小保信箱

公司解散，勞動合同終止的時間節(jié)點如何確定

小保：

我公司因經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，資不抵債，公司領(lǐng)導(dǎo)層經(jīng)研究決定提前解散，并根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，決定與所有勞動者終止勞動合同?？捎行﹦趧诱咛岢霎愖h，認(rèn)為只有當(dāng)公司完成注銷登記、終止法人資格時，才能與他們正式終止勞動合同。

請問：公司決定提前解散，應(yīng)該如何確定終止勞動合同的時間節(jié)點呢？

龔麗珠

龔麗珠：

企業(yè)決定解散的，從作出解散決定、到成立清算組、再到企業(yè)完成注銷登記，往往要經(jīng)歷一段時間甚至較長的時間。如何確定勞動合同終止時間，這涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額、職工工資最后的發(fā)放時間及社保費繳納時間等問題，所以比較敏感?！睹穹ǖ洹返谄呤畻l規(guī)定：“法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時組成清算組進(jìn)行清算?！钡谄呤l規(guī)定：“清算期間法人存續(xù)，但是不得從事與清算無關(guān)的活動。法人清算后的剩余財產(chǎn)，按照法人章程的規(guī)定或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)的決議處理。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。清算結(jié)束并完成法人注銷登記時，法人終止；依法不需要辦理法人登記的，清算結(jié)束時，法人終止。”由此可見，企業(yè)在清算過程中其民事權(quán)利能力已經(jīng)受到限制，不能從事與清算工作無關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。而企業(yè)訂立勞動合同的目的是開展經(jīng)營活動，當(dāng)企業(yè)不能從事經(jīng)營活動時，其訂立勞動合同的目的已無法實現(xiàn)，也就無須繼續(xù)用工。因此，企業(yè)提前解散的，勞動合同終止的時間應(yīng)當(dāng)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)關(guān)作出解散決定之后至清算開始之前，而非企業(yè)完成法人注銷登記之時。當(dāng)然，如果勞動者被選入清算組工作的，則其勞動合同應(yīng)當(dāng)于企業(yè)清算結(jié)束時終止。

小保

對經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)審查確認(rèn)的調(diào)解協(xié)議能夠反悔嗎

小保：

我是一家物資公司倉庫的裝卸工，簽訂有3年期的勞動合同。半年前，我在工作時尾椎骨重重地撞在地上，住院治療2個月。經(jīng)認(rèn)定，我的傷害構(gòu)成工傷。后經(jīng)鑒定，構(gòu)成八級傷殘。由于公司未為我辦理工傷參保手續(xù)，我要求公司承擔(dān)工傷賠付責(zé)任。在行業(yè)調(diào)解組織的調(diào)解下，我和公司達(dá)成如下協(xié)議：由公司一次性支付我8萬元工傷賠款，我不得再以工傷賠付事由提起訴訟。調(diào)解協(xié)議簽訂后，公司提議到勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查確認(rèn)，我表示同意。經(jīng)雙方提出申請，勞動仲裁機(jī)構(gòu)對該份調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查確認(rèn)后，制作并送達(dá)了勞動爭議仲裁調(diào)解書，我和物資公司均予以簽收。之后，公司支付給我8萬元賠款?，F(xiàn)在，我感到公司給予的工傷待遇賠付過低，因此想反悔。

請問：我是否可以向法院起訴重新裁決工傷待遇？

紀(jì)清

紀(jì)清：

你無權(quán)反悔，即法院不會受理你的訴求。首先，你們雙方達(dá)成的調(diào)解協(xié)議合法。該調(diào)解協(xié)議是在你已經(jīng)被認(rèn)定工傷和進(jìn)行了傷殘等級評定的情況下簽訂的，此時，你對自己應(yīng)得的工傷待遇等權(quán)利內(nèi)容以及預(yù)期的風(fēng)險，已經(jīng)有了清楚、充分的認(rèn)識，而且物資公司也不存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形，因此該調(diào)解協(xié)議是你們雙方真實意思的表示，合法有效。其次，仲裁調(diào)解書具有法律效力。人力資源社會保障部、中央綜治辦《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)性勞動爭議調(diào)解工作的意見》指出：“對當(dāng)事人雙方提出的審查調(diào)解協(xié)議申請，仲裁委員會受理后，應(yīng)當(dāng)對調(diào)解協(xié)議進(jìn)行審查，對程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議出具調(diào)解書。”《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條規(guī)定，勞動仲裁“調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力”，“調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決”。本案中，你和公司共同就調(diào)解協(xié)議提請勞動仲裁機(jī)構(gòu)審查確認(rèn)，勞動仲裁機(jī)構(gòu)經(jīng)審查后出具了仲裁調(diào)解書，該調(diào)解書具有法律效力，而且公司已經(jīng)履行了相應(yīng)的義務(wù)，因此你不能再反悔。最后，對生效的仲裁調(diào)解書反悔，法院不予受理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第11條規(guī)定：“勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴?！惫史ㄔ翰粫芾?。

小保

在超過法定限度的試用期內(nèi)被解雇，勞動者如何主張權(quán)利

小保：

我今年45歲，屬于就業(yè)困難人員。通過勞動市場的招聘會，我找到了一份保潔員的工作。我非常珍惜這份工作，在面試通過的第二天便上崗了。公司與我簽訂的勞動合同中約定，勞動合同的期限為1年，試用期為3個月，試用期間月工資為2500元，轉(zhuǎn)正后月工資為3000元?？墒?，我在工作快要滿3個月時被公司辭退了。我還發(fā)現(xiàn)，這里的保潔人員沒有一個是工作超過3個月的。

請問：公司的做法是否合法？我可以主張哪些權(quán)利？

劉玟

劉玟：

一方面，該份勞動合同約定的試用期條款不合法。根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本案中，公司與你簽訂的是1年期限的勞動合同，卻約定了3個月試用期，顯然違法。其中，超過法定試用期限部分是無效的。《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：“違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金?！睋?jù)此，你可以要求公司按你月工資3000元的標(biāo)準(zhǔn)支付1個月賠償金。即使員工在沒有被辭退的情況下，也可以要求賠償。

另一方面，由于你的試用期只能按照法律規(guī)定的最長期限2個月確定，所以在2個月期滿后，就應(yīng)當(dāng)視為你自動轉(zhuǎn)為正式員工。在你自動轉(zhuǎn)正后，公司無故辭退了你，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。”《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！睋?jù)此，你應(yīng)積極申請勞動爭議仲裁或者進(jìn)行訴訟，訴求勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者法院判令用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金。

小保

因勸阻同事跟領(lǐng)導(dǎo)爭吵被打傷，是否屬于工傷

小保：

我所在的車間一直是主任空缺，只有兩名副主任，即我和陸某。不久前的一天下午，公司副總李某代表公司到我所在的車間，召開會議宣布有關(guān)人事任免，任命我為車間主任。當(dāng)副主任時間比我長一些的陸某認(rèn)為我業(yè)績平平，不足以提拔重用，對這一任命決定十分不滿，遂大鬧會場，撕扯副總李某的衣領(lǐng)，辱罵公司其他領(lǐng)導(dǎo)。我出面勸說和制止，結(jié)果被陸某打傷住進(jìn)醫(yī)院。

請問：我是在工作時間和工作場所內(nèi)勸阻同事跟領(lǐng)導(dǎo)爭吵，這是否屬于履行工作職責(zé)？我的情況能否認(rèn)定為工傷？

阮建農(nóng)

阮建農(nóng)：

你的情況屬于履行工作職責(zé)，所受傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！?/p>

上述第（三）項中關(guān)于“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的理解和認(rèn)定，要把握以下幾點：一是暴力傷害與履行工作職責(zé)之間有因果關(guān)系；二是暴力傷害，不僅包括他人對職工履行職責(zé)的行為不滿而采取的打擊報復(fù)行為，也包括他人因?qū)τ萌藛挝徊粷M，而針對該單位不特定的人員所實施的暴力傷害。其中，最根本的是要看職工從事的工作或?qū)嵤┑南嚓P(guān)行為是否出于維護(hù)用人單位利益之目的。

本案中，制止陸某跟公司副總李某爭吵以及陸某的撕扯行為，雖然不是你的本職工作，但可以視為包括你在內(nèi)的全體參會人員在特定情況下產(chǎn)生的臨時職責(zé)，是為了維護(hù)會場秩序和公司的決定，即出于維護(hù)本單位的正當(dāng)利益。顯然，你在制止陸某的不當(dāng)行為時遭其毆上，屬于“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的情形。而且，公司召開有關(guān)人事任免的會議，是處在工作時間和工作場所內(nèi)，因此你的情況應(yīng)當(dāng)屬于工傷性質(zhì)。

小保