企業(yè)職業(yè)技能鑒定的提升技巧探究

摘要：企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定是企業(yè)對于員工專業(yè)知識和技能進行綜合評價的重要手段?？茖W(xué)有效的職業(yè)技能鑒定不僅有利于提高員工的專業(yè)能力和水平，更有利于推動企業(yè)整體人力資源的提升，對于公司長遠健康也具有積極意義。因此，企業(yè)應(yīng)該充分認識到職業(yè)技能鑒定的重要性，積極發(fā)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定中的問題并采用有效技巧解決問題，同時采取多種有效措施不斷提升技能鑒定水平，促使職業(yè)技能鑒定發(fā)揮其真正價值。針對這種形勢，本文深入分析了開展企業(yè)職業(yè)技能鑒定的重要意義，探究了提升企業(yè)職業(yè)技能鑒定的相關(guān)技巧，以供相關(guān)人士參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職業(yè)技能鑒定;重要性;提升技巧

序言

當前時代，社會不斷發(fā)展和進步推動各個行業(yè)發(fā)生巨大的改變和創(chuàng)新，各個行業(yè)對于相關(guān)技術(shù)人才也提出了更高的要求，同時技術(shù)人才市場競爭激烈。面對這種嚴峻形式，技術(shù)人才只有不斷提高自身技術(shù)能力和綜合素質(zhì)，才能在職業(yè)領(lǐng)域中具有強大的競爭優(yōu)勢。在這種情況下，企業(yè)職業(yè)技能鑒定對于技術(shù)人才通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高自身技術(shù)水平十分有利，更是技術(shù)人才實力和能力的重要證明。對于企業(yè)而言，職業(yè)技能鑒定是提高企業(yè)人力資源水平和市場競爭力的有利途徑。因此，企業(yè)積極探究高效的職業(yè)技能鑒定技巧十分必要。

一、開展企業(yè)職業(yè)技能鑒定的重要意義

職業(yè)技能鑒定是指技術(shù)人員按照職業(yè)標準，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動獲取國家認證的由專業(yè)鑒定機構(gòu)頒發(fā)的職業(yè)資格證書的過程，這對員工的職業(yè)水平和綜合素質(zhì)進行了有效認證和評價。開展企業(yè)職業(yè)技能鑒定對于企業(yè)技術(shù)人員進行考核，可以幫助企業(yè)詳細了解相關(guān)人員是否適應(yīng)崗位要求并針對情況及時改進人員配備。同時，鑒定過程中不僅包括員工的專業(yè)技術(shù)水平，更包括員工職業(yè)道德以及與崗位關(guān)聯(lián)的其他綜合素質(zhì)，這進一步推動企業(yè)員工為滿足崗位要求和自身提升而不斷努力學(xué)習(xí)進步。開展企業(yè)技能鑒定對于員工的職業(yè)規(guī)劃也具有積極引導(dǎo)意義，特別是技能人才對于職業(yè)時間、范圍、方向等方面選擇都受到職業(yè)技能鑒定的影響，職業(yè)技能鑒定引導(dǎo)技能人才一步步提升到一個全新的高度，并激發(fā)了技能人才為獲得相應(yīng)目標的奮斗意識，從而為豐富各行業(yè)的高質(zhì)量技術(shù)人才做出了積極貢獻。此外，企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定能夠為企業(yè)壯大技術(shù)人才隊伍以滿足企業(yè)快速發(fā)展的需求，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供有效助力。

二、提升企業(yè)職業(yè)技能鑒定的相關(guān)技巧

（一）建設(shè)高效鑒定管理隊伍，確保鑒定工作的規(guī)范性

在進行職業(yè)技能鑒定過程中，鑒定人員以及相關(guān)管理人員的整體素質(zhì)和能力直接關(guān)系鑒定工作的有效性和規(guī)范性。因此，企業(yè)在進行職業(yè)鑒定之前應(yīng)該對鑒定人員進行培訓(xùn)和考核，確保鑒定人員切實掌握鑒定標準、鑒定細則、鑒定內(nèi)容等方面知識和技能，并確保其在鑒定過程中嚴格遵守相關(guān)規(guī)章制度，以保證鑒定結(jié)果準確可靠。同時，相關(guān)部門還應(yīng)該建立職業(yè)技能鑒定管理團隊，組織管理團隊進行相關(guān)國家政策法規(guī)和鑒定指導(dǎo)文件的學(xué)習(xí)，促使鑒定管理人員對于整個鑒定流程、鑒定考評人員、職業(yè)資格證書等方面嚴格管理，確保鑒定過程中的各個環(huán)節(jié)符合要求。針對職業(yè)技能鑒定的要求，企業(yè)鑒定站應(yīng)該定期組織鑒定人員及相關(guān)管理人員進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，推動鑒定人員不斷拓寬鑒定知識，學(xué)習(xí)先進鑒定知識和方法，提升鑒定水平和管理水平，進而推動鑒定工作高效進行。

（二）做好職業(yè)技能鑒定過程控制工作，提高鑒定的質(zhì)量和準確性

企業(yè)開展職業(yè)技能鑒工作要嚴格管理其整個流程，確保各個環(huán)節(jié)符合相關(guān)標準，只有這樣才能保證鑒定結(jié)果的準確性。在進行技能鑒定考核之前，相關(guān)部門應(yīng)對考核人員詳細資料進行審核，確?？己巳藛T資料的準確性。對于考核試卷應(yīng)進行嚴格保密控制，確保在印刷、運輸、保管等環(huán)節(jié)中都有專人負責(zé)，并對數(shù)量清點、交接記錄等方面做好記錄。同時，對于考場設(shè)備設(shè)施也應(yīng)進行檢查，確保相關(guān)設(shè)備設(shè)施符合考試要求，避免因其故障而影響考試正常進行。在職業(yè)技能鑒定過程中，考評人員應(yīng)該對考試整個過程進行嚴格監(jiān)考，確保整個考試過程透明、公正?？荚u人員對于考試中遇到的突發(fā)事故應(yīng)及時采取有效手段解決，保證整個考試順利進行。

（三）改進職業(yè)技能鑒定模式，確保技能人才評價體系更加科學(xué)

開展職業(yè)技能鑒定時，考核重點通常是對技術(shù)人才的專業(yè)知識和技術(shù)能力進行考查，對于技術(shù)人員的其他綜合素質(zhì)考核的比較少。這種情況導(dǎo)致不少技術(shù)型人才雖然具有相關(guān)職業(yè)資格，但是實際技能應(yīng)用水平不甚理想，這種情況對于企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展都十分不利。因此相關(guān)部門應(yīng)積極尋求改變，并根據(jù)市場需求不斷完善人才評價體系，為社會和企業(yè)選拔更多具備專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力的高素質(zhì)人才。例如，對于技術(shù)型人才的考核模式，除了考查專業(yè)技術(shù)能力，還應(yīng)增加實踐能力和解決技術(shù)問題的能力;對于知識技能型人才考察不僅包括職業(yè)相關(guān)知識，更應(yīng)包含知識應(yīng)用能力以及創(chuàng)新能力等方面。

結(jié)束語：

綜上所述，企業(yè)開展職業(yè)技能鑒定是企業(yè)實施人才戰(zhàn)略的有效路徑和重要手段，在鑒定過程中，企業(yè)應(yīng)避免形式主義，讓職業(yè)技能鑒定落到實處。企業(yè)應(yīng)從職業(yè)技能鑒定隊伍建設(shè)、鑒定全過程控制、創(chuàng)新鑒定模式等多方面入手，切實提高鑒定工作的效率和質(zhì)量，以適應(yīng)社會經(jīng)濟對于人才需求的變化，進一步推動技術(shù)人才的進步和成長，從而為企業(yè)長遠健康發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

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作者簡介：夏鵬宇 1981年4月23日，性別：男，民族：漢，籍貫：吉林省延吉市，學(xué)歷：本科，職稱：現(xiàn)助理工程師，報中級政工師。研究方向：企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作 結(jié)合當前企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作中存在的問題及整改措施，結(jié)合當前新形勢，新方向，結(jié)合企業(yè)十四五高質(zhì)量發(fā)展進行課題研究方向 工作單位：吉林煙草工業(yè)有限責(zé)任公司。