加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的措施

明 展

（中鐵十七局集團(tuán)第一工程有限公司，青島 266555）

在國(guó)有企業(yè)的思想政治工作中，人才是最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，而在這種理念的轉(zhuǎn)變下，員工的自我意識(shí)、自我價(jià)值、時(shí)代意識(shí)的提高，使得國(guó)有企業(yè)各部門間的合作產(chǎn)生了前所未有的新活力，給國(guó)企的發(fā)展帶來(lái)了新的機(jī)遇，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。因此，在構(gòu)建企業(yè)政工隊(duì)伍的同時(shí)，要正確引導(dǎo)職工的價(jià)值觀念，進(jìn)行思想政治教育，這是現(xiàn)代國(guó)企黨建工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在目前思政工作隊(duì)伍建設(shè)緊跟新時(shí)期的發(fā)展趨勢(shì)的情況下，必須主動(dòng)進(jìn)行思想政治工作的改革與創(chuàng)新。

一、國(guó)企建設(shè)項(xiàng)目管理人員的作用

政工干部隊(duì)伍是一支黨向企業(yè)傳遞政治理念的隊(duì)伍，其運(yùn)用自己的經(jīng)營(yíng)技能，進(jìn)行政治思想教育，增強(qiáng)黨組織對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)作用，增強(qiáng)員工對(duì)公司的認(rèn)同感，增強(qiáng)其工作熱情，為其提供一個(gè)發(fā)展的舞臺(tái)。政工干部將政府的政策引導(dǎo)有效地傳遞到公司，讓其理解政府的意圖，從而在政府的引導(dǎo)下工作和發(fā)展。政工干部的首要任務(wù)就是在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行思想政治工作，通過(guò)其有效的分析，使企業(yè)能夠發(fā)現(xiàn)自己存在的問(wèn)題，能夠?qū)?wèn)題進(jìn)行深入分析，從而能夠及時(shí)解決問(wèn)題，減少突發(fā)事件帶來(lái)的沖擊，有利于企業(yè)加強(qiáng)員工的思想政治教育，促進(jìn)員工的思想和文化素質(zhì)的提升，保證企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。國(guó)有建筑工程公司在政府領(lǐng)導(dǎo)下運(yùn)行，承擔(dān)著政府賦予的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)任務(wù)。而政工干部能讓廣大職工理解國(guó)家的政策，把中國(guó)的社會(huì)主義理念和精神文化傳達(dá)到廣大職工的心中。因此，必須大力發(fā)展我國(guó)的國(guó)企政工工作，搞好國(guó)企的政工、技術(shù)、人才的培養(yǎng)，對(duì)國(guó)企的發(fā)展起到積極的推動(dòng)作用，這樣才能讓國(guó)企的經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)。

二、國(guó)有企業(yè)黨建工作中的問(wèn)題

（一）政工隊(duì)伍的工作素質(zhì)和思維層次不一

在國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)中，要加強(qiáng)政工隊(duì)伍的工作能力和思想素質(zhì)，必須把工作的質(zhì)量和工作能力提升到一個(gè)新的高度。但從現(xiàn)實(shí)角度來(lái)看，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的政工干部工作能力和思想水平還不夠高，有些人的工作價(jià)值觀水平較高，工作能力較強(qiáng)，有的人工作態(tài)度不端正，業(yè)務(wù)水平不高，職業(yè)素養(yǎng)不高。這些問(wèn)題將直接影響整個(gè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)，從而對(duì)政工工作的實(shí)施產(chǎn)生重大的影響。

（二）政工干部的遴選標(biāo)準(zhǔn)偏低

國(guó)企政工隊(duì)伍的選聘是政工干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，其選聘的科學(xué)性、合理性將直接關(guān)系到政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和工作成效。當(dāng)前，許多國(guó)有企業(yè)在選擇政工干部時(shí)標(biāo)準(zhǔn)偏低，主要是從現(xiàn)有的管理人員中挑選出部分優(yōu)秀的政工干部，許多政工干部對(duì)于各項(xiàng)工作沒(méi)有明確的要求和標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致工作開(kāi)展有效性不足。因此總體上來(lái)說(shuō)，政治工作人員的素質(zhì)并不高。

（三）改革國(guó)企的思想政治工作

國(guó)企在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，往往會(huì)遇到與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)的問(wèn)題。這主要是由于國(guó)企思想政治工作中仍存在傳統(tǒng)觀念，對(duì)新時(shí)期、新發(fā)展的認(rèn)識(shí)不足，不關(guān)注當(dāng)前發(fā)展的時(shí)政問(wèn)題，只是按照傳統(tǒng)的發(fā)展方式來(lái)開(kāi)展工作。同時(shí)，由于思想政治工作的創(chuàng)新能力較弱，致使其往往沿用以往的老辦法，不能不斷創(chuàng)新，在原有的工作方式上缺少積極性，對(duì)思想政治工作的反饋不夠。國(guó)企思政工作在構(gòu)建中不能有效地將工作狀況和問(wèn)題及時(shí)反饋給團(tuán)隊(duì)，同時(shí)又往往忽略了職工的情感，造成了信息交流的堵塞，影響了思想政治工作的開(kāi)展。有的政工干部在工作中往往采用“灌輸式”的教學(xué)方式，忽略了職工的心理，而在組織的建設(shè)中，往往忽略了思想的創(chuàng)新，在某種程度上，員工只能采取盲目盲從的模式順應(yīng)工作建設(shè)，利用單向的思維模式帶動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)，很難促進(jìn)政治工作的進(jìn)一步開(kāi)展。

（四）政工隊(duì)伍建設(shè)存在缺陷

在國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)中，建立健全的制度是其中一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有建立健全制度，政工工作人員的工作才能順利進(jìn)行。但是，一些國(guó)有企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)，普遍存在一些問(wèn)題，如缺乏規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)不清晰等。而且，在規(guī)劃和計(jì)劃方面，政府機(jī)關(guān)工作人員的工作計(jì)劃都比較含糊，目標(biāo)不清晰，這就造成了工作的任意性。在面對(duì)問(wèn)題時(shí)，沒(méi)有合適的解決方案和對(duì)策，很可能會(huì)導(dǎo)致問(wèn)題的積累，最終導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，會(huì)嚴(yán)重影響政府和員工的形象。

三、加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的有效措施

（一）提高政工隊(duì)伍的素質(zhì)和觀念

政工隊(duì)伍的發(fā)展，并不是單純地增加政工干部的數(shù)量，而是要持續(xù)提升政工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，為政工工作的順利進(jìn)行奠定基礎(chǔ)。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)內(nèi)部和外部環(huán)境的變遷，以及當(dāng)代員工的思維方式發(fā)生的巨大轉(zhuǎn)變，對(duì)他們的工作能力和理念都有很大的影響。這就要求國(guó)有企業(yè)在政治和技術(shù)力量的培養(yǎng)上，必須從政治、技術(shù)和管理等方面著手。首先，在政工能力的培養(yǎng)方面，可以采取定期的訓(xùn)練和教育等方式，提升其業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。要加強(qiáng)政治工作人員的規(guī)范化、系統(tǒng)化的專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，特別是在新的形勢(shì)下，加強(qiáng)對(duì)綜合素質(zhì)的培訓(xùn)?！岸嗝媸帧笔侵妇C合素質(zhì)高、會(huì)業(yè)務(wù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)的綜合型干部。為了提升政府機(jī)關(guān)工作人員的素質(zhì)，必須加大對(duì)新技術(shù)人員的引進(jìn)，比如引入青年政治技術(shù)人員，為了更好解決當(dāng)前政工工作人員隊(duì)伍中年齡結(jié)構(gòu)不合理、知識(shí)水平參差不齊的問(wèn)題，需要從人力資源管理的角度為政工工作提供新的力量和支持，創(chuàng)造活力，注入新鮮血液。其次，政工隊(duì)伍的思想建設(shè)工作還需要定期開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)、思想政治教育，提升對(duì)工作的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化政工隊(duì)伍的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、管理意識(shí)等，在全方位的政工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中明確自身方向。加強(qiáng)政治工作人員的素質(zhì)和觀念的培養(yǎng)，可以使他們的綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步的提升。

（二）加強(qiáng)對(duì)人才的篩選

在國(guó)有企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，思想政治工作是一個(gè)非常重要、非常關(guān)鍵的工作，因此對(duì)政工隊(duì)伍的素質(zhì)要求也很高。對(duì)基層政工干部的選擇標(biāo)準(zhǔn)要高。一是要堅(jiān)持自己的政治立場(chǎng)，要有較強(qiáng)的政治覺(jué)悟，有較強(qiáng)的分辨是非意識(shí)，有較強(qiáng)的判斷力。二是要貫徹“五個(gè)優(yōu)先”，即思想先進(jìn)者優(yōu)先，文化程度高者優(yōu)先，經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先，思想政治工作能力強(qiáng)者優(yōu)先，發(fā)展后勁突出者優(yōu)先。三是要實(shí)行彈性遴選，對(duì)工作熱情高漲、理論素養(yǎng)高、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、思想觀念先進(jìn)的人才，要從多方面進(jìn)行考察。四是在專業(yè)技能的基礎(chǔ)上進(jìn)行選聘。思想政治工作的內(nèi)容是復(fù)雜的、系統(tǒng)的，它不是單純的政治教育和政治宣傳，而是要通過(guò)科學(xué)、有效的引導(dǎo)，才能使職工和公司健康發(fā)展。因此，從思想政治工作的需要出發(fā)，對(duì)政工隊(duì)伍的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。在選擇合適的人選時(shí)，必須認(rèn)真考慮自己的專業(yè)能力。作為一名政工干部，必須具備領(lǐng)導(dǎo)、溝通、組織、思想引導(dǎo)的能力。

（三）擴(kuò)大政工工作人員的工作范圍

新時(shí)期的思想政治工作將會(huì)遇到新的考驗(yàn)，對(duì)新時(shí)期的企業(yè)政工隊(duì)伍進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整，要順應(yīng)時(shí)代變革的發(fā)展要求。國(guó)企隊(duì)伍建設(shè)要立足于實(shí)踐，立足于現(xiàn)實(shí)發(fā)展，創(chuàng)新教學(xué)內(nèi)容，堅(jiān)持以人為本的理念，在信息理念主導(dǎo)的前提下，以實(shí)際工作為出發(fā)點(diǎn)，豐富思想教育工作的內(nèi)容。在政工隊(duì)伍的建設(shè)中，要把發(fā)展作為重點(diǎn)，加強(qiáng)黨的政治工作，提高黨的政治工作能力。在非經(jīng)常性和經(jīng)常性的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練中，使員工能夠及時(shí)了解當(dāng)前的形勢(shì)，了解當(dāng)前的思想政治工作，并運(yùn)用情緒導(dǎo)向的訓(xùn)練方法。在當(dāng)前的企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中，必須將實(shí)用主義與務(wù)虛相結(jié)合，加強(qiáng)思想政治工作，這是公司建設(shè)與發(fā)展的根本，只有從實(shí)際出發(fā)，解決好職工在日常工作中遇到的種種問(wèn)題，才能更好地把握企業(yè)的各項(xiàng)工作。

（四）提高政治工作者的選拔和訓(xùn)練水平

在選擇和訓(xùn)練的過(guò)程中，企業(yè)政治工作人員的素質(zhì)是決定企業(yè)思想政治工作能力的根本。因此，在企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)中，前期的甄選非常關(guān)鍵，要制定長(zhǎng)期、中期的培訓(xùn)管理體系和甄選標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要不斷強(qiáng)化管理隊(duì)伍的建設(shè)，使其自身能力和工作能力得到提升，需要全面做好培訓(xùn)和提升的一系列工作，切實(shí)提升政工人才隊(duì)伍素質(zhì)，培養(yǎng)其工作的核心力量。在政工工作領(lǐng)域不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才，以現(xiàn)代化建設(shè)為基礎(chǔ)開(kāi)展一系列工作，帶動(dòng)政工隊(duì)伍現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展，不斷突出示范作用，使其工作能力得以提升。此外，國(guó)企要在人力資源與人才的選擇上，建立良性的溝通機(jī)制，使企業(yè)更有效地進(jìn)行人才的交流與培訓(xùn)工作。

（五）夯實(shí)思想政治理論基礎(chǔ)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍

著力把政工隊(duì)伍打造成一個(gè)學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)，注重思想政治、理論、實(shí)踐、思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)、學(xué)和做相結(jié)合，使得政工人員做到知行合一，增強(qiáng)政治工作人員在一系列方針政策部署過(guò)程中的執(zhí)行力、協(xié)調(diào)力等，不斷將黨的方針政策融入其中，在基層落地生根。國(guó)有企業(yè)是推動(dòng)國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)和保證人民共同利益的關(guān)鍵性力量之一，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的中流砥柱，在國(guó)家穩(wěn)定發(fā)展和長(zhǎng)治久安當(dāng)中顯得格外重要。思想政治工作和政工隊(duì)伍建設(shè)工作是國(guó)有企業(yè)改革的根本也是思想動(dòng)力之一。面對(duì)當(dāng)前工作中的一系列問(wèn)題，政工工作隊(duì)伍有著更加重大的責(zé)任和使命，需要從政工思想建設(shè)出發(fā)，為國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展提供思想基礎(chǔ)和有效的政治保證，提升活力。

（六）利用互聯(lián)網(wǎng)手段構(gòu)建政工工作平臺(tái)

21世紀(jì)以來(lái)，電腦技術(shù)在我國(guó)迅速發(fā)展，目前已深入人們的日常生活和工作中。同時(shí)，在國(guó)有企業(yè)政治工作中，也要運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，可以進(jìn)行一系列思想政治工作和宣傳活動(dòng)，拓寬思想政治工作的覆蓋面，提高政治工作的成效。還可以設(shè)立一個(gè)有關(guān)政府工作的網(wǎng)址，向社會(huì)各界介紹有關(guān)公司的真實(shí)狀況。建立一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)郵箱，以方便職員與領(lǐng)導(dǎo)人員的交流。這樣才能更好地理解員工的需求，從而滿足他們的合理需求。此外，還可以利用微信、微博等工具與員工溝通，讓他們對(duì)自己的工作狀況有一個(gè)更清晰的了解，從而更好地工作。

（七）健全企業(yè)的政工工作人員管理體制

為了更好地提升政工管理工作的競(jìng)爭(zhēng)力，不斷提升工作人員的熱情，提升整體隊(duì)伍工作實(shí)力，就需要在政工工作隊(duì)伍內(nèi)部建立起完善的工作管理制度，將各個(gè)方面的工作嚴(yán)格落實(shí)、有效管理，切實(shí)提升工作有效性，在提升了政工工作隊(duì)伍素質(zhì)的同時(shí)，提升政工工作在國(guó)有企業(yè)中的地位。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)離不開(kāi)高效的政工工作，管理體制的健全可以使政工工作隊(duì)伍的公平發(fā)展程度大大提升，享有同樣的待遇，提升工作能力，激發(fā)工作熱情。

（八）強(qiáng)化從上到下的管理和管理干部隊(duì)伍

國(guó)企的基礎(chǔ)是國(guó)企的基層職工，他們的日常工作直接影響著公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展，而他們的工作狀況也反映了國(guó)企的發(fā)展?fàn)顩r。思想政治教育不僅僅是一項(xiàng)管理工作，更關(guān)系到每一位職工的思想。所以，政工干部的培養(yǎng)離不開(kāi)基層職工，唯有讓接班人參與政工隊(duì)伍的建設(shè)，方能使政工干部對(duì)其進(jìn)行思想教育，讓所有的職工都能受益。

結(jié) 語(yǔ)

在新的歷史條件下，國(guó)企必須從政治、技術(shù)、人才等方面進(jìn)行全方位的強(qiáng)化，以促進(jìn)自身的改革和創(chuàng)新，從而保證國(guó)企健康發(fā)展。政工隊(duì)伍建設(shè)是影響國(guó)有企業(yè)發(fā)展的核心工作之一，要全面提升認(rèn)識(shí)，促進(jìn)發(fā)展與提升。