新形勢(shì)下電力企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新建設(shè)探討

孫馗駿

摘要：科技不斷發(fā)展，各領(lǐng)域技術(shù)水平逐漸提高，信息技術(shù)應(yīng)用更加廣泛的今天，電力企業(yè)在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用是非常巨大的，并且也是我黨落實(shí)各項(xiàng)工作的主要基礎(chǔ)。電力企業(yè)黨支部是企業(yè)內(nèi)部一線組織，是開(kāi)展各項(xiàng)黨建工作的執(zhí)行部門。電力企業(yè)黨支部組織開(kāi)展的黨建工作的效果與黨組織的號(hào)召力以及黨員工作的開(kāi)展存在一定的關(guān)聯(lián)，并且會(huì)與黨組織各項(xiàng)活動(dòng)的落實(shí)效果存在聯(lián)系。電力企業(yè)在改革工作全面發(fā)展的影響下，需要更大力度落實(shí)各項(xiàng)黨建工作，將電力企業(yè)黨支部的作用充分發(fā)揮出來(lái)。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下;電力企業(yè);基層黨建工作;創(chuàng)新建設(shè)

0引言

為促使黨建工作順利進(jìn)行，就需要明確黨建工作的基本目標(biāo)，思考企業(yè)應(yīng)該如何建立黨建機(jī)制，建立什么樣的黨建機(jī)制，需要考慮在嚴(yán)格遵循相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上如何開(kāi)展好黨建活動(dòng)?？傮w上來(lái)說(shuō)，黨建工作的開(kāi)展是為了引領(lǐng)企業(yè)以更快更好地發(fā)展。在工作過(guò)程中，應(yīng)該充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，引導(dǎo)企業(yè)工作人員全面貫徹落實(shí)黨的方針政策，對(duì)促使企業(yè)自身的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

1強(qiáng)化意識(shí)，轉(zhuǎn)變黨建工作的思想觀念

第一，黨務(wù)工作人員需要樹(shù)立“有為才有位”的思想意識(shí)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作思想模式，深刻認(rèn)識(shí)基層黨建工作服務(wù)中心的重要作用，要樹(shù)立發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)的觀念，要圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到職工關(guān)心的熱點(diǎn)上、難點(diǎn)上，放到工作作風(fēng)的改進(jìn)上，體現(xiàn)在各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的落實(shí)上，形成與業(yè)務(wù)工作相互滲透、互相促進(jìn)的局面，充分發(fā)揮好黨建工作的保障和促進(jìn)作用，在工作中發(fā)揮黨務(wù)工作人員的主觀能動(dòng)性，主動(dòng)參與到工作中，充分意識(shí)到施工單位黨務(wù)工作的意義。第二，轉(zhuǎn)變施工單位黨務(wù)工作的觀念意識(shí)，培養(yǎng)黨務(wù)工作人員的責(zé)任意識(shí)，讓其在施工工作中發(fā)揮核心作用，成為施工工作人員與黨組織之間的橋梁。第三，提高認(rèn)識(shí)，深刻認(rèn)識(shí)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)基層黨建工作的新要求。施工單位基層黨建工作實(shí)際開(kāi)展中，要切實(shí)提高“三會(huì)一課”，特別是民主生活會(huì)的質(zhì)量，注重對(duì)于黨建工作人員的教育，提升黨務(wù)工作人員的信仰，促使其能認(rèn)真傾聽(tīng)黨的聲音，按照黨的要求融入黨務(wù)工作之中，要堅(jiān)持“虛工實(shí)做”，這樣既能以黨建工作實(shí)效去推動(dòng)業(yè)務(wù)工作的順利完成，也能有效地解決黨務(wù)工作中信仰缺失的問(wèn)題，促使黨務(wù)工作人員形成正確的思想價(jià)值觀念。

2.強(qiáng)化黨支部書記的能力建設(shè)

項(xiàng)目部黨支部書記是項(xiàng)目部黨建的負(fù)責(zé)人，要立足崗位、抓好本職工作。黨支部書記能力的高低、責(zé)任意識(shí)的強(qiáng)弱，對(duì)項(xiàng)目部黨建工作開(kāi)展有直接影響。打鐵必須自身硬，黨支部書記要把項(xiàng)目黨建工作開(kāi)展得有聲有色，就必須對(duì)職權(quán)范圍內(nèi)的工作具備較強(qiáng)的處理和掌控能力;應(yīng)當(dāng)具備帶領(lǐng)項(xiàng)目全體職工鍥而不舍、迎難而上的能力;應(yīng)當(dāng)具備把施工現(xiàn)場(chǎng)遇到的問(wèn)題，進(jìn)行歸納和分析原因，最后提出解決辦法的能力;應(yīng)該具備上傳下達(dá)、溝通協(xié)調(diào)、解決實(shí)際問(wèn)題、打開(kāi)工作局面的能力。

3落實(shí)電力企業(yè)基層黨建政工工作的責(zé)任制度

企業(yè)黨建政工工作肩負(fù)著用科學(xué)求發(fā)展、在競(jìng)爭(zhēng)中生存的理念推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的政治責(zé)任，肩負(fù)著帶領(lǐng)廣大黨員、職工發(fā)展創(chuàng)效的政治任務(wù)。為此，要加強(qiáng)黨的組織建設(shè)和政工隊(duì)伍建設(shè)，健全相關(guān)建制，完善相關(guān)制度，充實(shí)組織力量，增強(qiáng)黨組織的戰(zhàn)斗力。而制定并完善相關(guān)的責(zé)任制，增強(qiáng)黨建政工人員對(duì)自身工作意義的認(rèn)知、認(rèn)可，提高工作水平，同樣是必不可少的。這種責(zé)任制，主要體現(xiàn)在：一要有時(shí)效性，需要企業(yè)黨組織結(jié)合新形勢(shì)制定與黨建政工工作實(shí)際發(fā)展情況相符的規(guī)定及制度，并確保崗位責(zé)任落實(shí)到個(gè)人;二要實(shí)行電腦化管理，把運(yùn)用大數(shù)據(jù)大概率的分析模式與日常標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化的工作模式有機(jī)結(jié)合起來(lái)，避免工作盲目性，做到凡事心中有數(shù)，工作有的放矢;三要建立工作業(yè)績(jī)考核制度，黨建政工工作人員不做“外嫁女”，其晉級(jí)與獎(jiǎng)勵(lì)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)行政人員相同，調(diào)動(dòng)積極性。

4加強(qiáng)引領(lǐng)力

強(qiáng)化基層黨建引領(lǐng)基層治理一是堅(jiān)持政治引領(lǐng)。為了使黨的創(chuàng)新理論飛入尋常百姓家，基層街道社區(qū)應(yīng)積極開(kāi)展各類紅色革命活動(dòng)。通過(guò)設(shè)立紅色休閑廣場(chǎng)、紅色閱讀長(zhǎng)廊等形式的紀(jì)念場(chǎng)所，傳播黨的創(chuàng)新理論，提升政治引領(lǐng)力。二是堅(jiān)持組織引領(lǐng)。城市各區(qū)域內(nèi)分布著各色街道與社區(qū)組織，為了增強(qiáng)黨組織的凝聚力，優(yōu)化組織管理的引導(dǎo)能力，應(yīng)該積極處理不同基層黨組織的內(nèi)在聯(lián)系，發(fā)揮黨的指導(dǎo)作用，使各組織自然地聚集在黨的周圍，成為社會(huì)建設(shè)的中堅(jiān)力量。三是堅(jiān)持能力引領(lǐng)。社區(qū)黨組織在政治思想、組織建設(shè)層面引領(lǐng)人們的同時(shí)，更需要妥善解決基層利益摩擦所帶來(lái)的問(wèn)題。應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況時(shí)，秉持不卑不亢、沉著冷靜的態(tài)度，理性客觀的引領(lǐng)。抓住復(fù)雜問(wèn)題的核心矛盾，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力，及時(shí)調(diào)理糾紛。尤其是涉及人民群眾切身利益的重要公共事件，面對(duì)利益交織所帶來(lái)的爭(zhēng)議糾紛，基層黨組織的處理方式應(yīng)更為靈活且變通。將糾紛轉(zhuǎn)化為共同協(xié)商，盡可能多地考慮各方利益，公正公開(kāi)的商討解決方案，實(shí)現(xiàn)組織與群體的共同商議、共同建設(shè)。四是堅(jiān)持機(jī)制引領(lǐng)。機(jī)制是基層治理體系內(nèi)的實(shí)施基礎(chǔ)，在對(duì)治理體系進(jìn)行制度化的過(guò)程中，需要重點(diǎn)考慮現(xiàn)代化環(huán)境下人們的多層次需求，以對(duì)原有的組織體系進(jìn)行完善與優(yōu)化，進(jìn)而建立多元化的治理機(jī)制。

5以人為本

凝聚高質(zhì)量發(fā)展合力電力企業(yè)要始終把員工群眾對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，以人為本、共建共享，竭盡全力為員工辦實(shí)事，不斷提升員工的獲得感、幸福感、安全感。讓員工的獲得感更加充實(shí)。關(guān)注員工素質(zhì)提升，通過(guò)創(chuàng)“工地大學(xué)”等平臺(tái)、搭“勞模創(chuàng)新工作室”等舞臺(tái)、上“技術(shù)比武”等擂臺(tái)，讓員工在工程建設(shè)中經(jīng)風(fēng)雨、長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、提素質(zhì)，推動(dòng)項(xiàng)目育才造士，助力員工技能提升、職務(wù)晉升。完善員工收入增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，加強(qiáng)員工上崗動(dòng)態(tài)信息監(jiān)控，統(tǒng)籌做好培訓(xùn)和就業(yè)上崗工作，確保企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全員。讓員工的幸福感更有保障。針對(duì)企業(yè)項(xiàng)目點(diǎn)多線長(zhǎng)面廣、員工遠(yuǎn)離總部的現(xiàn)狀，進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目駐地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)項(xiàng)目生活線、文化線、衛(wèi)生線“三線”建設(shè)，積極營(yíng)造住得舒心、吃得開(kāi)心、學(xué)得用心、干得稱心的生活、學(xué)習(xí)和工作環(huán)境;做好冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)日慰問(wèn)等工作，讓員工真切感受到“雖有離家之苦，卻有歸家之甜”。讓員工的安全感更可持續(xù)。深化勞動(dòng)保護(hù)工作，健全勞動(dòng)保護(hù)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)，豐富“平安二十四”驛站建設(shè)內(nèi)涵，打造作業(yè)人員安全教育、談心談話、學(xué)習(xí)休閑的親民平臺(tái)，提高使用效能，推進(jìn)全員由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。當(dāng)好“金牌店小二”，下大力氣把青年婚戀、子女就學(xué)、重病就醫(yī)等急事、難事、揪心事辦好，讓一線員工安心工作、無(wú)后顧之憂。

6結(jié)語(yǔ)

總而言之，電力企業(yè)應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)守舊的黨建方法，加強(qiáng)現(xiàn)代化技術(shù)的有效利用，強(qiáng)化黨員思想建設(shè)，落實(shí)科學(xué)規(guī)范的黨建制度，加大培訓(xùn)教育的投入力度，發(fā)揮黨支部的堡壘作用，樹(shù)立正確的競(jìng)爭(zhēng)觀念，確?？己说膶?shí)效性，在新時(shí)期的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，獲得可持續(xù)性發(fā)展的優(yōu)勢(shì)條件。

參考文獻(xiàn)

[1]李瀟：從"+互聯(lián)網(wǎng)"到"互聯(lián)網(wǎng)+"：網(wǎng)絡(luò)時(shí)代城市基層黨建的重構(gòu)與轉(zhuǎn)型[J].求實(shí)，2017（9）：23-31.

[2]趙雪，荀明俐：城市基層黨建在資源型城市轉(zhuǎn)型發(fā)展中作用的思考[J].大慶社會(huì)科學(xué)，2019（4）：62-64.

[3]許勇：構(gòu)建城市基層黨建服務(wù)新業(yè)態(tài)[J].支部生活（山東），2020（1）：34.

[4]王翌.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作路徑探析[J].學(xué)習(xí)與實(shí)踐，2020（8）：33-37.

[5]羅光祥.新時(shí)期建筑施工企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新途徑及問(wèn)題分析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（03）：59-60.