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    跨界思維視域下職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展路徑研究

    2021-09-22 17:53:24王永平
    中國集體經(jīng)濟(jì) 2021年29期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)生涯規(guī)劃

    王永平

    摘要:當(dāng)前,我國提出了創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,以創(chuàng)新推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的理念。傳統(tǒng)職業(yè)、傳統(tǒng)崗位不斷消失,那種僅有單一專業(yè)、單一技能的人很難適應(yīng)新的崗位,創(chuàng)新戰(zhàn)略要求人們具有跨界職業(yè)能力,不斷適應(yīng)新的就業(yè)崗位,滿足新的職業(yè)發(fā)展需求。文章通過對跨界思維視域下職業(yè)生涯規(guī)劃的發(fā)展路徑的探討,提出深刻把握跨界思維的本質(zhì)、結(jié)合不同領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨界融合、聚焦個體優(yōu)勢找準(zhǔn)定位的原則,自覺地轉(zhuǎn)換固有的思維方式,才能實現(xiàn)職業(yè)生涯與時俱進(jìn)的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:跨界思維;職業(yè)生涯;規(guī)劃;路徑

    一、引言

    當(dāng)前,我國提出了創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,以創(chuàng)新推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的理念??萍嫉牟粩噙M(jìn)步、改革的深化轉(zhuǎn)型以及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整導(dǎo)致傳統(tǒng)職業(yè)、傳統(tǒng)崗位不斷消失,那種僅有單一專業(yè)、單一技能的人很難適應(yīng)新的崗位,滿足新的職業(yè)發(fā)展需求,傳統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃面臨諸多困境。

    本文通過對跨界思維的解讀,提出跨界思維視域下職業(yè)生涯規(guī)劃的路徑,為實現(xiàn)適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的職業(yè)發(fā)展途徑提供了一定的借鑒和參考。

    二、跨界思維的內(nèi)涵及對職業(yè)生涯規(guī)劃的理論指導(dǎo)

    跨界思維引導(dǎo)人們通過多角度、多視野地看待問題并思考解決方案。人在觀察一個物體時要產(chǎn)生更清晰的成像、更精準(zhǔn)的定位,依靠的兩只眼從不同的位置、角度獲取的視覺信息;同樣,個人職業(yè)生涯要想不斷發(fā)展,不僅需要自身的核心競爭力,還需要具備跨界的優(yōu)勢。

    (一)跨界思維的定義

    跨界思維,本質(zhì)是一種“平行借智”的思維模式。通俗地說,就是利用某個具體行業(yè)或?qū)W科已總結(jié)出來的經(jīng)驗、規(guī)律、智慧,平移應(yīng)用到另一個具體的行業(yè)或?qū)W科中,通過全新的視角,創(chuàng)造性地,甚至顛覆性地解決本行業(yè)或本學(xué)科中存在的問題。

    (二)跨界思維的理論基礎(chǔ)

    跨界思維之所以在互聯(lián)網(wǎng)時代大放異彩,成為新商業(yè)最不可或缺的思維模型,是源于其底層的理論基礎(chǔ)。概而言之,跨界思維基于以下四個理論基礎(chǔ)。

    1. 萬物互聯(lián)

    所有事物背后都有聯(lián)系。萬事萬物表面上各自孤立,但背后卻有千絲萬縷的聯(lián)系。萬物本自一體,萬事萬物的鏈接無時不在、無處不在,而且,必然發(fā)生。最終,世界將無一孤島。也正源于當(dāng)今時代發(fā)展讓萬物互聯(lián),有了硬件、軟件、觀念的基礎(chǔ),跨界思維方大行其道,百試不爽地變革著一個又一個行業(yè)。

    2. 大道歸一

    復(fù)雜事物背后都有簡單規(guī)律,且規(guī)律可以被總結(jié)、被發(fā)現(xiàn)。萬事萬物表面上器異、術(shù)異、法異,表面上隔行如隔山,但實際上萬法歸一,拋開表面的復(fù)雜性,探究本質(zhì),其背后的道理都可以如剝洋蔥般,層層剝離,去表達(dá)本意。最后追溯到根本規(guī)律,往往大道至簡、萬法歸一。而且越簡單、越原始、越本真的規(guī)律,就越普世、越有力量。

    3. 道道相同

    不同事物背后的規(guī)律有通用性。不同的行業(yè)、學(xué)科或事物,表面上差異很大,但吹沙見金后,往往橫向比較其本質(zhì)規(guī)律,會發(fā)現(xiàn),這些規(guī)律之間有非常強(qiáng)的通用性,甚至往往就是同一個規(guī)律。

    4. 道可馭術(shù)

    規(guī)律可以指導(dǎo)實踐,即便實踐看起來隔行如隔山。所謂隔行如隔山,所講的差異性,往往都停留在術(shù)的層面。而理論指導(dǎo)實踐,思維決定行動,只要掌握了這個通用的規(guī)則,就能以道馭術(shù),給不變的規(guī)律穿上不同行業(yè)的外衣,實現(xiàn)不同行業(yè)之間的自由切換。

    (三)跨界思維視域?qū)β殬I(yè)生涯規(guī)劃路徑的理論指導(dǎo)

    傳統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃難以適應(yīng)創(chuàng)新驅(qū)動型經(jīng)濟(jì)的要求,亟需新的跨界思維方式引領(lǐng)職業(yè)生涯與時俱進(jìn)的發(fā)展。

    一個沒有跨界思維的人在現(xiàn)代社會的職場上難以取得事業(yè)上的成功。稀缺性是人才價值的具體表現(xiàn),而價值具有相對性,普遍擁有的技能其價值越低。稀缺性來源于不斷地創(chuàng)新,而創(chuàng)新來源于要素的重新組合,有跨界思維的人才能重新構(gòu)造各種要素,實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。眾多商業(yè)實踐證明:新興的行業(yè)幾乎都來源于跨界創(chuàng)新。例如:淘寶的興起源于“互聯(lián)網(wǎng)+商業(yè)”,這兩種要素組合帶來的巨大機(jī)會;微商的成功源于“社交+營銷”,社交網(wǎng)絡(luò)這種新要素的出現(xiàn),和營銷相結(jié)合就出現(xiàn)了巨大的機(jī)會;拼多多的流行源于“社交+團(tuán)購+電商”,這幾種要素重組,在微信上迅速掀起了流量紅利;抖音上主播瘋狂吸粉源于“短視頻+智能分發(fā)”,這很大程度上顛覆了傳統(tǒng)的長視頻和搜索模式下的信息分發(fā)。

    綜上所述,具有跨界思維是成功的要素之一,成功者都是把握住了所在的時代賦予的機(jī)會。如果缺乏跨界思維會造成兩個后果:一是對出現(xiàn)的新機(jī)會、新趨勢的洞察能力欠缺,只能跟在趨勢后面亦步亦趨,永遠(yuǎn)不能引領(lǐng)潮流而形成先發(fā)優(yōu)勢;二是缺乏創(chuàng)新能力,只能從事機(jī)械重復(fù)的工作,必然會墨守成規(guī)而逐漸被市場洪流淘汰。時代越發(fā)展,跨界思維越顯得彌足珍貴。同一行業(yè)競爭會趨向更加激烈,創(chuàng)新空間越發(fā)狹小,職場新人必須通過跨界創(chuàng)新不斷發(fā)掘新機(jī)遇,而跨界思維就是當(dāng)今人才必須具備的素質(zhì)之一。

    三、傳統(tǒng)職業(yè)生涯規(guī)劃面臨的困境

    當(dāng)前,我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨著新的戰(zhàn)略機(jī)遇,由追求發(fā)展速度轉(zhuǎn)變?yōu)樽非蟀l(fā)展質(zhì)量,供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革的背景下,傳統(tǒng)的投入土地、資本等要素推動經(jīng)濟(jì)增長的模式已經(jīng)難以拉動經(jīng)濟(jì)發(fā)展。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍面臨下行壓力,為避免經(jīng)濟(jì)發(fā)展的硬著陸,保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)健康發(fā)展,創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的理念應(yīng)運而生。

    以創(chuàng)新引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,摒棄傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)增長理念,打造新業(yè)態(tài)、新模式、新產(chǎn)業(yè),創(chuàng)新促進(jìn)了新職業(yè)、新崗位的不斷涌現(xiàn),傳統(tǒng)職業(yè)、傳統(tǒng)崗位不斷被淘汰,新的崗位更親睞具有復(fù)合能力的人才,創(chuàng)新戰(zhàn)略對人才的跨界職業(yè)能力提出了更高要求,只有不斷適應(yīng)環(huán)境的變化,才能滿足新的職業(yè)發(fā)展需求。

    (一)傳統(tǒng)的官本位思想

    目前絕大部分企業(yè)除了直線職務(wù)晉升一條通道外,還沒有完全搭建起員工職業(yè)生涯發(fā)展的通道,始終還處一根“獨木橋”的管理現(xiàn)狀。但實際上人的追求是多樣的,隨著社會的進(jìn)步,人們的價值觀距傳統(tǒng)已頗遠(yuǎn),人們不再重視“從一組織而終”。尤其是新的高科技產(chǎn)業(yè)的工作方式就是頻繁跳槽,不再追求飯碗可靠,也不再忠于所就業(yè)的組織和老板,而是追求個人在本專業(yè)的成就與進(jìn)步,知識與能力的提高。在傳統(tǒng)的官本位價值觀影響下,有人則認(rèn)為衡量職業(yè)發(fā)展的成功與否要看它是否步步高升、官運亨通,這也就成為了傳統(tǒng)職業(yè)發(fā)展成功與否的唯一評價辦法。

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