企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合

文/中鐵建工集團(tuán)有限公司西南分公司 丘梅霞

眾所周知，企業(yè)是市場的重要主體和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要推動(dòng)力，如果沒有企業(yè)，國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展就難以為繼。有著如此重要地位的企業(yè)，在當(dāng)代面臨著諸多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，稍有不慎，就可能陷入管理危機(jī)和經(jīng)營困局，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)虧損甚至破產(chǎn)。因此，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機(jī)融合極為重要，是當(dāng)前企業(yè)突破困境、解決發(fā)展難題的核心之路，企業(yè)必須在長期的思想政治工作中形成自身的企業(yè)文化，增強(qiáng)社會(huì)號召力，強(qiáng)化員工的歸屬感，提升企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的輿論和人力基礎(chǔ)。

一、企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)有機(jī)融合的前提

如上所述，企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，兩者的有機(jī)融合是有其理論前提和基礎(chǔ)的。在實(shí)際開展工作時(shí)，如果不對其進(jìn)行充分深入地理解和掌握，就難免會(huì)忽視中心，枉顧這兩項(xiàng)工作融合的重要意義和作用，對其融合效果產(chǎn)生不利影響。

（一）共同的工作機(jī)構(gòu)。從現(xiàn)有的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)情況看，主管企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)工作的機(jī)構(gòu)往往是同一個(gè)，這從表面上看雖然有著節(jié)約資源、簡化管理機(jī)構(gòu)的作用，但更深層次的目的在于確保思想政治與文化建設(shè)工作融合的長期性與穩(wěn)定性，因?yàn)楣餐墓ぷ鳈C(jī)構(gòu)提供了穩(wěn)定的決策與實(shí)施主體。

（二）工作手段的共通。企業(yè)文化建設(shè)與員工的教育以及培訓(xùn)之間的關(guān)系是十分緊密的，在開展該項(xiàng)工作時(shí)，必須要對員工灌輸企業(yè)的相關(guān)理念，讓員工能夠認(rèn)同企業(yè)所倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀，以便在工作和生活中加以踐行。無論是企業(yè)思想政治工作還是文化建設(shè)工作，都必須創(chuàng)新培訓(xùn)和教育的方式，幫助員工更好地理解和掌握企業(yè)的文化與價(jià)值觀，為企業(yè)的發(fā)展提供思想支撐。

（三）工作目標(biāo)的一致性。企業(yè)思想政治工作的主要目標(biāo)在于統(tǒng)一員工思想，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我的全面發(fā)展，因而，只有在認(rèn)識(shí)人的需求的前提下才能夠理解和尊重人們的追求，才能達(dá)到提升人們素質(zhì)的目的，企業(yè)的思想政治工作才能更加高效、有序地開展。企業(yè)文化建設(shè)要堅(jiān)持以人為本的基本原則，尊重員工需求是一切工作和活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，提升員工素質(zhì)也是企業(yè)文化建設(shè)的重要目的?？梢姡髽I(yè)思想政治工作與文化建設(shè)都在于鍛煉和培養(yǎng)員工的思想素養(yǎng)，統(tǒng)一思想，凝聚力量，為企業(yè)發(fā)展謀合力。

（四）工作對象的同質(zhì)化與工作方向的同向化。員工的思想觀念長期都是企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作的重點(diǎn)內(nèi)容和主要工作對象，為了推動(dòng)員工行為規(guī)范與價(jià)值觀念的統(tǒng)一，首先必須從員工的思想觀念入手，通過改變他們的思想觀念推動(dòng)其與企業(yè)同心同向。值得關(guān)注的是，企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)文化有些許區(qū)別，前者更加注重員工的思想文化素養(yǎng)，后者更加關(guān)注員工的行為規(guī)范和思維的統(tǒng)一。除此之外，不管是企業(yè)思想政治工作還是企業(yè)文化建設(shè)工作，其最本質(zhì)的目的和任務(wù)都是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因而，在工作方向方面，兩者有同向化的屬性。具體表現(xiàn)為兩者都服務(wù)企業(yè)需求并且需要堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義方向。

二、企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)有機(jī)融合的作用

企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)的工作目標(biāo)具有高度的一致性，對于統(tǒng)一思想、凝聚力量有著重大的促進(jìn)作用。表現(xiàn)在現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)活動(dòng)中，這兩項(xiàng)工作的有機(jī)融合對促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有序進(jìn)行、建立和諧的人際關(guān)系和企業(yè)氛圍、提升員工與管理者的思想文化素質(zhì)十分有利。

（一）有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有序進(jìn)行。生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)存續(xù)的根本，也是企業(yè)建立的基礎(chǔ)性目的。生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)是企業(yè)開展思想政治工作的重要基礎(chǔ)，企業(yè)文化建設(shè)在其中發(fā)揮著連接性的作用，思想政治工作的良好開展有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行，對于保障企業(yè)文化建設(shè)工作的高效開展具有重大意義。本質(zhì)上講，企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)運(yùn)營的每一個(gè)環(huán)節(jié)都密切相關(guān)，因而，將其和企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合起來有利于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的開展。

（二）有利于建立和諧的人際關(guān)系和企業(yè)氛圍。人際關(guān)系與企業(yè)氛圍的建立是企業(yè)管理和經(jīng)營的重要內(nèi)容，建立起和諧的人際關(guān)系與企業(yè)氛圍對于企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展有著不可忽視的重大意義。和諧的人際關(guān)系其實(shí)也是企業(yè)文化的核心要義，員工在和諧的氛圍和人際關(guān)系中工作更加輕松和愉快，工作效率也更高，這樣不僅能夠滿足員工的精神需要，還能防止企業(yè)撕裂，避免企業(yè)發(fā)展受損。

（三）有利于提升員工與管理者的思想文化素養(yǎng)。思想政治工作與文化建設(shè)工作從本質(zhì)上講都屬于思想范疇，其目的在于統(tǒng)一思想，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。隨著企業(yè)改革、轉(zhuǎn)型升級的持續(xù)深化，企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)工作的難題也更多，尤其是在當(dāng)前員工整體思想文化素養(yǎng)還比較低的背景下，要想做好這兩項(xiàng)工作，就必須將其有機(jī)地融合起來，取長補(bǔ)短，充分借助群眾的力量推動(dòng)這些工作的開展，繼而實(shí)現(xiàn)員工及管理者思想文化素養(yǎng)的提升。

（四）有利于推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)是社會(huì)主義市場中最基礎(chǔ)的主體，是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)工作最根本的任務(wù)和目的都是服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。雖然兩者都側(cè)重于文化和思想方面，但最終所起到的作用卻是激發(fā)員工的認(rèn)同感、歸屬感和責(zé)任感，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，提高并增強(qiáng)員工的工作能力，推動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展和長期收益，繼而實(shí)現(xiàn)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)。

三、企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)有機(jī)融合的策略

毋庸置疑，企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)有著共通之處，兩者有異曲同工之妙，不能將兩者孤立開來，思想政治工作與文化建設(shè)工作是相互促進(jìn)、相輔相成的，必須兩手抓，兩手都要硬，充分發(fā)揮兩者的優(yōu)勢，為統(tǒng)一企業(yè)思想、增強(qiáng)企業(yè)歸屬感與凝聚力提供可行路徑。

（一）貫徹以人為本的基本原則。在融合企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)工作時(shí)，必須堅(jiān)持以人為本的基本原則，人是企業(yè)的關(guān)鍵構(gòu)成，缺少了人無法稱其為完整的企業(yè)，因而，必須貫徹以人為本。要學(xué)會(huì)關(guān)愛和鼓勵(lì)員工，通過宣傳介紹、講解等方式讓員工了解企業(yè)的文化，促進(jìn)員工思想價(jià)值觀念的轉(zhuǎn)變，提高員工的自覺性，以此來增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的主動(dòng)性與可靠性。另外，要定期組織員工培訓(xùn)，建立考核評價(jià)制度，對工作成績優(yōu)秀的員工予以物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，樹立勞模榜樣典范，通過這樣的方式激發(fā)員工工作的積極性與熱情。并且，還必須協(xié)調(diào)好員工之間的矛盾，通過正確的價(jià)值觀引導(dǎo)員工創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

（二）以思想政治工作的優(yōu)勢推動(dòng)文化建設(shè)。顯然，企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)有著十分密切的聯(lián)系，企業(yè)必須對思想政治工作的優(yōu)勢予以充分挖掘，以此來推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作的開展，這是企業(yè)精神塑造的核心方式。企業(yè)必須將思想政治工作放在第一位，通過思想政治工作的開展引導(dǎo)員工樹立正確的價(jià)值觀和人生觀，充分發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用。與此同時(shí)，還可以借助企業(yè)的黨建工作，黨建工作是企業(yè)發(fā)展的主要推動(dòng)力，是確保黨的領(lǐng)導(dǎo)的重要方式，必須要求黨員起到先鋒模范作用，以此來推動(dòng)企業(yè)的文化建設(shè)工作。只有這樣，兩者才不會(huì)出現(xiàn)偏頗，才能協(xié)調(diào)發(fā)展，繼而達(dá)到有機(jī)融合。

（三）弘揚(yáng)民族精神。民族精神是中華民族得以存續(xù)和發(fā)展的思想支撐，是中華民族在長期的實(shí)踐中總結(jié)的文化精髓。企業(yè)在實(shí)現(xiàn)思想政治工作和文化建設(shè)工作有機(jī)融合的過程中，必須弘揚(yáng)民族精神，通過這樣的方式豐富員工的精神，激發(fā)員工的信仰認(rèn)同和價(jià)值認(rèn)同，增強(qiáng)員工的精神力量。員工在感受到民族精神的號召時(shí)，其工作積極性會(huì)更高，因?yàn)橹腥A民族的繁榮發(fā)展是每一位中國人的最終期望，這能夠引起情感共鳴，對于思想政治工作與文化建設(shè)工作的融合幫助極大。

（四）建構(gòu)企業(yè)制度和文化。在推動(dòng)企業(yè)思想政治工作和文化建設(shè)融合時(shí)，企業(yè)必須將工作融合和制度創(chuàng)新有機(jī)結(jié)合起來，建立健全符合現(xiàn)代企業(yè)制度和企業(yè)發(fā)展要求的規(guī)章制度。具體而言，在建設(shè)企業(yè)文化過程中，要整合已有的制度，推動(dòng)管理合力的形成。并且，還要確保制度的整合，提高制度實(shí)施的可行性。另外，企業(yè)文化的核心理念至關(guān)重要，企業(yè)要充分利用其優(yōu)勢，將其貫徹到企業(yè)工作的各個(gè)領(lǐng)域之中，發(fā)揮出企業(yè)文化的感染力，為思想政治工作的順利開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)在激烈的國際和國內(nèi)市場環(huán)境中，面臨著更大的挑戰(zhàn)和競爭，不僅要與國內(nèi)同行業(yè)進(jìn)行競爭，還要進(jìn)行跨國競爭，這無疑加大了企業(yè)的生存難度。企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得機(jī)遇，就必須改變傳統(tǒng)的工作方法，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，兩者不可分割，相互促進(jìn)、相互影響、相輔相成，在實(shí)踐中可以發(fā)揮統(tǒng)一思想、凝聚人心的效果，必須將兩者有機(jī)融合在一起。