關(guān)于新時(shí)代提高黨建政工工作實(shí)效性的路徑和策略

劉龍

摘要：當(dāng)前中國(guó)特色社會(huì)主義已經(jīng)進(jìn)入新時(shí)代，新時(shí)代新要求，黨建政工等意識(shí)形態(tài)工作越來越受到各級(jí)單位的重視，并且會(huì)對(duì)單位所具有的可持續(xù)性發(fā)展產(chǎn)生一定程度的影響，然而當(dāng)前部分單位所開展的黨建工作往往差強(qiáng)人意，其自身的開展的形式樂觀性相對(duì)較低?；谏鲜鼋嵌龋恼聦?duì)如何使黨建工作所擁有的實(shí)效性得到有效的提升進(jìn)行詳細(xì)的分析，并且對(duì)相應(yīng)的優(yōu)化路徑進(jìn)行綜合性的探究，希望能夠以此使全國(guó)黨建工作在開展中能夠得到不斷的優(yōu)化。

關(guān)鍵詞：黨建政工;工作效果;效果分析;路徑探究

引言

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展過程中，我國(guó)所具有的發(fā)展速度得以不斷的提升，而基層黨建工作在發(fā)展過程中所擁有的形式也會(huì)產(chǎn)生一定程度的變化，其中相應(yīng)的黨建工作在開展過程中，其方式有待于進(jìn)一步的創(chuàng)新，而部分黨務(wù)干部其自身隊(duì)伍建設(shè)存在一定程度的滯后性，員工其自身團(tuán)隊(duì)工作意識(shí)會(huì)存在一定程度的現(xiàn)實(shí)問題。而新時(shí)代的黨建工作在此諸多問題背景之下，會(huì)產(chǎn)生一定程度的現(xiàn)實(shí)影響，而為了進(jìn)一步對(duì)單位中所具有的黨建工政工工作所存在的各類問題進(jìn)行有效的解決，則需要充分的堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，將黨作為工作所具有的現(xiàn)實(shí)指引，對(duì)黨建工作所具有的開展意義進(jìn)行詳細(xì)的分析，以此使黨建職工在開展過程中能夠充分提升其自身所具有的實(shí)效性，以下對(duì)相應(yīng)的黨建政工工作的實(shí)效性提升方法進(jìn)行詳細(xì)的分析。

1對(duì)黨建政工工作建設(shè)所擁有的重要性進(jìn)行詳細(xì)的分析

在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展過程中，社會(huì)所擁有的創(chuàng)新性得以進(jìn)一步的體現(xiàn)，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也使得精神文明建設(shè)所具有的重要性得以大幅度的提升，在各個(gè)單位的發(fā)展過程中，其發(fā)展模式與市場(chǎng)發(fā)展具有高度的緊密性。在不同的單位中，需要進(jìn)一步的強(qiáng)化內(nèi)部所具有的黨建工作，由此使內(nèi)部基層組織模式所具有的完善性能夠得到進(jìn)一步的提升，使自身單位在發(fā)展過程中能夠通過黨建為引領(lǐng)，對(duì)其自身所具有的工作模式進(jìn)行有效的優(yōu)化，對(duì)員工的思想進(jìn)行有效的統(tǒng)一，由此使單位在發(fā)展過程中能夠獲得有發(fā)展活力。

2對(duì)黨建政工工作實(shí)效性提升的路徑及方法進(jìn)行詳細(xì)的分析

2.1更改傳統(tǒng)觀念，使黨建政工工作人員的工作意識(shí)得到優(yōu)化

在黨建政工工作予以開展的過程當(dāng)中，優(yōu)質(zhì)的思想認(rèn)知能夠使黨建政工工作得到有效的優(yōu)化。因此，各單位在發(fā)展過程中，需要進(jìn)一步對(duì)黨建政工人員進(jìn)行綜合性的教育，以不定期學(xué)習(xí)的教育方式，組織學(xué)習(xí)十九大精神，并且學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等諸多內(nèi)容，幫助員工對(duì)黨的精神進(jìn)行有效的理解，使員工能夠真正的意識(shí)到黨建政工所具有的重要性，由此使黨員所擁有的思想覺悟的得以大幅度的提升，由此使黨建工作在開展中，能夠在更為優(yōu)質(zhì)化的思想引領(lǐng)之下，進(jìn)行更加綜合性的開展，對(duì)員工的積極性進(jìn)行有效的調(diào)動(dòng)，真正的對(duì)黨的各項(xiàng)工作政策進(jìn)行落實(shí)，解決工作在開展過程中所存在的各類現(xiàn)實(shí)問題，使工作所具有的質(zhì)量能夠得到不斷的提升，使單位在發(fā)展過程中能夠獲得更為長(zhǎng)遠(yuǎn)化的發(fā)展。

2.2對(duì)制度進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)執(zhí)行系統(tǒng)進(jìn)行有效的創(chuàng)新

在科學(xué)管理過程當(dāng)中，優(yōu)質(zhì)的管理制度能夠使黨建政工工作能夠得到不斷的優(yōu)化發(fā)展，優(yōu)質(zhì)的管理模式對(duì)黨建政工工作的開展具有的重要的現(xiàn)實(shí)意義。因此在發(fā)展過程中，需要使單位內(nèi)部所擁有的管理制度得到有效的優(yōu)化，對(duì)執(zhí)行系統(tǒng)進(jìn)行有效的創(chuàng)新。首先，需要進(jìn)一步的將提升黨建工作所具有的現(xiàn)實(shí)質(zhì)量作為管理制度在構(gòu)建的過程當(dāng)中所擁有的目標(biāo)，根據(jù)單位內(nèi)部所存在的情況，以更加科學(xué)的方式進(jìn)行制度的模式建立，確保在更為民主及科學(xué)的環(huán)境之下，能夠使政工工作能夠得到綜合性的開展，使思想教育工作得到進(jìn)一步的強(qiáng)化和實(shí)施，使黨建政工工作人員自身所具有的業(yè)務(wù)能力得到大幅度的提升。進(jìn)一步拉近黨建政工工作與群眾之間所存在的現(xiàn)實(shí)距離，使員工能夠充分的意識(shí)到黨建政工工作所擁有的重要性，并且能夠使其認(rèn)知到自身在集體中所擁有的現(xiàn)實(shí)作用，使其工作積極性能夠得到大幅度的提升。此外，需要充分的對(duì)當(dāng)前所具有的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制進(jìn)行有效的完善，對(duì)各項(xiàng)工作的實(shí)際效果需要予以充分的重視，需要將實(shí)際效果作為黨建工作所擁有的考核重要依據(jù)，對(duì)于工作表現(xiàn)突出者需要予以有效的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于玩忽職守者需要進(jìn)行嚴(yán)格的處罰，以此確保各項(xiàng)工作在開展過程中能夠獲得更加有效的進(jìn)行。

2.3對(duì)黨建模式進(jìn)行有效的創(chuàng)新

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展過程中，黨建工作所擁有的方式需要得到進(jìn)一步的創(chuàng)新，需要與當(dāng)前的信息化社會(huì)發(fā)展模式相結(jié)合，充分的對(duì)“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的方式進(jìn)行有效的應(yīng)用，借助黨建平臺(tái)、微信公眾號(hào)等諸多模式，對(duì)黨建工作進(jìn)行有效的管理，更為充分的對(duì)黨建工作的具體情況進(jìn)行有效的反映，使黨建工作在開展過程中所具有的管理水平能夠得到大幅度的提升。同時(shí)，可以開展更加多樣化的黨建活動(dòng)，可以觀看微電影以及微視頻，由此使黨建工作所具有的質(zhì)量以及效率能夠得到不斷的優(yōu)化。

結(jié)語

在當(dāng)今的社會(huì)發(fā)展過程中，黨建政工工作需要得到進(jìn)一步的優(yōu)化，并且需要使黨建工作能夠指導(dǎo)各個(gè)單位所具有的發(fā)展，為了進(jìn)一步使當(dāng)前所具有的黨建工作實(shí)效性得以提升，相應(yīng)的單位在發(fā)展過程中需要對(duì)自身所擁有的黨建工作觀念進(jìn)行轉(zhuǎn)變，對(duì)整體管理制度進(jìn)行有效的完善，同時(shí)需要以更加創(chuàng)新型的黨建方式對(duì)黨建工作予以有效的執(zhí)行，由此從諸多角度提升各級(jí)單位黨建政工工作開展的原則性、靈活性和科學(xué)性就顯得尤為重要了。

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