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    線上應(yīng)聘找“槍手”代考小心掉入陷阱

    2021-09-29 12:56:22文|陳
    企業(yè)文化 2021年22期
    關(guān)鍵詞:筆試槍手作弊

    文|陳 曦

    受疫情影響,企業(yè)招聘越來越青睞線上筆試。求職人員認(rèn)為,線上筆試不公布答案、分?jǐn)?shù)、排名,不透明的考試機(jī)制給了“槍手”代考可乘之機(jī)。專業(yè)人士建議,各治理主體應(yīng)打出組合拳,共同鏟除擾亂招聘市場的違法行為。

    又是一年畢業(yè)季,招聘市場持續(xù)火熱。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),在某求職類社交平臺(tái)上,除了為校招忙碌的畢業(yè)生之外,還潛藏著不少專做代考生意的“槍手”。不少機(jī)構(gòu)打出諸如“專業(yè)助攻,筆試無憂”“保正確率,送你進(jìn)面試”等廣告語。去年以來,因疫情防控需要,不少企業(yè)將在線筆試設(shè)置為招聘第一關(guān),部分考生為增加勝算“鋌而走險(xiǎn)”,找相關(guān)機(jī)構(gòu)以遠(yuǎn)程代答的方式作弊,由此衍生出一條代考黑產(chǎn)鏈,影響求職和招聘的公平公正。

    打著就業(yè)輔導(dǎo)的旗號(hào)代考

    據(jù)相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn),線上筆試找代考并不少見?!癟op2 碩士團(tuán)隊(duì),三年校招經(jīng)驗(yàn),幫上千人拿offer?!甭?lián)系代考廣告工作人員,稱明年畢業(yè)想提前咨詢,對方表示沒時(shí)間,“問我的人太多了,等你收到筆試通知再說吧”。這些代考機(jī)構(gòu)一般通過兩種方式招攬生意:其一,在社交平臺(tái)“求職”相關(guān)話題下發(fā)廣告,用“助攻”代替“代考”以規(guī)避審查;其二,混跡于社交平臺(tái)留言“引流”,以學(xué)生口吻“現(xiàn)身說法”,例如“找代考省時(shí)省力,我已經(jīng)拿到了5 家企業(yè)的面試機(jī)會(huì)”。據(jù)觀察發(fā)現(xiàn),第二種方法往往更奏效,一些學(xué)生仿佛抓住了救命稻草,紛紛回復(fù)求聯(lián)系方式。一家代考機(jī)構(gòu)表示,代考每場價(jià)格400-600 元不等,“根據(jù)系統(tǒng)和題量報(bào)價(jià),只提供行政崗位代考?!币恍┲摹⒋鲚^好的企業(yè)招聘代考費(fèi)用較高。當(dāng)被質(zhì)疑是否會(huì)露餡,工作人員解釋道,“考前先鏈接好遠(yuǎn)程軟件,然后你自己登錄系統(tǒng)驗(yàn)證身份,我們再操控你的頁面,考試結(jié)束關(guān)掉系統(tǒng)后再關(guān)遠(yuǎn)程軟件?!?/p>

    剛?cè)肼毮持ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的武宇杰透露,目前大部分企業(yè)尤其是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)會(huì)直接采用人才管理公司的題庫,非技術(shù)崗位以邏輯推理、資料分析等行測內(nèi)容為主,兼有測試崗位相關(guān)知識(shí)的主觀題,技術(shù)崗位則主要考察編程。據(jù)觀察發(fā)現(xiàn),很多替考者聲稱熟練掌握題庫,大部分機(jī)構(gòu)承諾正確率85%以上。但當(dāng)詢問不過是否退款時(shí),一家機(jī)構(gòu)客服表示,“不保過,不退款”。他給出的理由是,筆試不直接決定是否進(jìn)面試,企業(yè)會(huì)結(jié)合性格測試綜合考慮。武宇杰認(rèn)為這只是機(jī)構(gòu)的借口,“他們也許達(dá)不到這么高的正確率。我和身邊一些同學(xué)都覺得知名企業(yè)筆試很‘玄乎’,有時(shí)覺得穩(wěn)了反而進(jìn)不了面試,有時(shí)答得差還收到了通知。”

    招聘機(jī)制不透明產(chǎn)生漏洞

    去年入職一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的小舟也曾動(dòng)過找代考的念頭。他說企業(yè)線上筆試不公布答案、分?jǐn)?shù)、排名,不透明的考試機(jī)制讓求職者覺得像在開“盲盒”,“沒人知道判卷標(biāo)準(zhǔn)和具體成績,代考機(jī)構(gòu)正是利用信息的不對稱和學(xué)生的焦慮心態(tài),賺昧良心的錢。”很多公司對筆試全程錄像,代考機(jī)構(gòu)為何仍然有恃無恐?

    在一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司從事人力工作的周雯表示,為節(jié)約人力成本,監(jiān)控系統(tǒng)雖然全程開啟,但只會(huì)隨機(jī)截取畫面保存,事后由專人抽查?!凹词鼓阕鞅琢耍『帽蛔ヅ牡降母怕屎艿?,即使被拍到了,恰好被人力專員抽查到的概率更低。這兩年不少知名企業(yè)報(bào)名人數(shù)激增,工作人員不可能面面俱到?!笔聦?shí)上,對不少企業(yè)尤其是以互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)為主的企業(yè)而言,完善代碼、從源頭堵住漏洞并非難事。對此,周雯坦言,公司招聘評價(jià)體系多元,筆試只是初篩,三輪面試和持續(xù)全程的多輪簡歷篩選下來,筆試結(jié)果的影響微乎其微。“坦白說,我們不愁招不到優(yōu)秀人才,這樣做性價(jià)比不高?!焙芏鄼C(jī)構(gòu)的“業(yè)務(wù)”甚至覆蓋求職全過程,代考筆試只是其中一環(huán)。某機(jī)構(gòu)“就業(yè)咨詢顧問”表示,可提供全行業(yè)頂尖公司實(shí)習(xí)、全職內(nèi)推、求職咨詢、職業(yè)規(guī)劃、筆試助攻、面試輔導(dǎo)。以實(shí)習(xí)為例,“價(jià)位在2-3 萬元。先審核簡歷,簽訂內(nèi)推合同,再付30%定金,收到錄用通知后付尾款。”

    中國政法大學(xué)商學(xué)院人力資源開發(fā)與管理研究中心主任王霆認(rèn)為,網(wǎng)絡(luò)招聘代考舞弊行為嚴(yán)重影響了企業(yè)人才選拔的真實(shí)性,干擾了人力資源市場的秩序,影響其健康發(fā)展。究其原因,他認(rèn)為,一方面反映出當(dāng)前求職競爭激烈,另一方面折射出畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)能力和企業(yè)所需人才素質(zhì)需求不能有效匹配,導(dǎo)致應(yīng)聘者為達(dá)到用人單位在職業(yè)能力上的要求而作弊。

    亟需完善職業(yè)信用體系

    招聘筆試代考性質(zhì)惡劣。一旦被發(fā)現(xiàn),作弊考生和機(jī)構(gòu)需要承擔(dān)什么后果?北京市道成律師事務(wù)所謝燕平律師介紹稱,目前國家規(guī)定在公務(wù)員錄用考試、專業(yè)技術(shù)資格考試等國家考試中作弊構(gòu)成犯罪,但就企業(yè)招聘考試而言,作弊者承擔(dān)的是民事法律責(zé)任?!耙云墼p手段騙取工作機(jī)會(huì)并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系,在法律上被認(rèn)定為無效,如果給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,作弊者要進(jìn)行賠償?!倍鴮τ诖夹袨?,“不論是以合法注冊的企業(yè)名義從事代助考,還是以個(gè)人名義實(shí)施,都屬于違法行為。如果獲利金額達(dá)到刑法規(guī)定的‘情節(jié)嚴(yán)重’程度,則涉嫌構(gòu)成非法經(jīng)營罪,應(yīng)被追究刑事責(zé)任?!敝x燕平說。

    招聘筆試代考亂象不斷。專業(yè)人士認(rèn)為,各治理主體應(yīng)打出組合拳,共同鏟除擾亂招聘市場的“隱秘角落”。王霆指出,企業(yè)首先要引起重視,升級反作弊系統(tǒng),引進(jìn)“鷹眼”等手段,營造公平公正的競爭氛圍。同時(shí)可借鑒研究生面試中的雙攝像頭模式,從正側(cè)兩面捕捉圖像,對比考生手部動(dòng)作和鼠標(biāo)移動(dòng)是否一致?!捌髽I(yè)應(yīng)改變僵硬刻板的命題模式,根據(jù)崗位任職資格,精確做好人物畫像,有針對性地設(shè)置試題,選拔出與崗位匹配度更高的人才。這樣一來,代考機(jī)構(gòu)自然無法生存?!蓖貊嶙h建立個(gè)人誠信檔案,“將作弊、簡歷造假等違背職業(yè)信用的行為記入檔案,及時(shí)更新和公布。如果能形成信用約束,應(yīng)聘者就不會(huì)產(chǎn)生僥幸心理?!敝x燕平認(rèn)為,相關(guān)部門也應(yīng)負(fù)起責(zé)任,實(shí)現(xiàn)全鏈條治理。例如,嚴(yán)把各類求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的市場準(zhǔn)入、督促網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營商及時(shí)過濾、刪除代考信息、明確社交平臺(tái)的提示義務(wù),對于可疑賬號(hào),在聊天頁面注明可能存在的風(fēng)險(xiǎn)。

    王霆提示應(yīng)屆畢業(yè)生,職場的第一顆扣子要扣好,切莫因小失大,聰明反被聰明誤。

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