科技創(chuàng)新型企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)現(xiàn)狀與對策分析

楊司奇

摘 要：想要保證科技創(chuàng)新企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)得到進(jìn)一步有效保護(hù)，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)先行強(qiáng)化本身創(chuàng)新能力，全面防控管理工作中的影響因素，從中積累管理經(jīng)驗(yàn)，保證進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)競爭環(huán)境適應(yīng)能力。在社會快速發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步嚴(yán)格各方面工作，在知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面，應(yīng)當(dāng)在綜合層面上做出考慮，對相關(guān)工作過程的影響因素進(jìn)行全面辨別和防控，進(jìn)而為企業(yè)未來的更快更好發(fā)展提供有利條件。

關(guān)鍵詞：科技創(chuàng)新型企業(yè);知識產(chǎn)權(quán);保護(hù)構(gòu)建;思考;研究

引言

近些年來，社會相關(guān)部門對科技創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展加大了重視程度，逐步強(qiáng)化本身都是創(chuàng)新的技能，在維護(hù)知識產(chǎn)權(quán)、展現(xiàn)新成功科技項(xiàng)目、構(gòu)建知識產(chǎn)權(quán)體現(xiàn)方面作出進(jìn)一步考慮，這樣便會為企業(yè)未來更快更好發(fā)展提供有利條件，錄用具有高度技能和職業(yè)素養(yǎng)的人力資源，從源頭上消除科技創(chuàng)新和企業(yè)發(fā)展中伴隨的的影響因素，但是應(yīng)當(dāng)考慮到是，知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)不能紙上談兵，相關(guān)工作的開展過程伴隨著來自多方面的影響因素，所以就有必要對科技創(chuàng)新型企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)進(jìn)和深化探討。

1科技創(chuàng)新型企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)現(xiàn)狀

1.1企業(yè)對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識淡薄

企業(yè)在平時(shí)發(fā)展時(shí)，不能僅是要求相關(guān)工作人員研發(fā)新技術(shù)設(shè)備，并且也應(yīng)當(dāng)對原有的設(shè)備技術(shù)進(jìn)行保護(hù)，也就是說企業(yè)管理組成員應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出高度的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識。企業(yè)發(fā)展著重強(qiáng)調(diào)的是經(jīng)濟(jì)效益，那么企業(yè)管理工作組就容易深化對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重視。企業(yè)管理組成員的思維模式陳舊，不了解知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)在企業(yè)發(fā)展中的積極影響。做管理組也未能從未來發(fā)展的角度，建立完善知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施。而且企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)以及技術(shù)設(shè)備的科研工作不能協(xié)調(diào)共進(jìn)，導(dǎo)致企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)到充分利用，使得企業(yè)發(fā)展受阻，策劃企業(yè)競爭環(huán)境適應(yīng)能力。

1.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的法律法規(guī)不健全

企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作的過程存在影響因素，主要是由于企業(yè)對相關(guān)工作不重視，或者所涉及的法律法規(guī)內(nèi)容不健全，其實(shí)相關(guān)法律法規(guī)在國內(nèi)發(fā)展的時(shí)間還較短，還處在發(fā)展構(gòu)建的起步階段，并且在市場經(jīng)濟(jì)模式盛行，知識產(chǎn)權(quán)快速發(fā)展的條件下，現(xiàn)代法律法規(guī)的建立完善也不能切合企業(yè)更好發(fā)展的趨勢。一旦發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)紛爭現(xiàn)象，也不能在第一時(shí)間判定出直接責(zé)任方，即便是相關(guān)單位對類似事件進(jìn)行了處理，也往往都會消耗大量時(shí)間。而企業(yè)由于本身客觀條件的限制，無法正確面對如此長時(shí)間的訴訟過程，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性發(fā)生改變，在這樣的條件下，科技創(chuàng)新企業(yè)就應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)卣l(fā)出申請，請政府相關(guān)部門建立完善與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)相關(guān)的政策。

1.3缺乏專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)研究部門和研發(fā)人員

從近期情況分析中得知，國內(nèi)大部分科技創(chuàng)新型企業(yè)都不具備專項(xiàng)的知識產(chǎn)權(quán)科研工作組，這方面的條件僅是在大規(guī)模企業(yè)上有所具備。并且大部分企業(yè)也不具備現(xiàn)實(shí)可行的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)機(jī)制，如此狀態(tài)就可能使得具體的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作，難以切合企業(yè)發(fā)展的要求。即便是一些企業(yè)構(gòu)建了相關(guān)工作組，然而也不能對工作組中各崗位的職能范圍進(jìn)行清晰設(shè)置，那么一旦有知識產(chǎn)權(quán)紛爭現(xiàn)象存在，這些工作組不能在第一時(shí)間對相關(guān)紛爭事件作出正確地處理，也不能對企業(yè)自身權(quán)益進(jìn)行良好維護(hù)。不僅如此，企業(yè)也未能在專業(yè)人力資源錄用和培養(yǎng)方面做出進(jìn)一步考慮，也會由于薪資發(fā)放的不均衡，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性發(fā)生改變，長此以往就可能導(dǎo)致企業(yè)面臨生存問題。

2完善科技創(chuàng)新型企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的建議

2.1加強(qiáng)全員對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識

科技創(chuàng)新企業(yè)在平時(shí)運(yùn)營和管理環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)在保證全員充分了解知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)現(xiàn)實(shí)意義的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)采取有效措施，促進(jìn)企業(yè)各層級領(lǐng)導(dǎo)人員，和普通員工群眾，都能夠明顯提高知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)意識，企業(yè)相關(guān)工作組應(yīng)當(dāng)建立執(zhí)行可行的相關(guān)政策，促使企業(yè)員工群眾都能夠充分了解知識產(chǎn)權(quán)方面的規(guī)章制度，激發(fā)其積極開展相關(guān)工作的意識，從而達(dá)到對企業(yè)本身知識產(chǎn)權(quán)全面維護(hù)的目的。那么在相關(guān)工作開展時(shí)，首先就應(yīng)當(dāng)有效激發(fā)企業(yè)最高管理組成員的相關(guān)工作意識。促進(jìn)其中成員都能夠充分了解，具備知識產(chǎn)權(quán)能夠?yàn)槠髽I(yè)未來長久良好發(fā)展提供先決條件，也會有效助力企業(yè)經(jīng)濟(jì)的大幅度增長。具備知識產(chǎn)權(quán)能夠?yàn)槠髽I(yè)技術(shù)的改進(jìn)升級創(chuàng)造有利條件，也會促進(jìn)企業(yè)快速實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，提高企業(yè)競爭環(huán)境適應(yīng)能力。這就要求企業(yè)結(jié)合社會發(fā)展趨勢，開展全面創(chuàng)新工作，加強(qiáng)生產(chǎn)線運(yùn)行中的技術(shù)水平，想要保證這些目標(biāo)的達(dá)成，就應(yīng)當(dāng)先行體現(xiàn)高度的知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識和能力，企業(yè)要以未來發(fā)展的態(tài)度，對內(nèi)部員工實(shí)行專業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保證培訓(xùn)活動。

2.2重視員工對知識產(chǎn)權(quán)知識的學(xué)習(xí)

職工行政培訓(xùn)工作在具體開展的過程中，科技創(chuàng)新型企業(yè)應(yīng)當(dāng)先行向培訓(xùn)人員充分講明知識產(chǎn)權(quán)的顯著效用，尤其是從技術(shù)型人才和設(shè)備專業(yè)人員的角度來說，就需要進(jìn)一步維護(hù)本身的科研成果。利用第三方培訓(xùn)外包機(jī)構(gòu)時(shí)，涉及企業(yè)最新科研成果的部分應(yīng)該由企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)人員來完成培訓(xùn)。企業(yè)對員工進(jìn)行企業(yè)管理和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)基本理論的培訓(xùn)中，要加大對企業(yè)科研人員和企業(yè)管理層的培養(yǎng)力度，讓企業(yè)的管理層認(rèn)識到知識產(chǎn)權(quán)及其保護(hù)的重要性，讓科研人員認(rèn)識到知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)是保護(hù)自己的勞動成果，同時(shí)也要對企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)運(yùn)用和轉(zhuǎn)化這一過程的保護(hù)進(jìn)行培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)能夠合理運(yùn)用這些知識產(chǎn)權(quán)，同時(shí)減少發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛問題，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)研發(fā)和運(yùn)用。

2.3加快知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)法律法規(guī)、制度的建設(shè)

在國內(nèi)科技水平逐步加強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)快速增長的新時(shí)代背景下，很多不法行為的處治在以往法律法規(guī)的角度上都不能得到有效達(dá)成。想要在根本上改變這樣的局面，就應(yīng)當(dāng)在盡量短的時(shí)間內(nèi)對有關(guān)聯(lián)性的法律法規(guī)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化或拓展。具備符合社會發(fā)展趨勢的法律法規(guī)，不僅能夠使企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)方面的影響因素得到全面防控，而且更重要的是，對于企業(yè)之間的首要紛爭來說，司法機(jī)構(gòu)能夠立即安排熟知相關(guān)法律法規(guī)，并了解科學(xué)專業(yè)常識的復(fù)合型人力資源，快捷、合理、精準(zhǔn)地處理紛爭，進(jìn)而使相關(guān)法律的權(quán)威性和公信性得到進(jìn)一步彰顯。

2.4加強(qiáng)相關(guān)執(zhí)法部門的執(zhí)法力度

現(xiàn)階段，知識產(chǎn)權(quán)方面的紛爭現(xiàn)象愈加出現(xiàn)，這主要是歸因于所涉及的法律法規(guī)不完善，或者相關(guān)單位的執(zhí)法力度小。其實(shí)，知識產(chǎn)權(quán)方面的紛爭始終都是科技創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展所面臨的首要難題，相關(guān)單位在知識產(chǎn)權(quán)紛爭方面的案件處理都不嚴(yán)格，但是法律是保證知識產(chǎn)權(quán)得到良好維護(hù)的先決條件?；谶@樣的考慮，司法管理就應(yīng)當(dāng)執(zhí)法的加強(qiáng)做出進(jìn)一步考慮。想要真正實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo)，政府相關(guān)部門就應(yīng)當(dāng)構(gòu)建具備高度專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)，實(shí)行知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)。除此之外，如果發(fā)現(xiàn)有山寨產(chǎn)品都應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間進(jìn)行沒收，并對具有直接責(zé)任的企業(yè)施以嚴(yán)肅處罰或封鎖，使不法行為根本上得到防控。

結(jié)語

在國內(nèi)經(jīng)濟(jì)快速增長的時(shí)代背景下，知識產(chǎn)權(quán)在企業(yè)發(fā)展中的促進(jìn)作用也愈加明顯，被確定為企業(yè)良好發(fā)展的先決條件，那么企業(yè)從法律角度考慮，來對知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保護(hù)，能夠提高企業(yè)競爭環(huán)境適用能力，也會促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，保證切合社會發(fā)展的趨勢。基于這樣的考慮，作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要依托，企業(yè)管理組就應(yīng)當(dāng)對知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)作出進(jìn)一步考慮，了解知識產(chǎn)權(quán)在企業(yè)發(fā)展中的促進(jìn)作用，采取有效措施助力知識產(chǎn)權(quán)效用的進(jìn)一上彰顯，助力企業(yè)更加良好發(fā)展。

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