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    高素質(zhì)教師是辦好人民滿意教育的關(guān)鍵因子

    2023-06-07 22:33:00林小波
    教育·校長參考 2023年4期
    關(guān)鍵詞:分?jǐn)?shù)學(xué)校教育

    林小波

    “二十大”報(bào)告再次把“辦好人民滿意教育”“建設(shè)高質(zhì)量教育體系”提到了一個(gè)新的高度。在追求高品質(zhì)教育的路上,校長的主要職責(zé)是什么?校園如何成為學(xué)生的樂園?如何才能做到五育融合?面對復(fù)雜多變的未來,我們今天要教給孩子們什么知識與技能才能去適應(yīng)未來的社會?……要回答這些問題,除了需要“自由和包容”的教育環(huán)境、“創(chuàng)意與實(shí)踐”的豐富課程、“多元與發(fā)展”的創(chuàng)新評價(jià),更重要的是需要有“個(gè)性和才學(xué)”的新時(shí)代教師。高素質(zhì)教師才是“辦好人民滿意教育”的關(guān)鍵因子,要“引領(lǐng)教師專業(yè)成長”,可以在“引、跟、逼、暖”四字上下功夫。

    引——為教師開窗,增強(qiáng)教師成長的內(nèi)驅(qū)力

    學(xué)習(xí)政策,用方向指引教師 教育是多變的、復(fù)雜的,如何才能把好國家教育方針、扣好學(xué)生人生扣子、走好高質(zhì)量發(fā)展路子?深入學(xué)習(xí)黨和國家的教育方針政策是關(guān)鍵。近兩年,國家教育政策和規(guī)定頻繁出臺,已經(jīng)擘畫了中國未來十年甚至更長時(shí)間的教育走向和教育期盼。作為教育人,必須知曉這些政策和規(guī)定的背景與意義,必須熟知這些政策要求和內(nèi)容規(guī)定,我們才能更好地理解自己肩上的職責(zé)、明白自己努力的方向,才能真正理解學(xué)校的規(guī)章制度,自覺做細(xì)做好教育教學(xué)常規(guī)工作,才能把培養(yǎng)合格公民和有用人才作為自己的工作目標(biāo),才能把為黨育人、為國育才作為教育終身使命貫徹到日常的教育教學(xué)工作中。

    提煉理念,用文化浸潤教師 現(xiàn)在的教育是焦慮的,學(xué)生焦慮、家長焦慮、教師焦慮、校長焦慮、社會焦慮。很多時(shí)候,我們的教育在迎合家長、迎合社會、迎合評價(jià),唯獨(dú)沒有“迎合”學(xué)生的需要。為了降低焦慮,我們總是把學(xué)生的考試分?jǐn)?shù)看得很重,因?yàn)閷W(xué)生分?jǐn)?shù)考得好,可以減輕家長焦慮;學(xué)生分?jǐn)?shù)考得好,那就代表教師教得好,減輕教師焦慮;學(xué)生分?jǐn)?shù)考得好,社會就認(rèn)為這所學(xué)校辦得好,減輕校長焦慮、社會焦慮。提倡素質(zhì)教育的今天,我們不必忌諱分?jǐn)?shù),但也不能只談分?jǐn)?shù)。因?yàn)閷W(xué)生沒有分?jǐn)?shù)過不了今天,但只有分?jǐn)?shù)贏不得未來。沒有分?jǐn)?shù),學(xué)校是沒有競爭力的。如果只有分?jǐn)?shù),國家就沒有核心競爭力。教育,究竟該是什么樣子?我想:只要分?jǐn)?shù)的教育一定不是完整的教育,分?jǐn)?shù)也不是評價(jià)教師的唯一標(biāo)準(zhǔn)。所以,根據(jù)學(xué)校實(shí)際,我們用“仁善”文化浸潤師生,希望全校師生能把日常教育中的一件件事情做好,并堅(jiān)持把一件件好事做下去。告訴教師們:做教育就是在做最大的善事。在此基礎(chǔ)上,我們提出優(yōu)秀教師的四個(gè)特質(zhì):恪盡職守是優(yōu)秀、認(rèn)同學(xué)校是優(yōu)秀、敢拼敢贏是優(yōu)秀、勇于承擔(dān)是優(yōu)秀。

    學(xué)校管理者以身作則,用示范引領(lǐng)教師 最好的教育,莫過于示范。作為校長,我們秉承“自律”“民主”“人性”的管理思想。工作中,倡導(dǎo)“己所不欲,勿施于人”的工作態(tài)度,要求師生做到的,自己率先做到。在學(xué)校管理上,奉行“捧著一顆心來,不帶半根草去”,提倡“大公無私抓發(fā)展,全力以赴促提升”。帶領(lǐng)學(xué)校管理班子做到“四講四重”,即:講規(guī)矩,重大局;講規(guī)范,重業(yè)績;講方法,重效率;講擔(dān)當(dāng),重貢獻(xiàn)。讓干事的人得實(shí)惠,干得好的人有發(fā)展。只有班子團(tuán)結(jié)了、務(wù)實(shí)了,才能以上率下,才能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的向心力和凝聚力,才能做到“共生共長”。

    錨定未來,用藍(lán)圖吸引教師 國家在“2035”九大愿景中提道:“要建成文化強(qiáng)國、教育強(qiáng)國、人才強(qiáng)國、體育強(qiáng)國、健康中國,國民素質(zhì)和社會文明程度達(dá)到新高度,國家文化軟實(shí)力顯著增強(qiáng)。”由此可知,未來的教師職業(yè)一定會是讓人羨慕的職業(yè),教師的地位一定會大大提高,但對教師的要求也越來越高。未來教師一定是一個(gè)充滿愛心的教師、一個(gè)風(fēng)格獨(dú)特的教師、一個(gè)知識豐富的教師、一個(gè)業(yè)務(wù)精湛的教師。未來科技一定會賦能教育實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)供給,靶向輔導(dǎo),實(shí)現(xiàn)學(xué)生的個(gè)性化學(xué)習(xí)。在萬物互聯(lián)的時(shí)代,教與學(xué)一定是時(shí)間更加彈性、空間更加廣泛、內(nèi)容更加豐富、方式更加靈活、評價(jià)更加多元,策略更加多彩。教師不再是傳統(tǒng)意義上的傳道者、授業(yè)者、解惑者,而是學(xué)生學(xué)習(xí)成長道路上的引路人、合伙人、陪伴者。

    跟——為教師搭臺,增強(qiáng)教師成長的競爭力

    青藍(lán)行動(dòng),用跟學(xué)助力教師 活到老,學(xué)到老。我們可以跟著書本學(xué),也可跟著專家學(xué),也可走出去跟到現(xiàn)場學(xué),還可跟同事相互學(xué)。一是“組內(nèi)研修”。以年級組、教研組為單位,在教務(wù)處、教科室的指導(dǎo)下,組內(nèi)開展“316”的常規(guī)教研活動(dòng)。3代表“三課”,指新教師的“見面課”、年輕教師的“成長課”、骨干教師的“示范課”,通過磨課、上課提升教師的課堂教學(xué)技能;1代表“一講”,指教師微型講座;6代表達(dá)到6個(gè)目標(biāo):研究一個(gè)專題、開辦一個(gè)講座、解決一個(gè)問題、達(dá)成一個(gè)共識、形成一套模式、影響一批教師。二是“師徒結(jié)對”。對于新進(jìn)教師,學(xué)校采用“1+1”模式,即:學(xué)校給每一位新教師找一位名優(yōu)教師作為他們的師傅。學(xué)校要舉行隆重的拜師儀式,制定目標(biāo),簽訂合約,相互表態(tài)。在今后的工作中,師徒要經(jīng)常性地同上一堂課,同臺大比武,促使師徒共同成長。三是“外派學(xué)習(xí)”。借助各種平臺,利用各種學(xué)習(xí)機(jī)會,學(xué)校分別外派教師到名校跟崗學(xué)習(xí),回校上匯報(bào)課或辦專題講座,達(dá)到“培訓(xùn)一人,影響一片”的效果。四是“名師指導(dǎo)”。我們堅(jiān)持“請進(jìn)來”“走出去”的教師培養(yǎng)模式,經(jīng)常性地開展校際聯(lián)合教研,相互取長補(bǔ)短,每次聯(lián)合教研,我們都會邀請縣域內(nèi)外的教育行家、專家到會指導(dǎo),并做專題講座。

    宣揚(yáng)優(yōu)秀,用榜樣帶動(dòng)教師 學(xué)校利用開學(xué)典禮,大張旗鼓地表揚(yáng)優(yōu)秀教師、優(yōu)秀黨員,校園內(nèi)外張貼光榮榜,線上微信公眾號推送優(yōu)秀教師的先進(jìn)事跡,對取得優(yōu)異成績的教師,優(yōu)先外派學(xué)習(xí),讓學(xué)習(xí)成為優(yōu)秀教師的最好福利,也讓教師們找到自身的價(jià)值。逐步形成學(xué)優(yōu)秀、爭優(yōu)秀、做優(yōu)秀的良好氛圍。

    逼——為教師賦能,增強(qiáng)教師成長的自信力

    學(xué)會規(guī)劃,用目標(biāo)驅(qū)動(dòng)教師 對教師而言,專業(yè)成長應(yīng)該是生命價(jià)值提升,是教師職業(yè)中最重要、最為充實(shí)的生活方式。教師的專業(yè)成長,在很大程度上需要得到校長的專業(yè)引領(lǐng),從而實(shí)現(xiàn)從教師到優(yōu)秀教師的轉(zhuǎn)變。學(xué)會規(guī)劃,樹立目標(biāo),是教師專業(yè)成長的第一步。根據(jù)實(shí)際,學(xué)校提出了教師成長的四個(gè)層次:做一個(gè)學(xué)生瞧得起的教師,做一個(gè)自己心安的教師,做一個(gè)學(xué)校驕傲的教師,做一個(gè)歷史銘記的教師。教師個(gè)人根據(jù)自身目前狀態(tài)和發(fā)展意愿,制訂個(gè)人三年成長規(guī)劃。教師的目標(biāo)責(zé)任書,都是教師自己根據(jù)情況擬定,報(bào)教務(wù)處備案,然后把教師自定的目標(biāo)統(tǒng)一張貼在教師辦公室。并用行政的方式督促年輕教師做到:堅(jiān)持每周至少聽兩節(jié)課;堅(jiān)持每學(xué)期至少獻(xiàn)一節(jié)優(yōu)質(zhì)課;堅(jiān)持每學(xué)期讀一本教育學(xué)、心理學(xué)課程論專著,做至少一萬字的讀書筆記;堅(jiān)持每學(xué)期至少寫一份教學(xué)案例或經(jīng)驗(yàn)論文。

    加強(qiáng)閱讀,用文學(xué)豐富教師 閱讀是教師專業(yè)發(fā)展的要求,閱讀不僅能豐富自己的知識,還能提高自身的眼界,拓展生命的寬度,提高個(gè)人素養(yǎng)。為了“逼”教師閱讀,做到“兩定”。一是定時(shí)間。學(xué)校將每周星期三中午定為全校師生閱讀時(shí)間,全校師生此時(shí)段靜靜讀書,并逐漸形成筆記、心得,甚至自己的作品,并將此作為教師每月的常規(guī)檢查內(nèi)容,并作為以后評先、評優(yōu)的重要依據(jù)。二是定內(nèi)容。一方面每年征訂報(bào)紙雜志的時(shí)候,學(xué)校先召開教研組長會議,每個(gè)教研組根據(jù)學(xué)科特點(diǎn),征訂相關(guān)報(bào)紙雜志,并通過教研組長動(dòng)員教師征訂一份,然后交換閱讀,實(shí)現(xiàn)資源共享。另一方面,每年中秋節(jié),我們在征求教師們意見的基礎(chǔ)上,分別為每一位教師購買一本閱讀書籍,并建議教師相互借閱,讓書在教師中流動(dòng)起來。

    堅(jiān)持反思,用說寫提升教師 促進(jìn)教師的專業(yè)成長,“反思”是必要手段和關(guān)鍵途徑。教師要有反思意識,要不斷反思自己的教育理念與行為,不斷調(diào)整自己的教育策略和方法,自我構(gòu)建教育理論。因此,學(xué)校要求教師勤于思考,勤于記錄,勤于表達(dá)。一是“逼”教師說。為了“逼”教師反思,并能形成成果,學(xué)校特設(shè)仁善講堂,活動(dòng)遵循“自我命題、不拘一格、同伴互助、專業(yè)引領(lǐng)”原則,每月舉辦1~2次,時(shí)間定于周一例會上。講堂內(nèi)容有專題報(bào)告類:名師論壇、德育論壇、課改論壇、班主任論壇等;專業(yè)講座類:教師專業(yè)知識講座、技能提升講座、新知識講座等;綜合類講座:藝術(shù)講座、文藝修為講座、健康知識講座、禮儀講座、讀書分享等。二是“逼”教師寫。首先,學(xué)校要求50歲以下教師,每位每月撰寫一篇教育教學(xué)論文、教育隨筆或教學(xué)案例,學(xué)校安排專人負(fù)責(zé)編輯成冊,供大家交流學(xué)習(xí)。其次,我們把優(yōu)秀的教育論文、教育隨筆、教學(xué)案例進(jìn)行投稿,爭取讓教師們的文章能夠見諸各類報(bào)刊,提升教師寫作的存在感和自豪感,讓教師們辛勤的付出能夠得到一定的回報(bào)。再次,學(xué)校做出規(guī)定,如果教師文章發(fā)表或獲獎(jiǎng),學(xué)校均按照相關(guān)制度給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

    暖——為教師溫情,增強(qiáng)教師成長的向心力

    注重暖心,用細(xì)節(jié)溫暖教師 教育是平凡而又偉大的,教師工作是瑣碎而又需要激情的。俗話說“哀莫大于心死”,作為一名學(xué)校管理者,如何使教師在平凡的工作崗位上保持激情和熱情,讓他們能夠安心從教、熱心從教、舒心從教、盡心從教,也是我們的必修課題。一是加強(qiáng)溝通,增強(qiáng)教師的價(jià)值感。每學(xué)期學(xué)校都要分年級召開家長會,這既是家校聯(lián)系會,也是家長培訓(xùn)會。會上,由學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo),分別給家長談學(xué)校辦學(xué)理念、宣傳學(xué)校辦學(xué)成績、講解家庭教育策略、介紹家校聯(lián)系方式與技巧,讓家長明白:辦教育學(xué)校最專業(yè),教學(xué)生教師最內(nèi)行。讓家長從內(nèi)心尊重教師、理解教師、支持教師,減少外界對教師工作的干擾。二是做好后勤,增強(qiáng)教師的幸福感。解決教師住宿生活問題;解決教師子女讀書問題;幫助教師解決臨時(shí)的緊迫問題。三是利用節(jié)日,增強(qiáng)教師歸屬感。教師節(jié)、“三八”節(jié)通過工會給教師們送上小禮物,并用書信、便條的方式請教師們說說心里話;冬至節(jié)、元旦節(jié),工會組織團(tuán)建活動(dòng),學(xué)校行政與教師們一起過冬至、過新年;春節(jié)、重陽節(jié),慰問退休困難老教師……通過這些活動(dòng),也讓教師們聯(lián)系了感情,加強(qiáng)了溝通,融洽了關(guān)系,增強(qiáng)了友誼。四是宣傳教師,增強(qiáng)教師榮譽(yù)感。每當(dāng)教師個(gè)人或是指導(dǎo)的學(xué)生獲獎(jiǎng),我們都要在學(xué)校集會上大加表揚(yáng),讓學(xué)生給教師寫頒獎(jiǎng)詞,并讓學(xué)生給教師頒獎(jiǎng);我們還要通過微信公眾號推送教師的個(gè)人情況簡介和獲獎(jiǎng)簡介,提高教師的社會知曉度。我們通過這些暖心行動(dòng),讓教師們在單位上有歸屬感,崗位上有幸福感、事業(yè)上有成就感、社會上有榮譽(yù)感,增強(qiáng)了教師專業(yè)發(fā)展的向心力。

    無論未來如何發(fā)展,教育如何定位,教師是機(jī)器所不能替代的,因?yàn)榻逃且患?fù)雜的事情,需要溫度、需要愛。當(dāng)然,新技術(shù)的出現(xiàn),也必然會引起教育方式、教育手段、教育目標(biāo)、教育內(nèi)容、教育評價(jià)等多方面的改變。作為新時(shí)代的教師,我們必須適應(yīng)時(shí)代變化,改變自我價(jià)值定位,改進(jìn)自己的工作方式,提升自己的專業(yè)素養(yǎng),才不會被時(shí)代所拋棄,才能奔向教育的未來,才能看見教育的好時(shí)光——人民滿意的教育。讓我們努力去做一名“心中有道、手里有術(shù)”的新時(shí)代“四有”好教師,努力為辦好人民滿意教育貢獻(xiàn)力量。

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