• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于“應(yīng)用型人才”培養(yǎng)的微電子專業(yè)研究生實(shí)踐教學(xué)模式的探索

    2021-09-29 12:44:04吳元慶張宇峰陸曉東劉春梅
    關(guān)鍵詞:應(yīng)用型人才應(yīng)用型研究生

    吳元慶,張宇峰,陸曉東,劉春梅

    (渤海大學(xué) 物理科學(xué)與技術(shù)學(xué)院,遼寧 錦州121013)

    0 引言

    2018年的全國(guó)教育大會(huì)上,習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),我國(guó)的教育要提升服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的能力,優(yōu)化高校布局和專業(yè)設(shè)置,產(chǎn)學(xué)研用全方位合作,著重培養(yǎng)創(chuàng)新型、復(fù)合型、應(yīng)用型人才.“部分高校”要向應(yīng)用型轉(zhuǎn)變,結(jié)合區(qū)域特色,注重培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能和創(chuàng)新精神,以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標(biāo),服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)[1].

    應(yīng)用型研究生人才,是指在研究生的培養(yǎng)教育中,注重產(chǎn)學(xué)合作和校企聯(lián)合,提高其動(dòng)手能力,培養(yǎng)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、應(yīng)用能力強(qiáng)、創(chuàng)新精神突出的技術(shù)性人才.隨著世界經(jīng)濟(jì)的全球化進(jìn)程,各國(guó)高度重視應(yīng)用型人才的培養(yǎng).數(shù)據(jù)顯示,在高等教育的應(yīng)屆畢業(yè)生中,美國(guó)學(xué)生的應(yīng)用型人才比例約為80%,而我國(guó)的應(yīng)用型人才比例不足40%[2].

    《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》明確要求各高校要加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐教育,提高教育質(zhì)量.優(yōu)化實(shí)踐教學(xué)體系,提升學(xué)生動(dòng)手能力,成為各高校專業(yè)建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容.渤海大學(xué)微電子科學(xué)與工程專業(yè)以培養(yǎng)“應(yīng)用型人才”為出發(fā)點(diǎn),結(jié)合地方特色,多方位整合社會(huì)資源,構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研用實(shí)踐教學(xué)體系,對(duì)研究生培養(yǎng)質(zhì)量和促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的意義.

    1 研究生實(shí)踐創(chuàng)新能力的制約因素

    研究生培養(yǎng)的最初目的是為了補(bǔ)充教育行業(yè)的人才缺口,因此研究生教育一直以培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才為主[3].近年來,隨著招生規(guī)模的擴(kuò)大,研究生的培養(yǎng)逐漸分成學(xué)術(shù)型和專業(yè)型,但是從教學(xué)內(nèi)容上兩種區(qū)別不大,課程體系與本科內(nèi)容雷同,缺乏對(duì)學(xué)生創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的專門鍛煉,過多的集中教學(xué)造成學(xué)生畢業(yè)后社會(huì)適應(yīng)能力差的問題[4].

    經(jīng)過調(diào)研《我國(guó)研究生教育質(zhì)量狀況綜合調(diào)研報(bào)告》指出,約半數(shù)研究生導(dǎo)師認(rèn)為我國(guó)研究生創(chuàng)新能力不足,約七成用人單位認(rèn)為我國(guó)研究生動(dòng)手能力差,說明我國(guó)的研究生教育對(duì)創(chuàng)新實(shí)踐能力培養(yǎng)的重視程度嚴(yán)重不足[5].而與發(fā)達(dá)國(guó)家相比,美國(guó)的學(xué)生培養(yǎng)注重學(xué)生的探索精神,德國(guó)的研究生培養(yǎng)擁有先進(jìn)的創(chuàng)新能力體系,都值得借鑒.

    同時(shí),我國(guó)的研究生培養(yǎng)模式過于單一,學(xué)生的培養(yǎng)效果不能滿足社會(huì)的需求,整個(gè)培養(yǎng)過程存在如下問題:

    (1)培養(yǎng)模式缺乏變通

    無論是學(xué)術(shù)型研究生還是專業(yè)型研究生,我國(guó)的研究生培養(yǎng)大多是采用單一導(dǎo)師制.導(dǎo)師的研究方向決定了學(xué)生的研究方向,而課題項(xiàng)目通常又與生產(chǎn)實(shí)踐脫節(jié),因而限定了學(xué)生的工作內(nèi)容.不利于學(xué)生拓寬知識(shí)范圍,創(chuàng)新動(dòng)手能力和科研探索精神得不到有效的鍛煉和發(fā)揮.

    (2)培養(yǎng)資源匱乏

    由于教學(xué)條件的不同,各高校能夠給予研究生的培養(yǎng)資源十分有限[6].尤其是對(duì)于普通省屬高校,教學(xué)實(shí)驗(yàn)條件有限,科研經(jīng)費(fèi)不足,先進(jìn)設(shè)備和實(shí)驗(yàn)環(huán)境匱乏,學(xué)生缺乏足夠的實(shí)驗(yàn)動(dòng)手環(huán)境.實(shí)驗(yàn)室的設(shè)備不能滿足社會(huì)的要求,進(jìn)入企業(yè)的學(xué)生需要重新學(xué)習(xí)設(shè)備的使用方法.數(shù)據(jù)庫(kù)資源有限,研究生學(xué)生對(duì)國(guó)際領(lǐng)先的技術(shù)不能及時(shí)了解,學(xué)術(shù)視野受到了限制,不能與國(guó)際接軌.如國(guó)際上已經(jīng)開發(fā)5 nm及以下的芯片技術(shù),而我國(guó)微電子學(xué)生還在研究28 nm或者更寬的芯片工藝條件.

    (3)培養(yǎng)師資薄弱

    對(duì)于大多數(shù)普通高校來說,都存在師資力量不足的問題,缺乏學(xué)科帶頭人,專業(yè)特色不足[7].多數(shù)教師都是博士畢業(yè)直接進(jìn)高校,沒有社會(huì)經(jīng)驗(yàn),對(duì)于生產(chǎn)現(xiàn)狀缺乏了解,不能給予學(xué)生足夠的指導(dǎo).有實(shí)力的導(dǎo)師往往身兼繁復(fù)的行政職務(wù),無力顧及研究生培養(yǎng).部分導(dǎo)師學(xué)術(shù)水平不足,課題選擇缺乏先進(jìn)性和應(yīng)用性,造成學(xué)生的創(chuàng)造力和科研視野受限,影響研究生創(chuàng)新實(shí)踐能力的提高.

    2 基于“應(yīng)用型人才”的實(shí)踐教學(xué)模式的探索

    隨著高等教育的發(fā)展,對(duì)于當(dāng)前的人才要求也逐漸從理論培養(yǎng)轉(zhuǎn)向應(yīng)用型人才的教育.因此需要學(xué)生們不僅具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ),還需要具有良好的創(chuàng)新精神,能夠滿足工程實(shí)踐的需求,對(duì)所掌握知識(shí)的實(shí)踐性、應(yīng)用性要求更高,具有較好的從事專業(yè)設(shè)計(jì)、芯片研發(fā)、知識(shí)技術(shù)管理等能力,成為國(guó)家的棟梁[8].

    “應(yīng)用型”研究生實(shí)踐教學(xué)的整體方案如圖1所示.整個(gè)方案中主要包括實(shí)踐體系的設(shè)定、教學(xué)方法的革新以及產(chǎn)學(xué)合作聯(lián)合培養(yǎng)模式的嘗試.

    圖1 整體研究方案

    2.1 培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)定

    應(yīng)用型人才的培養(yǎng),要時(shí)刻密切關(guān)注社會(huì)的人才需求情況.企業(yè)需要才是人才培養(yǎng)的源動(dòng)力,一個(gè)典型的微電子企業(yè),其所需的人才中設(shè)計(jì)開發(fā)人員約占30%,工藝操作人員約占30%,設(shè)備維護(hù)人員約為20%,其他人員約占20%.對(duì)于研究生的培養(yǎng)來說,應(yīng)重點(diǎn)定位在設(shè)計(jì)開發(fā)人員和工藝操作人員,因此應(yīng)注重提高研究生的設(shè)計(jì)能力、動(dòng)手能力、交流能力和自我學(xué)習(xí)能力等.

    對(duì)于微電子行業(yè)來說,企業(yè)的技術(shù)能力一般是由其工藝程度來決定的,設(shè)計(jì)能力的影響相對(duì)較弱[9].描述芯片技術(shù)的尺度一般以光刻線寬作為衡量標(biāo)準(zhǔn),而線寬尺度決定于光刻機(jī)的光刻能力,最先進(jìn)的光刻機(jī)制造商ASML曾提出,即使其公開光刻機(jī)的圖紙,其他企業(yè)依然無法仿制,因?yàn)楣饪虣C(jī)使用的零件是世界各國(guó)工藝結(jié)晶的結(jié)合體,差之毫厘謬以千里[10].同樣,對(duì)于研究生的培養(yǎng)需要找到學(xué)術(shù)與技能之間的平衡,不能主觀覺得工藝人員缺乏技術(shù)含量而輕視.

    應(yīng)用型人才,介于學(xué)術(shù)型和職業(yè)型兩者之間,應(yīng)注重學(xué)科和知識(shí)的交叉掌握.因此,需要在學(xué)習(xí)知識(shí)的過程中,更注重技能的側(cè)重,在微電子專業(yè)研究生的培養(yǎng)中,注重工藝能力的培養(yǎng).在整個(gè)培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)定中提出“工藝+設(shè)計(jì)”“工藝+測(cè)試”“工藝+仿真”等多目標(biāo)培養(yǎng)模式.

    2.2 實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容體系的探索

    當(dāng)前研究生的培養(yǎng),應(yīng)該具有國(guó)際視野,其研究的內(nèi)容應(yīng)該與國(guó)內(nèi)外生產(chǎn)實(shí)際接軌.按照應(yīng)用型人才的培養(yǎng)規(guī)格,重視基礎(chǔ)教育,提高動(dòng)手實(shí)踐能力,提高學(xué)生素質(zhì),培養(yǎng)創(chuàng)新精神[11].在研究生學(xué)生的實(shí)踐教學(xué)體系中,應(yīng)該突出應(yīng)用型的特色,調(diào)整實(shí)踐類課程的比例,提高學(xué)生的工程觀.將扎實(shí)的理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作,使學(xué)生成為理論實(shí)踐能力兼?zhèn)涞膽?yīng)用型實(shí)踐人才.

    提升研究生學(xué)生實(shí)踐課程的占比,將實(shí)踐環(huán)節(jié)的內(nèi)容從25%提高至40%以上,增設(shè)微電子專業(yè)工藝、微電子專業(yè)測(cè)試兩門實(shí)驗(yàn)課程.實(shí)驗(yàn)題目的選擇結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際,提升實(shí)驗(yàn)題目知識(shí)面,將企業(yè)案例用于專業(yè)實(shí)驗(yàn).如某微電子器件企業(yè)生產(chǎn)的半導(dǎo)體特種薄膜質(zhì)量不均勻,則實(shí)驗(yàn)題目相應(yīng)設(shè)定為“半導(dǎo)體特種薄膜質(zhì)量的研究”.

    依托合作企業(yè),采用工業(yè)案例的形式,將課程內(nèi)容與之結(jié)合,提高研究生解決生產(chǎn)實(shí)際問題的能力.增設(shè)企業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié),安排學(xué)生到行業(yè)內(nèi)頂級(jí)企業(yè)實(shí)習(xí),采取訂單式培養(yǎng)的方式,提高學(xué)生就業(yè)能力.并以課題組為單位,結(jié)合國(guó)際先進(jìn)技術(shù)導(dǎo)向,開設(shè)自主設(shè)計(jì)驗(yàn)證課題,提高課題開放程度[12].課題融合集成電路中“設(shè)計(jì)-仿真-加工-測(cè)試”所有環(huán)節(jié),加深其微電子專業(yè)學(xué)習(xí)認(rèn)知程度.

    豐富成績(jī)測(cè)評(píng)方式,以學(xué)術(shù)報(bào)告代替成績(jī)測(cè)驗(yàn),改變以往單純期末考試或者實(shí)驗(yàn)報(bào)告一類的低效率測(cè)評(píng)方式.通過學(xué)術(shù)交流,提高學(xué)生的知識(shí)掌握程度.根據(jù)圖2所示的“學(xué)習(xí)金字塔(learning pyramid)”模型,不同聽課方式的學(xué)習(xí)效率是完全不同的,單純的聽講座,看文獻(xiàn),看視頻等對(duì)于知識(shí)掌握效果并不理想,只有通過互相討論,互相學(xué)習(xí),做報(bào)告等方式才能將學(xué)習(xí)效率提高到50%以上.而將知識(shí)學(xué)會(huì)了以后用于指導(dǎo)他人,則學(xué)習(xí)效率可以高達(dá)90%.

    圖2 學(xué)習(xí)效率金字塔

    2.3 教學(xué)方法的改革

    美國(guó)學(xué)者布朗認(rèn)為,當(dāng)前新時(shí)代的學(xué)生具有的學(xué)習(xí)特征包括:小組活動(dòng)、目標(biāo)導(dǎo)向、注重體驗(yàn)、熱衷交流.這對(duì)學(xué)生培養(yǎng)來說,具有一定的指導(dǎo)意義[13].

    應(yīng)用型人才的培養(yǎng),注重基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度.而實(shí)踐證明,主動(dòng)式學(xué)習(xí)比被動(dòng)式學(xué)習(xí)效果要好的多.只有帶著問題去學(xué)習(xí),提高研究生的課程參與度,才能使得其知識(shí)的掌握程度更好.豐富教學(xué)方法,以案例教學(xué)為中心,采用啟發(fā)式、參與式、討論式等教學(xué)手段,培養(yǎng)研究生的思維能力,自主學(xué)習(xí)的同時(shí),提高了工程實(shí)踐能力.

    理論與實(shí)踐結(jié)合,用“觀察-實(shí)踐-創(chuàng)新”三步走的方式展開實(shí)踐教學(xué).對(duì)于實(shí)驗(yàn)和實(shí)踐中先進(jìn)的儀器設(shè)備和實(shí)驗(yàn)環(huán)境,要通過細(xì)致觀察入手,逐步實(shí)踐,并進(jìn)一步展開創(chuàng)新應(yīng)用.實(shí)踐操作的同時(shí),結(jié)合理論知識(shí)的講授,不能使兩者脫節(jié).理論指導(dǎo)實(shí)踐,實(shí)踐驗(yàn)證理論,促進(jìn)理論知識(shí)的掌握和吸收.以應(yīng)用為中心,構(gòu)建全面系統(tǒng)的實(shí)踐內(nèi)容學(xué)習(xí)模式.

    課內(nèi)與課外銜接,研究生的學(xué)習(xí)不僅僅包括課堂內(nèi)的知識(shí)掌握,還有課外的知識(shí)擴(kuò)展以及動(dòng)手驗(yàn)證.將課外學(xué)習(xí)加入到課程考核體系中,重視第二課堂的教育環(huán)節(jié).通過課下自學(xué)、課上討論的方式,拓寬研究生的知識(shí)面.以紅外傳感器為例,研究生在相關(guān)知識(shí)的討論中,不止掌握了紅外探測(cè)的原理,也進(jìn)一步了解了該傳感器的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀、工藝加工水平,相應(yīng)電路的設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié).也能提高將傳感器應(yīng)用于工程實(shí)踐的創(chuàng)新創(chuàng)造能力.

    2.4 產(chǎn)學(xué)研用合作機(jī)制的探索

    以教育部產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項(xiàng)目為契機(jī),展開校企深度合作,搭建學(xué)校、企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)產(chǎn)學(xué)研用平臺(tái).學(xué)校提供人才隊(duì)伍,科研機(jī)構(gòu)提供科研內(nèi)容,企業(yè)提供生產(chǎn)環(huán)境,多方位配合,豐富研究生學(xué)生的學(xué)習(xí)資源,提高其動(dòng)手能力,使其學(xué)有所用,學(xué)有所得[14].

    教育工作的宗旨在于育人,如何培養(yǎng)好學(xué)生是整個(gè)教育工作的重點(diǎn).舉全校之力,協(xié)調(diào)各機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系,做好橋梁和紐帶,給學(xué)生良好的教學(xué)環(huán)境,是學(xué)校的職責(zé)所在.整合實(shí)踐平臺(tái)、合作課題、共建實(shí)驗(yàn)室、雙師雙能育人團(tuán)隊(duì)等資源,有效解決地方普通高校教學(xué)科研資源不足的不利情況,形成教學(xué)相長(zhǎng)、協(xié)同進(jìn)步、共同研討的教學(xué)新局面.研究生學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中,既能接觸高端的科研課題,又能接觸到行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè)生產(chǎn)線,用豐富的案例來調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,從而大大提高學(xué)習(xí)效率[15].

    采用企業(yè)導(dǎo)師制,全面指導(dǎo)研究生的實(shí)踐環(huán)節(jié),教學(xué)中引入創(chuàng)新精神、創(chuàng)新理念,構(gòu)建“聯(lián)合培養(yǎng)+企業(yè)孵化+種子基金”的全面合作模式,產(chǎn)學(xué)合作模式結(jié)構(gòu)圖如圖3所示.有效解決了由學(xué)校到企業(yè),由課堂到實(shí)踐,由科研到生產(chǎn)之間的過渡問題.加強(qiáng)科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng),促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化,聯(lián)合培養(yǎng)優(yōu)秀的新時(shí)代應(yīng)用型人才.

    圖3 產(chǎn)學(xué)合作模式

    鼓勵(lì)教師到企業(yè)掛職,共同開發(fā)課題項(xiàng)目,豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn),加大雙師型教學(xué)隊(duì)伍的規(guī)模.鼓勵(lì)企業(yè)導(dǎo)師到學(xué)校給學(xué)生授課,利用豐富的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)提高學(xué)生的學(xué)習(xí)動(dòng)力和擴(kuò)展知識(shí)范圍.通過產(chǎn)學(xué)研用合作機(jī)制,學(xué)生知識(shí)提高的同時(shí),也能促進(jìn)教師的企業(yè)經(jīng)驗(yàn),有效解決了師資問題、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)問題、科研項(xiàng)目問題以及校企對(duì)接問題,一舉多得.

    3 實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)方法

    3.1 權(quán)重系數(shù)

    權(quán)重系數(shù)的確定,對(duì)評(píng)價(jià)學(xué)生能力和學(xué)業(yè)成績(jī)提高起到重要作用.從學(xué)生的能力培養(yǎng)來說,綜合考慮的數(shù)據(jù)越全面、越廣泛,設(shè)定的權(quán)重系數(shù)越具體,結(jié)果的說服力就越強(qiáng),同時(shí)也可以有效指導(dǎo)學(xué)生培養(yǎng)工作.權(quán)重系數(shù)一般與下列方面有關(guān):

    1)實(shí)踐難度.根據(jù)學(xué)生實(shí)踐難度的等級(jí),可以將其劃分為A~D四個(gè)評(píng)定等級(jí),從低到高,實(shí)踐內(nèi)容難度的不同,對(duì)于學(xué)生的鍛煉不同,得到的收獲也各不一樣;

    2)個(gè)人能力.學(xué)生個(gè)人在不同實(shí)踐領(lǐng)域的適應(yīng)能力不同,在不同的工作崗位上具有不同的適應(yīng)程度,從而會(huì)影響其實(shí)習(xí)、實(shí)踐效果;

    3)環(huán)境因素.實(shí)踐能力鍛煉領(lǐng)域,往屆生的評(píng)價(jià)會(huì)對(duì)后來者有極大的影響,望名生畏.因此,在衡量實(shí)踐鍛煉的過程中,需要在專家指導(dǎo)意見下實(shí)施.

    同時(shí),權(quán)重系數(shù)需要實(shí)時(shí)更新,每次學(xué)生的實(shí)踐結(jié)果檢測(cè)都要作為數(shù)據(jù)記錄,用于指導(dǎo)更新實(shí)踐內(nèi)容權(quán)重因子,從而提高實(shí)踐指導(dǎo)工作.

    3.2 實(shí)踐評(píng)價(jià)體系

    對(duì)于實(shí)踐教學(xué)體系的質(zhì)量評(píng)價(jià),需要綜合考慮學(xué)生的學(xué)習(xí)效果和動(dòng)手能力的提高,衡量的指標(biāo)主要包括創(chuàng)新意識(shí)、文獻(xiàn)查詢能力、知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)能力、理論聯(lián)系實(shí)踐能力等多個(gè)指標(biāo),簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)并不利于對(duì)實(shí)踐教學(xué)的綜合評(píng)定,因此本文提出了一種新的評(píng)價(jià)方法.

    該方法在熵權(quán)法的基礎(chǔ)上結(jié)合了主觀賦權(quán)法,既考慮了不同學(xué)習(xí)指標(biāo)的重要性,又在評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上考慮了各指標(biāo)的實(shí)際價(jià)值,從而使得評(píng)價(jià)內(nèi)容更為全面.實(shí)踐教學(xué)的評(píng)價(jià)過程為:

    根據(jù)實(shí)踐體系中的學(xué)生數(shù)量m和評(píng)價(jià)指標(biāo)數(shù)量n,建立初始系統(tǒng)數(shù)據(jù)矩陣R:

    式1中,矩陣R中的元素rij,其意義為第i位同學(xué)的第j個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)的值,其數(shù)值來源于上文中的權(quán)重系數(shù).參數(shù)Pij代表該指標(biāo)參數(shù)的比重.可以描述為:

    實(shí)踐評(píng)價(jià)體系中,第j個(gè)實(shí)踐評(píng)價(jià)指標(biāo)的熵值ej表示為:

    熵權(quán)值wj表示為:

    根據(jù)學(xué)生實(shí)踐能力要求和專業(yè)方向側(cè)重,確定其實(shí)踐評(píng)價(jià)體系主觀權(quán)重值αj,αj的大小表明了該指標(biāo)對(duì)于學(xué)生能力影響的重要程度.綜合權(quán)重值βj由主觀權(quán)重和權(quán)熵共同構(gòu)建,表示式為:

    綜合權(quán)重值βj代表了對(duì)于學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力的整體評(píng)價(jià),從而可以用來分析學(xué)生實(shí)踐過程對(duì)于學(xué)生能力的影響.由此可以得到實(shí)踐能力考核的權(quán)重分配情況如圖4所示.

    圖4 實(shí)踐考核權(quán)重分配情況

    4 產(chǎn)學(xué)合作實(shí)踐教學(xué)培養(yǎng)實(shí)踐

    基于產(chǎn)學(xué)合作協(xié)同育人項(xiàng)目的培養(yǎng),要注重鍛煉學(xué)生的動(dòng)手能力,以企業(yè)的實(shí)際需要設(shè)立題目,通過網(wǎng)絡(luò)資源培訓(xùn),使其理論結(jié)合實(shí)際操作,有效提高實(shí)踐能力.根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際的前沿性,設(shè)立相關(guān)的題目,如表1所示.

    表1 實(shí)踐項(xiàng)目

    改革學(xué)生的實(shí)踐課堂評(píng)價(jià)體系,依據(jù)圖4對(duì)課程評(píng)價(jià)權(quán)重進(jìn)行重構(gòu),改進(jìn)后課程體系中實(shí)踐成績(jī)的構(gòu)成模塊如表2所示.

    表2 實(shí)踐課程成績(jī)構(gòu)成

    對(duì)學(xué)生的成績(jī)?cè)u(píng)定進(jìn)行了更具體的分配,從而可以有效考核實(shí)習(xí)實(shí)踐中的各個(gè)方面表現(xiàn),如學(xué)生實(shí)踐過程中平時(shí)表現(xiàn)成績(jī)的分配如表3所示.操作能力評(píng)價(jià)評(píng)分分配如表4所示.

    表3 平時(shí)表現(xiàn)成績(jī)分配

    表4 操作評(píng)價(jià)分配情況

    對(duì)于本校2019級(jí)微電子科學(xué)專業(yè)研究生實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整,采用基于產(chǎn)學(xué)合作的應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式.通過實(shí)踐和總結(jié),可以發(fā)現(xiàn),采用新的模式后,學(xué)生的能力全面提高,尤其是在自我學(xué)習(xí)和鍛煉動(dòng)手方面更是有了長(zhǎng)足的進(jìn)步.學(xué)生成績(jī)對(duì)比情況如圖5所示.

    圖5 成績(jī)對(duì)比情況

    由圖5可知,通過進(jìn)行相關(guān)的實(shí)踐教學(xué)改革后,學(xué)生的成績(jī)和能力都有了明顯的提高,證明了該模式可以有助于提高學(xué)生的能力,對(duì)于工科學(xué)生培養(yǎng)來說,具有重要的意義.

    5 “應(yīng)用型”研究生實(shí)踐教學(xué)的意義

    在與行業(yè)相關(guān)企業(yè)的密切合作基礎(chǔ)上,鍛煉研究生學(xué)生的知識(shí)運(yùn)用能力和創(chuàng)新能力,提高知識(shí)掌握能力,把握國(guó)內(nèi)外行業(yè)現(xiàn)狀,基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)的研究生實(shí)踐教學(xué)體系具有如下重要意義:

    (1)有利于實(shí)現(xiàn)應(yīng)用型研究生人才培養(yǎng)的目標(biāo).對(duì)于微電子專業(yè)的研究生來說,要求其具有較好的工程實(shí)踐能力,由于摩爾定律的存在,行業(yè)技術(shù)更新快,要求其具有較好的創(chuàng)新實(shí)踐能力和與國(guó)內(nèi)外行業(yè)接軌的知識(shí)掌握能力.

    (2)有利于規(guī)范人才培養(yǎng)過程.研究生的培養(yǎng)對(duì)實(shí)踐能力的要求越來越高,只有通過真正的企業(yè)生產(chǎn)實(shí)踐過程,才能使學(xué)生了解企業(yè)的生產(chǎn)現(xiàn)狀,促進(jìn)人才培養(yǎng)和企業(yè)需要之間的結(jié)合.

    (3)有利于提升人才的競(jìng)爭(zhēng)力.隨著高等教育的發(fā)展,對(duì)于人才競(jìng)爭(zhēng)力的要求也與日俱增,而只有通過好的實(shí)踐教學(xué),才能提高學(xué)生的知識(shí)掌握和運(yùn)用能力,提高創(chuàng)新能力,進(jìn)而提高競(jìng)爭(zhēng)力.

    (4)有利于提升專業(yè)教師的專業(yè)素質(zhì).“師者,傳道授業(yè)解惑也”,教師的專業(yè)能力會(huì)深刻影響學(xué)生的成長(zhǎng).

    6 結(jié)語(yǔ)

    基于“應(yīng)用型人才”的研究生實(shí)踐能力培養(yǎng)模式,可以通過產(chǎn)學(xué)合作,提高研究生學(xué)生的工程實(shí)踐能力和知識(shí)創(chuàng)新能力,對(duì)其提高自身競(jìng)爭(zhēng)力具有重要而深遠(yuǎn)的意義,也是國(guó)家對(duì)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的要求,從而可以進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步.

    經(jīng)過多年的實(shí)踐探索,基于校企合作的模式,利用產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái),不僅可以有效提升研究生學(xué)生的工程實(shí)踐能力,而且可以有效提高其對(duì)企業(yè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)的管理能力.提高自身的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,為將來的職業(yè)發(fā)展道路打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ).隨著校企合作的逐漸深入,研究生學(xué)生的培養(yǎng)模式也逐漸向應(yīng)用型轉(zhuǎn)型,這種根據(jù)個(gè)人情況分散式培養(yǎng)的研究生,個(gè)人能力更強(qiáng),社會(huì)適應(yīng)度更高,能夠迅速實(shí)現(xiàn)從普通的學(xué)生向工程師的角色轉(zhuǎn)變.

    猜你喜歡
    應(yīng)用型人才應(yīng)用型研究生
    關(guān)于應(yīng)用型復(fù)合人才培養(yǎng)的教學(xué)模式探討
    遼寧絲綢(2022年1期)2022-03-29 00:59:06
    “5-2-1”應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探索實(shí)踐
    第8講 “應(yīng)用型問題”復(fù)習(xí)精講
    藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的教學(xué)探索研究
    文教資料(2016年19期)2016-11-07 11:08:32
    淺析應(yīng)用型人才培養(yǎng)下的物理教學(xué)改革
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 10:29:27
    應(yīng)用型人才培養(yǎng)背景下模塊化教學(xué)研究與實(shí)踐
    基于應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)的模塊式實(shí)踐教學(xué)體系構(gòu)建
    基于應(yīng)用型的成本會(huì)計(jì)教學(xué)改革
    論研究生創(chuàng)新人才的培養(yǎng)
    清退超時(shí)研究生是必要之舉
    精品久久久精品久久久| 久久草成人影院| 久久久久九九精品影院| 久久久久久久久久久久大奶| 久久精品成人免费网站| 久久午夜亚洲精品久久| 国产亚洲精品久久久久5区| 久久久水蜜桃国产精品网| 亚洲视频免费观看视频| av欧美777| 1024香蕉在线观看| 男人舔女人的私密视频| av电影中文网址| 九色国产91popny在线| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 欧美成人性av电影在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 欧美国产精品va在线观看不卡| 日韩大尺度精品在线看网址 | 久久香蕉精品热| 色播在线永久视频| 校园春色视频在线观看| 久久午夜亚洲精品久久| 日本免费a在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 无遮挡黄片免费观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 香蕉久久夜色| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 在线观看日韩欧美| 一夜夜www| 天堂√8在线中文| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲精品国产一区二区精华液| 黄色视频,在线免费观看| 久久中文看片网| 欧美日本亚洲视频在线播放| 999久久久精品免费观看国产| 天天一区二区日本电影三级 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 韩国精品一区二区三区| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 国产真人三级小视频在线观看| 久久精品91蜜桃| 国产精品电影一区二区三区| 校园春色视频在线观看| 亚洲精华国产精华精| 亚洲av电影在线进入| 欧美色视频一区免费| 亚洲精华国产精华精| 十八禁人妻一区二区| 99riav亚洲国产免费| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲国产欧美一区二区综合| 午夜免费激情av| 一级作爱视频免费观看| bbb黄色大片| 成人国语在线视频| 欧美中文日本在线观看视频| 国产成人啪精品午夜网站| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 一级黄色大片毛片| 国产xxxxx性猛交| 日韩欧美免费精品| 最新在线观看一区二区三区| 欧美乱色亚洲激情| 啦啦啦免费观看视频1| 满18在线观看网站| 色尼玛亚洲综合影院| 女性被躁到高潮视频| 99re在线观看精品视频| 黄片大片在线免费观看| 两个人看的免费小视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 亚洲中文av在线| av福利片在线| 丝袜美足系列| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 视频在线观看一区二区三区| 最近最新中文字幕大全电影3 | 免费在线观看影片大全网站| 久久中文字幕人妻熟女| 国产片内射在线| 国产视频一区二区在线看| 亚洲av美国av| 美女 人体艺术 gogo| 欧美日本视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| av福利片在线| 欧美精品啪啪一区二区三区| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 欧美成人性av电影在线观看| 高清在线国产一区| 亚洲专区中文字幕在线| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲男人的天堂狠狠| 一级黄色大片毛片| 午夜福利免费观看在线| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 欧美精品亚洲一区二区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| tocl精华| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久中文看片网| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 波多野结衣巨乳人妻| av中文乱码字幕在线| 日韩欧美免费精品| 校园春色视频在线观看| 妹子高潮喷水视频| 亚洲九九香蕉| 制服人妻中文乱码| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 国产精品国产高清国产av| 男女下面进入的视频免费午夜 | 日本一区二区免费在线视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 国产一区在线观看成人免费| 黄片大片在线免费观看| 精品国产国语对白av| 免费少妇av软件| 国产精品久久视频播放| 看片在线看免费视频| 国产野战对白在线观看| 一区二区三区精品91| 免费观看精品视频网站| 亚洲国产精品sss在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 午夜久久久久精精品| 国产成人欧美| 狠狠狠狠99中文字幕| 欧美国产日韩亚洲一区| 好男人电影高清在线观看| 免费高清在线观看日韩| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| www.自偷自拍.com| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美大码av| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| av视频在线观看入口| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 99久久精品国产亚洲精品| 天天一区二区日本电影三级 | 国产成人av激情在线播放| 国产成人欧美| 免费搜索国产男女视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| www.www免费av| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| 麻豆国产av国片精品| 波多野结衣巨乳人妻| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 亚洲人成电影免费在线| 国产乱人伦免费视频| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲欧美激情综合另类| 激情视频va一区二区三区| 视频区欧美日本亚洲| 欧美一级毛片孕妇| 久久人人97超碰香蕉20202| 51午夜福利影视在线观看| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲全国av大片| 久久久精品欧美日韩精品| 午夜老司机福利片| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 99国产综合亚洲精品| www.熟女人妻精品国产| 亚洲伊人色综图| 一个人观看的视频www高清免费观看 | 手机成人av网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 99久久综合精品五月天人人| 午夜精品国产一区二区电影| 麻豆av在线久日| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 精品乱码久久久久久99久播| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 在线观看免费视频网站a站| 真人一进一出gif抽搐免费| 精品久久久精品久久久| 亚洲精品美女久久av网站| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲成人免费电影在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日韩大尺度精品在线看网址 | 91大片在线观看| 此物有八面人人有两片| 国产成人精品久久二区二区91| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 国产又色又爽无遮挡免费看| 午夜老司机福利片| 精品不卡国产一区二区三区| 午夜亚洲福利在线播放| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 亚洲天堂国产精品一区在线| 搡老岳熟女国产| 欧美色视频一区免费| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久久国产成人精品二区| 欧美成人午夜精品| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲av片天天在线观看| 91精品三级在线观看| www国产在线视频色| 久久精品91蜜桃| 男女之事视频高清在线观看| 色综合婷婷激情| 国产欧美日韩一区二区三| 很黄的视频免费| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 国产精品野战在线观看| 亚洲成人国产一区在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲一区二区三区色噜噜| 黄频高清免费视频| 亚洲av成人一区二区三| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲avbb在线观看| 91成人精品电影| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 精品久久久久久久毛片微露脸| 高清在线国产一区| 国产又色又爽无遮挡免费看| 性少妇av在线| 欧美一区二区精品小视频在线| 大型av网站在线播放| 久久 成人 亚洲| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲精品一区av在线观看| 一区二区三区精品91| 99国产精品一区二区三区| 国产精品二区激情视频| 国产av一区在线观看免费| 成人国产一区最新在线观看| 麻豆av在线久日| 一本综合久久免费| 久久久久久久午夜电影| 亚洲在线自拍视频| 一进一出好大好爽视频| 校园春色视频在线观看| 美女大奶头视频| 中文字幕人妻熟女乱码| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲精华国产精华精| 亚洲一区二区三区不卡视频| АⅤ资源中文在线天堂| 在线播放国产精品三级| 亚洲国产看品久久| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲人成电影免费在线| 丝袜在线中文字幕| 成年人黄色毛片网站| 老司机在亚洲福利影院| 丝袜美腿诱惑在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av | 久久草成人影院| 亚洲 国产 在线| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲国产精品合色在线| 黑丝袜美女国产一区| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲,欧美精品.| 婷婷丁香在线五月| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 国产熟女午夜一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 狠狠狠狠99中文字幕| 色综合婷婷激情| 亚洲,欧美精品.| 亚洲国产中文字幕在线视频| 搡老岳熟女国产| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 中文亚洲av片在线观看爽| 一夜夜www| 看片在线看免费视频| 深夜精品福利| 亚洲在线自拍视频| 深夜精品福利| 久久人妻av系列| 美女大奶头视频| bbb黄色大片| 身体一侧抽搐| 中亚洲国语对白在线视频| 国产免费男女视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 亚洲色图综合在线观看| 黄片小视频在线播放| 91麻豆av在线| 丁香欧美五月| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲欧美日韩无卡精品| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲少妇的诱惑av| 很黄的视频免费| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 男人操女人黄网站| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 一边摸一边抽搐一进一小说| 99国产精品一区二区三区| 成人亚洲精品一区在线观看| 91精品国产国语对白视频| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 久久婷婷人人爽人人干人人爱 | 宅男免费午夜| 亚洲国产中文字幕在线视频| 啦啦啦免费观看视频1| aaaaa片日本免费| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 午夜免费激情av| 成年版毛片免费区| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 女性被躁到高潮视频| 丝袜美腿诱惑在线| 9191精品国产免费久久| 天天添夜夜摸| 亚洲av片天天在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产亚洲精品av在线| 在线天堂中文资源库| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产高清激情床上av| 欧美中文日本在线观看视频| 免费看a级黄色片| bbb黄色大片| 午夜福利高清视频| 99香蕉大伊视频| 国产视频一区二区在线看| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲色图av天堂| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲国产欧美网| 国产亚洲欧美在线一区二区| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 在线国产一区二区在线| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 又黄又粗又硬又大视频| 国产成人精品在线电影| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 99re在线观看精品视频| 国产亚洲欧美精品永久| 国产一区在线观看成人免费| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久国产乱子伦精品免费另类| 一进一出抽搐动态| 麻豆久久精品国产亚洲av| 青草久久国产| 亚洲成人久久性| 国产亚洲av嫩草精品影院| 中文亚洲av片在线观看爽| 男人的好看免费观看在线视频 | 在线观看舔阴道视频| 成人免费观看视频高清| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 色综合站精品国产| 精品久久久精品久久久| 久久人妻熟女aⅴ| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 日日干狠狠操夜夜爽| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 无限看片的www在线观看| 亚洲九九香蕉| 国产精品国产高清国产av| 狠狠狠狠99中文字幕| 成人国产综合亚洲| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产午夜福利久久久久久| 91国产中文字幕| 国产视频一区二区在线看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 脱女人内裤的视频| 色综合站精品国产| 国内精品久久久久精免费| 午夜福利欧美成人| 精品久久蜜臀av无| 亚洲片人在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲久久久国产精品| 啦啦啦韩国在线观看视频| 十八禁网站免费在线| 国产99久久九九免费精品| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲性夜色夜夜综合| 黑人操中国人逼视频| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲最大成人中文| 亚洲黑人精品在线| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 香蕉国产在线看| 老司机靠b影院| 操出白浆在线播放| 人人妻人人澡欧美一区二区 | 丰满的人妻完整版| av天堂久久9| 国产精品一区二区三区四区久久 | 精品国产国语对白av| 淫秽高清视频在线观看| 咕卡用的链子| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美激情久久久久久爽电影 | 亚洲全国av大片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 午夜免费成人在线视频| 十分钟在线观看高清视频www| 久久人人精品亚洲av| 人妻久久中文字幕网| 亚洲国产看品久久| 中文字幕最新亚洲高清| 黄色视频不卡| 亚洲av成人一区二区三| 男女之事视频高清在线观看| 老司机在亚洲福利影院| 日韩高清综合在线| 大型黄色视频在线免费观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 亚洲自拍偷在线| 精品久久蜜臀av无| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 天堂影院成人在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 日日爽夜夜爽网站| 免费看美女性在线毛片视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲人成电影观看| 自线自在国产av| av片东京热男人的天堂| 成人三级黄色视频| 制服人妻中文乱码| av有码第一页| 一本综合久久免费| 1024视频免费在线观看| 亚洲成人久久性| 免费在线观看亚洲国产| 在线观看免费视频网站a站| 欧美国产日韩亚洲一区| 1024香蕉在线观看| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 99精品欧美一区二区三区四区| 怎么达到女性高潮| 女性生殖器流出的白浆| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| a级毛片在线看网站| 国产视频一区二区在线看| 99香蕉大伊视频| 亚洲少妇的诱惑av| 成人三级做爰电影| 日韩欧美三级三区| 热re99久久国产66热| 午夜亚洲福利在线播放| 中文亚洲av片在线观看爽| 精品欧美国产一区二区三| 好男人电影高清在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产av一区二区精品久久| 久久青草综合色| 黑丝袜美女国产一区| 色婷婷久久久亚洲欧美| 两性夫妻黄色片| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 成人免费观看视频高清| 欧美不卡视频在线免费观看 | 国产高清有码在线观看视频 | 亚洲天堂国产精品一区在线| av有码第一页| 色老头精品视频在线观看| 午夜福利在线观看吧| 免费在线观看影片大全网站| 中出人妻视频一区二区| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 国产精品免费视频内射| 三级毛片av免费| 亚洲国产精品sss在线观看| 久久影院123| 美女高潮到喷水免费观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产成人影院久久av| 亚洲精品国产区一区二| 性少妇av在线| 亚洲视频免费观看视频| 亚洲精品av麻豆狂野| 欧美成人性av电影在线观看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产高清激情床上av| 91老司机精品| 叶爱在线成人免费视频播放| 亚洲成人免费电影在线观看| 三级毛片av免费| 一区二区日韩欧美中文字幕| 怎么达到女性高潮| 两个人视频免费观看高清| 一级黄色大片毛片| 久99久视频精品免费| 亚洲自拍偷在线| 国产高清videossex| 国产一区二区在线av高清观看| 亚洲国产精品合色在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 91成人精品电影| 最近最新中文字幕大全电影3 | 久久亚洲真实| 黄色 视频免费看| 大码成人一级视频| 岛国视频午夜一区免费看| 咕卡用的链子| 日韩大码丰满熟妇| 自线自在国产av| 色尼玛亚洲综合影院| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产免费男女视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 精品人妻1区二区| 午夜久久久久精精品| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲色图av天堂| 国产国语露脸激情在线看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 香蕉丝袜av| 欧美成人午夜精品| 首页视频小说图片口味搜索| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 我的亚洲天堂| 日本a在线网址| 色哟哟哟哟哟哟| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 免费在线观看完整版高清| 国产亚洲精品一区二区www| 电影成人av| 乱人伦中国视频| √禁漫天堂资源中文www| 变态另类丝袜制服| av免费在线观看网站| 久99久视频精品免费| 精品人妻在线不人妻| 日日干狠狠操夜夜爽| 免费在线观看影片大全网站| 欧美中文综合在线视频| 亚洲无线在线观看| 亚洲欧美激情在线| 国产单亲对白刺激| 黄色视频不卡| 国产精品一区二区精品视频观看| 极品人妻少妇av视频| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美日本视频| 99riav亚洲国产免费| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 性色av乱码一区二区三区2| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 性欧美人与动物交配| 亚洲久久久国产精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| av福利片在线| 久久狼人影院| 麻豆一二三区av精品| 男女下面插进去视频免费观看| 嫩草影视91久久| 午夜久久久久精精品| 欧美日韩乱码在线| 老司机靠b影院| 国产激情久久老熟女| 成人免费观看视频高清| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 99久久精品国产亚洲精品| 天堂动漫精品| 曰老女人黄片| 免费不卡黄色视频| 欧美黄色片欧美黄色片| 激情在线观看视频在线高清| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 女性被躁到高潮视频| 一进一出抽搐动态| 国产精品免费一区二区三区在线| 成人永久免费在线观看视频| av福利片在线| 国产私拍福利视频在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 在线观看免费午夜福利视频| 日本 av在线| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美乱妇无乱码| 男女下面进入的视频免费午夜 | 一二三四在线观看免费中文在| 性少妇av在线| 天堂动漫精品| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 欧美黑人欧美精品刺激| 成人国产综合亚洲|