新形勢(shì)下如何做好離退休人員思想政治工作

戚芳

（中鐵建電氣化局集團(tuán)第一工程有限公司，河南洛陽(yáng) 471013）

國(guó)有企業(yè)需要對(duì)離退休人員進(jìn)行恰當(dāng)?shù)乃枷胝喂ぷ鳎軌蛄私馄鋬?nèi)心需求，進(jìn)而為其提供更加合適的管理服務(wù)，保證離退休人員思想穩(wěn)定，解決離其退休后的各種疑問(wèn)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，社會(huì)環(huán)境出現(xiàn)了較大的變化，加之離退休人員年紀(jì)普遍較大，對(duì)于新事物的接受能力有限，因此離退休人員的價(jià)值觀念、思維方式也會(huì)出現(xiàn)一定的變化。例如，由于轉(zhuǎn)到地方后所收取黨費(fèi)高于企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，很多退休黨員不能理解，甚至揚(yáng)言自行脫黨，造成不良影響；退休人員到外地生活，信息溝通補(bǔ)償導(dǎo)致不了解政策，進(jìn)而產(chǎn)生失落甚至不滿，都會(huì)影響到退休職工情緒，給管理工作帶來(lái)諸多麻煩。因此國(guó)有企業(yè)的相關(guān)管理人員應(yīng)當(dāng)重視離退休人員思想政治工作，結(jié)合新形勢(shì)加強(qiáng)與退休老同志的溝通交流、政策宣傳和心理疏導(dǎo)，營(yíng)造積極向上的和諧氛圍。

1 新形勢(shì)下做好離退休人員思想政治工作的意義

1.1 落實(shí)離退休政策要求

離退休政策是政府部門(mén)針對(duì)離退休人員提出的生活保障政策，目的是保障離退休人員的離退休生活質(zhì)量。國(guó)有企業(yè)離退休人員數(shù)量持續(xù)增加，如果他們?cè)谕诵菡叻矫娲嬖谡J(rèn)知誤區(qū)，會(huì)影響到離退休人員對(duì)于企業(yè)、政府的情感態(tài)度，在一定程度上給和諧社會(huì)的構(gòu)建造成影響。近年來(lái)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，離退休政策也在逐漸變化，通過(guò)有效的思想政治工作，可以加強(qiáng)離退休人員對(duì)政策的了解和認(rèn)知，為政策落地提供群眾基礎(chǔ)。隨著離退休人員社會(huì)化管理工作的推動(dòng)，社會(huì)保障體系和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)有機(jī)融合，在此背景下實(shí)施思想政治工作可以推進(jìn)退休政策的實(shí)踐應(yīng)用，對(duì)于社會(huì)保障體系的不斷完善具有重要意義。

1.2 發(fā)揮離退休人員的價(jià)值

離退休人員擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展奮斗多年，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展情況以及發(fā)展歷程有清晰的了解，是企業(yè)發(fā)展史上寶貴財(cái)富，在思想和生活上關(guān)心他們，積極為他們排憂解難，使他們老有所敬、老有所樂(lè)。以往，企業(yè)職工在退休之后多數(shù)會(huì)和企業(yè)脫離聯(lián)系，在一定程度上使企業(yè)流失大量經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人員，通過(guò)有效引導(dǎo)讓離退休人員發(fā)揮自身的價(jià)值和余熱，提高離退休人員對(duì)于企業(yè)發(fā)展的關(guān)注度，為企業(yè)發(fā)展提供有效的支持。為離退休人員提供良好的社區(qū)文化服務(wù)能夠構(gòu)建和諧的企業(yè)文化，對(duì)于企業(yè)文化體系的完善有著積極的影響，不僅體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，這對(duì)強(qiáng)化后續(xù)入職的員工企業(yè)文化建設(shè)大有裨益，能夠強(qiáng)化對(duì)企業(yè)的信任度和忠誠(chéng)度，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中提供精神動(dòng)力。

1.3 加強(qiáng)對(duì)離退休人員的人文關(guān)懷

思想政治工作重視對(duì)離退休人員的思想問(wèn)題進(jìn)行分析和解決，了解離退休人員的內(nèi)心需求，從多個(gè)角度出發(fā)為離退休人員提供有效的關(guān)懷和服務(wù)，可以讓離退休人員感受到企業(yè)對(duì)自身的關(guān)懷和幫助。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，人文關(guān)懷是不可缺少的，除去現(xiàn)有的福利待遇之外，應(yīng)當(dāng)對(duì)退休待遇進(jìn)行完善，真正讓企業(yè)職工了解到企業(yè)能夠?yàn)樽陨硖峁┑奈磥?lái)保障，進(jìn)而提升企業(yè)職工隊(duì)伍的整體穩(wěn)定性。

2 新形勢(shì)下做好離退休人員思想政治工作的具體措施

2.1 重視豐富工作內(nèi)容，積極宣傳先進(jìn)代表

在離退休后的生活中，影響離退休人員心理情緒的因素很多，需要相關(guān)人員不斷豐富和充實(shí)思想政治工作的內(nèi)容，對(duì)離退休人員實(shí)施針對(duì)性的思想政治教育。首先，強(qiáng)化和離退休人員進(jìn)行緊密的溝通和聯(lián)系，形成離退休人員長(zhǎng)效管理機(jī)制，帶動(dòng)離退休人員為企業(yè)發(fā)展提供建議的積極性。這種工作模式可以改變傳統(tǒng)思政工作下離退休人員的被動(dòng)狀態(tài)，使其能夠主動(dòng)參與到企業(yè)發(fā)展中來(lái)。其次，對(duì)離退休人員宣傳先進(jìn)典型，利用視頻或者座談會(huì)等方式對(duì)老同志中的先進(jìn)典型表彰，積極宣傳離退休人員的先進(jìn)事跡，使其他的退休人員能夠向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，提升自身的綜合素質(zhì)。再次，在思想政治工作中應(yīng)增加新知識(shí)的學(xué)習(xí)，定期向離退休人員講解當(dāng)前國(guó)家出臺(tái)的政策，讓離退休人員能夠跟上社會(huì)的發(fā)展步伐，避免其因脫離社會(huì)而出現(xiàn)失落感。

2.2 加強(qiáng)工作情感投入，重點(diǎn)實(shí)施人文關(guān)懷

情感是和離退休人員進(jìn)行交流的重要因素，如果沒(méi)有投入充分的情感，會(huì)使離退休人員難以感受到企業(yè)對(duì)自身的關(guān)懷，無(wú)法使離退休人員的思想觀念得到轉(zhuǎn)變。在具體的思想政治工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)重視工作情感的投入，和離退休人員進(jìn)行心和心的交流，以面對(duì)面的方式進(jìn)行溝通，了解離退休人員的思想動(dòng)態(tài)以及內(nèi)心需求，進(jìn)而對(duì)其實(shí)施針對(duì)性的思政教育。在離退休人員因生活模式的改變而出現(xiàn)較大的失落感，作為思政工作者需要對(duì)此表示充分的理解，從心理角度分析離退休人員的失落情緒出現(xiàn)的原因，進(jìn)而及實(shí)施情感教育以及滲透，改變離退休人員的思想狀態(tài)，實(shí)施有效的精神慰藉，使離退休人員能夠以積極的心態(tài)面對(duì)退休生活。

2.3 合理利用信息技術(shù)，搭建新型工作載體

進(jìn)入21 世紀(jì)，信息技術(shù)是發(fā)展速度最快的技術(shù)類型，改變了人們溝通和交流的方式，豐富了人們的娛樂(lè)生活，同時(shí)也給工作和學(xué)習(xí)的模式帶來(lái)了深刻變革。因此國(guó)有企業(yè)在對(duì)離退休人員實(shí)施思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)重視使用信息技術(shù)搭建新型的媒體平臺(tái)，創(chuàng)新思想政治工作載體，從而提高思想政治工作的實(shí)效性。如果以“一對(duì)一”組織離退休人員進(jìn)行大規(guī)模學(xué)習(xí)的方式實(shí)施思想政治工作，會(huì)由于多種原因而導(dǎo)致工作效果不到位，且組織難度較大。而利用新型媒體平臺(tái)能夠有效改善這一狀況，可以隨時(shí)隨地對(duì)離退休人員實(shí)施思想政治教育。例如，設(shè)立離退休人員思想政治服務(wù)公眾號(hào)，公眾號(hào)中定期發(fā)布和離退休相關(guān)的政策或者思政教育文章，使離退休人員在潛移默化的狀態(tài)下形成正確的思想認(rèn)知。

2.4 創(chuàng)新思政工作模式，給予退休服務(wù)管理

在對(duì)離退休人員進(jìn)行思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)改進(jìn)工作模式，加強(qiáng)退休服務(wù)管理質(zhì)量，這樣才能夠滿足離退休人員的具體需求，解決離退休人員的生活中遇到的問(wèn)題。以往的思政工作模式，多是由思政工作者向離退休人員實(shí)施教育，在新型的工作模式中可以邀請(qǐng)離退休人員參觀企業(yè)發(fā)展情況，讓離退休人員更加主動(dòng)地配合思政工作。企業(yè)可以針對(duì)離退休人員設(shè)置干部活動(dòng)室，定期組織離退休人員開(kāi)展各類文體活動(dòng)，能夠讓離退休人員保持良好的精神狀態(tài)，從而在文體活動(dòng)中滲入思想教育。

2.5 提升思政工作質(zhì)量，建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍

思政工作的質(zhì)量和思想政治工作隊(duì)伍之間有著密切的聯(lián)系，如果實(shí)施此項(xiàng)工作的人員對(duì)離退休人員的心理特點(diǎn)缺少了解或者使用的思想政治教育方法較為落后，均會(huì)降低思想政治工作效果。為此，必須要加強(qiáng)思政工作質(zhì)量，積極建設(shè)高水平的思想政治工作隊(duì)伍。首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)施思想政治工作的人員進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，對(duì)其講解離退休人員普遍存在的特點(diǎn)，能夠在實(shí)際工作過(guò)程中結(jié)合不同類型的離退休人員采取合適的工作方法，以此來(lái)提高思想政治工作效果。其次，重視提升思想政治工作人員的思想覺(jué)悟。離退休人員普遍年齡較大，由于溝通方式、口音和較大工作量等原因，都會(huì)給思想政治工作帶來(lái)一定難度，使得部分工作人員出現(xiàn)工作態(tài)度差的問(wèn)題，不僅無(wú)法發(fā)揮思政工作的效果，而且會(huì)帶來(lái)負(fù)面影響。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)思政工作人員實(shí)施適當(dāng)?shù)乃枷虢逃?，提升其?duì)退休人員思政工作的重視度，從而在思政工作中投入百分百的耐心。

3 結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)老齡化速度的不斷加快，離退休人員數(shù)量也在不斷增加，如何對(duì)國(guó)有企業(yè)離退休人員實(shí)施有效管理成為重要的社會(huì)問(wèn)題。對(duì)離退休人員實(shí)施思想政治工作，可以將這一群體逐漸發(fā)展成為推進(jìn)和諧社會(huì)構(gòu)建的重要力量，落實(shí)黨中央所提出的退休政策，發(fā)揮離退休人員的余熱，為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展提供動(dòng)力。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)離退休人員思政工作存在工作質(zhì)量低、工作方式扁平化、工作隊(duì)伍水平低等問(wèn)題，為此應(yīng)當(dāng)對(duì)思想政治工作的內(nèi)容、載體以及情感進(jìn)行豐富和創(chuàng)新，這樣才能提高思想政治工作的實(shí)施效果，調(diào)動(dòng)離退休人員對(duì)于生活的積極性和熱情，督促其主動(dòng)投入離退休工作中。