畜牧獸醫(yī)工作中遇到的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略初探

周向容

摘要：時代在快速發(fā)展，人們的生活水平也在不斷提升，因此，社會對于動物制品的需求和要求也日益提升，這就在很大程度上推動著畜牧行業(yè)的發(fā)展。在畜牧行業(yè)快速發(fā)展的今天，畜牧的質(zhì)量、安全成為了人們關(guān)注的重點(diǎn)。而為了保證畜牧行業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展，就必須做好畜牧獸醫(yī)工作。畜牧獸醫(yī)工作可以有效提高基層畜牧防疫水平，這對保證畜牧質(zhì)量與安全具有重要的作用。但是由于種種因素影響，如基礎(chǔ)設(shè)施不完善、高素質(zhì)人才缺失等，使得目前畜牧獸醫(yī)工作也面臨諸多挑戰(zhàn)。因此，基于畜牧獸醫(yī)工作現(xiàn)狀，加強(qiáng)對應(yīng)對策略的分析也顯得十分必要。

關(guān)鍵詞：畜牧獸醫(yī);挑戰(zhàn);策略

引言

我國經(jīng)濟(jì)水平的飛速發(fā)展，也帶動了畜牧業(yè)的發(fā)展。畜牧業(yè)現(xiàn)代化養(yǎng)殖方式的改變，促使畜牧獸醫(yī)的工作性質(zhì)和工作范圍發(fā)生改變。畜牧獸醫(yī)團(tuán)隊，在畜牧行業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展中起到重要作用。針對我國畜牧行業(yè)出現(xiàn)的問題，望相關(guān)部門引起重視，提出相應(yīng)的解決策略，推動畜牧獸醫(yī)技術(shù)的進(jìn)步，提升獸醫(yī)團(tuán)隊能力，促進(jìn)畜牧業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

1畜牧獸醫(yī)工作中存在的問題

1.1設(shè)備老舊落后

隨著生活環(huán)境的改變，病毒的變異，動物防護(hù)疫情工作難度隨之增加。擁有先進(jìn)的設(shè)備，才能更好地研究問題，從而開展防疫工作，降低畜牧業(yè)的風(fēng)險，進(jìn)而減少損失。我國各個地區(qū)防疫機(jī)構(gòu)的設(shè)備水平參差不齊，部分地方經(jīng)濟(jì)水平差，設(shè)備老舊落后。遇到問題，沒有合適的設(shè)備，無法解決問題，導(dǎo)致問題由小變大，進(jìn)而暴發(fā)成瘟疫等不可逆的結(jié)果，直接給畜牧養(yǎng)殖戶造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失，同時也打擊到獸醫(yī)工作者工作的積極性。防疫全過程需要檢查、治療和制藥等多個基礎(chǔ)設(shè)備才能完成。沒有大量先進(jìn)的基礎(chǔ)設(shè)備，無法支撐龐大畜牧業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，會影響我國畜牧業(yè)發(fā)展前進(jìn)的腳步。

1.2技術(shù)落后

優(yōu)秀畜牧獸醫(yī)團(tuán)隊的核心是技術(shù)，只有過硬的技術(shù)才能支撐畜牧業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。畜牧獸醫(yī)技術(shù)除了專業(yè)的醫(yī)學(xué)知識、動物解剖知識、診斷和治療技術(shù)，還要了解動物習(xí)性。目前我國畜牧獸醫(yī)人員整體素質(zhì)不高，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)各種問題。這對畜牧養(yǎng)殖戶來說，會產(chǎn)生極大的風(fēng)險，造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。所以隨著我國畜牧養(yǎng)殖業(yè)的發(fā)展，對于畜牧獸醫(yī)要有更高的要求。除了對專業(yè)知識的熟練掌握，還要了解各種動物的習(xí)性，而且必須具有治療簡單疾病的能力?，F(xiàn)代化的大型畜牧業(yè)養(yǎng)殖，往往需要一支成熟的畜牧獸醫(yī)團(tuán)隊。然而我國目前畜牧獸醫(yī)人員偏老齡化，新生力量少，畜牧獸醫(yī)技術(shù)得不到很好的傳承，造成技術(shù)的缺失。

1.3管理機(jī)制不健全

近幾年，因為禽流感以及非洲豬瘟等多種動物疾病的屢次發(fā)生，國家提高了對畜牧獸醫(yī)工作的關(guān)注程度，并建立了完善的管理機(jī)制。盡管已經(jīng)建立了完整的宏觀機(jī)制，但是在其內(nèi)部缺乏清晰的責(zé)任劃分。首先，各項條款的切實落實以及監(jiān)督管理存在較低的力度。在發(fā)生事故的過程中，往往會呈現(xiàn)出責(zé)任盲區(qū)的局面，對畜牧獸醫(yī)的不斷發(fā)展產(chǎn)生了阻礙，使其工作面臨重重困難。其次，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)所設(shè)立的基層獸醫(yī)機(jī)構(gòu)，未制定行之有效、科學(xué)合理的管理機(jī)制，在實際管理工作中不具備科學(xué)性手段，在發(fā)生疫情時，往往會呈現(xiàn)出手忙腳亂的局面。最后，獸醫(yī)直接關(guān)系著社會主義經(jīng)濟(jì)的有效建設(shè)以及國家的和諧穩(wěn)定發(fā)展，大部分畜牧工作人員在平時工作中不具備較強(qiáng)的責(zé)任心以及義務(wù)感，同時加上極度缺乏完整的管理制度以及考核制度，對基層畜牧獸醫(yī)工作在實際工作過程中的熱情以及積極性產(chǎn)生了一定影響，這些均阻礙了畜牧獸醫(yī)工作質(zhì)量以及水平的提高。

2畜牧獸醫(yī)工作優(yōu)化策略

2.1強(qiáng)化畜牧獸醫(yī)基礎(chǔ)設(shè)施的有效建設(shè)

基層畜牧獸醫(yī)是否擁有完善的基礎(chǔ)設(shè)施，與此項工作質(zhì)量的高低有著直接關(guān)系，只有得到完善的基礎(chǔ)設(shè)施的大量支持，才能徹底緩解基層的畜牧獸醫(yī)工作，進(jìn)而不斷提高基層畜牧獸醫(yī)工作的整體質(zhì)量。但是，為了基層獸醫(yī)基礎(chǔ)設(shè)施的不斷完善，必須加大資金的投入量。因此，地方政府部門需要深刻認(rèn)識到在畜牧業(yè)后期的發(fā)展中不斷提高基層畜牧獸醫(yī)工作整體質(zhì)量的重要性，通過這種意識的大量支持，不斷強(qiáng)化政府以及資金方面的扶持。其次，基層畜牧獸醫(yī)機(jī)構(gòu)需要與社會中的畜牧產(chǎn)業(yè)之間構(gòu)建良好的融資合作伙伴關(guān)系，然后在基層畜牧獸醫(yī)的基礎(chǔ)設(shè)施的有效建設(shè)中使用這筆融資資金。同時，在基礎(chǔ)設(shè)施的實際建設(shè)中，需要強(qiáng)化成本控制力度，結(jié)合具體情況，引進(jìn)現(xiàn)代化的動物醫(yī)療設(shè)施，構(gòu)建現(xiàn)代化形式的動物醫(yī)學(xué)實驗室。

2.2增強(qiáng)衛(wèi)生監(jiān)督管理力度

在基層畜牧獸醫(yī)動物防疫工作開展過程中，必須結(jié)合各方面的實際情況，保證相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章制度的全面落實與制定。相關(guān)政府部門必須做好動物產(chǎn)品的檢疫力度，杜絕病死動物等問題產(chǎn)品流通到市場中。各部門必須建立聯(lián)動機(jī)制，與交通部門合作，增強(qiáng)運(yùn)輸環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，嚴(yán)控輸入性疫情情況，保證區(qū)域內(nèi)畜牧養(yǎng)殖業(yè)的安全。檢疫部門必須做好動物收購與養(yǎng)殖等環(huán)節(jié)的記錄，要求跨區(qū)域動物買賣行為必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，督促各方人員做好檢疫申報等工作，為動物運(yùn)輸建設(shè)專門通道。針對動物引進(jìn)必須事先申報，做好疫苗接種等工作，要求動物具備合格檢疫報告才能完成引進(jìn)。此外，必須建立健全的動物疫情報告機(jī)制。針對監(jiān)測預(yù)警、檢疫監(jiān)督與獸藥監(jiān)察等工作，制定完善的管理機(jī)制。針對技術(shù)規(guī)范及防疫工作必須建立健全完善的工作監(jiān)管機(jī)制，制定針對性的突發(fā)疫情應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，保證重大特大動物疫情防控工作的全面落實。

2.3強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)

人才是畜牧獸醫(yī)工作開展的基礎(chǔ)，如人才隊伍整體素質(zhì)不高，那么就會直接影響到畜牧獸醫(yī)工作的開展與落實?；诖?，強(qiáng)化人才隊伍建設(shè)就顯得十分重要。為了提高人才隊伍水平，畜牧獸醫(yī)工作站應(yīng)該做好人才培訓(xùn)及教育工作，其內(nèi)容應(yīng)該包括各種專業(yè)技能、專業(yè)知識、服務(wù)意識、職業(yè)素養(yǎng)等培訓(xùn)與教育。畜牧獸醫(yī)工作具有一定的技術(shù)性、專業(yè)性、操作性，只有保證人才隊伍專業(yè)水平，才可以保證工作質(zhì)量?，F(xiàn)代畜牧獸醫(yī)工作中包括對各種技術(shù)、設(shè)備、儀器的應(yīng)用，所以在培訓(xùn)方面尤其要加強(qiáng)對工作人員操作方面的培訓(xùn)。另外，現(xiàn)代畜牧獸醫(yī)工作中包括對各種動物疫病的檢查、預(yù)防、管理，其中具有一定的風(fēng)險性，所以在培訓(xùn)方面，還需要做好人員的防護(hù)培訓(xùn)，保證工作人員的健康安全。針對目前人才隊伍缺失問題，相關(guān)部門也需要加強(qiáng)對新型人才的引進(jìn)，比如以較好的薪資待遇、福利津貼等吸引更多年輕、有活力、有創(chuàng)新能力的技術(shù)人員、管理人員加入到畜牧獸醫(yī)工作隊伍中，這對提高人才隊伍整體水平也具有重要的意義。而對于現(xiàn)有的人才隊伍，也應(yīng)該通過各種激勵制度，優(yōu)化薪酬制度等來留住人才。

結(jié)束語

在我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，畜牧業(yè)也迎來了發(fā)展新局面。畜牧業(yè)的不斷發(fā)展以及進(jìn)步，導(dǎo)致社會各界逐漸提高了這方面的需求。立足于此基礎(chǔ)，為了畜牧業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)飛躍式發(fā)展，首先必須使獸醫(yī)工作實現(xiàn)良性發(fā)展。但是，從現(xiàn)階段我國基層獸醫(yī)工作的實際情況來看，依然存在著大大小小的問題和缺陷，對我國畜牧業(yè)的不斷發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重影響，因此，相關(guān)部門需要給予一定的重視，同時需要采取針對性的解決方案，以此促進(jìn)我國基層獸醫(yī)工作更加順利的開展。

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