東營市充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議作用抓實換屆風(fēng)氣監(jiān)督工作

近期，東營市召開干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議暨縣鄉(xiāng)換屆風(fēng)氣監(jiān)督專題部署會，整合干部監(jiān)督工作力量，凝聚形成抓換屆風(fēng)氣監(jiān)督的強大合力，積極營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，服務(wù)全市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作大局。

一是強化協(xié)同配合，全力推動監(jiān)督落地。成立由16 個干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議成員單位和10 個換屆風(fēng)氣監(jiān)督相關(guān)責(zé)任單位構(gòu)成的換屆風(fēng)氣監(jiān)督專門工作機構(gòu)，推動形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門協(xié)同配合的換屆風(fēng)氣監(jiān)督體系。制定《換屆風(fēng)氣監(jiān)督工作責(zé)任清單》，配套加強教育、氛圍營造等6 方面、42 項的任務(wù)分解表，細(xì)化具體落實措施90 條，逐條明確完成時限，倒排工期、掛圖作戰(zhàn)。換屆工作啟動以來，專門工作機構(gòu)各成員單位通力合作，聚焦重點地區(qū)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和薄弱部位，查找全市換屆工作風(fēng)險隱患15 條，落實防范措施23條；結(jié)合起源于東營的全國非物質(zhì)文化遺產(chǎn)呂劇，制發(fā)“十嚴(yán)禁”主題漫畫，運用東營本地黨建融媒體全方位宣傳；將換屆紀(jì)律教育與黨史學(xué)習(xí)教育深度融合，借力習(xí)近平總書記“七一”重要講話精神宣講、8 月份主題黨日等向基層黨員干部宣傳換屆紀(jì)律，多項舉措有效推動換屆風(fēng)氣監(jiān)督各項工作落地落實。

二是強化信息歸集，全面掌握干部表現(xiàn)。換屆期間干部監(jiān)督信息全程即時報告，通過干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議各方面深度掌握干部政治、工作和日常表現(xiàn)，畫好干部“立體像”，為換屆選好用好干部提供有效參考依據(jù)。政治表現(xiàn)方面，對照《政治表現(xiàn)負(fù)面清單》10 種情形，深化干部制度執(zhí)行力治理能力考察，全面了解干部在疫情防控、防汛救災(zāi)等重大任務(wù)、重大斗爭中的表現(xiàn)，把干部政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力等方面表現(xiàn)看清楚、察明白。工作表現(xiàn)方面，聚焦全市“1+499”工作任務(wù)落實，深入金融風(fēng)險化解、濕地城市建設(shè)等工作專班一線，了解干部擔(dān)當(dāng)作為、競賽比武情況。日常表現(xiàn)方面，深入了解干部違法犯罪、個人征信、婚姻變化、身體狀況等“八小時之外”情況，推行干部考察征求社區(qū)黨組織意見，將征求社區(qū)黨組織意見作為換屆人選考察的重要一環(huán)，注重干部在日常生活、小事小節(jié)上的具體表現(xiàn)，豐富干部考察的廣度和深度，使干部“畫像”更加精準(zhǔn)。

三是強化分析運用，筑牢換屆“防火墻”。立足服務(wù)換屆大局，堅持早分析研判、早謀劃布局，堅決防止“帶病提拔”“帶病提名”，目前已通過東營組織工作綜合管理服務(wù)平臺比對即時溝通信息和信訪舉報、選人用人、審計監(jiān)督等平時掌握信息3 萬余條。將干部“一時”與“一貫”表現(xiàn)有機結(jié)合，落實“紅黃綠”干部監(jiān)督舉牌管理模式，對屬于《政治表現(xiàn)負(fù)面清單》10 種情形的和換屆期間慢擔(dān)當(dāng)、慢作為的，堅決標(biāo)記“紅牌”，及時作出組織處理，在提拔晉升、確定換屆人選上落實“一票否決”；對存在傾向性、苗頭性問題的，標(biāo)記“黃牌”管理，用好提醒、函詢等手段，進(jìn)行提醒教育、重點觀察、限期整改，整改不到位堅決不使用；對政治過硬、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀干部，標(biāo)記“綠牌”管理，放心大膽使用、優(yōu)先鼓勵激勵，堅決充實到重要崗位培養(yǎng)鍛煉，通過嚴(yán)把選人用人關(guān)口，確保換屆風(fēng)清氣正。