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    黨員積分制管理在高校黨建工作中的實(shí)踐與探索

    2021-10-07 06:26唐群
    黨史博采·理論版 2021年9期
    關(guān)鍵詞:成效黨員方法

    [摘要]為貫徹黨的全面從嚴(yán)治黨新要求、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,提高高校黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用,在結(jié)合實(shí)際工作的基礎(chǔ)上,初探黨員積分制管理,分析黨員積分制管理的實(shí)施背景、基本原則、內(nèi)容及方法等,總結(jié)黨員積分制管理實(shí)施的成效與影響并提出一些建議,以更好地改進(jìn)完善黨員積分制管理,促進(jìn)黨建工作深入開展。

    [關(guān)鍵詞]黨員積分制;高校黨組織;黨員;方法;成效

    [作者簡介]唐群(1980-),男,湖南東安人,湖南中醫(yī)藥大學(xué)醫(yī)學(xué)院第一職工黨支部副書記,副教授,博士研究生,從事病理學(xué)和支部黨建工作與研究。

    [基金項目]湖南中醫(yī)藥大學(xué)黨建與思想政治教育工作特色建設(shè)項目:積分制在基層黨組織建設(shè)工作中的運(yùn)用研究(19DX04)。項目負(fù)責(zé)人:唐群;項目組成人員:文紅艷,廖海燕,李峰,逯晶,潘波,王芊芊。

    [中圖分類號] D267.6[文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A[文章編號] 1006-8031(2021)09-0041-03

    習(xí)近平在中國共產(chǎn)黨第十九屆中央紀(jì)律檢查委員會第四次全體會議上發(fā)表重要講話。他強(qiáng)調(diào),要以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神,一以貫之、堅定不移全面從嚴(yán)治黨,堅持和完善黨和國家監(jiān)督體系,強(qiáng)化對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督,確保黨的路線方針政策貫徹落實(shí)。實(shí)施黨員積分制管理是加強(qiáng)黨員日常教育管理、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的一項重要創(chuàng)新舉措。黨員積分制管理是指將黨組織對黨員的組織生活、履職情況和黨性狀況等進(jìn)行分值量化,以累計積分的形式體現(xiàn)。①通過科學(xué)設(shè)立積分內(nèi)容,規(guī)范積分辦法,強(qiáng)化積分運(yùn)用等措施,將黨組織對黨員的要求用分值進(jìn)行量化,建立科學(xué)完善的黨員考核評價體系,增強(qiáng)黨員黨性意識,規(guī)范黨員組織生活,引導(dǎo)黨員認(rèn)真履行義務(wù),發(fā)揮黨員先鋒模范作用,提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

    一、黨員積分制管理的實(shí)施背景

    當(dāng)前,黨員教育管理的方式、方法盡管多種多樣,但普遍存在以下幾個問題:一是管理制度虛化。黨員日常管理松懈,組織渙散、紀(jì)律松弛,如“三會一課”制度執(zhí)行不嚴(yán)格,支部組織生活不經(jīng)常。二是考核評價軟化。對黨員的管理考核,通常是“年終算總賬”,即通過一次年終民主測評確定考核等級,這種單一的考核方式重結(jié)果、輕過程,過程監(jiān)督不到位,而且缺乏量化指標(biāo),全憑印象打分,老實(shí)人吃虧,“老好人”盛行現(xiàn)象普遍存在。三是作用發(fā)揮弱化。由于沒有量化指標(biāo)和目標(biāo)體系,一些黨員缺乏存在感、責(zé)任感和認(rèn)同感,基層黨組織對如何發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用方向不明,舉措不力。

    二、黨員積分制管理的基本原則

    黨員積分制主要遵循以下幾個基本原則:一是正向激勵原則。②通過正向引導(dǎo),鼓勵黨員各司其職,發(fā)揮其所長,充分調(diào)動黨員的積極性和主動性。二是公平公正公開原則。黨內(nèi)無論職務(wù)高低,一律平等,嚴(yán)格執(zhí)行,相互監(jiān)督,量化考核,定期公示。三是獎優(yōu)罰劣原則。將黨員積分作為黨員評議定級、黨內(nèi)評優(yōu)評先的重要依據(jù),優(yōu)秀的給予獎勵,落后的接受教育甚至處罰,激發(fā)黨員的進(jìn)取心、榮譽(yù)感和內(nèi)生動力。

    三、黨員積分制管理的內(nèi)容及方法

    推行黨員積分制管理,通過細(xì)化考核內(nèi)容,增加獎懲機(jī)制,激發(fā)黨建工作新活力。

    (一)考核流程

    具體為分類積分、量化考核、每月上報、支部評定、上級審核、季度公示、年度獎優(yōu)罰劣。每一自然年為一個積分周期,新一輪積分周期開始時,上年度積分自動歸零。

    (二)考核內(nèi)容

    黨員積分主要包括基礎(chǔ)分、獎勵分和扣分。1、基礎(chǔ)分:(1)“三會一課”,主題黨日活動,按時出勤簽名核算,經(jīng)紀(jì)檢委員認(rèn)定,黨員大會,黨課,主題黨日活動每次參與計10分,上課計5分,事假病假計0分。(2)“三會一課”、主題黨日活動學(xué)習(xí)任務(wù)按時按量完成(個人或按小組),經(jīng)宣傳委員認(rèn)定,如觀后感,測試題,心得體會,討論等完成一次計5分。(3)每次學(xué)習(xí)做好記錄,支部定期檢查筆記,有會議記錄(黨員大會,黨課,主題黨日活動,支委會,黨小組會)的每篇計2分。(4)積極參加支部、學(xué)院、學(xué)校等各類黨員競賽類活動,經(jīng)組織委員認(rèn)定,參加者每次5分,獲獎?wù)吡碛?。?)學(xué)習(xí)強(qiáng)國自主學(xué)習(xí),按時完成當(dāng)月任務(wù)者(每月至少增長400積分),每月1日查看上個月積分,經(jīng)宣傳委員認(rèn)定,合格者每月計10分。(6)任職:支委會成員、黨小組長認(rèn)真履行職責(zé),經(jīng)上級黨組織和支委會認(rèn)定,稱職者每個月計5分。2、獎勵分:(1)主講黨課或受邀授課,經(jīng)組織委員認(rèn)定,黨小組會,計5分/次,支部全體大會,計10分/次。(2)對“三會一課”、主題黨日活動等撰寫的觀后感、心得體會、學(xué)習(xí)報告等在公開媒體發(fā)表,或撰寫活動新聞稿發(fā)表于校網(wǎng),經(jīng)宣傳委員認(rèn)定后,計10分/次,學(xué)習(xí)答題前五名,計5分/次。(3)黨員參與黨組織開展的各類競賽活動獲獎,一等獎、二等獎、三等獎和優(yōu)勝獎支部按等級分別計10分、8分、5分、2分;院級計20分、15分、10分、5分;校級計30分、25分、20分、10分;廳級計40分、35分、30分、20分;省級計60分、55分、50分、25分,國家級計80分、70分、60分、30分。同一項目獲獎的取最高分,只加分一次。(4)學(xué)習(xí)強(qiáng)國自主學(xué)習(xí),每個月增幅排名前五名,經(jīng)宣傳委員認(rèn)定,每次按照排名分別計10分、8分、5分、2分、1分。(5)積極參與支部公共事務(wù)建設(shè)者,如為“樣板支部”出謀劃策、參與制定規(guī)章制度細(xì)則、項目運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)施,負(fù)責(zé)支部活動組織(除支委會成員,黨小組長)等,經(jīng)支委會認(rèn)定,計5分/次。(6)與普通群眾或?qū)W生形成幫扶談心對象(提供佐證材料),經(jīng)支部書記認(rèn)定,幫扶者計5分/人次;幫助其成長(包括學(xué)生),發(fā)展為新黨員者,計10分/人次;擔(dān)任入黨介紹人,計10分/人次。(7)學(xué)習(xí)記錄詳實(shí),規(guī)范,經(jīng)支委會認(rèn)定,計10分/次。(8)全年黨員任何新的業(yè)績材料(包括新主持教學(xué)或科研課題、第一作者或通訊作者發(fā)表的論文、院級及以上獲獎、專利,參加任何等級教學(xué)比賽,學(xué)生網(wǎng)上評教支部排名前10%等),計10分。(9)其他:未在上述活動中體現(xiàn)但對支部確有貢獻(xiàn)者,經(jīng)支委會集體討論通過,給予一定加分。3、扣分:(1)以黨小組為單位未完成的項目,全組黨員均扣5分/次;未按要求完成會后個人學(xué)習(xí)任務(wù),或?qū)W習(xí)沒有記錄,或未完成當(dāng)月網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)任務(wù)者,扣5分/次。(2)無故缺席支部例行學(xué)習(xí)活動,或?qū)χР考包h小組布置任務(wù)拒不執(zhí)行者,扣10分/次。(3)擾亂支部正?;顒娱_展,經(jīng)教育無效者,扣20分/次。(4)有其他不良行為者,經(jīng)支委會集體討論通過,給予一定扣分。

    (三)考核結(jié)果

    黨員年度積分情況作為年度民主評議、考核獎懲、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。1、每月7日公布上個月積分,當(dāng)月積分最高者被評為月度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,頒發(fā)獎狀及獎品(每人每年度只評一次)。2、全年積分排名前10%的黨員,被評為支部年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,頒發(fā)獎狀及獎金;黨小組全年平均積分最高者,被評為支部年度優(yōu)秀黨小組,頒發(fā)獎狀及獎金。3、積分作為學(xué)院及以上優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和民主評議黨員組織評定等級的重要參考依據(jù)。4、凡有扣分項目中任一情形者,實(shí)行一票否決制,取消本年度各級評優(yōu)資格。5、凡每年扣分達(dá)20分以上者,當(dāng)年民主評議黨員的組織評定等級為不合格。對年度積分較低或排名靠后的黨員,由支部書記進(jìn)行談心談話、開展結(jié)對幫扶、促其整改提高;對于連續(xù)兩年黨員積分較低,且排名靠后或本年度整改效果不明顯或不愿整改的,視情況給予相應(yīng)組織紀(jì)律處分。

    四、黨員積分制管理的成效與影響

    (一)管理制度由“虛”變“實(shí)”

    黨員積分制明確考核內(nèi)容及量化分值,由于有實(shí)質(zhì)內(nèi)容、有實(shí)施手段、有實(shí)踐載體,使黨員管理有了具體抓手,黨員有制度可依,有制度必依,有了目標(biāo)導(dǎo)向,知道什么該做,什么不該做,促使黨的各項制度更好地落地落實(shí)。

    (二)考核評價由“軟”變“硬”

    通過黨員積分的量化,實(shí)現(xiàn)了對黨員評價由單一的定性評價到定量與定性相結(jié)合的多元化評價的轉(zhuǎn)變,黨員民主評議、考核獎懲、評先評優(yōu)有了依據(jù),用事實(shí)說話,用數(shù)字說話,更加具有說服力,使高?;鶎咏M織對黨員的評價更加全面、客觀、科學(xué)規(guī)范,避免了黨員管理考核的“糊涂賬”和“人情分”③,提高了透明度,增強(qiáng)了黨員管理的公信力。

    (三)作用發(fā)揮由“弱”變“強(qiáng)”

    實(shí)行黨員積分制后,黨員作用發(fā)揮的好壞和多少,都有了依據(jù),有了榜樣,促使黨員參加學(xué)習(xí)和組織活動的積極性和主動性顯著提高,更加有效地激發(fā)黨員發(fā)揮先鋒模范作用和創(chuàng)先爭優(yōu)的意識,切實(shí)提升黨員隊伍整體素質(zhì),增強(qiáng)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

    以某學(xué)院為例,黨員積分制自實(shí)施以來,支部黨建工作中長期存在的管理制度虛化、考核評價軟化、作用發(fā)揮弱化等問題得到了有效解決,同時由于成效明顯,黨員積分制目前已在全校教職工黨員中推廣實(shí)施,起到了很好的示范引領(lǐng)作用。

    五、結(jié)語

    黨員積分制是新形勢下加強(qiáng)黨員教育管理的一項創(chuàng)新性工作,小積分激發(fā)大干勁,目前已經(jīng)初顯成效,但要確保工作扎實(shí)推進(jìn),還要做好以下幾個方面:一是要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。④黨支部書記是黨員積分制管理的第一責(zé)任人,要切實(shí)履行崗位職責(zé),領(lǐng)導(dǎo)支委成員做好分工安排,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體黨員,確保黨員積分制管理工作順利推進(jìn)。二是要創(chuàng)新活動內(nèi)容和形式。黨建活動要多與業(yè)務(wù)聯(lián)系起來,形式多樣化,不僅接地氣且有靈氣,能有效解決實(shí)際工作中遇到的問題,激發(fā)黨員變“要我參加”為“我要參加”。三是要不斷創(chuàng)新和發(fā)展。在實(shí)施過程中不斷提高黨員積分制的科學(xué)性、合理性、高效性,及時改進(jìn),不斷完善,善于運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作,探索智慧黨建管理工作平臺。

    [注釋]

    ①李東麟.黨員積分制管理的探索與實(shí)踐[J].現(xiàn)代企業(yè)文化,2018(2):61+63.

    ②李建強(qiáng).黨員積分制管理的實(shí)踐與體會[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊),2017(4):96-98.

    ③李昆裕.玉溪市黨員積分制管理的實(shí)踐與探索[J].創(chuàng)造,2018(12):12-13.

    ④徐強(qiáng),鄒圣強(qiáng).結(jié)合“兩學(xué)一做”改進(jìn)醫(yī)院黨員積分制管理的實(shí)踐與思考[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理,2017,28(1):120-122.

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