新時(shí)期機(jī)關(guān)事業(yè)單位政工工作開展思路探析

文/厲敬玲

伴隨社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國事業(yè)單位也在不斷地進(jìn)行改革與完善。受各種信息和價(jià)值觀念的影響，許多機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員更注重具體工作，而忽略了政工。政工工作是事業(yè)單位開展各項(xiàng)工作的思想基礎(chǔ)，是單位得以良性發(fā)展的基礎(chǔ)條件，是單位高質(zhì)、高效發(fā)展的助力劑。在社會經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的背景下，人們的思想觀念發(fā)生了很大的變化，更是需要通過政工工作來解決這一問題。隨著社會的快速發(fā)展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的內(nèi)外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，對工作人員的思想觀念以及價(jià)值取向造成了一定的沖擊，對于政工工作的開展形成了巨大的壓力。為此，開展政工工作必須要與現(xiàn)實(shí)生活相結(jié)合，找到影響員工思想的原因，才能更好地解決問題。如果員工的思想得不到提升，就會影響單位的正常工作效率，妨礙機(jī)關(guān)事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，因此開展政工工作是十分有必要的[1]。

一、開展政工工作的必要性

現(xiàn)今，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新時(shí)期，為了抓住這一時(shí)期的發(fā)展，各大機(jī)關(guān)事業(yè)單位紛紛實(shí)施改革。要保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位的各項(xiàng)工作可以順利開展，就必須要做好員工的思想工作，讓員工樹立正確的思想觀念，保障員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。為了降低機(jī)關(guān)事業(yè)單位的運(yùn)行成本，提高運(yùn)行效率，并保持安全、長久的發(fā)展態(tài)勢，就需要對機(jī)關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及人員崗位進(jìn)行相應(yīng)的變革，優(yōu)化資源配置，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位能夠更好地為人民服務(wù)。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革的過程中，會涉及部分員工的固有利益。因此，員工對單位發(fā)展的總體形勢較為關(guān)注，不可避免地給思想造成一定的負(fù)擔(dān)，進(jìn)而影響日常工作的正常開展。當(dāng)員工的思想出現(xiàn)問題時(shí)，應(yīng)及時(shí)糾正，反之就會造成員工的心態(tài)上出現(xiàn)問題。而一旦員工的心態(tài)出現(xiàn)失衡，就很容易與工作團(tuán)隊(duì)發(fā)生爭執(zhí)，從而影響整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作，繼而影響整個(gè)單位的健康發(fā)展。為了避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，政工人員要積極地與員工交流，多觀察員工的外在狀態(tài)，深入分析，了解他們的內(nèi)部心理狀態(tài)，盡量滿足員工的合理要求，構(gòu)建員工個(gè)人與單位和諧的社會關(guān)系[2]。

員工的思想是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，現(xiàn)代社會中的員工比較重視自我價(jià)值，政工人員應(yīng)為他們做好思想工作，對其進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)，避免員工產(chǎn)生不良思想，使員工的思想朝著積極、向上、進(jìn)取的方向發(fā)展，從而提高員工的工作效率，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位的運(yùn)行效益。但就目前而言，有些機(jī)關(guān)事業(yè)單位對員工的思想工作并不重視，嚴(yán)重影響和阻礙了機(jī)關(guān)事業(yè)單位自身的發(fā)展。所以，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)該增強(qiáng)單位行政管理工作，保證政工工作有效開展。另外，不同的思想要采取不同的解決方案，切不可一案多用，要結(jié)合員工的實(shí)際思想情況和對心理產(chǎn)生影響的程度，制定一套專屬于員工個(gè)人的方案，解決工作中產(chǎn)生的思想問題[3]。

二、當(dāng)前機(jī)關(guān)事業(yè)單位政工工作中出現(xiàn)的問題

（一）政工人員身心壓力比較大

隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展，許多機(jī)關(guān)事業(yè)單位采取了智能化的管理形式，為此，要加強(qiáng)對政工人員的競爭考核工作，積極引導(dǎo)他們在開展工作時(shí)投入更多的時(shí)間與精力。在實(shí)際工作中，政工人員會隨著各種新變化，工作壓力和工作強(qiáng)度大大增加，一些工作人員在工作過程中會產(chǎn)生工作懈怠。員工素質(zhì)下降的同時(shí)，工作質(zhì)量和工作效率就得不到保證[4]。

（二）不良信息腐蝕政工人員的思想

科技和信息技術(shù)的快速發(fā)展，可以讓人們快速便捷地獲取大量信息，但這些信息是通過各種不同的途徑進(jìn)入人們的思想。所以，提高政工人員的思想覺悟是十分重要的，工作人員一旦產(chǎn)生不良的思想，承受不住社會上的種種誘惑，就會為了利益鋌而走險(xiǎn)，做出違背職業(yè)道德的事情，甚至還有工作人員為了利益而違法，這不但會對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的形象造成損害，也會影響單位的健康發(fā)展。

三、新時(shí)期機(jī)關(guān)事業(yè)單位政工工作思路

（一）堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀

為了將政工工作做得更好，必須注重工作人員的狀態(tài)。政工人員對于工作的熱情程度關(guān)系著政工工作的效率。調(diào)動(dòng)政工人員的積極性，能夠更好地落實(shí)政工工作，所以政工人員本身的思想態(tài)度是很重要的。如果政工人員的態(tài)度和思想不端正，那么工作也會進(jìn)行得不太順利。另外，要科學(xué)有效地開展工作，深入了解廣大員工的思想，把握員工的心理，不能夠只停留在表面[5]。

（二）建立健全政工工作預(yù)防機(jī)制

思想政治工作對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有重大意義，在開展思想政治工作時(shí)，切勿沿用老舊的方式來應(yīng)對新的思想。思政工作必須創(chuàng)新，只有創(chuàng)新，才能夠更好地開展思政工作。在開展思政工作之前，要提前設(shè)想好如何進(jìn)行思政工作，對采取的思政工作方法進(jìn)行收集分析，繼而深入探究方法的可行性、有效性和科學(xué)性。機(jī)關(guān)事業(yè)單位一定要對員工進(jìn)行長效思想教育，避免員工思想發(fā)生不良變化。在員工思想出現(xiàn)不良苗頭時(shí)，一定要及時(shí)給予提醒、糾正。

（三）加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中，需要尋找并組建專業(yè)能力和素質(zhì)都比較強(qiáng)的政工人員，這種政工人員具有“領(lǐng)頭羊”的作用，可以確保帶動(dòng)員工的思想走向正軌，有效地引導(dǎo)員工走上積極健康的道路?？茖W(xué)與合理的制度約束對政工干部和員工都有著非常重要的作用，只有政工干部的思想堅(jiān)定，才能夠保證思政工作的順利進(jìn)行。

政工工作較為艱苦，作為政工干部，必須要具有不怕苦、不怕累的意識。同時(shí)，要具有創(chuàng)新意識。政工干部本身的專業(yè)素質(zhì)足夠強(qiáng)，才能夠更加有效地對員工進(jìn)行思想教育。

（四）增強(qiáng)政工工作的先進(jìn)性和科學(xué)性

在實(shí)施思政工作時(shí)，一定要根據(jù)每個(gè)人的思想狀況進(jìn)行合理的方案制定。利用現(xiàn)有的技術(shù)改變陳舊思想，并且將信息技術(shù)與思政工作相結(jié)合，利用科學(xué)方法對員工的思想狀態(tài)進(jìn)行管理。為了徹底落實(shí)員工思想工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要制定相應(yīng)的考核機(jī)制，增強(qiáng)員工對思想政治知識的了解。另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位也要設(shè)置獎(jiǎng)懲機(jī)制，對優(yōu)秀員工進(jìn)行表揚(yáng)，對暫時(shí)落后的員工進(jìn)行批評、幫助，通過獎(jiǎng)罰分明的方式調(diào)動(dòng)員工的積極性，從而達(dá)到思政工作有效建設(shè)的目的。

（五）重視單位宣傳教育工作

一個(gè)單位要想更好地發(fā)展，就必須注重員工的心理狀態(tài)和思想狀態(tài)，健康的心理和思想可以讓員工更好地為機(jī)關(guān)事業(yè)單位效力。同樣，員工的素質(zhì)高低也會對機(jī)關(guān)事業(yè)單位的發(fā)展產(chǎn)生影響，一個(gè)好的機(jī)關(guān)事業(yè)單位需要許多員工的共同努力。此外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位要注重思政工作的宣傳教育，要對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和修養(yǎng)。除此之外，還要對員工的心理狀態(tài)認(rèn)真分析，制定相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)一管理，降低員工的抵觸心理，不斷提高員工的心理素質(zhì)。

四、結(jié)語

時(shí)代發(fā)展中危與機(jī)并存，員工很容易受外界影響，從而產(chǎn)生不良的思想，影響機(jī)關(guān)事業(yè)單位形象的建立和長遠(yuǎn)的發(fā)展。為了更好地提高政工工作的質(zhì)量，需要在單位內(nèi)部開展宣傳教育工作，制定完善的預(yù)防機(jī)制，并且加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍的建設(shè)，在工作方式上不斷創(chuàng)新，為事業(yè)單位的可持續(xù)性發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。為此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)努力探索建立符合本單位實(shí)際情況的政工工作方法。新時(shí)期有著許多新要求、新挑戰(zhàn)，有關(guān)部門要密切關(guān)注政治工作者的思想動(dòng)態(tài)，如發(fā)現(xiàn)政工人員思想波動(dòng)，要及時(shí)溝通，安撫他們的心理情緒，在思想觀念上正確引導(dǎo)，促使他們積極面對和參與政治工作，提高工作質(zhì)量和成效。在具體工作中，為了提高政工工作的效率和質(zhì)量，必須加強(qiáng)宣傳工作，轉(zhuǎn)變工作理念，落實(shí)創(chuàng)新工作方式，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位得以穩(wěn)步、健康和持續(xù)發(fā)展。