新時代企業(yè)政工干部的自我修養(yǎng)與工作創(chuàng)新

辛 暉 太原供水集團有限公司

一、新時代背景下企業(yè)政工干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)要求

思想工作是一項最具有挑戰(zhàn)性的工作，它的工作對象將在年齡、學(xué)歷、態(tài)度及素質(zhì)等方面存在較大的差異，需要企業(yè)政工人員在面對不同的服務(wù)對象時采取有針對性的對策。目前，隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，企業(yè)員工可以通過網(wǎng)絡(luò)接觸到各種各樣的信息，這種信息既有積極向上的，也有負面消極的，這對企業(yè)政工干部的業(yè)務(wù)能力又提出了新的要求。因此，在新時代背景下，企業(yè)政工干部在面對復(fù)雜的服務(wù)群體及環(huán)境影響下，唯有從自我修養(yǎng)入學(xué)，不斷提升政工業(yè)務(wù)素質(zhì)，并通過工作創(chuàng)新，使企業(yè)員工樹立起正確的、積極的思想觀念，確保企業(yè)各項規(guī)章制度得以真正落實。這就要求企業(yè)政工干部應(yīng)首先強化對政治理論學(xué)習(xí)，通過政治學(xué)習(xí)來提升自身的修養(yǎng)，以馬克思思想與共產(chǎn)主義理論作為開展工作的理論基礎(chǔ)。此外，新時代還要求企業(yè)政工干部能夠熟練地掌握微博、手機APP等網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)的操作，及時地通過網(wǎng)絡(luò)了解社會上的一些新聞消息，主動通過建立微信群等信息化手段來提高企業(yè)政工工作的效率，通過工作創(chuàng)新使政工工作更加適應(yīng)新時代發(fā)展的要求，為企業(yè)最終實現(xiàn)經(jīng)營管理目標(biāo)提供強大的思想保障，調(diào)動起企業(yè)員工參與生產(chǎn)經(jīng)營的積極性。

二、新時代企業(yè)政工干部強化自我修養(yǎng)與工作創(chuàng)新的重要性

企業(yè)政工干部的一切工作內(nèi)容體現(xiàn)了黨和國家的戰(zhàn)略部署，它需要企業(yè)政工干部不斷地提升自我修養(yǎng)，特別是職業(yè)道德、政治理論與專業(yè)技術(shù)方面的自我修養(yǎng)。自我提升沒有一個度的限制，它需要企業(yè)政工干部在日常工作中能夠積極地積累與總結(jié)，并通過理論學(xué)習(xí)來豐富、創(chuàng)新政工工作方式。企業(yè)政工干部應(yīng)積極地查找工作中的不足及存在的風(fēng)險點，利用平時學(xué)習(xí)時間去完善知識結(jié)構(gòu)，積極地學(xué)習(xí)黨與國家相關(guān)政策精神，以保證政工工作可以適應(yīng)時代的要求發(fā)展。政工干部通過提升自我修養(yǎng)可以使其保持堅定的政治立場，并可以幫助政工干部提高決策的正確性，使企業(yè)文化與思想政治水平得到提升。同時，企業(yè)政工干部通過自我修養(yǎng)的提升，還可以使其擁有較強的專業(yè)能力，并通過將專業(yè)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，在確保企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)得以實現(xiàn)的基礎(chǔ)上，為企業(yè)廣大職工解決生活、生產(chǎn)中的困難。

三、新時代背景下企業(yè)政工干部工作的特點

企業(yè)政工工作是幫助企業(yè)管理層協(xié)調(diào)各部門之間、全體工作人員與企業(yè)關(guān)系的重要手段，它也是促使企業(yè)工作正常開展的前提。政工工作主要是從精神方面對企業(yè)職工進行說教、溝通與引導(dǎo)，它需要企業(yè)政工干部應(yīng)具有綜合性的知識及靈活的工作思路，它需要企業(yè)政工干部應(yīng)適應(yīng)時代發(fā)展要求，通過自我學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)提升，從精神與體力方面付出努力，才能使企業(yè)政工工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。企業(yè)政工工作可以幫助企業(yè)員工認真遵守企業(yè)制定的各項規(guī)章制度，并確保企業(yè)職工工作內(nèi)容與戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，積極地為企業(yè)管理層制定決策出謀劃策。

四、新時代背景下企業(yè)政工干部工作中存在的不足

(一)企業(yè)對政工干部自我修養(yǎng)及工作創(chuàng)新認識不足

首先，政工干部思想政治工作的順利開展，離不開管理層重視與政工干部思想上的高度認識。而目前，一些企業(yè)政工干部對思想政治工作的重要性、自我修養(yǎng)提升及工作方法創(chuàng)新的認識不足，認為企業(yè)畢竟是營利組織，經(jīng)營利潤的實現(xiàn)才是企業(yè)的主業(yè)，忽視了自身的價值。其次，在企業(yè)管理層方面，一些管理者將主要的精力全部放在降低經(jīng)營成本、提高產(chǎn)品銷量等方面，未在組織隊伍建設(shè)及政工干部素質(zhì)提升等方面投入精力。例如，某企業(yè)在生產(chǎn)車間與銷售部門中配備了足夠數(shù)量且具有經(jīng)驗的工作人員，黨建與政工工作只是委派辦公室新招錄的大學(xué)生負責(zé)，由于工作壓力及專業(yè)素質(zhì)方面的限制，使企業(yè)政工工作推進緩慢。

(二)企業(yè)政工干部業(yè)務(wù)能力有待提升

企業(yè)政工干部的業(yè)務(wù)能力是決定思想政治工作效果的最直接因素，而目前，多數(shù)企業(yè)政工干部在業(yè)務(wù)能力方面仍存在一定的提升空間。例如，一些企業(yè)政工干部平時未受到專業(yè)的培訓(xùn)，在思想方面未能做到與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與時俱進，平時的政工工作也只是依據(jù)主觀判斷為主。在這樣的自身素質(zhì)低下及工作方式創(chuàng)新不足的情況下，企業(yè)制定的政工工作制度與流程無法真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。

(三)企業(yè)政工干部中存在一些錯誤的思想觀念

政工干部在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達的今天，也會受到網(wǎng)絡(luò)上一些“網(wǎng)紅”“拜金”等思想的腐蝕，個別的政工干部為了追求利益，沒有將主要的精力放在思想政治工作中，工作中常常態(tài)度冷漠，特別是一些年輕的政工干部，由于缺少艱苦奮斗的理念，加之受到不良思想的影響及對職業(yè)生涯與工資福利待遇的失望，平時在工作中沒有積極地學(xué)習(xí)思想政治理論，更加沒有學(xué)習(xí)、探索新時代下的政工方式、方法，造成企業(yè)政工工作效率十分低下，企業(yè)員工缺少工作熱情。此外，一些政工干部缺少了集體榮譽感，在工作中過分地強調(diào)自我意識，沒有真正考慮企業(yè)不同職工的切實困難與感受，這樣的工作方式不利于企業(yè)思想政治工作的順利開展，造成工作效率與水平十分低下。

(四)新時代企業(yè)政工干部結(jié)構(gòu)有待完善

目前，一些企業(yè)政工隊伍沒有與時代相適應(yīng)，特別是在組織結(jié)構(gòu)、人員構(gòu)成等方面成為阻礙新時代企業(yè)政工干部提升修養(yǎng)的重要原因。例如，一些企業(yè)政工干部已經(jīng)接近退休年齡，這樣的結(jié)構(gòu)安排相對于其他崗位來說缺乏活力，并且思想觀念陳舊沒有創(chuàng)新，工作機制與現(xiàn)代化社會脫軌。工作人員容易缺乏工作熱情，工作怠慢，整體模式不符合新時代的要求，影響工作效率，降低了企業(yè)的市場競爭力。

五、新時代背景下企業(yè)政工干部自我修養(yǎng)與工作創(chuàng)新的具體措施

(一)積極提升政工干部的文化修養(yǎng)

作為一名政工干部除了應(yīng)掌握一定的業(yè)務(wù)技巧外，還要有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，文化素養(yǎng)可以幫助政工干部在面對不同服務(wù)對象時，可以利用較高的知識體系來將理論與實際相結(jié)合，使政工干部提出的意見與建議能夠深入到每個人的心靈深處，只有這樣，做起工作來才能得心應(yīng)手，提高思想政治工作的效率。因此，對于政工干部要求在知識方面要廣博而淵深，只有這樣才能在教育和啟示干部職工和廣大居民方面游刃有余。作為一個合格的政工干部應(yīng)掌握政工基礎(chǔ)技巧與馬列主義理論，通過將理論與政工干部文化素養(yǎng)、分析能力、表達能力有機地結(jié)合，可以為企業(yè)政工干部在開展思想政治工作時提供巨大的幫助，能夠保證政工工作效果的發(fā)揮。因此，企業(yè)政工干部在平時的工作中應(yīng)不斷強化學(xué)習(xí)，為了適應(yīng)新時代發(fā)展，要努力使自己擁有豐富的知識和過人的見識。只有這樣在做干部職工和廣大居民的思想工作的過程時，才能根據(jù)每個人的具體情況，發(fā)現(xiàn)問題、研究問題，最終達到幫助人們解決思想存在的問題，才能收到較好的工作效果，使企業(yè)最終的經(jīng)濟利益得以實現(xiàn)，在企業(yè)內(nèi)部樹立起正確的人生觀、價值觀。

(二)養(yǎng)成良好的職業(yè)道德習(xí)慣

企業(yè)政工干部在工作時多以說教為主要手段，而單純的談話已經(jīng)無法適應(yīng)新時代發(fā)展要求，政工干部應(yīng)先對自身專業(yè)理論與思想品格進行提升，以自己的人格魅力使被教育者心服口服，提高企業(yè)思想政治工作的效率與水平。企業(yè)政工干部在面對不同年紀、不同性格的職工時，將面臨各種各樣的問題，政工干部唯有樹立起正確的職業(yè)道德觀念，才能以此作為指導(dǎo)、規(guī)范工作方式的基礎(chǔ)，使企業(yè)政工干部成為一名合格的政工人才。企業(yè)政工干部在思想政治方面，應(yīng)堅定政治立場，堅持擁護黨的決策部署，不斷提升自身思想政治理論學(xué)習(xí)水平，將職工的利益作為第一工作出發(fā)點。政工干部要具有強烈的使命感與責(zé)任心，做事光明磊落，不為名利；尤其要有奉獻精神，吃苦在前，享受在后，不計得失，以良好的工作作風(fēng)和人格魅力影響和感染干部群眾；以務(wù)實的工作態(tài)度和廉潔勤政意識服務(wù)群眾，為行業(yè)改革和企業(yè)發(fā)展服務(wù)。企業(yè)政工干部應(yīng)具備全面的業(yè)務(wù)知識體系，并通過常年實踐積累，不斷地提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。此外，企業(yè)政工干部應(yīng)在工作中不斷地查找自身不足，及時地解決自身業(yè)務(wù)能力問題，使政工工作更加具有說服力。因此，企業(yè)政工干部在平時工作中應(yīng)做到以下幾點：一是政工干部應(yīng)以身作則，在工作中樹立起良好的工作形象，又要不失威嚴感；二是政工干部應(yīng)潔身自好，堅持做人的底線，控制好自身對經(jīng)濟利益的欲望，不能把自己的喜怒哀樂帶進工作中去，要采取嚴于律己，寬以待人的工作態(tài)度，以較高的涵養(yǎng)和較強的自制力，來處理各種現(xiàn)象，并且在工作中要始終保持樂觀的精神狀態(tài)，以此來感染被說服對象，使其的心靈能夠被觸動。

(三)為政工干部工作創(chuàng)新提供良好的工作環(huán)境

目前，企業(yè)管理層應(yīng)轉(zhuǎn)變對思想政治工作的觀念，利用新時代的角度重新定位政工工作的職責(zé)與工作理念，為企業(yè)政工干部提供更加公平、健康的工作環(huán)境。首先，建立專職的政工機構(gòu)，并強調(diào)政工工作在企業(yè)內(nèi)部管理中的重要地位；其次，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)調(diào)動起廣大職工參與政工工作的積極性，通過內(nèi)部強化宣傳，使企業(yè)職工充分地認識到政工工作對自身學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)能力提升的作用。同時，政工干部也應(yīng)適應(yīng)新時代工作要求，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，以職工的切實利益作為工作宗旨，充分發(fā)揮政工工作在企業(yè)內(nèi)部管理建設(shè)中的重要作用；再次，企業(yè)政工工作要務(wù)實，要從實際出發(fā)，提高工作的全面性。政工工作要樹立服務(wù)意識，服務(wù)企業(yè)及職工發(fā)展，為企業(yè)改革提供動力，為職工發(fā)展提供空間環(huán)境。

(四)不斷強化企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)

企業(yè)政工干部的綜合業(yè)務(wù)能力與素質(zhì)決定著思想政治工作的效果，企業(yè)管理層應(yīng)重視政工干部人才隊伍建設(shè)，首先，向社會與院校招聘具有專業(yè)性的政工人才，壯大企業(yè)政工人才隊伍。其次，對政工干部組織專業(yè)的培訓(xùn)，使企業(yè)政工干部能夠提升自身的理論水平，從而更好地勝任政工工作崗位。除此以外，加大政工干部之間的溝通交流，工作開展時從實際出發(fā)，切實提高工作能力，適應(yīng)新的工作要求。優(yōu)化政工隊伍結(jié)構(gòu)，加大青年人培養(yǎng)力度，注重工作內(nèi)容和形式改革，提升政工工作的活力。

(五)積極地創(chuàng)新政工干部工作方式

在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)時代背景下，企業(yè)政工干部的工作方式不應(yīng)一成不變，應(yīng)積極地與信息化技術(shù)相結(jié)合，充分發(fā)揮信息化的作用，提高企業(yè)政工工作的效率與水平，使企業(yè)廣大職工能夠真正領(lǐng)會思想政治工作的優(yōu)勢。同時，政工干部在工作創(chuàng)新時應(yīng)堅持“以人為本”的工作理念，為企業(yè)職工提供多樣化、個性化的工作模式，在為職工講解政策時要以理服人，注重溝通方面的創(chuàng)新，不斷地提升企業(yè)職工的職業(yè)素養(yǎng)。一是制定科學(xué)的工作管理機制。企業(yè)政工干部在開展工作中，應(yīng)充分地利用好各業(yè)務(wù)科室的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料，通過對業(yè)務(wù)資料的分析與整理，可以及時地發(fā)現(xiàn)企業(yè)在管理中存在的風(fēng)險點，同時，根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題不斷地修訂工作流程與制度。二是內(nèi)部應(yīng)使用統(tǒng)一的數(shù)據(jù)標(biāo)準。政工干部應(yīng)建立、使用人力資源管理信息化平臺，將每名工作人員的詳細資料錄入到軟件當(dāng)中，提高企業(yè)政工干部工作的效率及針對性。此外，通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)建立風(fēng)險預(yù)警體系。企業(yè)職工常常會受到網(wǎng)絡(luò)不良觀點的影響，企業(yè)職工思想交流上更加便捷和隨意，同時也容易受到外界思想的影響，利用大數(shù)據(jù)可以對職工的行為偏好、交流習(xí)慣進行有效的分析，從而對職工的思想傾向有一定的了解，出現(xiàn)問題時及時采取有效的預(yù)防措施。

(六)政工干部應(yīng)適應(yīng)時代發(fā)展

新時代背景下，企業(yè)政工的干部應(yīng)按照時代發(fā)展要求，結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展要求與特點開展政工工作，政工人員要及時地關(guān)注國家近期出臺的相關(guān)政策與改革精神，將政工工作與新精神相結(jié)合，并不斷創(chuàng)新政治思想觀念與政工方式，使企業(yè)政工工作更加適應(yīng)新時代要求。企業(yè)政工干部應(yīng)對一些年紀較大的員工進行思想政治教育，使員工能夠不斷更新工作思維，督促員工按照企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)開展工作。企業(yè)政工干部應(yīng)科學(xué)地安排工作時間，讓政工干部明確自己的崗位職責(zé)，明確個人的工作方向，制定工作計劃，以黨建為指導(dǎo)，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略做目標(biāo)，為職員分析自身所處的崗位對企業(yè)發(fā)展的影響，與各個崗位的工作人員同進步，與新時代社會接軌。

(七)提高政工干部責(zé)任意識

在新時代背景下，企業(yè)應(yīng)強調(diào)責(zé)任意識，特別是政工干部應(yīng)樹立擔(dān)當(dāng)意識，不斷對自身政治素養(yǎng)及專業(yè)技能水平進行自查。企業(yè)政工干部應(yīng)避免工作中的失誤，積極地按照黨委、管理層指派對基層職工進行心理輔導(dǎo)、解決職工生活、工作中的實際困難，將政工工作真正作為企業(yè)政工干部工作重點。為了確保企業(yè)政工工作順利開展及責(zé)任意識的培養(yǎng)，企業(yè)應(yīng)建立考核機制，對積極創(chuàng)新政工工作、熱愛政工工作的工作人員給予精神與物質(zhì)方面的獎勵，以此調(diào)動起企業(yè)政工干部開展政工工作的積極性，確保企業(yè)管理層及黨委重大部署能夠真正落實到位。因此，在實踐過程中，企業(yè)應(yīng)該充分全面地配置數(shù)量充足的政工人才，充分理清他們具體的工作任務(wù)以及職責(zé)分工，全方位保障思想政治工作的有序開展，更加科學(xué)且全面地提升思想政治工作的開展質(zhì)量，保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)得以實現(xiàn)。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)政工干部的主要職責(zé)就是通過開展思想政治工作，為職工解決心理上、生活中的困難。在大數(shù)據(jù)時代下，企業(yè)政工干部同時也受到網(wǎng)絡(luò)思想模式的影響，使我們面臨的工作和任務(wù)也更加復(fù)雜。在這樣的情景下，我們做思想工作的也要與時俱進，創(chuàng)新工作方式方法，也只有這樣，才能適應(yīng)新時期思想政治工作的需要，也才能更好地做好職工群眾的思想工作。