhàn)，加強企業(yè)職工思想政治教育工作，并在此基礎(chǔ)上對思想政治工作的形式及內(nèi)容進行創(chuàng)新創(chuàng)造，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理層面存在的不足和缺陷，切實加強職工思想政治工作，真正將黨和企業(yè)的政治思想及規(guī)章制度貫徹落實到企業(yè)內(nèi)部日常工作和生活中，使職工的思想政治素養(yǎng)得到一定的提升，進一步促進油田企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展效率，從而為油田企業(yè)未來可持續(xù)發(fā)展提供堅實的理論基礎(chǔ)。