新時(shí)代做好地勘單位基層黨建工作的思考

靳長(zhǎng)昆

（安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局321地質(zhì)隊(duì)，銅陵 244000）

一、地勘單位黨建工作中存在的問(wèn)題

現(xiàn)階段地勘單位黨建工作面臨著諸多問(wèn)題，阻礙地勘單位的進(jìn)一步改革發(fā)展，影響地勘單位的管理和提升。這些問(wèn)題原因主要來(lái)源于以下幾個(gè)方面。第一，地勘單位人員的思想意識(shí)薄弱，沒(méi)有樹立明確的思想觀念意識(shí)，對(duì)黨和國(guó)家的思想方針政策學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)不到位，因此沒(méi)有形成正確的思想格局，難以形成大局意識(shí)，在工作中容易出現(xiàn)問(wèn)題。第二，地勘單位事業(yè)改革的推進(jìn)，對(duì)地勘單位，尤其是二類單位市場(chǎng)化要求越來(lái)越高，加上地勘經(jīng)費(fèi)的投入逐年降低，造成了地勘單位長(zhǎng)期面臨著生存問(wèn)題和壓力，導(dǎo)致許多優(yōu)秀人才難以引進(jìn)。而各單位為搶占市場(chǎng)先機(jī)，紛紛把工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)發(fā)展上，重視拓展業(yè)務(wù)服務(wù)領(lǐng)域，從而忽視了黨建工作的重要性。第三，地勘單位責(zé)任落實(shí)不到位也是阻礙其進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵原因。黨組織活動(dòng)少，難以調(diào)動(dòng)職工的積極性，沒(méi)有強(qiáng)有力的團(tuán)體凝聚力，缺乏健全的工作制度和考核機(jī)制，而迫不得已進(jìn)行的黨建工作也只是流于形式，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的作用，導(dǎo)致黨建工作推動(dòng)不到位，難以在單位人員之間形成強(qiáng)有力的號(hào)召力。與此同時(shí)，這也潛移默化地影響到了地勘單位人員的思想意識(shí)，導(dǎo)致工作時(shí)間和工作力度難以適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展需要。而黨建工作一旦受到極大的負(fù)面影響，將會(huì)直接導(dǎo)致地勘單位部門相關(guān)工作的質(zhì)量和效率，從而造成一系列的問(wèn)題。

二、如何通過(guò)黨建工作促進(jìn)地勘單位改革

（一）做好思想教育工作，提高職工思想認(rèn)識(shí)

若想有效推動(dòng)黨建工作，首先要做好思想觀念意識(shí)的樹立，要在地勘單位部門廣泛進(jìn)行思想教育宣傳，讓廣大職工在頭腦中樹立正確的黨建觀念意識(shí)，重視相關(guān)黨建工作建設(shè)，并且努力為單位黨建工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提供個(gè)人的意見(jiàn)和幫助。對(duì)于地勘部門如何開(kāi)展思想教育工作，要廣泛吸取廣大職工的意見(jiàn)，并結(jié)合職工實(shí)際思想情況以及地勘單位的客觀條件進(jìn)行合理安排。積極組織地勘單位內(nèi)部黨建工作，按時(shí)組織黨建生活活動(dòng)，通過(guò)定期的組織生活會(huì)幫助地勘單位工作人員逐步提升個(gè)人的思想觀念認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)其對(duì)黨的決策方針的理解和踐行，讓職工從思想上產(chǎn)生認(rèn)同感，并且產(chǎn)生情感共鳴，這樣就會(huì)使得職工在工作中不斷踐行個(gè)人的思想觀念，提高個(gè)人的工作質(zhì)量，并努力推動(dòng)地勘部門的進(jìn)一步發(fā)展。對(duì)于具體的思想教育工作，地勘單位領(lǐng)導(dǎo)部門要做好詳細(xì)規(guī)劃，巧妙借助現(xiàn)代化發(fā)展的設(shè)備，如“互聯(lián)網(wǎng)+”、多媒體信息技術(shù)等。在進(jìn)行思想教育工作時(shí)，可以借助職工手邊的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備為廣大職工提供教育平臺(tái)，不僅要組織職工應(yīng)用國(guó)家創(chuàng)建的黨員干部學(xué)習(xí)平臺(tái)，如學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等，還要組織建設(shè)單位內(nèi)部的學(xué)習(xí)教育平臺(tái)，有針對(duì)性地對(duì)職工進(jìn)行思想教育，定期組織學(xué)習(xí)，逐步培養(yǎng)職工的思想觀念意識(shí)。與此同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)部門還要努力為職工創(chuàng)設(shè)在線下接受教育的機(jī)會(huì)，為職工提供學(xué)習(xí)時(shí)間及學(xué)習(xí)途徑。相比于線上學(xué)習(xí)的方式，線下學(xué)習(xí)更有助于職工提升個(gè)人的思想認(rèn)識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行學(xué)習(xí)方式的調(diào)整，通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式，有效保證職工的學(xué)習(xí)效率，不斷提升職工的思想認(rèn)識(shí)。

（二）創(chuàng)新黨建工作方法，提高工作靈活度

在現(xiàn)代社會(huì)不斷發(fā)展的進(jìn)程中，加強(qiáng)黨建工作不僅是社會(huì)對(duì)基層黨組織部門的需求，也是各基層黨組織提升自身發(fā)展、努力擁護(hù)黨和國(guó)家的方針政策所必須進(jìn)行的一項(xiàng)基本任務(wù)。只有不斷做好黨建工作，讓職工在思想上重視黨建工作，才會(huì)提升企業(yè)部門的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)部門的活力，不斷為企業(yè)內(nèi)部發(fā)展注入新鮮的血液。因此，地勘單位要對(duì)黨建工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)設(shè)為廣大職工所接受的工作方式，并結(jié)合單位內(nèi)部的工作性質(zhì)進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和創(chuàng)新，只有適合本單位、本部門的工作方式才能高效提升地勘部門的整體工作效率和質(zhì)量。比如，可以適當(dāng)引入信息通信技術(shù)，通過(guò)大數(shù)據(jù)模式下的工作監(jiān)督為地勘部門工作提供有效的建議。對(duì)各領(lǐng)域各方面的工作進(jìn)行監(jiān)督，可以有效改進(jìn)監(jiān)控不力的問(wèn)題。通過(guò)大數(shù)據(jù)分析，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門可以有效制定相關(guān)的對(duì)策，從而進(jìn)一步促進(jìn)地勘部門工作質(zhì)量的提升，并且有效推動(dòng)地勘部門的改革與發(fā)展。同時(shí)，地勘部門要建立自己的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，定期發(fā)布相關(guān)工作安排，使內(nèi)部職工能夠及時(shí)有效地獲取相關(guān)工作變動(dòng)信息，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，保證相關(guān)工作高效有序地進(jìn)行，防止出現(xiàn)矛盾和落差而造成工作效率下降。原有的地勘部門工作方式更多偏向于傳統(tǒng)模式，如通過(guò)電話或者相關(guān)筆錄的方式設(shè)置相關(guān)的活動(dòng)安排。在信息化發(fā)展迅速的現(xiàn)代社會(huì)，傳統(tǒng)、緩慢的工作方式已經(jīng)不適應(yīng)社會(huì)發(fā)展速度，也難以滿足職工對(duì)工作信息獲取的需求，容易造成形式單一的工作方式，導(dǎo)致地勘工作僵硬化。由此看來(lái)，地勘部門只有不斷創(chuàng)新黨建工作，提升自身的工作能力，不斷為廣大職工創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境，才能有效提升地勘單位整體工作質(zhì)量和效率，有效提高基層黨組織在廣大職工中的影響力和號(hào)召力。

（三）完善相關(guān)黨建制度，提升職工黨建觀念

做好基層黨建工作，落實(shí)制度是根本。地勘單位的黨建工作是決定地勘單位未來(lái)發(fā)展命運(yùn)的關(guān)鍵一招，只有做好黨建工作，職工內(nèi)部才能有良好的思想環(huán)境。而嚴(yán)謹(jǐn)、完善的制度，是保證地勘單位黨建工作有效開(kāi)展的基礎(chǔ)，既能推進(jìn)黨建工作的發(fā)展，也能對(duì)影響黨建工作發(fā)展的不良因素進(jìn)行制約。首先，地勘部門要制定相關(guān)的外部環(huán)境制度，要為黨建工作營(yíng)造良好的環(huán)境，讓職工在濃厚的黨建環(huán)境氛圍下學(xué)習(xí)和工作，有效促使職工在思想上加以重視，幫助職工進(jìn)行思想轉(zhuǎn)化，更好落實(shí)個(gè)人的工作職責(zé)。其次，要在相關(guān)人員崗位配備上制定完善的制度保障體系，充分挖掘每一位職工的特長(zhǎng)，使得職工特點(diǎn)能夠與其所在崗位需求相匹配，從而大大保證地勘部門各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。還要進(jìn)行職工內(nèi)部培訓(xùn)工作，不斷讓職工學(xué)習(xí)新鮮知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，在豐富個(gè)人知識(shí)儲(chǔ)備的同時(shí)提升個(gè)人的工作專業(yè)技能。最后，地勘單位要根據(jù)職工需求制定相應(yīng)的審核制度，從而進(jìn)行職工激勵(lì)工作，防止職工產(chǎn)生“大鍋飯”的惰性思維，使其認(rèn)識(shí)到只有勞動(dòng)才會(huì)創(chuàng)造美好生活、只有不斷努力才會(huì)享受更好的工作待遇，不斷激勵(lì)職工在黨的正確思想領(lǐng)導(dǎo)下踏實(shí)工作、勤勞苦干、兢兢業(yè)業(yè)，讓每個(gè)職工都可以在個(gè)人的崗位上發(fā)光發(fā)熱，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，奉獻(xiàn)個(gè)人的才能，不斷為地勘單位發(fā)展貢獻(xiàn)個(gè)人的力量。

（四）結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)方式，將黨建思想落到實(shí)處

隨著改革開(kāi)放的不斷深入推進(jìn)，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代。高科技設(shè)備不斷進(jìn)入人們的視野和生活，這使得人們的信息獲取速度非常之快，因此社會(huì)上所出現(xiàn)的任何人，所發(fā)生的任何事，都有可能引起社會(huì)輿論，造成一定的影響。地勘單位要認(rèn)識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)的雙刃性特征，防止互聯(lián)網(wǎng)的弊端對(duì)地勘單位造成負(fù)面消極影響，積極為地勘領(lǐng)域營(yíng)造良好積極的氛圍，努力吸引廣大人才投身地勘單位，奉獻(xiàn)自己的光和熱。一般大家在談到地勘行業(yè)時(shí)，在頭腦中出現(xiàn)的便是辛苦勞累、待遇低等一系列消極詞匯，這就使得地勘單位在人才引進(jìn)上面臨著巨大的阻礙。隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，地勘單位也在逐步轉(zhuǎn)型，不斷向著人們所需求的方向發(fā)展，努力為職工創(chuàng)設(shè)更好的發(fā)展空間和方向。地勘單位要借助互聯(lián)網(wǎng)的積極作用，努力營(yíng)造良好的形象，用行動(dòng)說(shuō)話、用事實(shí)證明地勘領(lǐng)域同樣有著極高的發(fā)展空間。地勘單位應(yīng)借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，提高黨建工作建設(shè)效率，不斷將廣大基層組織人員的思想落實(shí)到行動(dòng)中去，通過(guò)廣大黨員干部熏陶和感染周邊的群眾，積極為黨建工作營(yíng)造良好的外部環(huán)境和氛圍，吸取以往經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷創(chuàng)設(shè)新的工作模式，結(jié)合廣大職工的需求，不斷完善單位內(nèi)部黨建工作制度，提升廣大職工的思想觀念意識(shí)。還應(yīng)通過(guò)黨建工作引領(lǐng)單位改革，不斷推動(dòng)單位實(shí)現(xiàn)更好的發(fā)展，與時(shí)俱進(jìn)，提升服務(wù)意識(shí)和觀念，提高工作效率和質(zhì)量，緊緊跟隨黨和國(guó)家的方針政策，發(fā)揮好單位人員的團(tuán)結(jié)力，更好地服務(wù)社會(huì)、造福人民。

結(jié) 語(yǔ)

綜上所述，地勘單位應(yīng)在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神的指引下，做好基層黨建工作，通過(guò)多方面措施提升單位職工的思想認(rèn)識(shí)，不斷將黨建思想與工作實(shí)踐相結(jié)合，提升工作質(zhì)量。同時(shí)，在工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決基層黨建問(wèn)題，努力以黨的思想方針政策為指導(dǎo)，促使單位不斷進(jìn)行優(yōu)化改革，并推動(dòng)廣大地質(zhì)勘測(cè)人員提升個(gè)人的能力和素質(zhì)，豐富黨建思想儲(chǔ)備，為地質(zhì)事業(yè)持續(xù)穩(wěn)定、高質(zhì)量的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。以此為基礎(chǔ)，推動(dòng)黨和國(guó)家黨建工作的有效落實(shí)，不斷促使思想落到實(shí)處，推動(dòng)黨的基層黨建工作取得新的成效。