新經(jīng)濟(jì)形勢下我國工商管理的現(xiàn)狀分析及思考研究

鄭智元

中煤張家口煤礦機(jī)械有限責(zé)任公司 河北張家口 075025

工商管理作為社會經(jīng)濟(jì)管理中的重要組成部分，對制定發(fā)展產(chǎn)生直接影響，推動我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境更加穩(wěn)定，朝著良好的局面不斷推進(jìn)。但需要注意的是，經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背后，也要深刻認(rèn)識到工商管理工作的現(xiàn)實缺陷，從暗藏的問題當(dāng)中改善現(xiàn)有的制度建設(shè)和執(zhí)法要求等。

1 我國工商管理的現(xiàn)狀分析

1.1 信息網(wǎng)絡(luò)安全性不足

信息網(wǎng)絡(luò)安全性不足問題是任何形式信息化發(fā)展中的“通病”，在工商管理信息化中也不例外，但對于工商管理組織而言，如果信息化發(fā)展中爆發(fā)了信息網(wǎng)絡(luò)安全問題，則有可能造成難以預(yù)計的影響，原因在于工商管理組織涉及到的信息一般都具有隱私性、機(jī)密性，一旦泄露就會被有心人拿去利用，以便謀取私利，此類現(xiàn)象一旦出現(xiàn)受損失的就不單單是工商組織，社會主體也會受到相關(guān)負(fù)面影響，同時這也有損工商組織的權(quán)威性與可靠度。但現(xiàn)代工商管理部門在信息化發(fā)展中可謂是非常小心，因為他們還沒有可靠的方法去保障信息網(wǎng)絡(luò)安全，所以安全問題的爆發(fā)概率依舊超出最大允許標(biāo)準(zhǔn)，這也是工商管理信息化發(fā)展中需要注意的問題[1]。

1.2 內(nèi)部管理體系不完善

近年來，它們的作用和活動有所擴(kuò)大，與此同時，我們必須改進(jìn)公共和私營企業(yè)的管理。然而，當(dāng)前的市場形勢表明，當(dāng)前的工商管理體系并不完善，服務(wù)部門之間的溝通也不完善，這對工商管理的運行產(chǎn)生了重大影響。因此，特別重要的是改進(jìn)內(nèi)部管理制度，以便更好地利用共同管制事務(wù)處的職能。

1.3 工商管理工作人才缺失

任何一個行業(yè)的發(fā)展都離不開人才，而我國工商管理工作獲取人才的一個主要途徑來自學(xué)校，長久以來工商管理專業(yè)在我國都是一個比較重要的學(xué)科，各大學(xué)校也確實培養(yǎng)了一大批的工商管理人才。但是，新經(jīng)濟(jì)形勢下，對于工商管理的人才需求量劇增，對于工商管理人員的各項素質(zhì)要求也是越來越高，這就要求從事工商管理工作的人員不僅要掌握一定的基礎(chǔ)理論知識，還要有面對復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢的能力。但是我國各高校對于工商管理專業(yè)的學(xué)生培養(yǎng)基本是以基礎(chǔ)知識為主，很少有相關(guān)的社會實踐，課程的設(shè)置缺乏實用性，這就導(dǎo)致了很多工商管理專業(yè)的學(xué)生在面對實際的工作時不知所措，工商管理工作的效率較差，因此，目前我國工商管理工作的相關(guān)人才是缺失的[2]。

2 新經(jīng)濟(jì)形勢下我國工商管理的措施

2.1 構(gòu)建多元化人才體系，引入先進(jìn)安全防護(hù)技術(shù)

面對網(wǎng)絡(luò)安全問題，首先，各級工商管理組織必須重視網(wǎng)絡(luò)安全問題；其次，構(gòu)建多元化人才體系，對外引入網(wǎng)絡(luò)安全管理專業(yè)人員，由此組建專業(yè)團(tuán)隊，幫助組織應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)安全問題；最后，為了降低專業(yè)團(tuán)隊工作負(fù)擔(dān)，工商管理組織應(yīng)當(dāng)主動引入先進(jìn)的安全防護(hù)技術(shù)，例如，當(dāng)前業(yè)界推崇的“云盾”就是一項比較先進(jìn)的技術(shù)，值得推廣。

2.2 保障工商管理部門的執(zhí)法力度

從執(zhí)法層面來說，工商管理部門的執(zhí)法能力和執(zhí)法力度存在明顯下降趨勢，遭受了新的挑戰(zhàn)。為了進(jìn)一步解決此類問題，讓工商管理部門真正走出困境，今后的各項工作開展需要針對性進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)改革。首先國家應(yīng)該將涉及到工商執(zhí)法管理的法律法規(guī)進(jìn)行整合和調(diào)整，與社會發(fā)展相互適應(yīng)，從制度建設(shè)層面保障工商管理執(zhí)法的有效性能得到綜合發(fā)揮。從人員角度來看，工商管理執(zhí)法人員應(yīng)該明確新的法律規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)要求，確保在各項執(zhí)法行動當(dāng)中有法可依，有法必依。顯然這項工作和前文提到的人員教育培養(yǎng)工作形成了聯(lián)動機(jī)制，目的在于讓新進(jìn)入崗位人員能夠接受良好教育并規(guī)范自身的執(zhí)法行為，實現(xiàn)對執(zhí)法工作的改革和保障。綜合來看我國的經(jīng)濟(jì)形勢仍然會處在不斷發(fā)展的道路上，朝著積極方向邁進(jìn)。工商管理工作也應(yīng)該發(fā)揮管理效應(yīng)，從人才培養(yǎng)和體制建設(shè)等多個方面進(jìn)行工作調(diào)節(jié)，從而服務(wù)于國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)，實現(xiàn)管理型到服務(wù)型的深度轉(zhuǎn)變。

2.3 建立信息資源共享機(jī)制，設(shè)立信息互動體制

首先工商管理組織應(yīng)當(dāng)對內(nèi)部各部門進(jìn)行培訓(xùn)，提出信息資源共享機(jī)制，要求各部門定期將資源提交到資源共享池當(dāng)中，即組織可以在信息網(wǎng)絡(luò)中設(shè)立一個數(shù)據(jù)庫，該數(shù)據(jù)庫就是資源共享池，所有部門在獲得新信息之后需要將新信息傳輸?shù)綌?shù)據(jù)庫內(nèi)，自己可以備份一份后保留，這樣當(dāng)其他部門想要了解某部門信息時，就可以直接通過資源共享池獲取相關(guān)信息，無需親自到場。其次考慮到部門資源太過機(jī)密，可能不便于被用于資源共享，對此工商管理組織就要設(shè)立信息互動體制，若涉及到此類信息，則相關(guān)部門要第一時間通過信息網(wǎng)絡(luò)與其他部門相互溝通，過程中完成信息傳輸，實現(xiàn)信息互動[3-5]。

3 結(jié)語

綜上所述，面對新的經(jīng)濟(jì)形式發(fā)展需要，工商管理工作要及時轉(zhuǎn)變思路，面對現(xiàn)在工商管理中存在的問題，工商管理部門要努力培養(yǎng)相關(guān)的人才，建立健全的工商管理制度，增加執(zhí)法力度，保證工商管理部門的權(quán)威性，同時要將工商管理工作落到實處，充分發(fā)揮工商管理部門在市場經(jīng)濟(jì)中的作用，為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。