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    數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)創(chuàng)新

    2021-10-25 22:46:15黃佳賢
    科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年16期
    關(guān)鍵詞:數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新

    黃佳賢

    摘要:隨著科技蓬勃發(fā)展,信息技術(shù)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的應(yīng)用也越加廣泛,這也推動(dòng)了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,企業(yè)所面臨的發(fā)展形勢(shì)也因此出現(xiàn)了新的變化。在這種背景下,企業(yè)要想獲得進(jìn)一步發(fā)展,必須充分認(rèn)識(shí)到數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)自身發(fā)展的重要影響,并以此為基礎(chǔ)創(chuàng)新經(jīng)營管理策略,這樣才能有效增強(qiáng)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)自身長遠(yuǎn)發(fā)展。鑒于這種情況,本文提出了幾點(diǎn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展建議。

    關(guān)鍵詞:數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代;企業(yè)發(fā)展;創(chuàng)新

    隨著互聯(lián)網(wǎng)的廣泛應(yīng)用,當(dāng)今世界已經(jīng)完全進(jìn)入了數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)發(fā)展環(huán)境也發(fā)生了翻天覆地的轉(zhuǎn)變。面對(duì)這種情況,要想避免自身競(jìng)爭(zhēng)力下滑,確保自身市場(chǎng)地位不動(dòng)搖,并擴(kuò)張市場(chǎng)份額,企業(yè)必須握緊時(shí)代發(fā)展脈搏,對(duì)自身管理模式進(jìn)行創(chuàng)新,將數(shù)字經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)充分利用起來,推動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)代化發(fā)展,做好資源的優(yōu)化配置,打造更加穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,從而為自身健康長久發(fā)展提供更有力的支持和保障。

    一、轉(zhuǎn)變經(jīng)營管理觀念

    管理觀念對(duì)企業(yè)發(fā)展有著決定性作用,只有管理觀念正確合理,才能夠指導(dǎo)企業(yè)朝著向好的方向發(fā)展。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,人才的重要性進(jìn)一步提升。因此,在實(shí)際發(fā)展過程中,企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變自身的管理觀念,按照以人為本的理念展開管理工作,這樣才可以將員工的主觀能動(dòng)性最大化發(fā)揮出來,推動(dòng)企業(yè)的長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。同時(shí),企業(yè)會(huì)由生產(chǎn)、營銷、財(cái)務(wù)等多部門造成,需要采用更為科學(xué)的管理措施將推動(dòng)這些部門密切合作交流,構(gòu)建更為完善的經(jīng)營管理體系,從而確保各部門能夠高效運(yùn)轉(zhuǎn),避免各自為政的情況發(fā)生。除此之外,企業(yè)應(yīng)該不斷展開自我反思,探索當(dāng)前管理觀念存在的不足,展開更具針對(duì)性的優(yōu)化調(diào)整,以此來保證管理工作展開更為契合市場(chǎng)以及自身實(shí)際情況,可以為自身發(fā)展提供更有力的指導(dǎo)與保障,進(jìn)而推動(dòng)所有工作高效有序進(jìn)行,為預(yù)期發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)打下更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    二、創(chuàng)新經(jīng)營管理機(jī)制

    在傳統(tǒng)發(fā)展模式下,企業(yè)當(dāng)中各部門管理信息存在一定孤島現(xiàn)象,難以實(shí)現(xiàn)信息的充分共享,自然也就難以完成工作的密切配合,導(dǎo)致資源被浪費(fèi),工作效率也相對(duì)較低。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)應(yīng)該積極采取新技術(shù),展開管理機(jī)制的現(xiàn)代化更新改革,構(gòu)建統(tǒng)一的信息資源管理系統(tǒng),以此來實(shí)現(xiàn)信息的充分共享,提升資源利用率,為各部門協(xié)作提供更有力支持。同時(shí),企業(yè)應(yīng)該對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)進(jìn)行深入分析,并按照分析結(jié)果對(duì)自身現(xiàn)行管理制度展開調(diào)整優(yōu)化,從而確保自身管理機(jī)制更加契合市場(chǎng)與自身發(fā)展需求,為經(jīng)營管理發(fā)展提供有力保障。除此之外,數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代市場(chǎng)形勢(shì)稱得上瞬息萬變,因此在信息獲取的精確性和時(shí)效性方面的要求更高。所以,在完成管理機(jī)制創(chuàng)新以后,企業(yè)還應(yīng)該注意推動(dòng)相關(guān)機(jī)制的貫徹落實(shí),在經(jīng)營管理過程中,要求所有工作人員嚴(yán)格遵循制度展開工作,這樣才可以徹底規(guī)避人為因素會(huì)造成的消極影響,為管理工作的科學(xué)規(guī)范展開提供更有力保障,并且在創(chuàng)新管理機(jī)制的時(shí)候,企業(yè)應(yīng)該注意提升機(jī)制的靈活性,能夠按照實(shí)際展開實(shí)時(shí)更新調(diào)整,進(jìn)而更好的指導(dǎo)管理工作展開。

    三、調(diào)整經(jīng)營管理方式

    在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)已經(jīng)被廣泛應(yīng)用到了各行各業(yè),并取得了巨大收益。所以,在這種背景下,企業(yè)必須跟上時(shí)代發(fā)展步伐,展開管理方式創(chuàng)新,并引入計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)分析自身的數(shù)據(jù)信息,以此來找出自身經(jīng)營管理存在的不足,采取更具針對(duì)性的優(yōu)化措施,從而為自身管理水平提升提供更為真實(shí)可靠的參考。同時(shí),創(chuàng)新管理方式是企業(yè)可以在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代下不斷變化的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中占據(jù)一席之地的有力保障。因此,企業(yè)應(yīng)該綜合考慮自身實(shí)際情況以及預(yù)期發(fā)展目標(biāo),不斷引入更加先進(jìn)的信息技術(shù),創(chuàng)新自身管理方式,這樣才可以為自身發(fā)展提供全面周到的服務(wù),提升管理工作效率與水平,保障自身健康高效發(fā)展。除此之外,企業(yè)還應(yīng)該不斷增加資金投入以引入先進(jìn)技術(shù),并結(jié)合實(shí)際需求展開資金應(yīng)用規(guī)劃,這樣才可以有效提升資金利用率,合理應(yīng)用資金完成技術(shù)更新,進(jìn)而為管理方式創(chuàng)新提供足夠支持。

    四、加強(qiáng)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)

    人才對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響,如果企業(yè)當(dāng)中缺乏足夠的創(chuàng)新型人才,自然難以適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代,甚至?xí)?dǎo)致其被市場(chǎng)所淘汰。因此,企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重視,做好人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作。首先,加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有人才的培養(yǎng)力度。在現(xiàn)實(shí)生活中,因?yàn)橐呀?jīng)工作過一段時(shí)間,所以原有工作人員對(duì)企業(yè)實(shí)際情況有著較為深入的了解,其所擁有的工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)技能也相對(duì)比較契合企業(yè)實(shí)際情況。在這種背景下,展開相應(yīng)的教育培訓(xùn),能夠使他們更好的適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展現(xiàn)狀,掌握對(duì)應(yīng)的管理觀念,增強(qiáng)他們的數(shù)字信息技術(shù)、理論應(yīng)用能力,從而使企業(yè)經(jīng)營管理水平得到有效提升;其次,創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制。在實(shí)際經(jīng)營發(fā)展過程中,如果人才數(shù)量不足,企業(yè)基本上都會(huì)采用校招或者社招等方式進(jìn)行人才招聘,以此來不斷充實(shí)自身人才團(tuán)隊(duì),為經(jīng)營管理工作展開提供更有力的人力資源保障。因此,要想更好的應(yīng)對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代帶給自身的挑戰(zhàn),抓住發(fā)展機(jī)遇,企業(yè)在進(jìn)行人才招聘的時(shí)候后,應(yīng)該以構(gòu)建現(xiàn)代化創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)為主要目標(biāo),提升對(duì)人才數(shù)字信息技術(shù)能力的重視,這樣才可以招聘更多能力與素養(yǎng)過硬的高素質(zhì)人才,為創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)貢獻(xiàn)更大力量。

    結(jié)束語

    總而言之,在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下,企業(yè)所面臨的市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)也在不斷轉(zhuǎn)變,傳統(tǒng)管理模式暴露的問題越來越多,難以保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力?;谶@種情況,要想獲得進(jìn)一步發(fā)展,保持自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),企業(yè)必須跟上時(shí)代發(fā)展潮流,創(chuàng)新管理觀念、管理方式、管理機(jī)制,打造創(chuàng)新型人才管理團(tuán)隊(duì),從而更高的促進(jìn)自身長遠(yuǎn)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]倪曉萍.數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新策略[J].營銷界,2021(28):143-144.

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